以电信行业为例企业转型与心理契约重组

以往学术界研究国有企业改革更多关注国家与企业的关系,有片面强调产权变革的倾向,而笔者认为,国企改革更为重要的是如何改善内部管理,其中关键是构建和发展一种和谐的员工关系.     

知识型员工心理契约管理

人力资源是企业发展的第一要素,知识型员工对于企业更是至关重要。尤其是企业要创新发展,留住人才面临越来越大的压力。因而心理契约作为员工与企业隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望,在企业人力资源管理的各个方面都起着越来越重要的作用。企业承诺作为一种无形的心理契约,它会使员工对企业有深层的归属感、较高的忠诚度,能将员工尤其是知识型员工的流动率维持在一个较为合理的水平。本文以科技园区人才心理契约的实际调查情况为案例,提出对知识型员工心理契约的管理策略。     

基于心理契约违背的公务员职业倦怠问题研究——以赣州市为例

公务员职业倦怠问题影响到政府的行政绩效和公务员自身的身心健康,本文以赣州市公务员为研究对象,以问卷调查的方法,研究目前赣州市公务员的职业倦怠情况,通过定量分析和定性分析相结合的方法来研究赣州市公务员心理契约违背对职业倦怠的影响。针对赣州市公务员的职业怠倦情况、心理契约违背对职业倦怠的影响,提出规避公务员职业倦怠的几点措施和建议。     

外派员工的经营与管理——以红海人力集团S分公司为例

当今时代,人力资源已经成为社会的第一大资源,是企业赖以生存和发展的不可或缺的因素。尤其作为人力资源服务公司,外派人员是一笔重要的财富,怎么经营好、管理好外派员工是每一个人力资源服务工作者需要思考的问题。本文以红海人力集团S分公司为案例,对外派员工的经营与管理作进一步探析。     

心理契约对国有企业用工管控影响研究

<正>心理契约最先出自社会心理学,在20世纪60年代初被引入管理领域。按照美国著名组织行为学家卢梭(Rousseau)给出的定义,心理契约指的是员工与组织的互动过程中,员工感知到的自身对组织的种种责任和义务(简称员工责任)以及组织应当对员工自身所承担的责任(简称组织责任)。企业文化、领导人(组织代表)的示范作用、员工的个人特征(性别、年龄、教育背景和在企业的职务层次等)等,都会对员工心理契约的形成产生重要影响。长期以来,国企员工人数众多,用工机制僵化,能进不能出的矛盾一直困扰着企业,一方面普通员工超编,一方面业务     

经济转型背景下人力资源市场的深度走向——仅以江苏省句容市为例

随着经济转型步伐的不断加快,我国产业结构有所调整,加之“人口红利”的慢慢终结和“教育红利”时代的逐步开启,人力资源市场出现深度变化与新的走向.招工难与就业难,用工贵与待遇低,高学历与低技术,新增本地劳动力与外来劳动力双向欠饱和,传统产业与新兴产业之间人力资源流动困难等问题并存于转型期的人力资源市场.因此,需要政府、企业...     

经济转型背景下人力资源市场的深度走向——仅以江苏省句容市为例

随着经济转型步伐的不断加快,我国产业结构有所调整,加之＂人口红利＂的慢慢终结和＂教育红利＂时代的逐步开启,人力资源市场出现深度变化与新的走向。招工难与就业难,用工贵与待遇低,高学历与低技术,新增本地劳动力与外来劳动力双向欠饱和,传统产业与新兴产业之间人力资源流动困难等问题并存于转型期的人力资源市场。因此,需要政府、企业与个人三方共同努力,从而更好地应对经济转型条件下人力资源市场发展的新形势。     

人力资源开发视角下全面二孩政策对企业女性员工的影响与对策研究——以北京XX会展公司为例

为了能够更好的了解目前女性就业的形势以及企业存在的对于女性员工管理困难,本篇论文在全面二孩政策推行的背景下,从人力资源开发的创新性视角,就二孩政策对企业女性员工管理造成的影响进行调查和研究.     

我国优秀体操运动员退役转型现状研究——以广东省为例

退役运动员的转型一直是政府及相关主管部门关注的重要问题.本文的研究目的,是以广东省优秀体操运动员为例,运用文献资料法,问卷调查法,专家访谈及实地走访等方法,对他们选择退役的原因、退役时的年龄、退役后的发展、政策享有及生活保障等多方面进行调查与分析,找出其中存在的问题,并分析其原因,认为随着市场经济的渗透,我国在退役运动员转型方面还存在着包括:退役运动员自身就业能力、文化素质的约束;政策滞后,就业渠道难以拓宽,且两极分化现象严重等的问题.本文认为未来应当以转变运动员自身的观念为主,迟早做出自己的人生规则;同时正视政府的义务及社会组织的支持;完善就业服务体系.     

基于交易费用节约的轨道交通企业组织优化研究——以城市轨道交通企业SZ公司为例

企业的竞争力很大程度上取决于通过其不断优化内部组织提升经营管理效率的能力,而有效节约交易费用,不仅是任何一个企业存在的基础,也是在实践中提升经营效率的重要手段。本文以轨道交通企业SZ公司为例,通过介绍和分析其多年来三次重大组织架构优化的内容与效果,讨论了交易费用发挥的重要作用,提出了基于交易费用节约目标的企业组织架构优化条件。     

参茸企业形象设计与管理——以吉林省参茸企业为例

参茸企业地域宽广,分布在我国各地,华北、东北居多。具体分为:种植业、养殖业、加工业、批发业、零售业。因此,参茸企业形象设计与管理,体现参茸企业特点是十分重要的。设计是理想与现实相结合的一项工程,离不开切合实际的管理。好的设计,必须有好的管理方法去实现。     

员工工作满意感与组织认同感关系研究——以广州市某国有企业为例

该文以广州市某国有企业的754份企业人力资源管理现状调查问卷及访谈数据为样本,以SPSS 22.0统计软件为工具,先后采用方差分析和回归分析等定量研究方法,对组织中员工工作满意感及其各维度与员工的组织认同感及其各维度之间的关系进行实证研究,其中,员工工作满意感与员工组织认同感两个变量均采用多维度。本文的研究对指导国内企业人力资源管理实践具有现实意义。     

北京:出台员工制家政服务企业资格认定办法

近日,北京市人力资源和社会保障局会同北京市商务委员会制定了《北京市员工制家政服务企业资格认定办法(试行)》,进一步鼓励发展北京市员工制家政服务企业。《办法》规定,员工制家政服务企业是指与家政服务员建立劳动关系,并将其派遣到家庭提供家政服务的企业或民办非企业单位、事业单位及家政服务企业全资子公司。家政服务企业可以申请员工制家政服务企业资格认定。经认定合格,可依据北京市相关规定享受社会保险补贴及相关扶持政策。     

工作价值观与激励满意度关系实证研究——仅以软件企业知识型员工为例

本文以调查问卷为工具,对国内某发达城市软件园区软件企业的员工进行实证调研,就知识型员工工作价值观和激励满意度之间的关系进行了深入系统的实证研究。由因子分析得出,工作价值观由个人要求、工作行为评价、组织集体观念、工作态度四个因子构成;激励满意度由人际关系与个人发展、工作自主与挑战性、报酬、工作满足感、业务成就五个因子构成。通过多元回归分析,验证了工作价值观与激励满意度有显著相关性。因为工作价值观具有相对稳定性及内在性,所以推论出工作价值观对激励满意度有影响作用。为软件企业从工作价值观角度对知识型员工制定有效的激励机制,提供了理论依据和实践导向。