企业文化力的内涵、价值及其开发

现代企业竞争包括以企业精神为特征的企业文化竞争。为此,本文研究了企业文化力的内涵,文化力对企业发展的作用及企业文化力的开发等。     

企业文化与职工素质:问题、成因、改造

本文对企业文化和职工素质所作分析,环绕着与发展经济之间关系的立论角度,试图说明传统的企业文化和职工素质存在的问题及其产生原因,指出它们已不适应时代的要求,必须加以改造更新;同时,谈谈作者对建立新企业文化和职工素质的一些想法。1 企业文化是指构成企业成员的某种行为的框架,它是社会的经济、政治、思想文化诸因素综合作用下历史地形成的,表现为相同的价值标准、道德规范和生活信念,深刻地影响企业行为的特征及其发展方向。传统的企业文化在今日明显地暴露了它固有的沉疴,成为我国经济起飞的严重障碍。让     

欧、美、日、中企业文化比较

从比较文化学和组织行为学的角度 ,分析比较了西欧、美国、日本、中国企业文化的主要特点。概括分析指出西欧企业文化的特点是富于传统、人文主义色彩浓厚 ;美国企业文化的特点是效率优先 ,倾向于“硬管理” ;日本企业文化的特点是东西合璧、倾向于“软管理” ;中国处于快速的社会变革之中 ,企业文化还有待发育成熟     

企业文化:概念、误区和发展趋势

本文在阐述企业文化概念的基础上,剖析了目前对企业文化认识上和研究上的误区,最后概括了企业文化发展的9大趋势.     

中港合资、合作企业经营情况调查

在深圳经济特区的中外合资、合作企业中,中港合资、合作企业占绝大多数.本文在调查部分中港合资企业的基础上,对它们在承包方式、满负荷工作方法和发展企业文化,更新管理意识及其效果等方面的经验作了总结,以推动中外合资企业的发展。     

交流、借鉴：企业文化建设的新途径

企业文化建设既要发扬民族的优秀文化传统,又必须学习、借鉴外国的有益的文化成果。只有这样,才能使企业文化发展、创新。     

论企业文化的特征、功能与建设

鉴于企业文化必须为企业的总目标服务、与企业管理制度相辅相成、体现企业精神内涵,富有个性的特征;又因为企业文化对企业发展的凝聚激励、约束与塑造企业形象的重要功能;必须实施企业识别战略、管理者予以高度重视、以人为中心全面提高员工素质、突显职业道德教育,做好企业文化载体建设;才能在知识经济条件下,将企业文化融于企业管理之中,使企业能够适应日益激烈的市场竞争。     

福建省非公有制经济的发展现状、问题及对策分析

福建省的非公有制经济在其自身的发展过程中,存在企业规模小、自身的素质不高、政府支持的力度不大等问题,这限制了非公有制企业的进一步发展.福建省非公有制经济要想更好地发展.政府方面要适时转变观念,推进金融体制改革,为非公有制经济创造一个良好的发展环境.此外,非公有制企业必须重视自身企业文化建设,整合现有资源,做大做强,形成规模效益.     

互联网发展、国家距离与跨国公司股权进入模式的选择*

选取2001—2017年发生的1 066起中国企业跨国并购事件为样本,运用二项Logit回归模型,探讨东道国互联网发展、经济距离、文化距离、地理距离对中国企业跨国并购股权进入模式的影响。结果表明：在跨国并购过程中,互联网发展水平越高,企业越倾向于部分股权进入模式;经济距离越大,企业越倾向于部分股权进入模式;文化/地理距离越大,企业越倾向于全资进入模式。     

企业文化的构成、功能及其建设

企业文化是企业形象的重要组成部分，是建立现代企业制度和社会主义市场经济过程中不可忽视的问题。本文试图对企业文化的构成、企业文化的功能和企业文化的建设问题进行探讨。     

民营企业文化建设大有可为

最近,江苏省通州市政协学习文史委员会就该市民营企业文化建设情况进行了专题调研,初步了解了民营企业文化建设的现状,并对如何加强企业文化建设,促进民营企业可持续发展,提出了一些意见和建议。一、民营企业文化建设的成效和不足企业文化是企业组织在其生产经营实践发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和,是企业核心竞争力的重要体现,是企业生存和发展的灵魂。广义的企业文化指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和。狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。美国著名管理学…     

适应、融合与发展：社会工作介入涉外企业的路径设计*

随着中资企业的走出去和外国企业的引进来,在不同文化、社会环境下工作、生活的涉外企业员工出现的文化适应和社会融入问题,使他们成为社会工作所要关注的服务对象。社会工作介入涉外企业,可解决企业员工的适应、融合以及涉外企业的可持续性发展问题。以实现企业相关人员的适应、融合和发展为服务目标来开展整体的活动设计,具体服务实施可以采取企业独立购买、政府和工会联合购买服务的方式,也可以将企业社会工作变成常规工作。社会工作者在服务涉外企业过程中,对自身社会适应、文化适应的问题同样要有预设,并保持一定的外交敏感度。     

企业文化软实力研究：内涵、形成机理与提升路径

当前,不同企业之间的竞争在一定程度上已经演变为企业文化的竞争,以企业文化为基础的企业软实力是企业综合实力和核心竞争力的重要组成部分。因此,现代企业应当塑造独具特色的企业文化,并不断创新和再造,从而提升自身的企业文化软实力,实现企业的长远发展。     

企业文化、廉洁文化、企业领导者三者之间的关系

本文通过企业文化、廉洁文化、企业领导者之间的理论关系及实践经验,证明三者存在密切相关性。在实践中,正确把握三者之间的关系,有利于企业抓好企业文化建设和廉洁文化建设。     

文化、品牌是企业持久发展的不竭动力

企业文化和企业品牌是企业在激烈市场竞争中的核心竞争力,认识企业文化和企业品牌在企业中的重要作用,不断注入新的内涵,不断得到提炼和升华是企业持久发展的不竭动力。     

关于企业文化的哲学思考

企业为了在激烈的市场竞争中求得生存和发展,不断提高企业自身的素质,就不能不注重企业自身的文化建设。本文从企业文化的兴起、企业文化的建设和企业文化的作用与功能等三个方面,对企业文化问题进行了哲学思考。     

众筹融资支持小微文化创意企业发展的思路探讨

文化创意产业是经济发展的新引擎。在文化创意产业中,小微文化创意企业是其主力军。但由于企业实力有限、抵押品缺乏以及行业风险高等原因,小微文化创意企业融资渠道不畅通,限制了其发展。众筹融资开放灵活、门槛低、平台资源丰富,是小微文化创意企业融资的有效方式。文章从政府、融资平台和企业三个层面提出了众筹融资支持小微文化创意企业发展的思路。     

从文化特征看企业发展问题

针对企业不同发展阶段的文化,分析了成长期与成熟期企业的文化特征,指出了一些企业文化特征与其自身发展阶段不相适应的状况,据此,企业可以从文化特征中来把握其发展问题,为组织再造方向的确定和程序设计提供依据,有目的地实施企业组织再造。     

优秀的企业文化——企业竞争力的不竭之源

加入 WTO后 ,国际竞争日趋激烈。企业文化作为企业发展的内核 ,对推动企业顺利发展、促进企业实现资源最优化组合、防范和抵御竞争中遇到的种种危险都起到至关重要的作用。目前我国企业中普遍存在着对企业文化重视不足等倾向 ,企业文化落后甚至企业无文化已成为中国企业在国际竞争中亟待解决的重要问题之一。研究企业文化的内涵及其作用无疑具有重要的现实意义     

我国企业文化建设之探讨

企业文化因其潜在的巨大经济效益已经引起越来越多企业的重视.文章对中国企业文化现状及存在的问题进行了分析,认为由于受传统文化中保守及等级观念等消极因素的影响,当前企业文化中存在忽视制度建设、忽视调动员工积极性及雷同等缺陷,探讨了如何建立适合我国企业发展的,具有中国特色的企业文化提出了一些建议.