从高等教育看"恩格尔"系数悖论的存在与解析

本文通过对近年来的统计资料分析表明,中国存在"恩格尔"系数悖论."恩格尔"系数悖论是中国高等教育的发展速度与经济发展速度不相适应的产物,是人们期望通过人力资本投资改变命运的结果,因此国家和高等院校应从减少大学生人力资本投资数和增加人力资本产出量两个维度来提高人力资本投资效率和效益.     

“逆向选择”下人力资本投资的博弈分析

中国是一个人力资本稀缺的国家，但近几年来专科生却普遍受到了社会的冷落；与此同时，居民个人的人力资本投资需求不减，用人单位的“人才高消费”现象严重．本文用一个“逆向选择”下人力资本投资的博弈分析对上述现象进行了理论解释。本文的基本结论是，在劳动力市场岗位竞争、教育筛选机制不规范的前提下，教育投资的能力支付成本大大下降，从而出现人力资本市场的“逆向选择”；而“逆向选择”又进一步导致文凭的过度投资．     

高校教师人力资本运营的投资分析

从人力资本投资的角度出发,把高校教师人力资本运营的效能概括为流动效能 和增值效能两方面。并指出其人力资本运营就是高校通过人力资本投资,经过选择、开发、 配置、激励、更新等环节将人力资源由社会性资源转变为高校性资源和资本,最大限度地发 挥教师的知识和技能,最大限度实现人力资本保值增值。最后提出高校教师人力资本运营的 若干措施。     

企业管理人员人力资本投资难货币化收益评价研究——基于网络层次分析法(ANP)的评价研究

企业人力资本投资在产生巨大经济效益的同时,会带来无法估量的难以用货币来衡量的无形收益.其中,企业管理人员人力资本投资收益难以货币化衡量的程度最高.因此,对企业管理人员人力资本投资收益进行评价,较适合使用定性分析与定量分析相结合的网络层次分析法(ANP).先用网络层次分析法对管理人员人力资本投资难货币化收益的评价指标赋权,再根据赋权结果对各人力资本投资方案进行综合评价并做出最优选择.     

农村居民人力资本投资行为研究

改革开放20多年来,农村居民的人力资本投资呈逐年上升趋势,但农村人力资本投资收益率还明显偏低,原因在于政府对农村的人力资本投资极少、城乡居民收入差距较大以及农民负担较重等.本文通过研究农村居民人力资本的投资行为和投资收益率,就如何改善农村人力资本投资环境,增加适合农村经济发展需要的职业教育,促进农村劳动力的积极转移,提高人力资本收益率和提高农村人口素质等,提出了政策建议.     

关于弱势群体高等教育投资风险与收益的思考

弱势群体的高等教育投资作为一种对人力资本的风险投资,其风险不仅在于选择接受教育时间的长短,也和个体的职业选择密切相关.对于弱势群体的高等教育投资而言,受教育者不同的职业具有不同的收入和风险.因此,讨论弱势群体教育投资的问题,需要从高等教育成本、就业、收益等三方面防范和规避弱势群体高等教育投资存在的诸多风险,构建教育投资年限和职业的组合.     

人力资本投资与收益分析

通过对人力资本投资及其投资收益的分析,说明不同的人力资本投资主体的投资对人力资本形成具有不同的意义。不同的投资主体会从不同的方面得到不同的收益,因此,国家各级政府、企业、家庭及个人都应重视对人力资本的投资。     

人力资本与社会保障

人力资本与社会保障的关系非常密切。本文以中国养老保险“统账结合”中的个人账户积累模式为例,分析人力资本投资对个人账户养老金积累的影响,并分析养老金积累与工资挂钩对人力资本投资的刺激作用,得出人力资本和社会保障相互促进的结论。     

民族欠发达地区女性人力资本投资分析

民族欠发达地区女性人力资本存量低是不争的事实,加大对该地区女性人力资本投资,有利于促进女性的全面发展与和谐社会的建立;重视对该地区女性人力资本投资,有利于增强投资者的投资意识和提高女性人力资本存量.作为经济社会发展与社会主义新农村建设中不可忽视的力量,必须加强对女性人力资本的投资与重视.文章运用人力资本的相关理论,分析民族欠发达地区女性人力资本在开发管理过程中所存在的问题,并提出对该地区女性人力资本投资的有效途径.     

中部地区农民人力资本投资与收入增长的实证分析

根据现代人力资本理论,人力资本投资对经济增长、工资增长等方面具有重要作用.对我国中部地区农民人均教育文娱消费支出和人均医疗保健支出两大人力资本投资因素对其年均纯收入的影响作实证分析,结果表明,中部地区农民进行人力资本投资对其收入长效增长具有积极意义.为促进中部地区农民增长,应加大农民人力资本投资的宣传力度,加大对农民人力资本的资助力度,并加大对农民创业的扶持力度.     

试论我国整体性人才资源开发的政策调整

整体性人才资源开发是指对各类人才资源进行系统、多层次开发的体系和过程。它不仅涉及到体制创新、机制转换 ,而且涉及到政策调整、部门协调等方面。从一定意义上讲 ,人才资源能否得到合理有效的整体开发 ,很大程度上取决于我国的人才资源开发政策。为此 ,应将政策调整作为加速整体性人才资源开发进程的重中之重。一、调整人力资本投资政策 ,加大人才　　　　资源开发投资强度人力资本投资实质上就是对国家未来的经济繁荣和竞争力的投资 ,通过优先发展人力资本投资积累战略实现经济增长是我国最佳的政策选择。基于这种认识 ,必须从战略的高…     

国家竞争力研究的新制度视角

传统的新古典经济学从资源、技术、人力资本的角度无法探析到国家竞争力的深层因素,从而无从理解国家竞争力衰弱的根源,以及为何低效率的制度安排可以长期存在.文章从新制度经济学的角度运用制度稳定性、集体行动逻辑以及分利集团三种理论去解释了低效率的制度安排缘何可以长期存在,并运用诺思和奥尔森原则为加强国家竞争力提出制度建设策略.     

追赶型投资产业结构策略选择：国际经验及启示

国际追赶型投资产业结构动态发展历程表明 :追赶型发展战略成功的关键在于选择科学的投资产业结构策略 ,而投资产业结构策略的选择既有其客观规律 ,又要与实际相结合。中国要实现跨越式发展 ,应在遵循投资产业结构演进规律的基础上 ,借鉴后起国家和地区投资产业结构策略的经验 ,汲取其教训 ,并结合中国实际 ,选择适合中国特点的投资产业政策     

区域人力资本投资效率评价与提升策略研究

本文构建了区域人力资本投资效率的评价指标体系,并运用数据包络分析( DEA)方法,以全国29个样本省份为实证对象,进行了区域人力资本投资效率的评价研究,并通过运用DEA二次计算将统计结果分为三种类型,提出了提升区域人力资本投资效率的对策和建议.     

我国西部人力资本投资体制分析

在当前我国西部大开发战略的实施过程中,许多经济学家经过反复的研究、论证指出:在西部大开发中一个很重要的因素不是物质资本,而是人力资本。人力资本形成和积累的有效途径就是进行人力资本教育投资。大多数国家和地区的发展经验也证明教育能够提高人力资本质量,并对促进经济增长起着重要作用。     

政府教育投资应向农村地区倾斜

人力资本具有公共产品性质,需要政府强力介入,承担必要责任.我国学校教育人力资本投资区域和城乡差别巨大,需要政府实行公平的投资政策,政府投资应当向边远落后农村地区倾斜,逐渐缩小人力资本投资和存量差距,为经济公平提供有力支撑.     

论落后地区的人力资本投资

尽管人力资本投资对于经济增长和经济发展的重要性已经为人们所熟知,但在落后地区仍然存在人力资本投资不足和人才大量流失的矛盾现象。人力资本作为一种“活”的能动性的资本,具有高效用性、产权关系的复杂性、效用发挥的不稳定性的特点,相应地,人力资本投资具有投资的高收益性、投资主体的多元性和投资的高风险性的特点。提高人力资本投资的有效性将是加快落后地区人力资本积累和促进人力资本效用充分发挥的重要途径。落后地区应在产权明晰、投资结构的优化、人力资本投资市场的培育和投资风险的规避四个方面做出努力。     

人力资本投资对中国经济增长作用的实证分析

作者应用计量经济学的方法,对中国经济增长中人力资本的贡献率进行实证分析,得出的主要结论是:中国的初级人力资本投资对经济增长具有十分显著的作用,中等教育层次上的人力资本投资对经济增长的“发动机”作用较为显著,高等教育层次上的人力资本投资对经济增长的作用不是十分显著。     

影响农村居民人力资本投资能力相关规则的"结构化"分析——1985-2004年的实证研究

通过运用吉登斯的"结构化"理论对1985-2004年20年间影响农村居民人力资本投资能力相关规则的实证分析,发现制约我国农村居民人力资本投资能力提高的制度性因素主要有现行土地制度及依附于其上的其他相关制度,以及以户籍制度为核心的劳动就业制度和财权、事权高度不对称的财政制度.这些规则直接导致了农村居民人力资本投资能力的持续弱化,调整这些规则以确保其公正性正是我国新农村建设与和谐社会建设的价值选择和有效途径.     

我国高级技工短缺现象的成因及其对策研究

我国高级技工供不应求的失衡现象体现在不同行业、地区、技术等级、年龄、学历、性别等诸多方面。高级技工的短缺严重影响了我国企业产品的合格率、科学技术成果的转化率,影响了产业结构的优化升级和国民经济的健康发展。目前国内学者多是将高级技工视为人力资本,从专用性人力资本投资角度分析短缺原因,本文将扩大对人力资本投资分析的范畴,从通用性人力资本投资角度进行分析,并将通用性人力资本投资缺陷引起的高级技工短缺主要归因于基础教育投资存在的问题。