共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
《中共中央关于经济体制改革的决定》中指出:“增强企业活力,特别是增强全民所有制的大中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。”一年多来,中央在扩大企业自主权、减少中间层次、改革和完善税收制度、缩小指令性计划等方面做了大量的工作,这在一定程度上给企业松了绑,使企业增强了一定的活力,但还未从根本上解决全民所有制大中企业作为相对独立的商品生产者自主经营、自负盈亏的问题。搞活大中企业的出路何在?本文试图从改革企业的所有制形式入手,探索一条搞活企业的新路子。 一、全民所有制大中企业改革中所遇到的难… 相似文献
2.
马克思的劳动价值理论指出，社会的一切财富都是活劳动时间的凝结。而影响活劳动生产率的因素很多，诸如劳动者的积极性、劳动力的素质、社会分工和协作等等，其中最为重要的因素是劳动者积极性的高低。劳动者积极性是指劳动者从事生产活动时表现出来的主动自觉、热情紧张、认真负责、开拓进取的精神状态。它属于心理学范畴，是人们心理活动的外在表现。人的行动是受思想支配的，劳动作为人的行动，自然也会受思想的影响。劳动者只有在对劳动具有真正理解的基础上，加上适当的激励措施，才会热爱劳动，并表现出极大的积极性。否则，就会厌恶… 相似文献
3.
劳动不仅是物质生产、财富创造的活动,而且是人自由自觉地为自身生存和完善而进行的一切文化创造活动。体面劳动既是劳动者在劳动中自尊的感受,也是社会成员对其尊严的肯定。"体面劳动"强调劳动者在劳动中的自我尊严感甚至神圣感,劳动者要获得这种感觉,不仅需要外在环境前提,还需要内在伦理前提。民营企业家要体面劳动,至少要有崇高的敬业境界,以及人本管理、诚信经营的伦理理念和生态环保理念。强化民营企业家的体面劳动意识,促使民营企业家体面劳动,可以促进劳资关系的融洽,增强企业家以及全体员工劳动的主动性、创造性和积极性,提高企业生产效率,还可以促进市场经济条件下社会良序的形成以及经济社会的绿色健康可持续发展。 相似文献
4.
优秀企业成功的奥秘在哪里?秘诀固然很多。纵观中外卓越企业,深究其发达的成因则可发现,企业的生产与经营已不再是单纯的经济行为,而是一种社会过程,一种企业文化,尤以企业精神为主导,它集中体现了一个企业的追求、企业成员的精神风貌、企业的凝聚力。企业精神具有不可替代的激励作用,感召魅力和驱动力量。世界各国企业都十分注重企业精神的培育,各国优秀企业更着力铸造各具特色的“企业之魂”,朝着这一目标迅跑。近十年来,中国已注意和重视对企业 相似文献
5.
对增强国有企业活力的理论探讨秦英杰一、转变思想观念１．树立市场观念。作为市场经济主体，企业必须重视国内外市场的研究，搞好市场调查、市场预测，摸清市场的脉搏，按照市场的导向来安排企业的一切生产经营活动。企业要特别重视市场信息工作，善于从大量纷繁复杂的信... 相似文献
6.
一、我国劳动管理体制改革的现状——分散进行、局部见效在全面经济体制改革过程中,我国劳动管理体制已逐步从刻板的、高度集中统一的模式向变通的、分散放权的管理机制转化。这种转化的最主要特征,是由国家集中掌握的劳动工资人事权逐步变成企业独立自主权的一部分,企业在用人方面有了很大的灵活性;国家对劳动力的统一调配权逐步转化为劳动者个人经济活动决策权——职业选择权、岗位调换权,劳动力开始冲破阻力自由流动。其主要表现在以下几个方面: 第一,国家统包的劳动就业制度已经由多种就业形式、多条就业渠道所取代。国营、集体和个体以及其他经济形式企业都可以不受国家计划限制招收工人。待业青年自寻就业门路,甚至通过各种形式自己解决就业;企业则通过劳动服务公司解决本企业冗员和职工子弟的就业。几年来就业制度的搞活解决了几千万人的就业,其成就是国际公认的。第二,固定用工制度已经被合同工制度所取代,企业与劳动者的结合不再是国家计划的硬性搭配,而是劳动者选择职业、企业选择劳动者的结果。劳动合同则是反映双方意愿的,共同遵守的责、权、利规定的协议。合同制工人比起固定工人来说,具有更大的自主权、更高的劳动热情和更大的灵活性,增强了生产中人的因素的生机与活力。 相似文献
7.
股份合作制企业产权制度表现为资金联合与劳动联合的有机统一。其资金联合，是劳动者的资金联合；劳动联合，是带资入股的劳动者联合。其决策机制，既要保证职工民主决策的权力，又要保证股份收益权，努力把劳动民主与股份民主结合起来，实行按劳分配与按资分红并存，则是这种产权制度的必然要求。针对这种产权制度目前存在的产权不能流动和规模较大的股份合作企业内的监督、激励问题，本文认为可建立职工资本帐户和适当增加经理人员持股来加以完善。 相似文献
8.
社会主义经济的生机在于企业的活力,企业没有活力,整个经济就没有效率;而企业的活力则来自于劳动者的动力,劳动者没有动力,企业也就没有活力.1979年以来,围绕搞活企业进行了从放权让利到承包租赁的一系列改革,但近几年,全民所有制企业,特别是全民所有制大中型企业活力不足,经济效益连年下降,到今天,我们不得不承认这样一个现实:劳动力的统分统配和就业的铁饭碗体制以及劳动者没动力是窒息企业活力的重要原因之一.对此,学术界一些同志提出了自己的看法和进行了初步的研究.我认为,深化 相似文献
9.
(一）劳动关系，指劳动者和企业在生产劳动过程中形成的相互关系。这种关系是社会关系的重要方面。改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的建立，上海企业新型的劳动关系已逐步形成。主要表现在：1、社会主义市场经济条件下的劳动关系主体开始形成。改革开放以来，随着国有企业生产经营自主权的落实以及经营机制的转换，企业有了用人和内部分配的自主权，同时，随着统包统配就业制度的逐步破除，劳动者择业自主权也得到了落实。国有企业的劳动关系与过去国家的行政关系已经有很大的不同。特别是随着劳动合同制的推行和《劳动法》的贯彻，… 相似文献
10.
自从有了社会分工,社会劳动的各部分就需要以一定的方式联系起来。劳动的联系方式是制约经济发展的重要因素。我国经济建设中的许多重大问题,就是劳动的联系方式不当造成的。深入研究劳动方式的形式、变化趋势及其对我国现实经济生活的影响,无疑对我国的经济体制改革和四化建设具有重大意义。 一、劳动的硬联系和软联系的涵义及其发展趋势 社会劳动各部分之间的联系可以分成两大类型:劳动的硬联系和劳动的软联系。 劳动的硬联系是指企业内部劳动者之间的联系,其特点是,劳动者是以独立经营权和统一的收益分配联系起来。劳动者在劳动的硬联系… 相似文献
11.
在企业的生产活动中,劳动投入是必需的最基本的投入之一,企业的所有者或经营者如何在劳动市场上招聘劳动者,如何在企业生产中组织劳动者,如何在经济不景气时对劳动者进行调整等问题,便是所谓雇用问题。而雇用制度实际上是企业招聘、组织、调整劳动者的某种习惯与规则... 相似文献
12.
社会主义企业的性质、职能及其在整个国民经济中的地位和作用,要求企业必须是充满生机和活力的社会主义商品生产者和经营者。企业作为商品生产者和经营者,必须对其生产经营活动负经济责任。这样,企业就要注意挖掘内部潜力,讲求经济效益,不断提高劳动生产率;就要减少投入扩大产出,生产出的产品或提供的劳务,尽量符合社会的需要,实现以最少的劳动消耗获得最大的经济效果。也就是说,企业必须会经营管 相似文献
13.
邓小平同志最近指出:“革命是解放生产力,改革也是解放生产力。”我们认为,改革也是解放生产力,是通过建立充满生机和活力的企业内部经营机制,即转换和完善经营机制来实现的。为什么转换和完善经营机制能够增强企业活力?说到底还在于这种新的经营机制,抓住了增强企业活力这个事物的根本,即劳动者的积极性和创造性。这是因为:一方面劳动者是生产力诸要素中的首要要素,解放生产力,首先是解放被旧体制束缚了的劳动者的积极性和创造性,使其革命性性和活跃性充分体现出来;另一方面,劳动者的主人地位和性质又决定了他们的积极性和创造性是增强企业活力的内在源泉和动力。增强企业活力又要靠良好的经营机制来启动。所以,激发和调动劳动者的积极性、创造性便成为深化企业改革过程中,转换和完善经营机制的核心。在企业,尤其要激发和调动两个层次劳动者的积极性和创造性: 相似文献
14.
马克思主义唯物史观认为,人类社会历史发展的决定力量是社会生产力,而人是社会生产力中最积极、最活跃的因素,是起决定作用的因素。正是从这个意义上讲,人民群众是推动社会历史发展的强大动力。这所说的人民群众,是指掌握一定的劳动技能、科学技术知识和具有一定的思想觉悟、政治意识和道德修养的劳动者。而开发人的潜能,提高人的素质,改造人的认识能力,激发人的创造精神,都离不开思想政治工作。在社会主义条件下,我们重视思想政治工作,就是重视人民群众在创造历史过程中的巨大主观能动作用,就是重视人的因素在发展社会生产力中的决定作用。… 相似文献
15.
劳动者管理型企业是与资本主义性质的企业完全不同或直接对立的企业制度,通行的原则是劳动雇佣资本.它把劳动者权利置于企业模式乃至整个社会经济制度的核心地位,力图实现劳动者参与管理、分享利润等一系列有关劳动者解放的重大课题.许多西方马克思主义经济学家都倡导这一企业模式,提出了有见地的理论观点.对劳动者管理型企业模式的基本原则与运行体系进行分析可以获得有益启示. 相似文献
16.
在经济全球化的今天,企业之间竞争十分激烈.这中间,广告成为参与企业竞争的重要手段.众所周知,所有的企业无一例外,在经营时都谋求在市场竞争中取得最好的经济效益.那么,企业怎样才能在竞争中立于不败之地呢?我们认为,企业经营有三个层次:一是注重物质和技术;二是靠人去组织、管理、经营;最后是智力型经营.其中,智力型经营就包括搞好并能推动商品销售的广告,即充分发挥广告这种无形资产的作用,使这一智慧的结晶在企业营销中转化为信息价值和经济价值,进而使企业的形象大放异彩. 相似文献
17.
中国劳动合同法在其立法背景、立法过程和法律条文中都渗透体现着和谐的精神。劳动合同法所体现的这种和谐精神,重点在于对劳动关系中弱势群体的关注,对劳动者合法权益的保护。 相似文献
18.
一目前,国有企业特别是大中型企业普遍存在着活力不足的问题。原因是多方面的,其中源于劳动者生产积极性下降的因素,占有很大成份。影响企业劳动者生产积极性的最主要因素,是工资分配不合理。国有企业由于缺乏灵活的工资机制,不能与“三资”企业和私人企业平等竞争,加上社会分配不公,必然拉大了国有企业职工收入与其他所有制形式企业的职工的收入差 相似文献
19.
改革开放以来,在我国非公有制经济取得快速发展的同时,非公企业的劳资关系也日趋紧张,并呈现出一种冲突加剧、资方单边获利、劳动者权益明显受损的失衡格局。鉴于此,构建和谐劳资关系,应牢固树立"以人为本"的管理理念和科学的政绩观,发挥政府的主导性作用;确立和保障劳动者权益,建立健全劳动法律制度;推进工会制度性转换,增强工会组织的自主性和独立性;强化劳动标准执法,引导企业积极履行社会责任,从而实现政府、企业、劳动者以及社会力量多方参与的合作共治,促进劳资关系走向大体均衡。 相似文献
20.
社会保障是社会化大生产的产物,全世界140多个国家和地区的经验表明,社会保障具有良好的社会“安全网”与“减震器”作用,是市场经济良性运行的重要条件之一.社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度,是社会保障的核心.目的在于通过强制手段对国民收入进行分配和再分配、使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力或失业中断劳动时,能够从社会(国家)获得物质帮助.随着社会主义市场经济的发展,企业(单位)在竞争中的优胜劣汰不可避免,社会保险的“安全网”作用更显重要.但由于前一阶段社会保险制度的改革相对滞后,成为制约其它改革的“瓶颈”.在新形势下,必须以党的十四届三中全会精神为指针,抓紧社会保险制度改革.建立、完善有中国特色的城镇职工 相似文献