领导干部独处三境界

随着干部交流任职制度的落实，有的干部从机关下到基层，有的从大城市调整到中小城市，家属和孩子不便随调，单独赴异地任职的越来越多，独处的时间也相应增多。这就给干部的自身修养提出了新的课题。领导干部独处时怎样才能不受各种诱惑的干扰，做到独善其身？笔者认为须从“炼心”入手，追求三种心境。清心寡欲。人的欲望是与生俱来的。寡欲，不是说取消一切欲望，而是指要克制欲望。改革开放和社会各项事业的发展，生活方式和思想观念以及物质利益的多元化，客观上刺激了人们的欲望，使之不断膨胀。能否有效控制自己的欲望，关键在于有一…     

官场负能量诱惑与年轻干部的抉择

正官场负能量是败坏党风和干部作风的始作俑者,可谓反腐败、深化改革的最大阻力。年轻干部作为党和人民事业的接班人,要始终做到立场不移、信念不改、本色不变,就要抵得住官场负能量的诱惑,做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于党的事业的抉择。一、官场负能量的诱惑政治诱惑——仕途发展上,想比别人提拔更快一步一些干部认为,官场如赛场,如果起跑慢了,即使中途发力,也可能被别人甩在后面。在官场上,确实有一些干部不是靠能力、实力和人     

用好个性鲜明的干部之策

<正>个性,是一个人区别于他人的、在不同环境中显现出来的、相对稳定的心理特征的总和。个性鲜明的干部,是指那些个性特征明显、能力特长突出、容易给人留下深刻印象的干部。这些干部往往优点十分突出,缺点也非常明显。比如,有的人思想解放、头脑灵活、敢闯敢冒,但不太注意搞好人际关系;有的人坚持原则,疾恶如仇,但说话锋芒毕露、咄咄逼人,容易得罪人。人们对他们的评价往往褒贬不一。在干部     

建立正常有序的干部晋升机制

《干部任用条例》规定了干部选拔任用标准,规范了干部选拔任用程序,解决了“选什么样的人、用什么方法选人”的问题,为干部职务的晋升提供了政策性、法规性的依据。但是,在实际工作中,一个干部的职务有无机会晋升、什么时候晋升、晋升到什么程度,还存在很大的随意性和偶然性。有的地方和部门干部调整频繁,一年一次甚至数次,调整人员动辄几十人上百人,而有的地方和部门却几年也不调整一次;有人每次调整都“榜上有名”,有人则长时间“李广难封”。干部职务的晋升在很大程度上取决于种种不确定因素,其表现主要有以下三种情况。“一朝天子一朝臣…     

权力的致命诱惑及消解机制

正有的领导干部一旦手中有权便忘乎所以、得意忘形,坐享权力带来的无限快乐,在吃、穿、住、行、娱等方面过得"有滋有味""有声有色",像染上了酒瘾、毒瘾,沉溺其中,不能自拔。这种诱惑有时是致命的,使人在不知不觉中落入了权力陷阱,跌入了权力深渊,最后摔得粉身碎骨,落得体无完肤。因此,须让拥权者时刻敬畏权力、慎用权力,用制度构筑起廉洁从政的"防护网",使其远离致命诱惑,掌好权、用好权。一、权力的致命诱惑     

领导干部如何跨越“中年陷阱”

正最近,有一张表披露了部分被打倒的"大老虎"第一次"出事"的时间,有的是五年前,有的是十年前,有的更早。这些"大老虎"被查虽然在其位高权重之际,但第一次"出事"往往发生在中年。"中年陷阱"是指领导干部在人生和事业上升期的中年阶段,因自律不严或者外部诱惑、腐蚀等的共同作用所引发的虽不显眼、不突出但具有潜在危害并在特定时期爆发的问题总称。从问题根源看,可分为外部陷阱和内部陷阱。外部陷阱是外部要素和外在压力产生的陷阱。有的干部缺     

巧办黑板报好处真不少

新学期开学不久,刚毕业的许多同学陆续回校来看我这个中学班主任。我问起他们在新学校里的情况,嗬,不问不知道,一问吓一跳。我班毕业50名同学,竟有一半人在新学校里都担任了学生干部:有的任班委,班长;有的在任系里学生会干部;有的任院校一级学生会干部。更让人惊奇的是一个以前在班里默默无闻的同学,在重点大学不仅当了干部,还成了学校的“公众人物”闻名于     

纪检干部如何在企业建设中发挥表率作用

广大纪检监察干部在多元复杂的社会环境当中,在五光十色的各种诱惑面前,经受着比其他人更为严峻的考验。纪检监察干部要做到清正廉洁的表率,就必须在思想上筑起一道拒腐防变的堤坝,自觉抵制各种诱惑的影响和个人欲望的膨胀,在任何时候、任何情况下,始终坚守共产党人的立场和操守。     

坚守事业追求才是年轻干部的成长保证

<正>现实中,有的干部一经提拔,就自我膨胀;有的干部从发达地区到了艰苦地区,就变得暮气沉沉。这些都是襟怀不广、修养不够的表现,需要及时纠正。有作为才能有地位。"热板凳""冷板凳"是相对的,位置重要与否,关键在人,关键在干。想干事、能干事、     

跳槽亦有"道"

跳槽如今已经为公众所接受,是再正常不过的现象, 但是怎么“跳”,其中也大有讲究——经济和社会的迅速发展,客观上为今天的人才提供了更大的发展空间和选择自由,跳槽逐渐成为大多数人职业生涯中的必然经历之一。跳槽现象可能随时出现在我们身边,面对跳槽季节的诱惑与选择,有的人能够如愿以偿,越跳越高,有的人却闹得人仰马翻, 重重摔上一跤。如何做到理智跳槽?     

约稿启事 “构建破格提拔干部的科学机制”专题研究

正破格提拔干部,是打破干部选拔任用上论资排辈现象的重要方法,是让优秀人才脱颖而出的重要渠道。但一段时间以来,有的地方破格提拔干部异化成了"出格"提拔干部,动不动就以破格提拔作为干部任用走"特殊化"或"一人说了算"的一种借口,使得一些政治上并不成熟、作风上并不过硬、群众信不过的干     

如何考察基层领导干部的心理素质

作为一名基层领导干部,具有健康的心理状况、良好的心理素质,是履行职责、应对竞争、提高工作水平的前提。在以往的干部考察中,组织部门往往偏重于德、能、勤、绩、廉、学等方面的情况,基本忽视了心理素质这个重要因素。如有的干部自我封闭严重,有的干部守摊思想严重,有的干部冲动鲁莽,有的干部自私虚荣等,这些不健康的心理表现在干部的考察材料中难以见到,不利于对干部的全面了解。那么,如何考察基层领导干部的心理素质呢?一、明确考察内容,把握心理素质的考察标准。考察基层领导干部心理素质,应着眼于基层领导干部平常在工作、生活中表露…     

批评

正市委常委会研究人事问题时,秘书小张受到书记严厉批评。这件事很快在机关中传开了,说什么的都有,有的还传得神乎其神。于是,有的人担心起小张的政治前途来,也有的人暗自高兴又少了一个竞争对手。不过,大多数人觉得这事很奇怪,因为常委会上一般是不批评人的,除非是追究责任、处理干部。既然书记在会上发了火,肯定不是小事,更不能小看。小张为什么挨批评,书记心里     

也谈“拉”票

现在有的地方和单位风气不好,每逢调整班子、提拔干部,就有一些人采取打电话、发短信、请吃饭、送钱物等方式拉票。有的正派干部害怕丢票,也无奈地参与到拉票的行     

观点速读

李源潮:共产党的干部必须清正廉洁一身正气新形势下党的干部面临的诱惑越来越多,必须把保持清正廉洁作为干部教育的重要任务和党性锻炼的核心内容。"清",就是党的干部要政治清醒。要深入学习中国特色社会主义理论体系,增强政治敏锐性,冷静     

扶贫队员不是反腐的盲区

正十八大以来,党中央高压强力反腐,坚持"老虎""苍蝇"一起打。各地查处了一批扶贫领域的腐败问题,但这些腐败分子,大多数都是当地的基层党员干部,很少有扶贫队干部。在很多人眼中,扶贫队干部是帮助他人、给他人好处的人,怎么会索要其他人好处呢?但从现实案例来看,有的扶贫队干部打起了扶贫资金的主意,出乎很多人预料。为了更好地精准扶贫,各地都抽调精兵强将成立了扶贫工作队,对扶贫村或扶贫户开展一对     

从严从实选用干部

<正>以什么作风选人,关系党风政风,关系民心所向,关系事业发展。深入贯彻落实《干部任用条例》,就要践行"三严三实"要求,用好的作风选干部,选作风好的干部。反观当下,干部选拔任用工作中还存在一些不严不实的现象:有的仍简单以票数论干部,或对有反映的干部"一挂了之",不做深入调查;有的动议干部随意性大,考察干部"走马观花",履行程序走了过场;有的在用人原则上搞变通,不敢向歪风邪气"亮剑"、较真。这些选     

干部选拔培养需融入理想信念教育

<正>党的十八大报告指出,对马克思主义的信仰,对社会主义和共产主义的信念,是共产党人的政治灵魂,是共产党人经受住任何考验的精神支柱。习近平总书记反复强调,理想信念是共产党人精神上的"钙",是新时期衡量党的好干部的第一标准。党的十八届三中全会对全面深化改革作出了总体部署,深化改革面临的风浪和考验前所未有,要"啃硬骨头""涉险滩",需要强有力的组织保障和精神支柱,坚定的理想信念是明辨方向、凝聚力量、鼓舞斗志的根本所在。当前,党员干部队伍的理想信念总体是好的,但也有极少数党员干部不信马列信鬼神,有的向往西方社会制度和价值观念,有的经不起权力金钱美色的诱惑,甚至有人理想丧失、信念动摇、信仰迷茫。这些问题,归根结底是对马克     

巧办黑板报好处真不少

新学期开学不久,刚毕业的许多同学陆续回校来看我这个中学班主任.我问起他们在新学校里的情况,嗬,不问不知道,一问吓一跳.我班毕业50名同学,竞有一半人在新学校里都担任了学生干部:有的任班委,班长;有的在任系里学生会干部;有的任院校一级学生会干部.更让人惊奇的是一个以前在班里默默无闻的同学,在重点大学不仅当了干部,还成了学校的"公众人物"闻名于校.问起他们的感受,都不同程度的谈到,原来班级办的黑板报给了他们极大锻炼.在办板报的过程中,他们不仅增长了知识,扩大了视野,难能可贵的是让他们感觉扩大了生活圈,锻炼了动手能力,工作能力,组织能力,公关能力--才使他们在大学敢于竞选学生干部,展示自己的才华.     

治理干部滥政与懒政现象的招数

正干部是党执政兴国的重要基石,组织寄予了重托,群众寄予了期望。然而,有的干部却滥用权力,无视党纪国法,为官乱为、为官不廉,就像脱缰的野马,肆无忌惮,权力裸奔;有的干部却无视责任,工作打不起精神,做事挑不起担子,为官不为、为官不勤,当官不做事,像供在寺庙里的佛像,无所作为,蹉跎岁月。这种乱象就是干部