工作幸福视阈下乡镇干部激励机制优化研究

乡镇干部在推动乡村振兴、促进农村经济发展方面发挥着重要作用。使乡镇干部从工作中感到幸福,将工作当成是追求幸福的途径,能够有效提升干部的工作信心和创新能力。本文从工作幸福视阈出发,对乡镇干部激励机制存在的待遇与劳动不匹配、物质和精神未统一等问题展开分析,并且从改进物质激励机制、丰富精神激励机制和优化机制运行环境三个方面提出了解决问题的对策,以期提升乡镇干部的幸福感,激励基层工作者坚守岗位,提升工作成效。     

谁解乡镇干部之苦

在日常工作中,谁距离老百姓最近?是乡镇干部。然而乡镇干部苦也,在乡镇干过的同志应该有这样的体会。现阶段乡镇干部的苦可以用这样的顺口溜来形容:摸爬滚打终日疲惫,急难险重必须到位,一日三餐时间不对,逢年过节天天备战,正常提拔还得排队,     

庄浪县乡镇干部队伍建设几点思考

<正>乡镇干部长期工作在基层一线,生活在群众当中,是党的各项方针政策在农村贯彻落实的具体执行者,肩负着既要管理好群众又要服务于群众的重任,既是干好农村工作的组织者、指挥者,又是基层组织建设工作的直接责任人。如何加强干部队伍管理,提升干部素质,增强干部的执行力,重塑乡镇干部队伍形象,就成为了新阶段乡镇干部队伍建设必须面对和解决的问题。     

谨防乡镇干部“城市化”倾向

谨防乡镇干部“城市化”倾向随着部分乡镇干部的“城市化”，在山西一些乡镇机关，每到周五下午便出现让百姓侧目的“景观”：不少干部纷纷“打道回府”、“衣锦还城”。回家度周未的乡镇干部，一般于星期一才到岗上班。他们每周五天中起码有两天不能全身心投入工作，影响...     

乡镇干部队伍建设的困境探析

乡镇干部队伍建设的状况,关系“三农”问题的解决,关系和谐社会的构建,关系党的执政能力提高和执政基础的巩固。由于认识、体制、社会舆论等方面的原因,使乡镇干部队伍建设陷入了前所未有的困境,只有从提高思想认识、理顺职能关系、强化制度建设等方面下功夫,才能使乡镇干部队伍建设的难题得到破解。     

乡镇干部的交际口语

一、乡镇和乡镇干部的言语交际(一)乡镇历史进入80年代,中国乡镇的堀起及其惊人发展已举世瞩目,引起了几乎所有人文学者的关注,人们纷纷从不同的侧面考察这一新的社会文化现象。本文就具有典型意义的乡镇干部的口语交际和交际口语,试作探讨。乡镇,或称小城镇,下接农村,上通城市,     

上级领导压力源何以导致乡镇干部权力距离感？

本研究基于自我损耗理论框架,探讨了上级领导压力源如何影响乡镇干部的权力距离感,以及该影响过程中负面预期的中介作用、公共服务动机和可协商命运观的调节作用。本文通过对228名乡镇干部的三阶段时间滞后调查分析发现：（1）乡镇干部来自其上级领导的压力源正向影响其权力距离感;（2）负面预期在乡镇干部的上级领导压力源与权力距离感之间起到完全中介作用;（3）公共服务动机调节了上级领导压力源与负面预期之间的关系,当乡镇干部公共服务动机高时,上级领导压力源与负面预期之间的正向关系被增强;（4）可协商命运观调节了负面预期和权力距离感之间的关系,当乡镇干部可协商命运观低时,负面预期和权力距离感之间的正向关系增强。研究结果表明,乡镇干部的负面预期和权力距离感会受到上级压力源的影响,个体特质因素可以缓解这种影响,具有一定的理论和实践意义。     

马斯洛需求层次理论视域下的乡镇干部激励路径分析

乡镇干部是联系人民群众的桥梁,是党和国家在基层的代言人,是建设社会主义新农村的中坚力量。而今,乡镇干部在需求方面存在物质需求缺乏、精神需求得不到保障、无法实现自我价值等问题。针对乡镇干部的需求现状,运用马斯洛需求层次理论从生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求等方面探寻激励路径,以期激发乡镇干部的积极性、主动性和创造性,推动基层的长久稳定发展。     

乡镇干部上下级关系研究--以四川省 P 县为例

以执政党党内关系理论和社会主义国家的公共行政理论为依据,对四川省 P 县乡镇干部关系进行调研,分析我国乡镇干部上下级关系的现状,探讨重塑我国乡镇干部上下级关系的路径,以实现我国基层行政单位内部和谐发展。     

建构化解乡镇干部“压力”困境的对策机制——以四川省P县“乡镇干部目前工作及生活状况调查问卷”数据为样本

从政治社会学的角度审视,乡镇社会的发展与变革演绎了中国当代基层社会对整个社会发展与稳定的现实意义和理论意义。而稳固基层系统结构的正是千千万万的乡镇干部,他们的功与过、苦与乐应该如何理解、如何评判,需要我们做出微观的分析,以较为客观的数据还原他们的种种面相,提出化解乡镇干部压力困境的对策。     

内外控人格特质与员工工作满意度关系的实证研究

从内外控人格特质理论视角出发,用实证方法研究内外控人格特质与员工工作满意度间的关系。研究结果表明：内外控人格特质表现出与工作满意度间的显著正向关系;内外控人格特质对工作满意度间4个维度有较为显著预测作用;内外控人格特质可直接影响整体工作满意度,也可将其中3个维度作为中介变量对其产生影响;个人属性变量不可充当内外控人格特质与工作满意度间的中介因子。     

政治文化视角下乡镇干部的行政人格塑造

中国新一轮乡镇机构改革的启动必然要求建设一支高素质的乡镇干部队伍,因此,在新时期,探索我国乡镇干部行政人格的塑造具有重大的理论和现实意义。文化作为一种影响人们的心理、思维方式、价值取向和行动的“软件要素”,持久地影响着行政人员对行为方式的选择,由此产生出政治文化与行政人格的契合。本文从政治文化的视角探讨行政人格的塑造,深入剖析行政人格异化的政治文化因素,试图对乡镇干部行政人格的塑造提供借鉴与助益。     

江苏农村城市化进程中乡镇干部意愿的区域比较

乡镇干部是推进农村城市化的主要力量之一.江苏农村城市化进程的调查研究表明,苏南、苏中和苏北地区在农村城市化进程中乡镇干部的意愿呈现出非常明显的地域差异.存在这种差异的原因主要是经济根源.我们必须通过相应的制度安排找到解决矛盾的路径.     

工作满意度研究的综述

企业员工的工作满意度作为对生产起着重大作用的影响因素之一,越来越受到学界的重视。文章从工作满意度的概念界定、影响因素、相关维度及测量工具对已有的研究进行综述。     

中部地区城镇居民社会满意度研究——以南昌为例

城镇居民社会满意度是衡量民众社会生活的重要指标。研究以中部地区省会城市南昌为调查对象,以规范研究和实证研究相结合的方法,通过SPSS13.0软件对相关数据进行信度、效度检验、因子分析、相关分析,从公共事务因子、工作因子、安全因子、业余生活因子、家庭收支因子、稳定因子、个人收入因子、集体活动因子、婚姻因子9个维度对社会满意度研究体系进行构建和评价。研究表明,南昌城镇居民社会满意度较低。其中,婚姻因子、工作因子与公共事务因子位于满意度前三位,家庭收支因子、稳定因子与个人收入因子位于最后三位,这在一定程度上反映出中部地区城镇居民社会满意度的主要特征。研究对促进当前我国社会全面进步具有一定的参考价值和现实意义。     

新时期乡镇干部队伍建设中的问题与对策

随着改革开放的深入和社会主义现代化建设的开展,乡镇干部队伍建设面临着许多问题和挑战。如依法行政力度不够强,能力水平难以适应时代发展的需要,交流力度不大,工资待遇福利偏低等。因此,需要从加强思想作风建设,提高科学文化水平,加强民主法制建设,健全管理机制等方面着手,切实提高乡镇干部的整体素质。     

试析乡镇干部对《村民委员会组织法》的认识——以山西省平遥县为个案

乡镇干部对《村民委员会组织法》(本文以下简称为《组织法》)的实施有如下几种观点能够促进农村依法治理;实施有一定困难;加大了乡镇政府的管理难度.为了促使《组织法》有效实施,乡镇干部应当做到认真学习此法;正确对待村民自治中村庄内部出现的问题,正确处理乡镇干部与村委会之间的关系等.     

偏远乡镇干部流动过快问题研究

从建国后几十年干部人事制度发展变革的脉络来看，干部岗位从停滞到流动，无疑是一种进步。在当前市场已在资源配置中起决定性作用的环境下，干部的合理流动，可以最大限度抑制地方政府的影响和防止腐败，可以使得干部优秀人才学以致用，各得其所，人尽其才，才尽其用，充分的发挥干部的积极性和创造性，避免了人才资源浪费和人才资源闲置。然而，现实中的悖论是，本应是一剂对症下药的良方，却因为具体操作中的失范和失误，导致治病之药成为另一种致病之药。流动过快，也会导致工作理念的短期化、工作行为的浮躁化。尤其在偏远乡镇，干部流动过快的现象表现得更为突出。乡镇干部是农村工作的骨干力量，担负着推动城乡一体化建设、解决三农问题、构建生产发展、生活富裕、生态良好的新农村建设、服务型政府建设等重任，是处在国家建设最基层的，所谓“基础不稳，地动山摇”，乡镇干部队伍的稳定直接关系到执政基础的巩固，也直接影响着农村各项工作的开展和发展稳定。     

乡镇干部聘任制的优势与完善

聘任制是一种运用契约形式聘任工作人员的任用制度。它的逐步推广,为乡镇干部选拔任用注入了新的活力,为农村经济的发展提供了充足的人才保证和组织保证。但是,由于这一新的制度本身尚不够完善,政策还未配套,再加上一些陈旧观念的影响与干扰,不少人把它看作“权宜之计”,部分     

高校教师工作满意度调查问卷的编制与分析

编制了适用于高校教师工作满意度的调查问卷.参考国内外相关文献,初步拟定工作满意度问卷的7个维度:工作本身、工作报酬、晋升、人际关系、领导行为、组织认同及工作环境.实测问卷有37个项目,各项目均有较好的鉴别度;总量表的Cronbachα系数为0.9266,半分信度为0.9077;探索性因素分析七因子模型可解释总方差的58.221%,验证性因素分析的拟合指数RMSEA=0.047,AGFI=0.83,NNFI=0.90,CFI=0.91.调查结果表明:高校教师工作满意度调查问卷的信度、效度指标符合心理测验学的要求,但问卷还需进一步完善.