试论欠发达地区的人力资源开发

基于欠发达地区的开发状况与扶贫计划实施过程中遇到的主要问题,本文从经济增长、产业竞争力与可持续发展的角度分析了人力资源开发在欠发达地区发展中的作用,分析了欠发达地区人力资源开发的现状,并提出了相应的解决措施。     

欠发达地区人力资源开发与区域可持续发展

欠发达地区可持续发展是以自然资源的可持续利用和良好的生态环境为基础,以经济可持续发展为前提,以谋求社会的全面进步为目标,其手段是通过大力开发人力资源,提升欠发达地区区域竞争力,促进人口、经济、社会、资源和环境的协调发展.     

我国欠发达地区企业跨国经营浅析

企业的环境变化导致企业的对应战略,在经济全球化的当今,企业跨国经营环境具有多样性和易变性的特征,使得我国欠发达地区企业跨国经营面临较大的挑战。本文首先分析了我国欠发达地区企业跨国经营的现状,在此基础上提出了我国欠发达地区企业跨国经营的创新思路,即:技术创新,管理创新和经营战略创新。     

从信息化企业的组织变革看人力资源管理

在总结信息化企业中的组织变革并分析传统组织与以信息技术为基础的组织的区别的基础上,提出了对信息化企业里人力资源管理新的要求。结合我国企业信息化中存在的主要问题,提出了几点建议,从而为我国信息化企业人力资源管理创新提供了有益的参考。     

企业人力资源管理的发展趋势

展望二十一世纪,人力资源管理在企业中的地位日趋重要.在这样一种发展趋势下,我国企业人力资源管理现状却不容乐观.因此,中国企业人事管理改革应从建立和培养一支专业化的人才资源管理队伍开始,构建有效的人力资源管理体系,使企业形成以人力资源部门为轴心的、对企业经营战略起着巨大推动作用的统一结构体系.     

欠发达地区财经类院校应用型管理人才培养模式探索

欠发达地区应用型管理人才的培养更多地需要当地大专院校承担,本文为欠发达地区财经类院校构建了"课堂教学——实践教学——科研活动"三位一体"的人才培养模式,通过优化课程体系增强教学效果、改革培养方式增加实践教学、参与科研活动提升科研能力等三个方面全面培养应用型管理人才。     

中国企业人力资源管理的思考

作为企业一项重要的资源--人,对企业的可持续发展、全社会的进步起着举足轻重的作用.文章对我国企业人力资源管理中人才的吸纳、激励、培养、保持和监督等问题进行了分析.     

论经济欠发达地区地方高校技术创新现状

对我国欠发达地区地方高校在区域技术创新体系中的地位 ,及其技术创新资源投入和利用、创新实现效果等方面进行实证分析 ,并分析欠发达的经济环境对其产生的严重制约 ,指出体制的欠缺是造成目前状况的根源 ,并提出相关建议     

欠发达地区 社区建设从何处突破

缺乏资金投入,缺少有利条件,社区建设在欠发达地区如何进行?为此,本刊记者专访了甘肃省民政厅长黄续祖。     

构建企业人力资源管理新机制

商品的生产、企业市场竞争力的增强以及企业的发展都将依赖于知识和掌握知识的人力资源。随着现代企业制度的建立 ,我国企业人力资源的开发与管理已日显重要。打破企业原有的劳动人事制度管理的旧模式 ,建立科学有效的人力资源管理新机制是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的决定性保证     

海归创业企业人力资源管理现状、问题及对策

随着经济全球化的深入发展,海归正日益成为创业大潮中的新兴力量。基于海归创业企业在专业领域内较高的技术创新能力、创业者自身的国际化视野以及企业人力资源的多元化背景,其在人力资源管理模式上的特点较为鲜明。然而,调查研究发现,由于创业者自身专业背景的缺陷、理念与国内现实环境的脱节,海归创业企业的人力资源管理也存在着不足之处。本文在对其管理模式现状与不足进行深度剖析的基础上,也就如何完善相应管理体系提出了一系列针对性策略。     

浅谈企业中的人力资源管理

分析了人力资源管理中传统人事管理的弊端 ,提出了在市场经济条件下完善人力资源管理的建议 ,指出了人力资源管理的科学化、系统化对企业的发展的推动作用     

欠发达地区农村文化建设现状分析及对策

通过对赣州市农村文化建设情况的调查,总结了该市结合社会主义新农村建设,加强农村文化建设的做法及取得的成效,分析了存在的问题,提出了进一步加强农村文化建设的建议。     

现代企业的人力资源管理

知识经济的到来,对现代企业的管理方式产生了重大影响.人力资源成为企业的一项战略性资源亦显现出新的特征.企业之间的竞争实际正演化为人力资源管理的竞争.通过对人力资源的重要性和管理的基本任务的论述来说明当代管理就是对人的管理.     

湘西地区旅游人力资源协调管理研究

旅游人力资源的协调管理发挥着统筹旅游人力资源空间分布、培养旅游项目开发适用人才和发掘区域旅游协作人才的功能。建立大湘西旅游圈,需要以实现区域旅游人力资源空间合理配置和优化组合为前提,需要由政府、企业、中介组织和旅游教育机构正确选择各自的角色定位来综合协调旅游人力资源管理体系。     

企业人力资源管理问题策略研究

本文就企业人力资源管理内涵,探讨了实践工作中存在的问题,并制定了科学有效的应对策略。对提升企业人力资源管理水平,优化实践工作效果,创设显著的经济效益与社会效益,有重要的实践意义。     

西部地区高校人力资源管理的创新机制

提高人力资源水平,是高校永恒的主题,而高校人力资源管理创新机制是提高人力资源整体素质的重要一环,对于西部地区高校来说,建立这一机制更具有紧迫性和现实性。本文以高校教师为出发点,分析了西部地区高校人力资源管理创新机制现状,论述了西部地区高校人力资源管理创新机制方面存在的问题及不足,从理念、体制、环境和结构等方面提出了相应的创新对策。     

欠发达地区高校旅游管理本科专业校外实训基地建设的思考

校外实训基地的建设是提升学生实践能力的主要途径之一。欠发达地区高校旅游管理本科专业校外实训基地的建设存在层次不高、校政企合作流于形式、政府协调机制欠缺等诸多问题,为保障校外实训基地建设的顺利进行,应内强素质,建设“双师型”教师队伍,提升学生职业竞争力;外重联合,更新观念,促进校政企多渠道合作;根据专业发展方向需要,建设多元化校外实训基地;面向二三线城市,建设高层次校外实训基地。     

欠发达地区高校柔性人才管理存在的问题及对策

柔性人才是欠发达地区高校弥补师资短板的主要人力资源。柔性人才管理中存在引荐流程粗疏、工作绩效考核空泛等问题,导致柔性人才未能充分发挥作用。通过建立柔性人才引进审察制度、制定科学的工作绩效考核制度等措施,提高柔性人才管理水平,实现柔性人才引进目的。     

从西部教育现状看经济欠发达地区教育改革

受教育体制改革滞后、发展水平低、创新发展能力不足等因素的制约,西部经济欠发达地区高层次人力资本的形成和发展受到一定程度的限制,并进而影响和制约了西部欠发达地区经济社会的快速发展。为此,深入研究和分析目前西部教育体制中存在的问题及其产生的原因,加快建立科学完整的教育组织体系,进行教育管理体制改革,建立多元、开放的教育投资体制,健全教育法律法规,使区域教育逐步走上制度化、法制化轨道,将有利于促进经济欠发达地区教育的创新发展能力,并将培养大批高素质的人力资本,从而促进欠发达地区经济社会的全面发展。