浅析事业单位人力资源管理与绩效考核

伴随着社会主义市场经济的发展以及我国社会主义改革的不断深入,加强事业单位的改革势在必行。本文主要针对事业单位的人力资源管理与绩效考核进行研究,通过对目前事业单位人力资源管理中存在的主要问题的分析和研究,进一步提出增强事业单位人力资源管理的对策。     

事业单位人力资源管理的创新发展实践

事业单位是我国重要的国家公益服务机构,是我国社会经济发展的重要组成部分。随着我国经济发展进入新阶段,信息化时代数字化技术不断进步,事业单位要进一步增强自身的能力,就必须不断展开创新。人力资源管理工作是事业单位组织运行过程中的重要部分,在新时代背景下要做好事业单位人力资源管理工作,从而将人力资源转化为更好服务于社会的有生力量。这需要事业单位不断与时俱进,适应新时代下的社会发展需求,不断创新发展。本文对人力资源管理和数字化人力资源管理做出了阐释,分析了当前事业单位人力资源管理中存在的问题,并提出若干创新发展的实践策略,以期提供借鉴。     

事业单位人力资源管理：现状与改革探析

当前我国的事业单位分类改革正在稳步推进,人力资源管理的改革作为其中的一项重要内容,对事业单位的未来发展起着举足轻重的作用。由于我国目前的事业单位人力资源管理中存在着观念陈旧、模式僵化、文化基础薄弱等一系列的问题,这种现状需要引起密切的注意,有待于从改革中得到真正的转变。     

事业单位人力资源管理创新研究

本文结合实际需要,重点探讨了事业单位人力资源管理的创新问题。首先概述了事业单位人力资源管理,探讨了事业单位人力资源管理创新的重要意义：一是推动事业单位改革向纵深发展;二是促进事业单位人员职业生涯发展;三是激发事业单位人员的积极性和主动性;四是提升事业单位运行的经济和社会效益;其次分析了当前事业单位人力资源管理存在的问题：对人力资源管理缺乏足够重视、人力资源结构不科学、人力资源培养制度不健全等;最后在因地制宜、长期推进、统筹兼顾、发展眼光、动态调整五项基本原则基础上,提出了创新事业单位人力资源管理措施：一是创新人力资源管理理念;二是创新柔性化改革;三是创新人才培养机制;四是创新信息化技术应用。     

当代事业单位人力资源管理研究初探

本文通过深入分析我国事业单位人力资源管理的现状与存在的问题,根据构建社会主义和谐社会和事业单位改革的目标要求,提出了加强我国事业单位人力资源管理的对策;加快推进改革,创新事业单位人力资源管理制度;加速市场体系建设,优化人力资源配置;以及建立、健全事业单位人力资源管理政策法规体系;进一步提高人事干部管理队伍的素质等。这仅仅是一次对当代事业单位人力资源管理研究的初步探索,只有不断探索新的事业单位人力资源管理模式,才能使自身永远保持足够的发展优势和竞争力。     

粮油部门人力资源管理工作探讨

随着经济社会不断发展,人才需求不断加大,党政及企事业单位人力资源管理的重要性日益凸现。我国事业单位是以增进社会福利为目的的非盈利性质社会组织,所以人力资源管理相对复杂。本文重点分析了粮油部门事业单位做好人力资源管理的重要性,指出现状和存在问题,提出切实可行的管理措施。     

事业单位人力资源管理分析

随着改革开放的不断深入,社会主义经济的不断发展,我国事业单位的人力资源管理一直在进行有序的改革。与此同时,在改革不断深入的过程中,相应的弊端和问题层出不穷。为满足内部和外部人员在公共机构提高工作效率,促进社会经济的发展,我们需要迅速采取对策,扬长避短,为我们的企业人力资源管理打开新的一页。     

高校人力资源管理问题若干思考

高校人力资源管理是事业单位人力资源管理的重要组成部分，但又具有其自身的特点。在事业单位改革的潮流中，高校人力资源管理仍然存在着问题，如何进一步完善高校人力资源管理值得我们思考。     

事业单位人力资源管理问题及对策分析

事业单位历来是我国各类人才资源聚集之地,其在促进我国科技进步方面所起的作用不可替代,然而作为计划经济时代的产物,事业单位在人力资源管理方面的问题日渐凸显,尤其是在人力资源已经成为组织最重要的资源这个理念成为组织管理者的共识这一时代背景下,如何进一步完善事业单位人力资源管理已经成为学界研究的热点问题。本文通过阐述人力资源管理的基本内涵,总结分析了事业单位人力资源管理中的问题,并提出了解决对策,以期为促进事业单位的健康发展做出有益探索。     

新形势下卫生事业单位人力资源管理的问题及对策

21世纪以来，我国的卫生事业单位越来越重视人力资源的管理。但是，正如每一件事物的发展一样，人力资源管理在我国的卫生事业单位的发展，同样面临着一些困难。我们在相信人力资源管理的光明前景的基础上，需要付出努力，对其所面临的问题进行解析，并得出科学的、合理的、可行的对策。本文中对新形势下卫生事业单位人力资源管理的问题及对策进行了探讨。     

浅谈地勘单位的人力资源管理

分析了当前地勘事业单位劳动用工制度和绩效考核办法中普遍存在的改革多动症的原因，提出其主要体现在招人、用人和留人等三个环节。结合地勘行业工作的特点，指出应从岗位调整、教育培训、用人环境治理和绩效考核机制等四个方面来进一步加强事业单位人力资源管理，以适应产业结构调整而满足主导产业发展的需要。     

提高机关事业单位福利待遇水平的意义和对策

逐步提高机关事业单位福利水平 ,关系到我国经济体制改革和政治体制改革的大局 ,有重要的理论意义和实践意义 ,而目前我国机关事业单位福利制度严重背离经济社会发展实际 ,不利于进一步深化机关事业单位人事制度改革 ,为此 ,要联系我国改革开放的实际 ,采取有效措施 ,逐步提高机关事业单位福利水平。     

浅谈文化体制改革中的人力资源管理

随着经济社会的发展，人们对文化生活的需求不断增加，国家在文化体制改革上也出台了一系列的政策。在这样的背景下，文化类事业单位的改革势在必行。本文重点对文化类事业单位的人力资源改革，结合个案经验进行总结和研究。     

人力资源管理现状及其对策措施研究

随着社会注意市场经济的不断发展和完善,各类组织事业均得到快速发展,为了顺应社会主义市场经济发展的需求,需要进行相适应的改革。在当今知识时代的发展背景下,人才的重要性越来越突出。人力资源是社会发展的主要资源,在知识经济发展的形势下,是竞争的核心。因此,需要充分开发人力资源,加强对人力资源的管理。目前,我国人力资源管理还存在着一定的问题,需要及时解决。本文就人力资源管理的现状进行分析研究,并制定出相关的优化措施,以便提高人力资源管理水平,从而提高人力资源的质量。     

我国事业单位职称制度改革探析

为了进一步激励事业单位中的人才积极、努力的工作,我国政府人事管理部门需要进行一系列的职称制度改革,解决原来职称制度中存在的各类问题。本文在详细分析问题原因和危害的基础上,提出了当前事业单位进行职称制度改革的途径。     

互联网视域下事业单位人力资源管理的思考

在互联网时代下,事业单位应该发现自身在人力资源管理方面存在的不足,需要加强网络信息技术在人力资源管理中的引入力度,梳理人力资源管理存在的不足,引导工作人员学习人力资源方面的知识,科学配置人力资源要素,完成人力资源配置任务,将人力资源管理最大价值发挥出来。鉴于人力资源管理对事业单位持有的作用,本文研究事业单位人力资源管理工作的开展现状,分析事业单位在互联网时代创新人力资源管理的必要性,在此基础上提出创新策略。     

探究事业单位绩效管理的重要作用及其关键因素

为了更快地适应变幻莫测的市场大潮，解决长期以来存在的职工工作积极性不高、机构臃肿、人浮于事以及竞争力弱等方面的问题，事业单位迫切需要进一步深化管理体制改革，建立符合自身特点的绩效管理机制。加强事业单位绩效管理研究是顺应当前国家推进事业单位改革的需要，也是健全事业单位绩效管理机制的需要。     

分类改革背景下事业单位人力资源管理探析

文章通过对事业单位人力资源管理的现状进行分析，提出分类改革背景下事业单位人力资源管理的策略，以期提高事业单位人力资源管理的效率，实现单位用人的最优化。     

事业单位人力资源中的绩效考核浅析

目前随着社会经济的发展，我国人力资源的地位得到提升。人力资源不仅是推进我国经济建设的主要因素，同时也是我国重点建设的项目。近几年，事业单位成为热门话题，其中的人力资源管理更是社会各界关注的内容，我国事业单位通过绩效考核提高对人力资源的管理。本文重点对事业单位中的绩效考核进行相关研究。     

事业单位人力资源管理中的激励机制

事业单位的人力资源管理激励机制能够优化事业单位内部的人力资源配置,也能调动事业单位职工的工作积极性。但事业单位的人力资源管理激励机制存在的各种问题,使得事业单位的职工工作效率较低,工作质量也较差。因而事业单位需要优化人力资源管理制度,建立更科学化的激励机制。本文对事业单位人力资源管理激励机制存在的问题进行分析,并提出相关对策。