略论雇员报酬核算

学习过程中,一些同学常将雇员报酬与生产经营收入、经常转移收支等流量相混淆,由此导致雇员报酬的数据失真。本文从交易主体、交易性质和分解交易三个方面入手探讨了雇员报酬核算的一些问题。     

知识型员工离职防治策略研究

在知识经济时代,知识型员工对于企业来说,是最重要的资源。如何留住知识型员工成为企业生存和发展的关键。本文以组织忠诚为视角,分析影响组织忠诚度的因素,从防范策略和控制策略两方面入手来提升员工的组织忠诚度,帮助企业在竞争中立于不败之地。     

关系网嵌入与雇员创造力激起的关联机制研究

基于社会网络和社会资本的理论视角,运用统计软件UCINET6.0、Amos.16和SPSS16.0,文章探索了关系网嵌入的强度、密度、规模、多样性(网络距)以及位势对雇员创造力激起的影响并结合四川高科企业雇员的经验数据对此进行了检验。     

组织构成多样性与离职意图的关系研究

一、研究框架现有员工离职研究的基本特征是检验各种潜在的前因变量对离职倾向的解释能力。其中,Price与他的同事们的研究结果是这方面的一个代表。Price通过对已有大量文献的回顾,总结了员工期望的工作条件和环境特征,在Price员工离职意图路径模型(以下简称为“Price模型”)中     

创业板公司高管离职套现的公司治理研究

文章以我国创业板公司为研究对象,实证检验了公司治理特征对高管离职套现的影响。实证研究结果表明,董事长与总经理两职合一、独立董事比例、股权集中度和离职高管持股数与高管离职套现也呈现显著负相关,而董事会规模与高管离职套现相关性不显著。     

人生易老事业年轻

古人云,五十而知天命.在我即将跨入这个年龄段的时候,蓦然回首,我在汉中市统计局已经度过了将近30个春秋. 记得刚来统计局,我才20来岁,正是风华正茂,正值改革开放初期、行政公署恢复成立统计局的时候.光阴荏苒、岁月如梭,往事并不如烟,感慨凝聚万千……     

年轻的高级统计师

郭旭岗,三十而立当出头,是一位年轻的高级统计师,又是一位公司企业计划管理处的副处长。八十年代初的一个秋天,血气刚方的他,走出浙江经济高等专科学校的校门,带着理想一头扎进了仰慕已久的共产党在解放区创建的第一座钢铁企业——现在的长治钢铁（集团）有限公司。十八年间,从统计员、统计师到高级统计师,经受过挫折也享受了成功的喜悦。曾先后兼任过计划处团支部书记,公司人口普查办、工业普查、基本单位普查、投入产出调查办公室负责人,也做过公司电台、电视台节目主持人,但他热爱的仍是他的老本行——统计。在他的倡导下,19…     

企业主动环境行为动力机制研究

文章在深入分析企业环境行为的基础上,对企业进行污染控制、实施清洁生产等行为的驱动因素进行分析,识别影响企业改善环境行为和表现的关键因素,通过构建企业环境行为函数探讨企业主动环境行为的动力机制,为企业主动环境行为的实施提供理论支撑和实践依据,对政府制定有效环境政策亦有一定的借鉴意义。     

关于雇员股票期权的核算——1993 SNA修订问题研究系列之三

一、问题提出的背景雇员股票期权(ESOs,EmployeeStockOptions)是企业激励员工的一种长效机制。它萌芽于20世纪70年代的美国,在20世纪90年代获得长足的发展。现在,ESOs已经成为企业激励员工的一种重要手段,并在发达国家获得广泛应用。据《财富》杂志2004年统计,在其排名前1000家的美国公司中,已有90%对其高级管理人员采取了ESOs报酬制度。而荷兰统计局2000年的统计资料显示,当年其全国通过ESOs获得的报酬占总薪资的比重达到了2%。在我国,自1999年中共十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》肯定企业可以试行经理(…     

公平感对离职倾向的影响

人才合理流动对整个国家的经济文化发展是有利的,但离职率过高对一个企业的发展却是不利的.离职可以分为两种:不自愿离职(Involuntary Turnover)和自愿离职(Voluntary Turnover).不自愿离职俗称解雇,指组织发起的员工被迫离开其所在组织的行为,或指员工由于触犯法律法规等而不得不离开组织的行为.     

每个年轻都用错误铸成

【正】早上刚打开MSN,一位好友的信息就跳了出来:实在忍不下去了,我要辞职!给我点建议吧!于是,我发信息给她:如果离开能使你的内心平静,那就是一种成功。她又问:这个单位待遇还是不错的,现在工作这么不好找,我担心辞职会是个错误……我笑了:你     

SNA关于雇员股票期权核算方法的研究及其对中国国民经济核算的影响

本文首先综述了雇员股票期权的定义以及国际企业会计准则对雇员股票期权的处理方法.接着介绍了2008年SNA关于雇员股票期权的处理方法,并通过雇员股票期权账户登录表,更直观地展示了雇员股票期权在授权日、含权日和行权日之间,如何分别在雇主账户与雇员账户中记录.最后,对部分国家的经验数据进行了分析,并探讨了雇员股票期权作为雇员报酬处理对于中国国民经济核算,特别是收入分配核算的影响.     

侯逸凡:最年轻棋后继续前进

【正】2011年11月25日,17岁的天才少女侯逸凡在阿尔巴尼亚的2011年女子国际象棋世界冠军对抗赛第八轮比赛中,执黑后走战平挑战者印度棋手科内鲁。这样,侯逸凡就以5.5:2.5提前两轮实现卫冕,成为继谢军之后,我国第二位蝉联世界棋后称号的棋手。     

高校毕业生心理资本、工作嵌入与离职倾向关系的实证研究

从心理资本理论视角出发,用实证方法研究天津市5个行业高校毕业生的心理资本与工作嵌入之间的关系,以及它们对离职倾向的影响。研究结果表明,心理资本对工作嵌入起到显著正向影响;心理资本对高校毕业生离职倾向起到显著负向影响;工作嵌入对高校毕业生离职倾向起到显著负向影响;工作嵌入在心理资本及3个维度对离职倾向的影响中起中介作用。     

分忧解难 主动服务

统计只有服务于企业经营管理,为领导排忧解难,才能站稳脚跟,不断发展。基于这一认识,重庆第一建筑公司的统计人员在为编制计划提供依据,反馈计划执行情况,分析计划平衡,预测生产指标的完成情况等方面做了大量的工作,得到领导和广大职工     

90后员工“闪辞”离职现象的原因分析及对策研究

本文通过解读三份权威机构发布的人力调研报告,对当前主流媒体上部分引用这些调研报告的结论后断言90后员工频繁跳槽成闪辞族的现象提出质疑。在从不同角度对比分析三份调研报告内容的基础上。推测由于学历差异、企业及行业差异、求职意向差异的原因造成了闪辞的出现,但还不足以直接断言闪辞是90后的集体行为．由此认为部分报刊存在报道失实现象,并应用调研报告数据对少部分闪辞个案提出对策建议。     

中国上市公司雇员股票期权价值核算：2006-2018年

根据SNA2008建议将雇员股票期权作为雇员报酬处理,2017年发布的《中国国民经济核算体系（2016）》中也正式将雇员股票期权纳入国民经济核算范围,但至今尚未发布具体数据。基于此,本文以Cvitani等（2008）提出的融入了雇员股票期权主要特征的雇员股票期权定价模型为基础,结合我国股票期权附带业绩条件的分期执行模式,以沪深两市A股上市公司的数据为例,科学核算了2006-2018年我国各年份以及各行业的雇员股票期权价值。结果显示,从全国层面看,我国雇员股票期权价值总体上呈现快速增长趋势,年均增速为41.48%;从行业层面看,雇员股票期权价值集中特征明显,制造业,信息传输、软件和信息技术服务业和房地产业的雇员股票期权价值合计占全部行业的比重超过80%。结合实际核算过程中遇到的难点,本文提出了我国开展雇员股票期权核算需完善会计制度与统计制度的相关建议。     

基于职业生涯高原的企业管理人员离职博弈分析

文章以Ference等人按职业生涯高原进程将企业管理人员所划分的四类员工为研究对象,在基于博弈论分析的基础上,建立了基于职业生涯高原的企业管理人员离职博弈模型,发现低绩效下的新进型管理人员比枯萎型管理人员的离职倾向大;高绩效下的静止型管理人员比明星型管理人员的离职倾向大,从而为企业管理人员职业生涯的管理提供了一个理论依据.     

基于制造商主动支付通道费的供应链协调研究

与传统供应链结构不同,文章设计了制造商通过高端零售商和低端零售商同时销售产品的双渠道供应链结构。分别讨论了制造商与高端零售商独立决策与共同决策下的Stackelberg博弈模型,并研究了通道费在合作过程中的作用。最后通过算例分析比较了共同决策与独立决策下制造商与高端零售商利润的变化情况。结果表明,制造商会主动向高端零售商提供高额通道费以获得与其合作的机会,制造商通过高端零售商展示产品并不是为了从高端零售商获取利润,而是通过与其合作进行产品宣传和价格引导,从而达到增加收益的目的。     

坚持实事求是 主动揭短亮丑

湖北省随州市洛阳区委、区公所根据部分基层干部和群众反映该区计划生育工作中有弄虚作假的严重问题,于今年2月24日至3月5日组织专人,由正副区长、区委成员和调研员带队,对全区在1980年1月1日至1986年12月31日内的出生人口逐户进行