目前劳务用工存在的问题及对策

本文从社会保险、劳务关系、工资待遇等方面对目前劳务用工存在的一系列问题进行了分析和研究,给协调劳动关系和规范劳务用工等方面提出解决方案。对劳动者的合法权益进行有效的保护,对社会稳定发展有重要意义。     

我国建筑企业劳务用工法律风险研究

建筑企业由于其自身特点导致工程分包严重,劳务用工纠纷较多,劳务派遣工数量巨大,企业规章制度不完善,在发展过程中面临诸如劳务分包不合法、劳务派遣工管理不善、规章制度实用性不强等风险。从劳务分包、劳动合同、劳务派遣、规章制度层面进行完善,有利于降低建筑企业劳务用工的法律风险,构建和谐劳动关系,维护社会稳定。     

苏北地区建筑劳务用工现状调查分析——以徐州市为例

通过对苏北地区建筑劳务用工的实际调查,对建筑劳务用工的自然状况、收入状况、生活状况、安全状况、劳动保障等五个方面进行分析,主要关注建筑劳务用工老龄化、无证上岗和劳动保障等问题,揭示苏北地区建筑劳务用工的现状及特点。     

国有企业劳务派遣用工存在的风险及对策分析

劳务派遣制度对于促进企业用工多元化,扩大了劳动者的就业渠道,减轻用工单位的人力资源管理成本都起到了积极的推动作用,但是用工单位在劳务派遣中的法律风险也逐步显现。作为劳务派遣用工较多的国有企业应及时进行风险识别,合理调整用工策略,降低此类用工法律风险。     

我国农村劳动力转移培训存在的问题及对策

在当今中国农村,农村劳动力文化素质普遍偏低,转岗技能普遍缺乏,这些情况制约了农村劳动力转移的规模与速度,也制约了转岗层次的提高,因此政府应尽快完善农民工转移培训的政策法规体系,建立多元化的农民工培训投入机制,用人单位采取相应的措施增加有效供给,培训机构尽可能降低收费,吸纳尽可能多的人参加培训,从而使农村劳动力的文化素质大大改善,顺利实现转移就业,促进城乡经济的发展.     

我国建筑劳务企业的现状及发展

建筑劳务企业的出现和发展是我国建筑业发展到特定阶段出现的新的社会化分工形式,是我国建筑业从综合粗放型向集约型、专业化转变的必然选择。笔者从我国建筑劳务企业的现状分析入手,着重探讨我国建筑劳务企业的发展所面临的问题及未来发展的方向。     

国有企业劳务派遣用工制度风险分析及对策

国有企业采用劳务派遣用工制度,在成本方面具有明显的优势,但也存在着一定的用工风险。本文在对国有企业劳务派遣用工制度风险分析的基础上,提出了具体的防范对策。     

浅析企业劳务派遣用工

劳务派遣作为一种临时用工形式,既存在派遣乱象,也有着独特的优势。本文主要通过分析我国企业劳务派遣用工的现象和利弊,从监管机制、风险防范、社会保障体系和劳务派遣文化四个维度提出优化对策。     

燃气销售企业劳务派遣用工风险及对策探析

《中华人民共和国劳动合同法》修正案施行在即,城市燃气销售企业劳务派遣用工存在着派遣单位经营不规范、岗位超“三性”、同工不同酬、派遣协议隐含合同陷阱等法律风险,各燃气销售企业应当尽快采取措施,通过改用直接用工或“用好劳务派遣”等方式切实防控法律风险.     

企业劳务派遣工作存在的问题及对策研究

劳务派遣是企业人力资源管理的重要部分。近年来,企业劳务派遣工在企业用工中占职工总数的比例越来越高,以其优势占据越来越重要的位置。本文通过剖析企业劳务派遣工作存在的问题,提出相应的对策。     

创新企业劳务派遣用工管理机制

本文详细描述了目前企业在劳务派遣用工管理中存在的问题,对其成因进行了分析,并提出了应对方法,具体阐述了规范劳务派遣用工管理的体制机制措施。     

浅析建筑施工企业使用劳务派遣工存在的问题与对策

建筑施工企业可以通过劳务派遣的方式充分地满足其用工需要,但在劳务派遣工作中所存在的问题也不容忽视。如果没能将这些问题加以有效解决,不但会使整个用工市场的良性发展受到阻碍,还会使企业面临巨大的用工风险。本文主要阐述了建筑施工企业中使用劳务派遣工所存在的问题与解决对策。     

我国企业培训存在的问题及对策研究

企业培训是人力资源管理工作的重要环节,但是我国目前的培训工作存在着效率低下、针对性不足、认识不够深刻等问题,严重影响着培训的效果以及企业利润的最大化。因此,如何正确的认识培训,制定符合企业需要的培训规划,提高培训的效果,降低企业培训的投资风险就变得尤为重要。     

日语培训机构存在的主要问题及对策探讨

随着中日两国文化交流以及频繁的贸易往来,日语培训机构得到了迅猛发展,但目前我国日语培训机构市场秩序混乱,培训效果难以保证。这些问题的形成原因主要是法律法规缺失、管理体制尚未完全理顺、监管不到位、准入门槛低、从业人员办学目的不端正等。必须加快立法并完善有关教学管理体制并加大监管力度、严把准入关、加强对从业人员的教育、强化行业监管等措施以促进日语培训机构的健康发展,适应建设中国特色社会主义事业的需要。     

中国对日俄劳务合作中存在的问题与对策

近年来,随着中日、中俄经贸关系的进一步发展,我国对日本和俄罗斯劳动力输出处于上升趋势,然而由于各种因素的存在产生了一系列不和谐的矛盾和问题.笔者在中国对日本与俄罗斯劳务合作中存在问题进行剖析的基础上,提出具有较强针对性和可操作性的应对之策.     

对企业劳务管理中心职工素质培训工作的思考

本文以企业劳务管理中心为切入点,较客观而深入地分析了国企职工在面对企业改革所表现出的诸多心理困惑以及不适应企业转机建制的低素质状况.同时,有针对性地提出了企业劳务管理中心职工素质培训:一靠体制,二靠引导,三靠环境.     

浅谈企业员工培训存在的问题及对策

文章剖析了我国企业员工培训存在的问题,并对问题提出了相应的对策：领导重视,提高认识;教育培训,提高素质;完善制度,健全体系。     

新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策

2013年7月1日新修订的《劳动合同法》中,针对劳务派遣做了专门的修改,修改的主要范围在经营许可、岗位性质、用工比例、同工同酬、法律责任等方面。本文重点研究了在新劳务合同法实施以后,企业劳务派遣面临的风险,以及如何对这些风险进行控制。     

中国国际劳务合作现状、问题及对策探讨

从纵向来分析,中国在国际劳务合作上经过20多年的发展,取得了巨大的成就,已经形成了一定的规模,具有一些自己的特色,并具备一定竞争上的优势。但是,从横向分析来看,中国的竞争劣势也非常明显。与其他国家相比,中国在各个行业中呈现的特点是:劳务输出人员相对数量少、整体素质低,经营主体规模小,市场份额小等。我们应该正视存在的问题,并采取措施解决这些问题,只有这样才能发挥优势,消除劣势,从而使中国的国际劳务合作更快、更稳健地发展。     

国有企业职工培训存在的问题及其对策

针对国有企业培训存在的问题,本文从宏观和微观的角度对影响国有企业职工培训投资不足的因素进行了分析,指出国有企业的产权制度是影响企业职工培训投资的主要因素,市场经济制度是影响企业职工培训的主要外部制度环境因素。此外,本文还提出了解决这些问题的具体措施。