改制背景下的国有企业职工思想政治工作

本文以国有企业改制为背景,重点分析和阐述了该形势下国企职工思想政治工作的现状和问题,并结合影响工作开展的一系列因素,提出相关的意见和建议。以此为参考,为我国国企现阶段和未来一段时间内的思政工作提供帮助。     

当前国有企业职工思想政治工作探析

当前我国国有企业职工思想政治工作中出现了一些国有企业的领导者对思想政治工作的认识不足,在实际工作中不能很好地将理论、政策与本单位的实际结合起来,一些政工干部缺乏必要的事业心和责任心等问题,这主要是由于企业对思想政治工作的重视不够,职工对思想政治工作有抵触情绪,政工干部队伍不稳定等因素导致的。要改变这些现状,必须坚持职工思想政治工作的原则,促进经常性思想政治工作制度化规范化,推动思想政治工作全方位创新。     

企业思想政治工作要与时俱进

当前,社会主义市场经济表现出社会经济体多样化、社会生活方式多样化的态势。作为新形势下的企业,面临着生存和发展的巨大压力。在这种情况下,思想政治工作显得繁重而紧迫。要做好企业思想政治工作,必须与时俱进,尊重人、理解人、关心人,改进工作方法,把思想政治工作与公司生产经营实际、职工思想实际结合起来,才能取得实效,形成良好的局面。     

改制企业思想政治工作的现状及措施

下关区房产管理局针对改制后企业如何加强思想政治工作．为企业的发展提供更强有力的思想和组织保证．有效地解决企业在改制后面对出现的新情况、新问题．更好地为企业经营管理服务．局领导班子结合科学发展观活动组织对三个改制后企业思想政治工作的现状进行了调研．提出了改制企业思想政治工作的思路和方法。     

将改制后企业的思想政治工作引向深入

随着国有企业的改革改制工作的纵深发展，企业逐步建立了新型的现代企业制度。毋庸置疑，改革给企业带来了新的生命力，使老企业焕发了生机。那么，改制后的企业思想政治工作如何继续开展，如何与企业新的体制相适应，这是摆在企业思想政治工作者面前的一个新课题。     

改制企业的思想政治工作探微

针对国有企业改制后职工思想政治工作所面临的新情况、新问题和新特点,以及改制企业思想政治工作存在的误区进行分析探查,在此基础上,提出做好改制企业思想政治工作,必须要强化意识、抓好队伍建设、讲求针对性和实效性、注重与时俱进和开拓创新。     

切实做好企业职工的思想政治工作

企业职工的思想政治工作是一项对“人”的重要工作,如何做好这项工作关乎企业的可持续发展,特别是作为窗口单位服务行业的公共交通企业。     

探索新时期职工思想政治工作新方法

当前 ,我国正处在改革和发展的关键时期 ,社会情况发生了复杂而深刻的变化 ,这些给企业职工的思想、心理和行为带来了前所未有的挑战和影响。面对挑战 ,为了更好地发挥思想政治工作的战斗保障作用 ,我们必须不断探索职工思想政治工作的新方法。     

事业单位职工思想政治工作探讨

思想政治建设为事业单位管理工作的顺利开展,有着非常重要的作用。思想政治工作的顺利开展,可以有效的提高事业单位员工的思想素养和自身素质,为他们更好的开展工作带来了重要的保障。本文主要讲述了事业单位职工思想政治工作开展中面临的问题,以及推进事业单位职工思想政治工作顺利开展的主要措施。     

如何做好改制企业职工的思想政治工作

国有企业转制的过程中会碰到一些问题，比如员工的心态调整、员工的思想转变如何 疏 导等，就如何做好员工思想观念、心理情绪的剖析，准确把握企业职工的思想脉络，找到企 业改制过程中员工思想政治工作的新路子和切入点。     

浅论职工思想政治工作在企业中的重要地位

职工思想政治工作在国有企业的重要地位是不容置疑,这关系到企业的改革、稳定,关系到企业的未来和社会的稳定。在新的历史条件下,如何做好思想政治工作,为我们的企业打造一支思想政治素质好、业务素质高的职工队伍,文章从四个方面探讨了如何实现思想政治工作的新途径。     

高校离退休职工思想政治工作的点滴体会

做好离退休职工的思想政治工作对稳定大局、促进高校改革的深化具有重要意义,本文作者结合多年工作实际谈了自己的体会。     

浅谈做好新形势下离退休职工的思想政治工作

离退休职工是我们国家的宝贵财富,也是一个特殊的社会群体.在构建和谐社会中,针对性地做好离退休职工的思想政治工作,对改革发展和社会和谐稳定有着重大的意义.面对新形势、新情况,我们要从内容、形式、方法、机制等方面进行创新和改进,有的放矢地做好新形势下离退休职工的思想政治工作.     

企业改制时期思想政治工作的作用

在现代化市场经济的不断发展下,市场经济对我国现代企业的要求也愈来愈严格.至1978年实行改革开放政策之后,我国企业不断地改革更新,企业经济体制的改革与发展与职工的政治思想的变化密切相关.如何解决现代企业职工的政治思想工作问题,发展企业经济,加强企业现代化建立,增强企业在现代市场经济中的竞争力促进社会的和谐发展.本文主要探讨了我国企业改革时期思想政治工作的开展,以及政治思想对企业发展的作用.     

掌握规律创新方法——谈思想政治工作如何适应改制后的企业

当前．国有企业的改革改制正在向纵深发展．大部分企业改革改制工作已经结束．改制后的企业建立了新型的现代企业制度．明晰产权。优化机制。甩掉包袱．轻装上阵．全身心投入到为企业创造经济效益中去。改革给企业带来了新的生命力．使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展．如何与改制后的企业相适应．这是企业思想政治工作的新课题。     

新形势下做好青年职工思想政治工作重在创新

新形势下，青年职工的思想发生着深刻的变化，这种变化对做好青年职工思想政治工作提出了更高的要求，文章着重阐述在抓青年职工思想政治工作时，要注重在观念、内容、方法、渠道、机制方面做到“五创新”，以创新为动力，增强时代感，切实提高思想政治工作的针对性和实效性。     

当前公路职工思想政治工作存在的问题与建议

针对目前公路职工思想政治工作中存在的问题，提出加强经常性思想政治工作的建议，提出改进思想政治．Y-作的新见解。     

以人为本 做好新时期离退休职工思想政治工作

文章针对企业离退休职工的特点、存在的问题,就如何做好新时期企业离退休职工的思想政治工作,提出了新的思路和途径。     

企业在新形势下应加强政治思想工作

当前国企改革正处于关键时候，大批企业放归市场，原有计划体制发生了根本的变化，企业加强职工的政治思想工作更显必要。     

做好转岗分流职工的思想政治工作

企业进行转岗分流 ,实现减负增效 ,必须做好职工耐心细致的思想政治工作 ,使他们能够理解 ,积极配合 ,共同促进企业的发展。