社区服务要充满感情

11月4日上午．省劳动保障厅厅长张成明一行在，宜宾市副市长马平、市劳动保障局局长王旭忠、翠屏区区长严春风、区委副书记田平等市区领导的陪同下，亲临宜宾市翠屏区南岸街道龙湾社区视察劳务派遣和就业再就业工作．看望基层就业工作。     

国外的劳动争议调解制度

劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要组成部分,也可以说是劳动争议处理程序的一个重要阶段。在国外,劳动争议调解作为一个相对独立的环节,主要有以下几种运作机制:——劳资双方自愿调解——政府参与的调解——紧急调解——法院调解     

健全完善监察体制 努力促进和谐稳定

近年来,宜宾市劳动保障监察工作发挥了重要的作用。2002年至2008年,全市处理劳动合同纠纷1316件．督促企业补签劳动合同的员工达20．21万人;督促1161户企业参加社会保险．补缴社保费5353．42万元;查处各类违法案件5265件．补发10万名劳动者的工资7320．56万元．清退风险抵押金2095．3万元;责令用人单位限期整改4831件,作出行政处理决定108件．作出行政处罚决定329件．给予罚款127件．罚款金额达88．68万元,对拒不执行劳动保障监察决定的申请强制执行7件。通过履行职责．巩固了劳动保障制度改革和发展成果．维护了劳动保障法律法规的严肃性．劳动者的合法权益得到了有力保障。     

宜宾市翠屏区西城街道依托劳动保障工作平台扶持下岗失业人员再就业 基层平台托起就业新希望

翠屏区西城街道地处宜宾市城郊结合部．辖8个社区167个居民小组．常住户1．3万余户人口4．2万多人．近年来待业居民多，下岗职工多，社区就业压力非常大。但是．西城街道办事处工作人员在困难和压力面前没有退缩．在市区党委、政府的正确领导下，在各有关部门的支持配合下．依托劳动保障基层工作平台，圆满完成就业再就业目标任务，     

刘光远调研贯彻落实建设施工领域欠薪处理责任制工作

近日，四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长刘光远同志深入宜宾，开展党的群众路线教育实践“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，专题调研宜宾贯彻落实建设施工领域欠薪处理责任制工作情况。刘光远同志实地调研了南溪罗龙工业园区及园区内企业、宜宾县成中集团企业及建筑工地保障农民工工资支付情况，考察了宜宾市翠屏区劳动保障监察象鼻中队、翠屏区劳动争议仲裁院建设，简要听取了宜宾市、区（县）贯彻落实欠薪处理责任制工作汇报，并深入社区、村组看望慰问了困难职工和贫困农户。     

宜宾加强预防和制止拖欠工资

宜宾市政府最近出台《关于进一步加强预防和制止建设施工单位拖欠劳动者工资工作的意见》，有效规范劳动用工行为，保障劳动者合法权益，预防和制止拖欠劳动者工资现象的发生。     

关于农民工选择一次性享受长期待遇生活护理费等计算问题的批复

宜宾市劳动和社会保障局：你局《关于在劳动争议仲裁处理中如何理解农民工选择一次性享受长期待遇生活护理费计算问题的请示》（宜劳社[2008]62号）收悉,经研究,现答复如下：     

发展成就事业 创新谱写辉煌——宜宾劳动保障事业60年发展成就回眸

新中国成立60年间．宜宾市劳动保障事业在困难中探索．探索中前进．前进中创新,创新中发展．在经受了各种考验的基础上深化改革．使得各项工作呈现出崭新局面,取得了巨大成就。     

宜宾表彰一批高技能人才

宜宾市近年来通过政策扶持和资金补助．加快推进高技能人才队伍建设．充分调动和发挥高技能人才的积极性、主动性和创造性．营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚和崇尚职业技能的社会氛围．取得了显著成效。最近．市委市政府表彰了一批职业技能处于市内领先水平，     

宜宾市狠抓基层劳动保障平台建设——搭建服务于民的平台

目前．宜宾市212个街道（乡镇）建立了劳动保障所，在194个社区建立了社区社会保障服务中心。全市从事基层劳动保障工作的共有专（兼）职工作人员668人．其中社区社会保障服务中心工作人员269人，工作人员平均年龄35岁．大专以上化程序占76％，确保了基层劳动保障工作“有人办事”。     

我省清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作成绩突出

最近，人社部办公厅、公安部办公厅、工商总局办公厅联合发文，通报表扬2014年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位，我省成都市青羊区人力资源市场和劳动保障监察大队、成都市大邑县劳动保障监察大队、遂宁市劳动保障监察支队、内江市劳动保障监察支队、宜宾市翠屏区劳动保障临察大队、广安市劳动保障监察支队、雅安市劳动保障临察支队、眉山市劳动保障监察支队等8家单位获此殊荣。     

提早谋划 多管齐下 理性应对

宜宾市失业返乡农民工目前达到5．1万人,虽然还没有发生大规模的民工返乡潮,但面对复杂的经济形势,劳动保障部门和就业服务机构结合就业工作实际,提早谋划,多管齐下,理陛应对。     

全省劳动保障系统“十佳三优”文明服务窗口单位——宜宾市职业介绍中心

宜宾市职业介绍中心自1999年2月正式开业以来，在市委、市政府和省劳动保障厅、省就业局的高度重视和关怀下，在市劳动保障局的领导和市就业局的管理下，先后投资900万元，用于职介中心的场地、设施、信息网络建设，开办了江北分市场．与云南水富县人事劳动保障局合作联办了水富县人才劳动力市场。目前，中心已发展为拥有交流场地2000多平方米，窗口30多个，     

现行体制应进一步完善

我国劳动争议已进入“多发期”．面对案件数量急增。案件内容复杂，处理难度加剧．侵犯劳动的权益仍较普遍的形势．劳动争议处理体制弊端日趋明显，如法规适用范围偏窄，调解制度存在体制缺陷．处理周期过长等。     

新都区劳动争议仲裁院挂牌成立

成都市新都区劳动争议仲裁院最近正式挂牌成立．标志着全区劳动争议调解仲裁工作向实体化、专业化迈进．将进一步推动劳动争议处理的法制化和规范化，更加及时、快捷、有效地处理好各类劳动争议．切实维护劳动争议案件当事人的合法权益。促进建立和谐稳定的劳动关系，维护社会稳定。副区长、区仲裁委员会主任冯静要求，要以仲裁院为中心．切实加快劳动争议的处理效率，并以劳动保障所为基础．     

四川省烟草公司宜宾市公司——崇尚公正和谐推动和谐发展

近年来,四川省烟草公司宜宾市公司坚持秉承＂崇尚先进一流、崇尚规范精细、崇尚公正和谐＂的企业文化理念,深入推进和谐劳动关系创建活动,发展和谐劳动关系。该公司认真执行国家相关法律法规,依法建立各项劳动保障制度,诚信生产经营,规范内部管理;     

《劳动争议调解仲裁法》给我们带来了什么

和谐劳动关系是和谐社会的基石。劳动争议则是劳动关系不协调的一种表现．因此．劳动争议处理是市场经济条件下维护劳动关系和谐的重大现实问题。《劳动争议调解仲裁法》针对当前和今后一个时期我国劳动关系的发展趋势以及劳动争议处理的特点．通过总结现行劳动争议处理制度的有益经验和不足之处,借鉴发达国家处理争议的有效办法．对劳动争议处理制度做了进一步完善的体制设计。     

2009年全省劳动关系工作——积极有为 富有成效

2009年．全省各级劳动保障部门在当地党委、政府的领导下。攻坚克难．积极有为．牢牢把握工作大局，紧紧围绕劳动保障工作中心任务．以促进劳动关系和谐、维护劳动者合法权益为目标．突出抓好应对危机稳定劳动关系、贯彻实施劳动合同法、加强企业工资分配宏观调控、健全劳动关系三方协调机制、     

创新工作机制 发挥保障职能 全面构建涉劳大信访工作格局

宜宾市劳动保障部门坚持以人为本,全面落实科学发展观,进一步提高对新形势下做好劳动保障信访工作重要性的认识,实行部门信访工作领导责任制,创新信访工作机制,建立全局上下齐抓共管的大信访工作格局,切实解决职工群众来访反映的问题。     

旺苍县劳动保障局创新思路完善机制——呈面筇牢基金安全“防护网”

劳动保障部门作为主管劳动和社会保障行政事务的政府组成部门．肩负着社会保险基金的征集、管理、运营等重要职能．联系千家万户．责任重于泰山。去年以来，旺苍县劳动保障局立足实际．积极探索维护基金安全的新思路．一手抓职工素质教育．一手抓内控制度的完善．全面构建基金监管的长效机制．筑牢了维护基金安全的“防护网”。[第一段]