同工不同酬: 现实状况、负面效应与政策建议

通过实证分析认为：农业生产领域内同工不同酬的现象长期存在;农业劳动日工价形成机制不合理,加之城乡劳动力市场竞争激烈,结果农业劳动日工价与现实市场劳动力工价差距悬殊,加剧了农业生产领域内同工不同酬的矛盾。最后提出按照实际雇工工价调整现行农业劳动日工价核算标准,建立粮食等主要农产品的目标价格制度等对策,逐步实现农业生产领域同工同酬。     

我国劳务派遣中的同工同酬

在经济高速发展的今天,基于身份不同而产生的同工不同酬现象,构成了对劳动者的歧视,损害了社会的公平正义,不利于我国和谐社会关系的建立。实现同工同酬不仅是出自人类本性的自然需求,而且也是我国市场经济发展的要求。     

事业单位财务会计监管体系设置初探

部分事业单位内部存在的财务收支混乱、国有资产流失、会计信息失真等现象是非常严重的,令人触目惊心。如何加强对事业单位财务会计工作的管理,已经成为事业单位在发展和壮大的过程中所面临的迫切问题。本研究主要从建立健全以政府及其有关部门委派的总会计师为核心的事业单位财务会计监管体系以及事业单位财务会计监管体系应包含的内容两个方面,对事业单位财务会计监管体系设置有关问题进行一番初步探讨,以促进事业单位财务会计工作和事业单位的健康发展。     

事业单位试行固定资产折旧制度的探讨

一、事业单位固定资产管理的现状及存在的问题 长期以来,事业单位以“收付实现制”为会计核算基础,购置固定资产采用“实报实销”的处理方式,且不计提折旧,致使固定资产原值和实有价值人为化一,失去了科学管理固定资产的会计基础,加上“重钱轻物”、“重投入轻管理”的思想普遍存在,事业单位固定资产流失现象十分严重。目前事业单位固定资产管理中存在的问题主要有:     

我国劳务派遣的困境与出路

劳务派遣制度在改革开放后作为一种新型非标准化用工方式被引入我国。由于存在历史短,理论基础薄弱,加上立法理念上的偏差,我国劳务派遣制度虽经修改,但其制度缺陷仍较明显,突出表现在劳务派遣制度滥用现象严重、同工不同酬现象突出、对实际用工单位也存有不利和派遣员工的相关权益常常受到侵害等,这也引发了国内专家学者对此制度存废的争论。出路在于从制定专门的劳务派遣法、完善劳务派遣制度中的监督管理机制、建立配套保险机制、完善救济机制等方面对其加以完善。     

浅谈“畸形”发展的我国劳务派遣制度

目前,劳务派遣成为我国企业常见的新型用工方式,受到社会广泛关注,然而现阶段的劳务派遣在制度和实行上依然存在很多缺陷,比如劳务派遣机构良莠不齐、用工单位长期过度使用派遣员工、同工不同酬现象等。为了进一步规范我国劳务派遣市场,切实保障派遣员工利益,参考国外劳务派遣宝贵经验,本文提出了几点改进意见,包括提高劳务派遣机构门槛、明确劳务派遣适用范围、完善派遣员工的权益保障机制以及加强对派遣员工的人力资本投资。     

劳动者同工同酬问题探讨

<劳动合同法>的实施,进一步唤醒了劳动者的劳动权利意识,也进一步提醒用人单位注意严格遵照执行法律规定,预防劳动纠纷法律风险的发生.本文主要针对企业尤其是大型国企用工制度中大量存在的同工不同酬问题,就如何理解法律规定的同工同酬做初步探讨,以期帮助存在这方面问题的企业及时调整政策,规避法律风险.     

行政事业单位财务管理存在的问题及完善措施

行政事业单位占有和使用着大部分社会公共经济资源.然而,行政事业单位在使用这些公共资源的过程中,存在着管理制度不健全、工作不规范、监督不到位等现象.因此,财政主管部门和行政事业单位要不断加强财务管理,强化财务监督,提高会计人员素质,为会计人员提供良好工作环境,以保障财政资金的安全和完整,有效地发挥筹集、配置、运作、调控和监管职能,使各项资金的使用效益更好、效率更高.     

燃气销售企业劳务派遣用工风险及对策探析

《中华人民共和国劳动合同法》修正案施行在即,城市燃气销售企业劳务派遣用工存在着派遣单位经营不规范、岗位超“三性”、同工不同酬、派遣协议隐含合同陷阱等法律风险,各燃气销售企业应当尽快采取措施,通过改用直接用工或“用好劳务派遣”等方式切实防控法律风险.     

民航空管部门绩效预算运用初探

民航空管部门是保障航班空中飞行安全的事业单位,传统的预算管理模式存在着大量的资源浪费和使用低效率的现象。在民航空管部门推行绩效预算模式和建立正确的绩效考评方法,能有效抑制预算管理上存在的资源浪费和使用效率低下的现象,促进民航空管事业持续、快速、和谐地发展。     

事业单位人力资源管理中的激励机制

事业单位的人力资源管理激励机制能够优化事业单位内部的人力资源配置,也能调动事业单位职工的工作积极性。但事业单位的人力资源管理激励机制存在的各种问题,使得事业单位的职工工作效率较低,工作质量也较差。因而事业单位需要优化人力资源管理制度,建立更科学化的激励机制。本文对事业单位人力资源管理激励机制存在的问题进行分析,并提出相关对策。     

中国事业单位泛商化的法律分析

中国的事业单位,在理论上属于公益事业组织,公益性是其法定要求。国家设立事业单位的本意是为社会提供公共服务产品,然而市场化改革后事业单位客观上出现了普遍营利化的倾向,产生了事业单位泛商化的现象,并导致一系列的法律问题,对此应用法律方法进行规范。     

论经济研究的理论指导及学风——穷国与富国同工而不同酬讨论的几点启示

穷国和富国同工而不同酬问题提出后,引起了人们的关注和讨论。讨论中形成两种截然不同的观点：一种观点认为,政治经济学从来没有对富国和穷国同工不同酬的事实作出任何最起码的解释;另一种观点认为,依据马克思主义政治经济学的基本原理就可以对此作出很好的解答。对这一问题的讨论。使我们进一步认识到,观察、分析经济现象,研究经济问题,必须坚持马克思主义经济学的理论指导,绝不能迷信和盲崇西方经济学;观察、分析经济现象,繁荣和发展经济学,还必须端正学风。     

试析事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略

文章紧密联系事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略的实践状况，对我国事业单位绩效工资激励存在的问题进行较为细致地探讨和分析之后，进一步提出了一系列我国事业单位绩效工资激励存在问题的应对策略，希望能够加快推进事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略的研究进程，希望能够对事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略的实践工作发挥借鉴和指导作用。     

事业单位人力资源激励机制的合理措施

本文通过分析事业单位人力资源激励机制存在的缺欠,提出事业单位人力资源激励机改革的路径,推动事业单位的发展。     

浅析事业单位年度考核存在问题及对策

<正>建立健全事业单位年度目标考核体系,完善考核制度对于加强事业单位监督管理具有十分重要的作用。同时,做好事业单位年度考核目标工作是落实科学发展观,用新的标尺考核干部实绩,衡量发展成果,引领各项事业科学发展的重要举措,也是深化事业单位收入分配制度改革的一个基础性工作。本文分析了当前事业单位年度考核存在的问题,并提出了相应对策。一、事业单位年度考核存在的问题     

贸易开放与中国城镇居民的技能工资差距——基于城市层面微观数据的实证研究

贸易如何影响收入分配是国际贸易理论研究关注的核心问题之一。采用2008年中国城乡移民调查数据库(RUMiC)的数据,就贸易开放对工人工资水平和技能工资差距的影响进行检验,研究发现,贸易开放对工人工资水平有显著且稳健的促进作用,并缩小了技能工资差距;个体微观特征对工人平均工资有着明显的影响作用,"同工不同酬"的现象的确存在。应用分位数回归的方法,对贸易开放对不同分位点上工人工资影响的实征检验则表明,贸易开放对非技能工人的工资具有全面的提升作用,对技能工人而言主要是改善中低端收入群体的工资水平;贸易开放对于缩小技能工资差距所发挥的作用是全面的。     

略论事业单位改革背景下的人事档案管理

结合当前事业单位人事档案管理工作存在的问题分析,阐述了事业单位改革带来的人事档案管理新趋势,提出了事业单位人事档案工作顺应新形势改革创新的对策思考。     

浅析事业单位绩效考核存在的问题及改进建议

事业单位开展绩效考核是加快推进事业单位人事制度改革和深化事业单位收入分配制度改革的总体需求,但是事业单位与企业的性质不同,不能完全照搬企业的经验,是一个大的难题。本文就事业单位职工绩效考核中存在的问题及改进建议谈几点粗浅认识。     

事业单位文化建设中存在的问题及对策初探

事业单位作为我国政府履行公共服务职能的一个重要机构,促进事业单位的良性运转,提高事业单位的核心竞争力,是目前事业单位面临的主要难题。为有效促进事业单位文化建设,需要对其建设过程中存在的问题进行分析,并提出相应的解决对策。