职场新人如何受青睐

经过层层闯关,终于进了心仪已久的单位。如何得到老板的青睐？如何快速地和团队融为一体？很多职场新人由于经验不足,表现出无所适从。为此,职场新人不妨在以下几个方面做些努力。     

职场，我“靠谱”吗

如果遇到了这些问题：每次有重要工作时你主动请缨老板也不交给你;遇到你分内的工作,老板还要让别的同事来协助;虽然你平时也努力工作,常常加班,但升职加薪都没你的份……就说明你可能正在遭遇职场信任的危机,也说明在职场,你可能“不太靠谱”。
　　职场中“不靠谱”的表现
　　迟到。公司利用端午节假期去春游,同事们说好早上七点集合,结果七点一刻你才晃悠到集合地点。很显然,你一个人迟到,影响了大家出去玩的心情。     

入职“前三年”=职场黄金年

有人曾经把初入职场的前三年比喻成黄金三年,因为它记录了职场新人从青涩到成熟的最美丽的时光,是一个人走向职场成功的最基础、最关键的三年。     

“享受职场的每一天”

“中国梦”是每一个中国人的梦。我们每个人都是“中国梦”的主人公,也是“中国梦”的见证者。“中国梦”也是每一个中国女性的梦。在本刊2013年12期的卷首语中,这样的表述引起编者与读者的共鸣：…中国梦’之于中国女性,是巾帼建功之梦,是男女平等之梦,是家庭幸福之梦。”本刊从今年3期开始将采访来自各界的中国女性,探寻她们对于“中国梦”的理解,分享她们各自的梦想。本期采访对象是职场专家、作家毛文。     

职场也需“危机公关”

在现在瞬息万变的社会,企业的危机好比“飞来之祸”,随时随地都可能暗藏着,危机公关也正因此显得尤其重要。然而,当我们从职场的角度出发,把企业作为个人来看待,个人在职业发展道路上也难免遭遇这样那样的危机,我们是否也该来场职场上的危机公关呢？     

职场新人对前辈的12个“不习惯”

作为新手,所言所行,有好多不合规则,被老人看不惯;可作为新人,对前辈们的一些习惯做法也很不适应。在此提出,望对号入座,有则改之……     

职场“出气筒”不能承受之痛

人在职场,有着太多的身不由己。相信没有哪个人喜欢总被别人批评,但职场如战场,如果没有抗战能力,麻烦总是自动找上门,似乎注定了你是别人的“出气简”。其实,很多时候做“出气筒”并非你本意,也并非你不够努力,只是有许多Office里的门道你还没弄懂摸熟,无意间冲撞到了禁     

遥想初入职场时——六位“过来人”的职场真经：林霭欣：因循性情,自主抉择

东坡居士的千古绝唱写得好——“遥想公瑾当年,小乔初嫁了。雄姿英发,羽扇纶巾,谈笑间,樯橹灰飞烟灭。”每一位“职场过来人”都曾经是“职场鲜橙”,有过初入职场时的“雄姿英发”,也难免遇到些许挫折、困惑。然而多年后回首当初，冲动、激情也好，困顿、烦恼也罢。只要用心体会。点滴心得都可能是金玉良言。对职场新人有所启迪。     

职场新人“三要三不要”

职场新人通过层层测试,拿到Offer,是一件值得高兴的事。不过,这仅仅是一个开始,录用后的试用期是用人单位近距离考察的绝佳时机,对新员工来说不可忽视。     

职场新人爱“短工”

“短工”一直被认为是体力劳动者的“专利”,但这种情况近年来有了改观。目前我们的职场上出现了一种有趣的现象,一大批具有各类专业知识的大学生及在职白领人员加入了“短工”队伍,他们在书面翻译、口译、家教、乐器教练、市场调查等职业中都留下了身影。     

职场新人应提防“流行性传染病”

初涉职场的大学生,社会阅历浅,抵御各种职场风险的能力差,有时会将职场“流行性传染病”误认为是职场的主流,因而盲目跟风,结果交了不少“学费”不说,还阻碍了事业的发展。     

职场丽人的优雅“偷懒术”

秦妮是一家私企的策划部主管，工作时常使她无暇打理个人生活，精明的她为了挽救出现“赤字”的爱情想出了职场“偷懒术”——鱼和熊掌可兼得，工作生活都保证。     

职场“众奴”面面观

都说现在是新时代,人们过着崭新的幸福生活,但职场却处处呈现着一派“奴相”,买房、买车、生孩子、消费,这些与我们每个人息息相关的主题在潜移默化间使我们“奴态”毕现。一旦成“奴”就终生为“奴”吗？向阳生涯首席职业规划师洪向阳为大家解析职场中的“奴性”危机,并从职业规划角度破解避免成“奴”的秘密。     

用制度化管理职场“80一代”

关注“80一代”这个拥有2．4亿成员的部落 无需杀伐争战，毋庸沙场点兵，沿袭新陈代谢的职场规律，“80一代”理所应当地擎起职场大军的猎猪战旗，迈向职场发展的另一个无极。改革开放后，经济飞速发展形成的欣欣向荣的景象，有理由使年长的管理者用略带戏谑的语气以“80一代”的称谓来定义整整一代职场新人。     

“绿领”引领职场新潮流

对有跳槽意向的人士来说，个人发展和晋升空间是他们考虑的首要因素。忘掉蓝领和白领的分类吧，绿领才是你的上佳选择!     

“步步惊心”中用心学习职场法贝

不想跑龙套,先干好本职工作;不贪功,记住你不是一个人在战斗;     

提升职场“能见度”的13个“曝光点”

根据美国某知名顾问公司的研究,职场成功的关键在于“PIE三要素”：专业表现（Perfomance）、个人形象（Image）、能见度（Exposureo而三者对“个人影响力”所占的比重,依次为10％、30％与60％。     

吃回头草吃成“一哥”

“好马不吃回头草”,我不属马,却有着马的倔犟。在我的思想里,既然离开一家公司,放弃了一个职位,便不会有回头的可能。可是,现实往往让梦想偏离,我不仅吃了一回回头草,而且还挺享受回头草的甜美滋味。当时,我在一家影像公司担任彩扩员,     

解剖职场新人的“幼稚病”

如今，很多HR都抱怨：不是不愿意招应届毕业的大学生，而是用人部门反映不好用。不好用的表现各异：不懂商务礼仪、不善人际沟通、没有责任感、不知行业潜规则……这都是不成熟、幼稚的表现。     

攻克“群面”

群面即多对一的面试。据统计,在每年的求职浪潮中,牺牲在第一轮群面中的毕业生,占整个招聘人数的60%。通常作为首面的群面,如果过不了,也就没有下文了。搞定群面,至关重要！
　　群面种类知多少？
　　群面出现在整个招聘流程的比率并不高,一般只出现在首面或者最后一面中。如果群面发生在首面,通常会有一个领导、一个人事部主任、一个业务经理、一个专员参与其中;如果发生在最后一面,则主考官一般为公司的 CEO,在这种情况下,高管除了亲自选拔人才,更是对新人所应聘的职位有个感官认识,并与人才进行个简单的见面,为日后的共事打好基础。