以知识为视角的跨国公司理论演化过程分析

跨国公司理论由垄断优势理论和内部化理论强调的市场交易性失效观点过渡到了知识基础观理论强调的市场在能力上的不完善源于对知识特征看法的演变。因此以知识为着眼点在MNCs理论领域描绘一个清晰的研究纲要,系统地梳理各理论对知识属性看法以及其对跨国公司本质分析的演变,对于构建在跨国公司领域更加折中的分析框架是有益的。     

跨国公司网络组织

从传统的跨国公司合作关系理论和实践出发,将企业网络组织理论运用于分析跨国公司合作的新动向--跨国公司网络组织;研究了跨国公司网络组织的理论、特征及影响,并尝试利用价值链理论将跨国公司网络组织类型进行分类;最后,针对我国企业发展的现状提出了我国企业如何进入跨国公司网络组织的建议.     

服务业跨国公司激励机制的目标选择与实现路径

本文结合我国服务业跨国公司的发展历程与激励模式,对服务业跨国公司激励机制可能的目标选择进行了深入的思考.通过解释联合产权制度与公司激励机制的理论联系,笔者指出＂联合产权式＂激励机制有利于跨国公司所有权优势（ownetsllip advantagc）,内部化优势（intemal advantage）和当地化优势（location advantage）的发挥,具备理论前沿性和实践可行性,我国服务业跨国公司应以此范式作为激励机制改革的目标,以促进我国服务业跨国公司的发展并保障其能够更好地参与国际生产.     

跨国公司海外子公司的三个理论流派比较研究

本文通过国外子公司相关理论的回顾,首次在国内对跨国公司海外子公司三个理论流派—— 母子公司关系学派、子公司角色学派及子公司发展学派进行了比较研究,进而探讨了跨国公司海外子公司理论的发展趋势。     

跨国公司竞争优势的识别

本论文在研究和借鉴现有跨国公司理论和竞争优势理论的基础上，提出了地跨国公司竞争优势进行分层识别的思想，即从跨国公司参与母国、东道国和第三国市场竞争的角度出发，分别研究跨国公司在最终产品竞争市场的竞争优势以及影响这些最终竞争优势的跨国公司特定竞争优势因素。     

动态价值链与跨国人力资源管理

跨国人力资源管理作为对跨国公司的经营业绩有着巨大影响的管理职能,面临着重大的挑战。本文首先提出跨国人力资源管理的核心是要支持跨国战略的实现,而跨国战略本质上决定于跨国公司的价值链;其次,分析指出跨国公司的价值链具有动态化的特性;最后,总结指出资源和制度在跨国人力资源管理决策中的本质作用。     

论跨国公司的社会责任

在全球化的浪潮下,跨国公司因其固有属性和特征,在追求利益、促进世界经济与社会发展的同时,也带来了诸如环境污染、侵害劳工权益等问题,引发了国际组织、民间组织等社会各界对跨国公司社会责任的广泛关注,他们制定规范性法律文件,试图对跨国公司的社会责任进行有效规制.但跨国公司社会责任的规制目前还处于摸索阶段.本文从国际法的角度通过对跨国公司及其社会责任理论的探讨,希望对完善在华跨国公司的社会责任在法律层面上提出一些建议.     

论跨国公司在全球治理中的作用及其局限性

随着全球化的发展,全球治理的地位和影响日益凸显.跨国公司作为经济全球化的重要载体和推动力量,其在全球治理中的地位和作用越来越突出.跨国公司不仅可以协调全球经济的平稳运行、推动各种国际规制的制定,而且还通过对全球公民社会的支持拓展了全球治理的渠道,并直接参与各种全球政治问题的解决.但是,由于跨国公司在本质上是以追求自我利益为主的商业实体,其在全球治理中的作用又存在一定的局限性.     

产品标准化战略模型及其实证检验--以60家"世界500强"在华跨国公司的实证检验为例

产品标准化战略作为跨国公司全球营销战略重要的经营模式,一直以来,在理论和实践方面都受到跨国公司的普遍关注,在全球营销战略领域表现出极强的实践性.但是,迄今为止,尚缺乏一个对理论和实践均具有指导意义的产品标准化战略的综合模型.本研究在继承、发展以往学者有关产品标准化战略的零散研究基础上,对产品标准化战略的内涵和影响该战略的内外部因素进行了深入、系统的梳理、归纳和提炼,构建了"产品标准化战略理论模型",并对60家"世界500强"在华跨国公司的调研数据进行了实证检验,丰富和发展了全球营销战略理论.     

跨国公司的M—H—H决策：基于能力的分析

交易费用理论、以知识为基础的理论以及动态能力理论从不同的角度对跨国企业的市场-复合结构-层级组织(M-H-H)决策作出了解释,但这三种解释都有其不完善之处.本文在对跨国公司能力动态发展进行进一步分析的基础上,对这三种解释进行了综合与发展,认为与能力发展相关的收益与成本分析可以更好的解释跨国公司的M-H-H决策,并提出了一个改进的基于能力的分析框架.