郑州市灵活就业人员退休年龄问题调查分析

随着人口老龄化进程的加剧和人口预期寿命延长,将出现养老保险基金的支付高峰,并使整个养老保险制养老金支付面临着巨大危机,我国应考虑适时,适势,适度推迟退休年龄。一、郑州市现行灵活就业人员制度的现状郑州市灵活就业人员参保人员大约有13万人,已退休人员大约2万人。退休年龄是这样规定的,男性60岁,女性50岁,女干部如果参加灵活就业人员养老保险2年以上,     

提高高校女干部素质的思考

妇女在政治、经济、文化、婚姻家庭中,真正享有与男子同等的权利和地位,实现人的自由全面发展,是女性追求的终极价值目标。高校女干部是妇女中素质较高的群体,她们通过自己的努力进入高校管理层。随着新科技时代的来临和高等教育的改革,高校女干部要在更广更高的层面参与经济建设和高教管理,就必须加强学习,快速提升综合素质,提高竞争的实力。因此,根据21世纪领导素质的要求,进一步强化女干部素质的教育,全面提高高校女干部的素质,才能使她们在干部选拔和公平竞争中立于不败之地。     

河南省加快培养选拔女干部工作

近年来，河南省各级党委按照中 央和省委关于做好培养选拔女干部工作的部署，采取有效措施，加大工作力度，狠抓规划落实，使女干部的整体素质不断提高，一大批优秀女干部先后走上了各级领导岗位。截至去年年底，全省女干部比例占干部总数的３４．７％。各市（地）、县（市、区）、乡（镇、街道）的党政领导班子中，配备有女干部的比例分别达到了１００％、９６．２％和９５．４％，与１９９４年相比，分别提高了２３．５％、９．６％和５２．４％。担任各级党政领导班子正职的女干部数量也不断增加，企事业单位的领导班子、村党支部、村民…     

浅谈女干部培养

本文从我国重视女干部的必要性出发，阐述了女干部培养的建议和举措，仅供参考。     

环球扫描

职场:国外女性就业一瞥美、德两国升职比例大不同在美国,现在担任经理职务的职业妇女是上世纪90年代中期的两倍。在高层管理者中,她们现在所占的比例是15.7%。而德国大公司的高层管理者中妇女占3.2%,现在也才增加到6%。造成不同发展的主要原因是文化。美国社会总体来说比德国社会     

推进就业扶贫效能提升的有效路径——基于对S市的调研分析

实施精准脱贫战略,打赢精准脱贫攻坚战,是党中央一项重大战略决策,旨在实现共享发展,实现全面建成小康社会。其中关键一点在于巩固和提升精准脱贫效果,建立持久的反贫困体系,预防贫困发生以及再次返贫,保证小康路上不落一人、不落一户。和以往的救济性扶贫、区域开发式扶贫不同,精准扶贫不仅需要“输血”,保障贫困人员的最低生活,更重要的是“造血”,保障贫困人员发展权利,提升贫困人员发展愿望和发展能力,这当中就业扶贫起着不可替代的重要作用。     

发挥女干部在军队建设中的作用

随着军队女干部队伍的不断壮大。女干部作为军队中特殊的群体在军事领域涉足的工作越来越多。如何使女军官的作用在军队建设中得以充分发挥已成为一个不可忽视的现实问题。从笔者调查了解的情况看．不少部队实际还存在着女干部“位子”少，提拔“路子”窄的情况．部分领导对女干部的培养使用上还不够重视．影响着女干部在军队建设中作用的发挥。     

中国妇女困境原因何在

“妇女能顶半边天”曾经让中国妇女充满自信,理直气壮,如今这句口号消失了,我们沮丧地发现,妇女目前实际上还是一个社会弱群体,她们处境、她们的地位、她们的能量还不足以支撑起那半边天。在改革开放中,她们最先受到冲击,危机感最深。妇女的就业危机直接导致了妇女的生存危机和社会地位的危机,妇女的处境比任何时候都要严峻。要解决妇女的就业危机,必须让妇女客观准确地了解自己的社会处境。 妇女成为社会的弱群体,主观上来说,妇女的主体意识差,没有主人翁的社会态度,是一个重要因素.1949年以后,我国的妇女就业率提高迅速,处于世界领先地位.妇女走上社会非常普遍,但深层次上的社会参与却不普遍,大多数妇女把就业看作是必要的生     

图解政策

<正>1《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》印发近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。目标任务到“十四五”时期末,技能人才占就业人员的比例达到30%以上,高技能人才占技能人才的比例达到1/3,东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%力争到2035年,技能人才规模持续壮大、素质大幅提高,高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应     

2022年农民工外出就业调查分析

<正>农民工是伴随中国工业化、城镇化建设快速成长的新型劳动者,已成为产业工人的主体,稳住农民工就业就稳住了就业的基本盘。为了解2022年春节后农村劳动力外出就业有关情况,本文基于春节期间(正月初五—正月十五)开展的问卷调查进行分析,提出相应对策建议。此次调查共获得有效问卷35501份,从户籍地分布看,东、中、西及东北地区的样本比例分别为24.6%、40.8%、29.0%、5.6%;从性别看,男性占59.7%,女性占40.3%;从年龄看,     

上海：灵活就业服务和管理体系对策机制研究

<正>党的二十大报告中指出,“健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。”截至2021年底,我国灵活就业人员规模已达2亿人,约占全国总人口的七分之一。随着互联网技术和新业态经济的发展,灵活就业在我国发展非常迅猛。随着新就业形态灵活就业从业人员的规模不断增长,     

女员工隐孕入职能否认定以欺诈手段签订劳动合同

编辑,你好:我在应聘某公司文秘职位时,因担心失去竞争优势,遂隐瞒自己已经怀孕两个月的事实,在《应聘信息登记表》上填写了“未孕”。之后经过笔试、面试,我被录用入职。近日公司发现我应聘时隐瞒怀孕的情况,以我欺诈应聘为由,决定解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?陆航航读者:其一,《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》第二条规定:“依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况……”     

女性公务员职业发展困境及完善

女性公务员数量不断增加,女性公务员职业生涯的发展已成为公共人力资源管理的重要课题。女性公务员的职业发展的状况标志着一个国家妇女发展程度,因此,深入研究女性公务员职业生涯发展状况对完善我国女性就业的研究具有重要的指导意义。本文试图探讨当前我国女性公务员职业     

浅谈技能扶贫在扶贫工作中的作用与困难

近年来,河南省新县人社局紧紧围绕自身职能,充分挖掘部门优势,从强化技能培训入手,努力提高农村劳动者特别是贫困群体的就业能力,千方百计促进农村剩余劳动力转移就业,激发了贫困人群自身发展内生动力,为加快全县贫困群众早日脱贫致富注入活力。一、基本情况目前新县农村人口约28.2     

上海去年就业“托底”机制奏凯

年终岁末,“送温暖”少不了。然而, 在困难群体看来,上岗,就是一种最积极、最温暖的保障——去年一年,上海全市通过调查摸排, 共认定了4．8万“双困”人员,目前他们已全部实现就业安置。上海从实施再就业工程以来,政府通过购买公益性岗位, 实施积极的就业帮困措施,已先后帮助了近17万“双困”人员实现就业脱贫。     

让百姓获得更多福祉--新乡市人社局服务就业创业工作综述

李克强总理指出,“就业是民生之本,就业稳则心定、家宁、国安。”为了让老百姓都有活干,就业更加体面,生活更加幸福,新乡市多渠道开发就业岗位,积极组织就业服务专项活动,大力开展就业援助服务,全力以赴落实积极就业政策,努力打造创客之乡、创业之都、创新之城,强力推进大众创业万众创新,促进以创业带动就业,保持了就业局势的基本稳定。全市实现城镇新增就业9.62万人,失业人员再就业2.86万人,就业困难人员再就业1.07万人,再就业培训2.56万人,城镇登记失业率为3.98%,有效控制在4.5%以内。     

每月读评

<正>人社部：保证养老金的按时足额发放新闻回顾：人民网北京2022年8月25日报道,中共中央宣传部就党的十八大以来就业和社会保障工作进展与成效举行发布会。会上,针对养老保险基金的运行情况,能否做到按时足额发放,人力资源和社会保障部养老保险司负责人亓涛表示,今年,尽管受到经济下行压力加大和新冠肺炎疫情影响,仍按照4%的比例调整退休人员养老金,目前增发的养老金已发放到位。     

就业政策与大学毕业生就业纵横谈——基于2008届大学毕业生的实证研究

一、研究背景 我国高等教育自1999年实施扩招政策以来．招生人数和在校生规模持续增加，2006年高等教育毛入学率已达22％。按照国际标准，我国高等教育已进人大众化发展阶段。但是．由于就业市场的培育大大滞后于劳动力的增长速度，因此．就业市场出现了供大于求的结构性矛盾．从而使得大学毕业生就业难的问题日趋严重。劳动力市场的信息表明：2007年．在所有求职人员中，失业人员所占比重为54.3％．其中，新成长失业青年占20．5％，而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40％，较上年同期增加了1．5个百分点。据统计，在1996年至2006年这10年间，我国大学毕业生数量增加了近4倍，但就业率反而降低了23．7个百分点，结果导致未能实现就业的大学毕业生数量迅速增加，2006年已突破百万大关。     

辽宁：努力把“稳就业”落到实处

<正>2022年以来,面对严峻复杂的就业形势,辽宁省人社厅认真落实党中央、国务院决策部署,坚持在推动高质量发展中强化就业优先导向,全面实施“2+10+N”系列就业工程项目,强化实化就业优先政策,提质加力就业服务,清单化、项目化、工程化推进就业工作,全力克服经济下行和新冠肺炎疫情影响,确保就业局势稳定。截至5月底,全省城镇新增就业20万人,失业人员再就业16.4万人,就业困难人员就业2.7万人,分别完成年计划44.4%、46.8%、45.5%,     

关注弱势群体实现“4050”人员再就业

全球化的经济高速发展,竞争日趋激烈,原有的企业间的竞争已发展为跨地区、跨国度的行业竞争。由于新的经济格局出现,导致了就业途径和方式的改变。市场经济取代计划经济导致大批国有企业改制、破产;国企工人成为新的失业人员。端了几十年“铁饭碗”的国企职工感到了改革后的阵痛;生活的压力,让他们感到了生存的危机,在这些失业人员中“有劳动能力和就业愿望的,男性50周岁以上,女性40周岁以上就业困难的下岗失业人员作为再就业援助的主要对象,我们称之为4050人员。