基于支持向量机的人的全面发展评价模型及省份实证

根据“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展现,促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观的内涵,通过人的全面发展评价指标的海选、筛选和理性分析构建了人的全面发展综合评价指标体系.建立了基于支持向量机(Support Vector Machines,SVM)的人的全面发展评价模型,并对我国2006年典型的14个省级行政区人的全面发展状况进行实证分析.本文的创新与特色一是通过高斯核支持向量机把评价指标空间映射到高维特征空间,解决了人的全面发展评价影响因素非线性赋权问题.克服了现有评价方法均采用线性加权方式计算评价结果、不能表达指标与评价结果间的真实关系的缺陷.二是通过正交设计确定支持向量机训练样本的输入数据,并通过AHP确定训练样本的权重,得到指标训练样本的评价结果作为训练样本的输出.解决了在没有训练样本输入和输出情况下如何确定指标训练样本的问题.这就解决了在缺乏训练样本输入、输出数据情况下如何应用支持向量机进行回归,以得到评价结果的问题.三是通过人口累积比重、收入累积比重、通货膨胀等可获得数据指标计算准基尼系数和准国民幸福指数,解决了基尼系数和国民幸福指数的间接测算问题,进而解决了现阶段因统计数据缺失、而无法进行省级行政区人的全面发展评价的问题.     

基于熵权法的科学技术评价模型及其实证研究

以“坚持以人为本,全面、协调、可持续”的科学发展观内涵为指导思想,通过科技指标的海选、筛选和理性分析构建了科技综合评价指标体系。用熵权法客观地对评价指标进行赋权,建立了基于熵权法的中国“十五”期间的科学技术发展状况评价模型,并给出了“十一五”期间科技发展政策建议。研究特色有五：①根据国际关注、又好又快、可持续发展和以人为本的原则建立指标体系,使科学技术的评价反映科学发展观的要求;②通过熵权法客观地确定指标权重,避免了人为主观确定权重的随意性;③利用熵权法确定的熵值,确保了仅用24个指标反映了95．5％以上的原始信息;④通过对影响科学技术整体效果的准则层进行评价,有助于找出科技发展各环节存在的问题;⑤通过对中国“十五”期间科技发展中的主要问题的分析,给出了“十一五”期间中国科技发展的政策建议。     

基于AHP-标准离差的人的全面发展评价模型及其实证研究

通过人的全面发展评价指标的筛选和理性分析,构建了人的全面发展综合评价指标体系。用客观赋权的标准离差法和主观赋权的AHP法的组合确定指标最优权重,建立了基于科学发展观的人的全面发展综合评价模型,并对中国十五期间人的全面发展状况进行实证分析。     

基于熵权法对成都统筹城乡发展进程评价与研究

本文通过对成都城乡统筹理念和方法的分析,设计了衡量成都城乡统筹发展水平的指标体系,并采用熵权法确定权重,对成都从2003-2008年城乡统筹发展演变趋势和2008年各区县差异进行了实证分析。结果显示成都市运用“三个集中”的根本方法,推进城乡统筹取得了较好实际成效。社会统筹的不平衡和相对落后第三圈层的农村地区是制约成都城乡统筹的主要因素。     

基于熵权法对成都统筹城乡发展进程评价与研究

本文通过对成都城乡统筹理念和方法的分析，设计了衡量成都城乡统筹发展水平的指标体系，并采用熵权法确定权重，对成都从2003—2008年城乡统筹发展演变趋势和2008年各区县差异进行了实证分析。结果显示成都市运用“三个集中”的根本方法，推进城乡统筹取得了较好实际成效。社会统筹的不平衡和相对落后第三圈层的农村地区是制约成都城乡统筹的主要因素。     

基于熵权法的企业自主创新能力评价——以浙江省为例

本文结合熵权法和综合评价法,构建了企业自主创新能力评价指标体系的层次结构模型。结果表明:2001～2011年,浙江省大中型企业自主创新能力(SDI)水平良好,总体呈上升趋势。在技术创新活动评价、技术创新环境、潜在技术创新等方面,对大中型企业的自主创新能力贡献率较高;技术创新产出方面影响相对较小,需进一步加大投入与管理。     

熵权法优属度矢量模型与高新区发展评价

本文以信息熵理论为基础,引入Theil不均衡指数对模糊多因素、多层次综合评判法加以改进,按照评价数据的离散程度来确定各评价指标的权重,并采用优属度矢量模型得出部分国家高新区2003年的发展水平。与传统的聚类分析法、专家经验评估法等方法相比,该方法提高了评价结果的科学性和合理性。评价结果显示,当前我国各高新区的发展水平差异较大,东西部地区两极分化的现象较为严重,因而有必要根据发展现状对我国高新区进行分类管理。     

基于层次分析法与熵权法的高等教育体系评价模型

高等教育制度对一个国家的经济和文化建设的长期发展具有重大影响,而建立准确的高等教育体系评价模型对于评估和改进高等教育有着重大意义。本文通过层次分析法与熵权法建立了一个评估模型,并通过评价因子α对模型进行改进。基于该模型,本文对几个国家的高等教育水平做出评估并对中国的高等教育提出改进建议。     

基于熵权TOPSIS法的钢铁企业低碳竞争力评价

面对全球低碳经济发展的竞争环境,绿色低碳发展已经成为钢铁行业转型发展的热点研究问题。作为国民经济的重要基础产业,钢铁工业低碳转型对制造业整体减碳具有重要带动作用。研究钢铁企业的低碳竞争力更有助于管理者全面了解企业的低碳水平。基于此,文章通过提炼企业竞争力与低碳竞争力关键影响因素,构建人力、技术、市场、管理、文化及生产6个维度22个指标评价模型,基于熵权TOPSIS法对样本企业进行低碳竞争力实证分析,研究显示,头部钢铁企业在技术与生产方面降碳投入较大,在低碳产品研发投入、低碳文化建设及营销方面投入有待加强。     

基于熵权法的制造业绿色产品达标条件下的综合选优

在满足制造业绿色产品判定标准的产品中,各自不同的经济、技术、环保特性的产品取向仍然存在。本文在对达标条件下,产品选优的必要性及产品优势进行分析的基础上．提出了适于权衡不同优势的基于熵权法赋权的一种动态综合选优评价模型．其使用便于实现资源能源的优化配置,是对完善制造业绿色产品评价系统的重要补充。该方法根据各项指标值的变异程度来确定指标权数,这是一种客观赋权法,同时也充分体现了权数可变的思想．克服了以往绿色产品评价过程中存在的均一性赋权,即权数固定导致评价缺乏柔性的局限。     

循环修正思路的经济评价模型及实证研究——基于14个省级行政区

根据“坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观”的科学发展观的内涵,首先,进行经济指标的海选、筛选及指标体系的构建;然后,运用循环修正原理对AHP、G1客观方法和变异系数法、离差法客观方法的评价结果组合修正,在此基础上建立了基于科学发展观的循环修正的经济综合评价模型;最后,运用所建立的模型对我国14个省级行政区进行实证研究,并提出了政策建议。     

基于AHM-关联分析的生态评价模型及辽宁14个城市的实证

根据坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观的科学发展观的内涵构建了生态综合评价指标体系。用组合赋权确定最优权重,用灰色关联理论进行指标评分,建立了基于组合赋权的生态评价模型,并对辽宁省14个城市的生态进行实证分析。本文的创新与特色一是通过把绿色GDP、自然保护区覆盖率等指标纳入驱动力-压力-状态-影响-响应(DPSIR)框架模型构建了具体的生态评价体系。探索了把DPSIR框架模型这一生态评价准则具体化的问题。二是通过对指标数值规范化结果的等距离缩小与平移,避免了在评价中不可避免的特定规范化结果为0而导致灰色关联度无穷大而无法赋权的问题。三是实证研究表明,影响辽宁省生态发展最主要的指标是城市园林绿地覆盖率、人均公园绿地面积和万元GDP工业废水排放总量。     

基于变异系数-AHP的经济评价模型及中国十五期间实证研究

根据坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展的科学发展观的内涵,通过经济指标的海选、筛选和理性分析构建了经济综合评价指标体系。用客观赋权的变异系数法和主观赋权的AHP法组合确定指标最优权重,并利用灰色关联理论对指标进行评分,建立了基于科学发展观的经济综合评价模型,并对十五期间中国的经济状况进行实证分析。本文的创新与特色有四点:一是通过将可观测的人均准绿色GDP纳入评价体系间接反映了绿色GDP,解决了现阶段中国经济评价因绿色GDP指标的缺失而不能反映科学发展观的问题,改变了现有评价没有考虑经济增长对环境伤害的缺点;二是通过人均财政收入等人均经济成果占有量的评价,反映科学发展观以人为本的核心,摒弃了世界环境与发展委员会等权威机构在评价人均占有量的同时又评价经济总量的做法;三是通过可持续发展指标和经济结构的评价,反映科学发展观全面协调可持续的基本要求;四是通过GDP增长率、固定资产投资增长率等适中指标理想值标准的设定,解决了现有评价片面认为这些指标越大越好或越小越好的不合理问题。     

基于方法集的综合评价方法集化研究

本文首先基于可能的综合评价方法给出关于可比方法集和相容方法集的定义,并运用模糊聚类分析方法确定相容方法集;然后以相容方法集为基础确定可能的组合评价集,建立评价方法集化模型,寻找一个最满意的组合评价,并对该评价结论进行相容性检验;最后用一个实例说明本研究实际应用上的有效性。     

青年高级人力资源开发管理人才素质的综合评价

提出了青年高级人力资源开发管理的评价指标体系,采用层次分析法和模糊集合方法论确定了青年高级人力资源开发管理系统中个人素质评价指标的权重并对其进行了综合评价,最后给出了个人素质评价指标体系综合评价的应用实例。     

企业人力资源管理质量评价模型及实证分析

本文针对企业人力资源管理是否存在质量问题及该问题是否值得研究的分歧,基于高绩效工作系统和人力资源管理效能假设,通过案例研究、实地访谈和问卷调查,提出包含技术水平、专业水平和战略人力资源管理3个一阶因子、17个具体指标的企业人力资源管理质量(HRMQ)评价模型,并检验该模型的有效性。实证结果表明,企业HRMQ的标准差系数随着成熟度等级的提高而逐步收敛,企业HRMQ存在客观性。同时,随着企业提高HRMQ,技术水平、专业水平和战略人力资源管理三者之间的变异程度逐渐缩小,高质量企业人力资源管理阶段比低质量阶段更强调管理的一致性,从HRMQ角度验证了平衡计分卡(BSC)思想和方法在企业管理中的普适性。