构建促进科学决策的长效机制

最近,人民网推出“百姓与基层干部”网上问卷调查,其中一项主要内容就是百姓如何看待基层干部。调查显示,对于基层干部作风,“缺乏责任心、作风浮夸,不深入基层、贴近群众”和“高高在上、好大喜功、盲目决策,追求短期政绩”的干部“政绩冲动症”,成为百姓反映最强烈的问题之一。     

留下好作风也是政绩

一位老领导在总结几十年的工作时说:"留下高楼大厦是政绩,留下好的作风也是政绩。"这句话听来颇令人深思。好作风的形成是一个慢功夫,是一个基础性工作。要留下好的作风,就要耐得住寂寞,经得起荣誉的考验,就要有宽广的胸怀。     

开凿新时期领导工作的思想清泉--谈谈如何抓问题

作为一名领导干部,要适应新时代的要求,更新思想观念、创新工作思路、改进工作方法和作风尤为重要.毛泽东同志说过:"我们不但要提出任务,而且要解决完成任务的方法问题.我们的任务是过河,但是没有船就不能过.不解决桥和船的问题,过河就是一句空话;不解决方法问题,任务也只是瞎说一顿."解决桥或船的关键是敢抓问题,会抓问题,而且能够很好地解决问题.那么,如何做到很好地抓问题呢?     

构建“治庸问责”干部管理长效机制的途径

实现科学发展、跨越式发展,干部是第一要素,作风是第一保障。为加强和改进干部管理工作,切实解决干部队伍作风方面存在的突出问题,武汉市从2011年4月开始,在各级党政机关大规模开展实施治庸问责活动,集中整治干部队伍中的庸、懒、散行为,以引导广大干部树立以业绩论英雄、无功就是过的理念,以实际表现出的才能作为检验政绩标准的理念,职务岗位是能力席位的理念,在全市上下形成求真务实、奋勇争先、干事创业的良好环境,形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向。     

党政领导干部绩效考评的路径选择

政绩考核评价工作是一项非常复杂的系统工程.如何适应当前的经济社会发展需求,围绕解决"考什么"、"怎样考"、"谁来考"的问题,切实改进领导干部的政绩考核方法.促进干部绩效考评工作的科学化、规范化和制度化,既是干部工作中的一个老话题,也是当前的一个热门课题.     

我们是这样除文山填会海的

文山会海问题,加重了基层负担,分散了领导精力.不解决,好的作风就无从谈起;不解决,抓落实就是一句空话.近年来,我们胶州市委注重务实创新、严格管理、严格审批,转变了会风文风,较好地保证了市委机关的高效运转.     

实实在在创政绩

前不久笔者到鄂南某县采访,一位在该县当中层领导的昔日战友提出一个问题：现在的领导者还要不要重政绩、创政绩?如果要,为什么很多报刊文章宣传这里砍掉了多少政绩项目,那里拿掉了多少政绩工程呢?面对这些宣传,有些干部都不敢大胆地创政绩了;一些被赞为有政绩的干部,不但不觉得光荣,反而有些灰溜溜的。战友提出这个问题,使我觉得有必要对政绩问题作些正本清源的辩析。     

改进作风,从良好的生活方式开始

党的十五届六中全会作出了加强和改进党的作风建设的<决定>,对于解决部分领导干部作风方面存在的问题提出了明确要求:坚持一靠教育,二靠制度,从源头上预防和治理各种不正之风.笔者认为,生活方式其实就是影响作风建设的一个源头.因此,领导干部要转变作风,就必须从建立良好的生活方式开始.     

广告市场综合治理体制的构建

2005年,中国广告市场经历了近30年来规模最大、规格最高、打击力度最强的一次国家专项整治行动。国务院把整治虚假违法广告作为整治市场秩序的重要内容,组织了11个部委的联席会议,协同作战,重拳出击,严打虚假违法广告。这场声势浩大的专项整治行动取得了阶段性成果。经过整治,严重虚假违法广告基本消失,违法厂告泛滥势头得到初步遏制。然而,还有很多问题需要进一步深入解决,虚假广告反弹压力还很大。建立一个政府监管、行业自律、舆论监督、群众参与的广告市场综合治理体制显得迫切而必要。     

领导作风的积弊与除弊之悟

<正>领导机关转变作风,就是要把下属的利益需求和期盼作为开展工作的出发点和落脚点,在实际工作中为基层办实事、为下属解难题,增进感情、改进作风。感悟一:领导干部只有不摘"无花之果",机关才能不开"无果之花"。每个领导干部都应该盯着机关"甜果不多,苦果不少"的问题,改进自身"只看结果,不看过程"的功利主义作风作为领导干部,要善于"把脉",找准单位建设的关节点,抓住机关建设的"短板"和"瓶颈",不搞"政绩