医院骗保为何屡禁不止?

病人本来不需要住院,见病人参加了医保,有利可图,就让其住院治疗,这种怪象被称为"挂床住院"。近日,因被发现有9名病人"挂床住院",长沙东雅医院被通报批评,并限期整改。基本医疗保险基金本是人民群众的"救命钱",然而记者调查发现,长沙为数不少的医院将其视为增收创收的"摇钱树",屡屡通过不法手段骗取医保金。     

莫把人才当"花瓶"

高层次创新创业人才是国家发展的核心竞争力.加强高层次创新创业人才队伍建设,一靠海外引进,二靠国内培养.2008年,中央推出"千人计划",引进海外高层次人才回国创新创业.2012年,中央又推出"万人计划",面向国内遴选支持高层次人才."因有中华梧桐树,引得各方凤凰来."据悉,目前"千人计划"已引进海外高层次人才7000余名,"万人计划"已遴选国内高层次人才2500余名.     

人才争夺战二线城市靠什么赢

近期,武汉、西安等二线城市,纷纷出台了"人才新政",不但用近乎"零门槛"的落户条件,吸引大学毕业生工作、定居,甚至还拿出一定数量的公租房,解决年轻人安居乐业的"后顾之忧"."抢人才",成了二线城市发展越来越重要的支撑力量.     

当好"店小二"服务聚人才

18年前,马云用一个叫"阿里巴巴"的梦想,吸引了蔡崇信来到杭州.彼时的蔡崇信不会想到,像他一样选择杭州,如今会在高层次人才中成为"潮流". 连续七届入选"外籍人才眼中最具吸引力的十大城市",2016年杭州人才净流入量8.9%,排名全国第一 ……杭州交上了一份份亮眼的成绩单.而探究其背后原因,这座城市的"梦想"实干"和"包容"特质,不得不提.     

“校地共建” 人才培养新途径

2007以来,彭山县与四川大学锦江学院"结对联姻",开展"校地共建",不断探索地方人才、高校人才培养新途径。设立"干部人才大讲堂",提升地方人才科学发展能力。依托锦江学院的师资、学科、场地、设备等优势,建立"彭山县干部人才培训大讲堂";采取     

杭州市临安区优化人才创新创业环境的措施及建议

人才是实现城市发展的战略要素,人才是赢得城市竞争主动的战略资源.要抓住机遇创新发展,勇立潮头,就要"坚持人才为本",牢牢把握人才是"第一资源"的原则.临安位于杭州城西科创大走廊,尤其是东部地区是高新产业集聚地,近年来一直积极探索着"以科技创新支撑产业转型升级"之路.因此,研究如何吸引并保留各类各层次人才,进一步优化临安...     

全国人事人才信息网

上海"万名海外留学人才集聚工程"势头良好上海市启动"万名海外留学人才集聚工程",到目前为止,共推出1612个岗位,收到简历910份,有1600余名海外留学人才来沪工作。为了吸引更多的留学人才来上海工作与创业,上海市人事局通过调研,寻找阻碍"集聚工程"的"瓶颈",制作了聘用合同样本、操作流程说明、政策问答手册等,努力做到为来沪留学人才提供"一条龙"服务;加强与求职留学人才沟通,了解留学人才来沪工作或服务的意愿;主动上门,听取用人单位的意见;搭建信息平台,建立海外留学人才信息库;创新服务手段,实行"一对一"跟踪推荐制度。(费予清)天津出台…     

青岛设"服务绿卡"服务高层次专家

这是一张外观看上去和护照很相似的卡,它的名字叫"服务绿卡",是青岛市专门为高层次人才量身打造的.有了这张卡,专家们可以更加安心工作,像社会保险 、医疗保障 、子女就业、驾照换领等事情都会由专门的人帮忙解决.首批258名各类高层次人才拿到了这张"服务绿卡".这样一种服务模式,在全省是第一家,在全国也不多见.     

2016国际人才十大热门话题

时值2016年岁末,本刊编辑部为大家盘点过去一年国际人才交流与合作领域的热点话题. 这一年,引进外国人才和智力工作迎来了新的历史机遇.国务院总理李克强在《政府工作报告》中提出,"将实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策",人才优先发展理念引领"十三五"开局,从沿海一线城市到中西部各城市,全国各地因地制宜,力度空前的人才新政处处开花;"两证整合"("外国人入境就业许可"和"外国专家来华工作许可"整合为"外国人来华工作许可")试点工作在北京、天津、深圳各市,河北、山东、安徽各省如火如荼地进行,2017年4月1日,全国将统一实施外国人来华工作许可制度.     

浅谈事业单位如何使用人才

2015年对于事业单位而言是改革的一年,也是转型发展的关键一年.在这一年中,全国各大事业单位都响应党中央的号召,积极推行习主席的"三严三实"教育,深入从"四个全面"开展自我剖析,探索改革发展之路.其实,对于事业单位而言,所谓改革的最终目的,还是最终落脚在如何使用人才方面.过去的事业单位一直被认为是"铁饭碗",收入分配采用的是"一刀切".大家都认为做好做坏一个样,做与不做一个样,多做不如少做,少做不如不做,所以缺乏工作积极性和进取心,每一位人才在这样的大环境下自然无法被很好使用.无法体现自身价值又导致更为广泛的懈怠情绪.事业单位应如何践行改革,推陈出新,使用好人才,是当前急需解决的问题.基于此,围绕这一主题展开研究,希望对事业单位改革有所帮助.     

做“六心”的领导人才

领导人才要"为官一任,造福一方",必须增强公仆意识,秉持公仆精神,具体来讲,就是要争做"六心"的领导人才。只有这样,才能在全面建设小康社会,加快构建社会主义和谐社会中贡献力量。一、做"用心想事"的领导人才。领导人才要在落实科学发展观、构建和谐社会和"惠民行动"中发挥表率作用,就必须"用心想     

每月读评

"千人计划"已引海外高才1143人新闻回顾:《人才信息报》近日报道,记者从中央人才工作协调小组办公室获悉,至2010年年底,318名海外高层次人才入选第五批"千人计划",其中创新人才260名,创业人才58名。目前,"千人计划"已分五批引进专家1143人。2008年12月,中央决定实施"千人计划",     

医疗集团人力资源双逆向流动研究 ——以宁夏人民医院为例

人力资源流动是影响卫生事业发展的关键因素,人力资源流动在医疗集团的各个医疗机构间表现为"双逆向流动",这种流动所产生的"虹吸现象",降低了贫困地区卫生人力资源的素质,拉大了贫困地区与发达地区的差距.加快体制改革,改善人才环境,加大投入,加强国家宏观调控力度,培养高素质的管理人员,是解决"虹吸现象"的战略途径.     

中国古代的人才选拔制度

选官用人是国之大事, 为了保证人才选拔, 国家一方面大力发展教育; 另一方面不断探索和完善选官制度."中兴以人才为本",自古有"得人者昌","失贤者亡"之说.因此认真总结中国古代选官用人的成功经验与失败教训, 至今仍有十分重要的现实意义.     

高校创新创业人才培养体系建设的思考

"大众创业,万众创新"背景下,高校承担着为国家推进创新驱动发展战略提供创新创业人才的重要任务.高校创新创业人才培养的体系要从理念、文化、制度三个方面进行构建.理念是"指挥棒",包括人才培养理念的转变、教育教学理念的改进和人的主观能动性的发挥;校园文化是"营养素",要坚持建设学习型、学术型、创新型的校园文化,实现以文化人;制度是"护身符",为创新创业人才培养提供的有力支撑.     

浅析高技能人才的成长特征

"特征",现代汉语词典的解释为:可以作为事物特点的征象、标志等.高技能人才特征也就是高技能人才特点的征象、标志.了解高技能人才特征有助于高技能人才规划、培养与培训、使用与激励、职业生涯管理以及劳动关系管理.本文从社会学、人力资本、职业以及成长等角度阐述其相关特征.     

"好酒"也需"勤吆喝"

"给力"的人事人才政策和社会保障政策,由于种种原因无法与用人单位"无缝接轨"。专家指出——好酒也怕巷子深!"给力"的人事人才政策,也需要政府主管部门通过各种渠道"勤吆喝",才能使这些惠民政策"落地生根",转化为生     

推进县域人才工作的几点看法

"择天下英才而用之",本文主要讨论发挥政府投入引导作用,搭建企业与高校科研院所合作平台,推进县域人才工作.     

人才队伍建设的战略抓手——对四川省高层次人才队伍建设的思考

如果把人才队伍喻为一座"金字塔",高层次人才则是"塔尖"。全国人才工作会议强调,以培养造就高层次人才队带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展。然而,当前实际工作中,还存在对高层次人才队伍建设认识模糊、界定不清、工作不到位等问题。本文试着进行了一些探讨和思考。     

陆金所:中国互联网金融的创新者——访平安集团陆金所董事长计葵生

正26年前,平安创立于深圳蛇口,2014年,平安名列世界500强第128位。"外脑"和海外人才是平安跨越式发展的秘诀之一。从1994年第一次引进"外脑",20年来,平安累计引进了数百名海外人才。国庆节前,平安陆金所董事长计葵生荣获2104年中国政府"友谊奖",成为平安第三位获此殊荣的外籍高管,一家企业3位外籍专家荣获这一殊荣,实属罕见。