关于工会组织创新与发展维权工作的思考

中华全国总工会主席王兆国同志在中国工会十四大报告中指出:“维护职工合法权益是工会存在和发展的必然要求,也是我们党赋予工会组织的重要任务。把维护职工合法权益作为工会的基本职责,反映了工会工作的客观规律,符合党和职工群众对工会组织的要求。”实践告诉我们,在不同的历史时期,工会维权工作的重点和方式是有所不同的。因此,各级工会组织只有努力适应新形势、新任务的要求,认真研究、解决维权工作面临的新情况、新问题,不断创新和发展维权工作,才能提升工作水平,把维权落到实处。     

新就业形态中的劳动者权益维护与工会工作模式选择

新经济的迅速发展带来了劳动就业领域的新形势,传统的雇佣模式发生了变化,出现了如网约外卖员、网约车司机等依附于平台就业的新就业形态人员。工会作为劳动者利益的代表,高度关注这一特殊群体的权益保障问题。本文基于对新就业形态工作特征变化的分析,提出当前工会三方面工作难度：第一,工会组织劳动者的渠道受阻,工会组织难度加大;第二,工会对于自身定位和维护新就业形态劳动者权益的工作方式不清晰;第三,工会在新形势下处理争议中处于相对被动地位。本文在广东省深圳市和广州市总工会的经验基础上,进一步分析了当前工会针对新就业形态劳动者维权工作的不足,并提出相应的改进建议,为构建工会的工作思路和工作模式提供参考和借鉴。     

转型期国有企业工会维护职工权益的机制分析

社会转型及国有企业改革背景下,国有企业工会职工权益维护者的角色逐渐凸显出来。在维护职工权益的实践中,国有企业工会面临诸多障碍与不足。而作为能动性的社会主体,国有企业工会则尝试通过与其他主体互动中的不同路径及策略选择,构建维护职工权益的多重机制。国有企业工会通过"政治忠诚"获取国家、企业党委的信任,通过"情感沟通"获取职工的信任。信任既建基于国有企业工会维权功能的实现,又有助于维权功能的增强。与此同时,国有企业工会能够突破"有压无力"的传统性特征,积极从不同的互动主体中寻找力量支持,通过力量整合而实现维护职工权益的基本目标。     

创新职工服务 擦亮工会品牌——深圳市坪山新区坪山办事处总工会积极开展职工服务中心建设试点

<正>2013年5月17日,深圳市总工会在坪山新区召开了全市工会职工服务中心建设经验交流会,来自全市各区、街道、产业工会以及部分企业80多名职工服务中心负责人     

加强企业建家工作 提高员工幸福感

开展职工之家建设活动，是提高工会工作水平，增强基层工会活力的一项重要抓手。要围绕企业经营管理服务中心工作，通过广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，建设好服务企业发展之家；全面提升职工素质，建设好职工学习之家；积极推进厂务公开和民主管理制度，认真开展和谐劳动关系创建活动，建设好职工民主管理之家；注重人文关怀，建设职工和谐幸福之家；加强工会自身建设，建设好工会组织之家。     

论工会职工技术协会无形资产

目前，发达国家的企业间竞争已从价格转移到形象力的较量，无形资产在当今乃至２１世纪都是发展经济的关键。工会领导的职工技术协作活动始于６０年代初期，工会职工技协的无形资产是指：“主人翁精神和创造性劳动与‘三结合’的厂际（内）技术协作活动经验”。充分认识这一无形资产将有助于进一步提高群众性和科技性的职工技术协作活动的质量     

企业文化与职工文化、工会文化关系浅析

全国总工会主席王兆国在全国总工会第十四届执行委员会主席团第十三次全体（扩大）会议上提出：“各级工会要推动建设社会主义核心价值体系,大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化,唱响新时代工人之歌。”加强社会主义文化建设具有重要的现实意义。与此相应,职工文化、工会文化和企业文化作为社会主义文化的重要组成部分,应引起我们的高度重视。当前,随着我国企业改革的不断深入和开放的不断发展,认识职工文化、工会文化和企业文化之间的关系,把职工文化、工会文化和企业文化建设好．已成为我们的一项重要课题。     

用人单位劳动规章制度研究

用人单位制定劳动规章制度是用人单位在现代企业制度下,实现自主经营所具备的权能之一,也是《劳动合同法》的重要内容。用人单位涉劳规章是单决,还是劳资共决在实践中并没有多大争议,问题的关键在于我国缺乏能够真正代表劳动者履行劳动规章制度协商权的实体。鉴于我国现实,加强工会职权的同时,应加强对用人单位劳动规章制度的行政监督。     

创建学习型工会，培育学习型职工

在经济日趋全球化的当今时代，建立学习型社会己成为全社会的共识，成为一种文明的象征及发展的保障。面对激烈的世界竞争，工会组织作为建设中国特色社会主义事业的基础，应肩负起自己的历史责任，顺应世界发展潮流，紧密结合企业实际，深入学习实践科学发展观，努力培育学习型职工，把工会组织建设成为充满活力、职工信赖的学习型工会。     

浅谈平等协商与集体合同制度

平等协商和集体合同制度是指工会代表职工与用人单位代表就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在集体协商一致的基础上签订书面协议的制度.在我国加入WTO的新形势下,企业如何推行这项制度?笔者认为关键是抓好三个方面.     

开展“职工技术论坛”的实践与思考

茂名石化是特大型石油化工企业,其产品、工艺流程复杂,技术含量高,生产过程高度自动化,工艺技术先进,要求职工具备较高的技术素质.如何有效提高职工的技术素质,以适应企业现代化生产的要求?近年来,茂名石化公司工会围绕企业中心工作,积极开展"职工技术论坛"活动,走出了一条既能调动激发职工劳动热情和聪明才智,又能较好地适应现代化大型生产实际的劳动竞赛新路子.     

如何发挥工会的优势做好思想政治工作

工会是党领导下的职工群众自愿结合的群众组织,根据工会的性质、特点发挥自己的优势,切实有效的思想政治工作,教育教职工增强热爱社会主义祖国,忠诚于人民的教育事业,树立正确的教育观、质量观和人才观,不断提高自身的思想政治素质和业务素质,增强教书育人、为人师表、敬业爱生的社会使命感。教育每个教职工都要遵循教育规律,掌握必要的现代教育手段,在工作中勇于探索创新,与学生平等相处,增强尊重学生、爱护学生、保护学生的责任意识。要加强对教师进行师德师风的教育,把教师职业道德作为教师工作考核的首要内容和职务聘任的主要依据。要通…     

浅谈维护困难职工群体的权益

《工会法》把维护困难职工群体作为我们工会工作今后一个时期的重点，工会的基本职责是代表维护职工的合法权益。维护困难职工群体不仅是企业改制分流和改革发展的需要，也是维护企业稳定和社会安宁的需要。     

集体谈判与工会代表权

集体谈判以实现合作为前提。集体谈判是围绕着集体劳动条件的改善而展开的,内容具有基准性。集体谈判的双方当事人分别是雇主或雇主协会的代表和工会的代表或非工会工人代表,但非工会工人代表不能破坏工会或其代表的地位。工会代表权是与生俱来的,是限制性权利与限制性义务的统一。集体谈判中的工会代表权有的是专属性代表权,有的是竞争性代表权,有的是分散性代表权。我国工会在集体谈判中的代表权属于基层工会和县以下产业工会及区域工会,而绝大多数基层工会没有有效行使代表权,导致集体谈判流于形式。因此,推进集体谈判首先要完善工会代表权,即通过基层工会直接选举和工会代表诉讼激活基层工会。同时,应该强化产业级集体谈判立法,积极探索劳务派遣关系中的集体谈判途径,并且加强集体谈判培训。     

工人对工会的“不满”——来自湖北省三家国有汽车企业的实证研究

本研究基于对于H省三家国有汽车生产企业512名职工的问卷调查和30名管理者、工会官员和工人的半结构访谈的基础上完成.文章描述了职工对于企业工会的总体评价;职工个人特征与其对工会不同评价的关系.尽管工人中明显存在着对工会的不满,但绝大多数工人认为工会是必要的.文章讨论了职工对工会不满的表现和他们对于工会的不同期望.文章提出,仅仅将工人组织进工会是不够的,只要满足工人的期望,工人才可以真正地"保持"在工会中.     

俄罗斯社会合作者眼中的工会及其对我国工会的启示

从苏联到俄罗斯,工会制度发生了根本性的转变,不同的社会团体对工会及工会领导的形象理解是不一样的,通过对俄罗斯劳动与社会关系学院对与工会关系最亲密的社会合作者对工会的评价展开的社会调查结果分析,转轨后的俄罗斯工会在社会合作者眼中的形象、地位及作用都发生了一系列变化,这也为我们国家工会领导干部的实际工作提供了借鉴.     

加强机关职工思想政治工作的几点尝试

近年来,大庆市直属机关工会在市直机关工委和市总工会的领导下,紧紧围绕市委、市政府建设“廉洁、高效、协调、规范、文明”的市直机关这个中心,在全面加强职工思想政治工作方面作了一些有益的尝试,取得了明显效果。一、建设“家园”,在创建职工思想政治工作载体上下功夫加强机关职工的思想政治工作,我们首先抓了创建文明职工之家这一有效载体,突出抓好职工之家的制度建设、职工活动室设施装备、工会干部培训、开展各种活动、为职工排忧解难等工作。开展“建家”活动,我们制定了领导班子建设好、思想教育开展好、职工权益维护好、业…     

发挥优势 体现特色 深入开展劳动竞赛助推准能三次创业

摘要：企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。发挥企业工会作用，促进企业发展，维护职工权益，积极探索企业工会发挥作用的方法与途径，适应广大职工对企业工会的新的更高的要求，是工会工作者义不容辞的责任。本文结合企业开展劳动竞赛的实际，浅谈企业工会在劳动竞赛中如何发挥作用，使劳动竞赛活动更加贴近实际，发挥优势，体现特色，更能充分调动广大职工的积极性和创造性，助推企业发展。     

靠得住 信得过 离不开——论新时期工会与党政、职工和企业的关系

胡锦涛总书记关于让广大人民群众不断从和谐社会建设中得到实惠，把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程的重要讲话，揭示了和谐社会建设的规律，明确了工会组织在构建社会主义和谐社会中要切实发挥组织、引导、服务群众和维护群众合法权益方面的作用。笔者认为，工会要在建设和谐企业中发挥不可替代的作用，     

民营企业工会建设研究

民营企业建立工会组织以协调劳动关系和谐成为我国工会发展的工作重点。实践中民营企业工会建设存在组建工作力不从心、“工会热，政府冷”现象比较突出、民企职工权益受侵害现象大量存在、工会维权形式主义较为严重的问题。加强完善民营企业工会建设势在必行。