点数化的弹性福利计划——一种新的激励机制

点数化的弹性福利计划是一种全新的福利发放形式.一方面,弹性福利充分考虑了员工需求的多元化;另一方面,该计划有效地把福利和员工的业绩相挂钩,使福利成为有效的激励因素,同时也便于管理.介绍了弹性福利的涵义、内容,对该计划如何运作做了重点探讨.     

论网络媒介员工的附加福利

员工福利是指企业为了满足劳动者的生活需要,除工资收入以外的,向员工及其家属提供的一切物质、精神方面的待遇。在人才竞争日趋激烈的今天,企业除了给员工提供常规的一些福利以为,针对网络媒介企业的员工,增加一些更具人性化、吸引力的附加福利也同样重要。     

企业福利管理初探

如今,主流的薪酬管理思想已把福利与基本工资、奖金并称为薪酬体系的三大支柱。企业福利不仅是员工待遇的补充,更是作为重要的人力资源管理工具被企业所重视。因此,有效的福利管理机制才能发挥其激励作用,促进企业发展。     

HR引领企业福利战略增长

<正>美国的企业高管们已经开始意识到,福利对企业的招聘、员工的流失、甚至是企业效益产生影响。"我们可以预见未来HR角色的重大转变。"雇员福利计划国际基金研究主席朱莉·施蒂希说,"福利高管们现在已经走进企业的财务和高层之中,这个最注重战略技术和结果的地方。"事实上,在一个经济状况复杂,法规要求繁复的时代,人的能动性至关重要。人力资源总监需要一个成熟的福利体系,福利引     

员工培训究竟是谁的福利

<正>报章杂志上常见到这样说法——"把培训作为福利送给员工、奖励给员工一个培训机会!",似乎员工培训是企业居高临下对员工的一种恩赐。既是企业恩赐,那么你理所当然就应该倍加珍惜,倍加努力,倍加回报。那么,培训真的是员工福利吗?还是先谈一个题外话吧。     

弹性福利对企业福利竞争力的影响简

福利为企业于工资之外,一种发给员工的间接报酬,它是企业薪酬之有机组成成分。企业福利制度之设计方式,能够直接影响员工工作的积极性,进而影响企业效益与市场竞争力。本文以我国企业福利制度为研究对象,探讨弹性福利对企业福利竞争力的影响。     

福利社会的心病——低级劳工

福利对社会底层人员有很大的帮助,但是它同样造成了很多的社会问题,如失业率上升,收入下降等.因此,对低级劳工的最好帮助就是提高对他们的服务的需求,这可以以对雇用低级劳工的公司进行补贴的形式来实现.在中国建立福利制度也需要考虑到福利给社会带来的负作用,使我国的福利制度能取西方福利制度的长,补西方福利制度的短.     

工业社会工作与员工精神福利

员工是企业发展的基本动力.员工精神状态的好坏、工作积极性的高低和人际关系的优劣,直接影响工作效率和企业运转.然而,由于很多企业只注重对员工进行单方面的物质激励,长期忽视员工的精神福利,引发当下某些员工的极端行为,给员工个人及其家属、企业和社会都带来了严重后果.作为专业化、科学化的助人事业,在西方,社会工作介入工业领域由来已久.国际经验表明,工业社会工作在为员工处理心理压力、预防个人危机和提供精神福利等方面,具有重要作用.     

如何实施菜单式福利方案

菜单式弹性福利制度作为一种新的福利制度形式,强调对员工福利愿望的最大满足,对于提高员工的工作满意度有着重要的积极意义。本文从发挥福利的作用角度出发结合我国现行福利特点,对现阶段企事业福利状况进行了分析,研究了菜单式福利的方案,并对其实施进行了探讨。     

国有大型水电企业员工精神福利体系构建

本文介绍了企业员工精神福利的概念及发展状况,分析了国有大型水电企业员工存在的精神隐患和精神需求,初步探讨了企业员工精神福利体系的构成和实施措施,以期为国有大型水电企业建立一支健康、积极、幸福的员工队伍,提高员工在组织中的工作绩效,改善组织气氛,形成安全高效的企业文化,实现企业管理的提升和长期发展。     

福利解析

福利是人的幸福利益 ,福利涵义中的幸福是指人们在物质生活和精神生活中由于实现了自己的理想和目标而引起的精神满足或愉悦。从基本涵义上讲 ,“福利”与“幸福”是同义语 ,与“利益”亦是同义语。我们对幸福和利益基本涵义的阐释 ,也就是对福利基本涵义的阐释 ;在基本内涵和本质上 ,福利与利益及幸福具有同一性。福利的本质是人们的社会利益关系 ,认识和把握福利的本质 ,具有很重要的实践意义 ,它指导和影响社会的福利制度、福利政策和福利行为。福利的主要功能包括 :满足人的生存发展的需要 ;结成、增强和调节社会关系 ;实现社会稳定和发展。     

福利企业发展与残疾人集中就业状态——以福建省为例

鼓励兴办福利企业,推进残疾人集中就业是我国解决残疾人就业的主要方式。福利企业在当前的市场经济竞争中,呈稳步发展状态。当前,劳动密集性企业都面临着工资待遇竞争力较低,企业招工难等问题,同为劳动密集型的福利企业是否也会同样面临着的问题,残疾人员工待遇如何,这值得我们去思考和探讨。本文结合相关文献与实地调查,对福建省福利企业中残疾人就业现状进行评估,希望能有助于福利企业发展与残疾人就业质量的提升。     

试析企业薪酬福利对员工的激励作用

科学的薪酬福利管理体系,对充分发挥人力资源优势等方面有着重要作用。文章就企业薪酬福利现状进行分析,挖掘薪酬福利在对激励员工上的重要作用,并提出了相应措施。     

职业福利与社会福利关系的研究述评

近几年来职业福利逐渐回归人们的视野。梳理国内外研究成果发现:虽然职业福利的概念存在广义和狭义之分,但都是基于雇主提供这一事实;职业福利尽管存在负面影响,但其社会功能不可否认;职业福利与社会福利存在着辩证关系,职业福利能够在一定程度上补充社会福利。这为中国现阶段如何定位职业福利,合理处理职业福利与社会福利的关系提供了研究基础和有益参考。     

探讨薪酬福利管理与员工工作幸福指数关系

薪酬福利管理是员工工作幸福指数的基础,是员工对工作生活质量变化的重要组成部分。幸福指数是对个人所处环境的满意程度所带来的幸福感程度的衡量指标,反映物质生活、工作生活质量变化的心理感应,也是评价员工生活质量的重要指标。本文结合工作实际,分析薪酬福利管理与员工工作幸福指数间的关系,探讨提高员工工作幸福指数的相应措施。     

Google 慷慨福利的背后

Google为员工提供的慷慨福利令人眼花缭乱,但这些慷慨之举可能会造成负面影响。“我一日三餐都享受公司供应的免费美食,随时可以去24小时开放的健身房。”Google公司高级产品行销经理戈皮·卡拉伊尔在采访中罗列出他在享用的员工福利。他听过演讲,享受过医疗服务、咨询过营养师,用过干衣机和按摩服务。不过,私人教练、游泳池和温泉Spa目前还没用过。另外,他也没有乘坐过公司班车,因为他就住在公司附近,驾车上下班非常方便。     

农村文化福利资本与文化福利治理

通过对有关农村文化公共服务文献的学术反思与闽南某村的个案调查,发现农村文化公共服务也是一种福利资本。文化福利资本具生产性、投资性,也是一种生产力;它可以促进农村社区经济增长、和谐稳定和社区民主。发展文化福利资本需要提升文化福利治理水平,关键要处理好各级政府部门与农村第三部门的关系。各级政府部门主要承担出台优惠政策、提供财政支持、给予工作指导等职能;农村第三部门主要承担发现文化福利需求、生产文化福利产品、评估福利效果、反馈福利绩效等职能。     

自助式福利设计之“四部曲”

自助式福利计划日渐成为现代企业吸引并保留优秀人才的有效方法,本文就以南方A服装公司为例,在自助式福利计划设计原则的指导下,详细阐述了自助式福利设计的"四部曲",并分析了自助式福利计划的优点和不足之处。     

农民福利政策陷阱的产生及填补

目前中国农民的福利政策模式正在由集体福利向市场福利转变,在这个转变过程中,出现了农民福利政策陷阱。本文从思考如何填补农民福利政策陷阱出发,来研究农民内生权利的保护对填补农民福利政策陷阱的积极作用。     

欧美的福利国家概念

第一个时代福利国家有建立的过程可以分为三个时期;在第一个时期在某些地区延续到整个十九世纪三分之二世纪,建立了近代国家的结构。第二个时期始于十八世纪最末三分之一世纪前后并延续到整个第一次世界大战期间,重点是国家的形式。第三个时期从十九世纪最末十年前后开始,主要致力于决定国家的内容。我们所熟悉的第二个时代福利国家则经过两个发展阶段。第一阶段始于十九世纪最末十年期间前后,延续到第二次世界大战。近代福利国家这第一个阶段的显著特征是,福利国家的活动总是贯穿着原则冲突。欧美福利国家的当代阶段则从第二次世界大战开始。它一般是把福利当做一种需要来接受,并且从福利的活动舞台上消除掉原则冲突。美国社会的特征使得近代美国福利国家具有一种特殊结构。第一,这种福利国家首先是为了整体福利对企业某些活动强加控制而建立起来。第二,在控制框架内,从开始到目前分别注意反托拉斯和管理政策。这充分表明美国经济方向的两根支柱:在同一时期美国人既想望一种在没有管理的竞争里个人平等的社会又想望对公司活动加以民主控制。美国这种个人主义和福利的矛盾,是由于美国人民的双重态度,由于美国缺少那种在欧洲使彻底的福利国家付诸实施的机构,特别由于自由企业和强制福利在美国政府制度中同样得到安排和统一而产生的。美国型的福利国家对欧洲型福利国家而言,其本质似乎在这里:欧洲国家和社会的发展倾向于使控制范围和控制根源的功利标准带上原则,而美国国家和社会的发展则倾向于使政府而不是使控制和控制范围的功利标准带上原则。