实施人才强校战略加强高校中层干部队伍建设

加强中层干部队伍建设是高校实施"人才强校"战略的重要内容,在分析高校中层干部队伍现状、指出存在问题与差距的基础上,提出切实加强中层领导班子的思想政治建设,要大兴勤奋学习之风,提高中层干部素质,抓住"选拔、培养、使用"三个环节,建立科学规范的选拔任用、培训教育、监督约束机制和体制的对策.     

加强中层干部队伍建设

近年来，南通燃气总公司紧扣城市燃气生产、经营、服务、发展工作中心，强化中层干部队伍的教育和管理，充分发挥中层干部的骨干和带头作用，促进了总公司各项工作、任务的圆满完成，三个文明建设取得显著成绩。在2002年度，总公司被市建设局评为先进集体，被市总工会评为市模范工会，被市建设局评为先进基层党组织，在2002—2003年度被评为市文明单位。     

高校中层干部是高校管理的中坚力量

高校管理队伍建设是高校的重要任务,高校必须把管理队伍建设作为一项紧迫的任务抓紧抓好。高校的中层干部起着承上启下的作用,是高校管理的中坚力量。高校中层干部应该是一个学术的敬畏者和知识的敬畏者;应是主动开展工作的先锋;要善于协调工作,勇于承担责任;应不断学习,充实自己;应自觉地树立服务教师和学生的意识并在工作实践中身体力行。     

浅议高校管理人员高素质队伍建设

随着经济的不断发展和社会文明的不断进步,我国的高等院校建设取得了不小的发展和进步。随着近年来素质教育改革的不断深入,对于高校管理人员的要求也不断提高。但是在高校的实际管理中,由于管理人员队伍建设存在一系列问题,严重影响了高校的整体水平与办学质量。所以,要不断提高高校管理人员的素质,建设一支真正具有高水平以及高素质的队伍,以促进高校的健康成长。     

锤炼充满活力和朝气的中层干部队伍

中层干部是单位承上启下的中坚力量。近几年来卫生监督所坚持党管干部和德才兼备、以德为先的原则,积极推进干部人事制度改革,把中层干部队伍建设作为一项系统工程来抓,通过加强干部选拔任用、教育培养、管理监督体系建设,优化了中层干部队伍结构,激发了干部职工的内在活力,形成了中层干部队伍建设的新格局。     

高素质期刊编辑队伍建设刍议

２１世纪是知识经济的时代,它对期刊工作提出了更新、更高的要求。作者认为,要使期刊工作适应２１世纪的社会发展,必须建立一支高素质的编辑队伍。     

略论高素质现代化校长队伍建设

“百千万龙头工程”是我省中小学校长队伍建设的重要工程 ,其具体内容就是在本世纪末 ,通过培训及实践锻炼 ,造就数百名具有远见卓识、创新精神和现代领导艺术及管理技能 ,办学卓有成效的知名校长 ;培养数千名德才兼备、教育思想正确、富有开拓进取精神和适应社会发展能力 ,管理水平高、办学有特色的骨干校长 ;培养上万名热爱中小学教育事业 ,能够正确贯彻党和国家的教育方针、政策法规 ,按照教育规律办学 ,管理规范化、精细化 ,不断提高教育质量和办学效益的好校长 ,建设一支能够带领广大教师和教育工作者积极实施素质教育 ,全面推进我省教…     

略谈信息时代的图书情报队伍的素质建设

面对信息时代的挑战，要求重视图书情报队伍的素质建设问题。图书情报工作者在意识方面要确立服务意识、用户意识、开发意识和创新意识，在能力方面要培养获取能力、处理能力、选择能力、预测能力、传递能力和运用现代化手段的能力。     

努力建设高素质的图书资料管理队伍

建立高素质的图书资料管理队伍，是新形势的迫切需要。作为图书资料管理者必须具备坚定正确的政治方向、强烈的事业心和责任感、精通业务知识、良好的服务意识等素质。只有这样，才能做好本职工作，为两个文明建设做出贡献。     

造就高素质的高校精神文明建设队伍

高校精神文明建设队伍组成要有合理的结构,要有严格的素质要求,建立一支高素质的精神文明建设队伍,要加强领导,高度重视;认真学习,全面提高;加强管理,创设环境;深化改革,不断探索     

建设高素质的高校辅导员队伍思考

根据中央16号文件和全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议的精神,目前高校辅导员队伍建设存在的不少问题,针对这些问题,提出建设一支高素质辅导员队伍的措施和办法。     

加快高素质企业家队伍建设 促进国有企业改革

根据深化国有企业改革的需要,结合二十年来国企改革的经验教训,对建设高素质的企业家队伍进行分析探讨。     

高素质编辑队伍建设与高校学报质量的全面提升

质量,是高校学报生命力的关键所在;而能否保障学报质量稳步提高的决定因素,在于是否有高素质的编辑队伍。因此,高素质编辑队伍的建设,是全面提高高校学报质量的第一要务。     

论加强高校辅导员队伍建设的着力点

辅导员队伍是学生思想政治工作的组织者和指导者，建设一支精干的、高素质的辅导员队伍，是高校思想政治工作顺利进行的可靠保障。本文从树立“六种”意识和保持“六种”精神的二个方面，提出了着力加强辅导员队伍建设的基本思路，以便切实推动高校的思想政治工作。     

浅谈独立学院管理队伍建设问题

管理队伍是独立学院一支重要力量,加强这支队伍的建设既有其积极的现实意义也是符合独立学院长期科学发展的需求。我们必须重视这支队伍建设,只有培养一支有一定数量、相对稳定的高素质管理队伍,才能促进独立学院健康有序发展。     

中层干部执行力探究

中层干部是一个单位的核心力量,起着承上启下的作用,通常情况下中层干部既是基层单位决策的参与者,又是落实工作的组织者、推动者。中层干部的执行力与单位决策部署的落实关系重大。     

论高校中层干部应具备的素质和能力

高校中层干部是高校管理队伍中的一支重要力量,工作中起着承上启下、上传下达的重要作用。其素质的高低、能力的强弱决定着学校教学质量的高低、科研完成的好坏、人才培养的优劣。本文结合目前高校实际,探讨高校中层干部应具备的素质和能力。     

新形势下实验队伍建设

根据国家教育部关于加强高等学校实践性教学,培养学生能力的精神以及《面向２１世纪教育振兴行动计划》的主要目标,阐述了新形势下为搞好实验教学,应如何加强实验队伍建设。     

新时代辅导员队伍治理能力建设的内在逻辑与基本路径

辅导员是高等教育教师队伍与管理队伍的重要组成部分,在对学生的思想政治教育过程中发挥着重要作用.高校在推进辅导员更好地发挥作用方面,应遵循辅导员成长的规律,应势而谋、因势而动,将治理能力提升作为辅导员队伍建设的核心要义.辅导员治理能力提升应将内力修炼作为建设的核心要素,明确辅导员治理能力提升的价值内涵,加强思想淬炼,突出专业化重点发展策略,优化管理体系,提高管理能力,寻求辅导员队伍建设上的新突破.     

论高校中层干部应具备的素质和能力

高校中层干部是高校管理队伍中的一支重要力量,工作中起着承上启下、上传下达的重要作用.其素质的高低、能力的强弱决定着学校教学质量的高低、科研完成的好坏、人才培养的优劣.本文结合目前高校实际,探讨高校中层干部应具备的素质和能力.