安阳高层次人才现状及其对策浅析

（一）自８０年代以来,安阳市人才资源得到较快地开发利用,基本形成了一支门类比较齐全、结构相对合理、具有一定技术水平和创新能力的专业技术人才队伍。但安阳市高层次人才队伍建设还存在着以下四个方面不可忽视的问题：一是高层次人才总量不足。在整个人才队伍中,高层次人才总量增长过慢,与人口总数比例失衡,这严重制约着高新技术产业的发展。二是高层次人才队伍结构不够合理。１．专业结构不合理、社会事业领域所占比重大,工农业、科研领域的高级人才比重明显偏小。２．年龄结构不合理。高层次人才年龄是老化趋势。３高层次人才分…     

加快人才队伍建设，提升高等学校核心竞争力

当今世界。综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争，是创新能力的竞争．是教育发展和科技进步的竞争。随着经济社会的发展，高等学校的职能、地位和作用都在发生显著变化．只有更好地培养、吸引、留住和使用人才，加快高层次人才队伍建设．通过多种渠道来提升自己的核心竞争力。才能为河南经济社会可持续发展提供人才支持和智力保障。     

浅谈广电媒体如何进行有效的员工培训——以南方广播影视传媒集团潮州广播电视台为例

培训是提高广电媒体核心竞争力、增强竞争优势的重要途径,尤其是在中国社会高速发展的大变革时代,面对新媒体的冲击,广播电视等传统媒体正面临着生存还是消亡、保守还是进取的艰难抉择,真正有效的培训能够最大限度地激发新闻从业人员的潜能,最终实现广电媒体的可持续发展。     

加强职业道德建设要增强“四种意识”——浅谈广电工作者的职业道德教育

现代社会中,广电媒体已是政治、经济、文化生活中不可或缺的一部分,不但成为党和政府的主要舆论阵地,也生产着广大人民群众的精神产品。新形势下要保证广电事业健康发展,发挥广电媒体的舆论导向作用,必须加强广电工作者的职业道德建设,努力强化四种意识。     

目标宏伟 鼓舞人心 催人奋进——学习《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》体会

2010年5月25日至26日．全国人才工作会议在北京隆重召开．胡锦涛总书记、温家宝总理分别发表了重要讲话．并随之颁布了新中国成立以来第一个在国家层面上的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《纲要》），分别从六个方面明确了当前和今后一个时期我国人才发展的指导方针、战略目标和总体部署．提出人才队伍建设的三项任务和十项重大政策．以及十二项重大人才工程．     

浅谈现代医院管理人才梯队的建设

浅谈现代医院管理人才梯队的建设□张惠清随着市场经济的建立，科技的飞速发展，医院之间的竞争，无疑是人才的竞争。因此选拔和培养跨世纪学科带头人之举措，已得到医院领导层和社会各界人士之共识。然而，医院中另一支人才队伍却被忽视或遗忘，那就是管理人才梯队建设，...     

人才开发与管理环境变革与新趋势

在《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》中提出“加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择”，要“培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势。”在中国经济30余年的高速发展，特别是经历全球性金融危机的洗礼之后，中国企业在全球竞争过程中逐渐获取主动权。     

妥善处理高校人才工作的五个关系

高校是我国培养高层次人才的主要基地,肩负着为全面建设小康社会提供人才保证和知识贡献的重任。人才问题事关高校发展大局,是高校改革与发展的头等和核心大事。高校之间的竞争,归根结底是人才的竞争。目前各高校正在大力实施“人才强校”战略,努力推进高校人才队伍建设,笔者认为,新世纪新阶段高校人才工作应该处理好五个关系。引进人才与现有人才的关系一项事业的成功,一所高校的发展壮大,需要众多人才共同努力,既需要本国、本地人才,也需要外国、外地人才。近些年来,各高校都在人才建设上花了较大的精力、物力、财力,取得了较大的成绩,但…     

加强青年医师人才队伍建设的思考

医院的竞争归根到底是人才的竞争.青年医师是医院人才梯队的基础和中坚力量,是医院发展和建设的重要生力军.做好青年医师人才队伍建设是医院选拔高层次人才和医院可持续发展的基础.本文结合工作经验,分析青年医师人才队伍的特点及存在问题,总结医院在青年医师人才队伍建设方面的实践与对策,为医疗单位持续动态加强青年医师人才队伍建设提供...     

新形势下广西广电全媒体人才培养思考

<正>随着数字化信息技术的快速发展，当前媒体传播格局发生了深刻变化，广播电视面临着前所未有的挑战。为此，中央出台了《关于加快推进媒体深度融合发展的意见》，要求推动主力军全面挺进主战场，以互联网思维优化资源配置，把更多优质内容、先进技术、专业人才、项目资金向互联网主阵地汇集、向移动端倾斜，做大做强网络平台，占领新兴传播阵地。面对新媒体的竞争，如何加强广播电视全媒体人才队伍建设，为广播电视实现深度融合发展提供源源不断的人才保障，已然成为当前的焦点话题。     

洼地效应——四川实施人才聚集工程取得新成效

进入新世纪,面对经济全球化的挑战和激烈的国内外人才竞争,四川省坚持从实际出发,用先进的经济思想和理念指导实践,建设开放的人才工作系统,创造性地提出并着力构造人才流入“洼地”,以灵活政策吸引人才,以发展机遇集聚人才,以良好环境留住人才,努力促进人才队伍与建设西部经济强省的发展目标相适应,全省人才工作蓬勃发展,人才环境得到明显改善,人才队伍建设取得明显进展,为四川实现新跨越夯筑起了雄厚的智力基础。———优惠政策引才。高校毕业生是人才队伍的新鲜血液和重要后备力量,是经济发展和社会进步的生力军。该省根据高校扩招后毕业…     

河南省高技能人才队伍建设对策思考

由于河南省的高技能人才队伍建设起步晚、起点低、发展较慢,我省高技能人才队伍建设虽然在“十一五”期间取得了一些成绩．全省高技能人才的数量、素质、结构远远不能满足经济社会发展的需求．成为制约河南经济发展的“瓶颈”。针对河南省高技能人才队伍建设现状、经济社会发展和推进中原经济区建设的需要．我们要牢固树立人才优先的理念．尊重高技能人才成长的规律．完善高技能人才工作机制,促进高技能人才全面发展．特提出以下建议和对策。     

河南省审计管理人才队伍建设路径探析

审计管理人才是审计人才队伍建设的重要组成部分。加强审计管理人才队伍建设．有利于全面提高审计管理水平．实现审计管理的科学化．提高审计工作质量和水平，促进审计事业的发展。     

西部高校如何破解人才困境

现在国内各个高校都在加快人才队伍建设,竞争很激烈,西部高校高端人才规模小,缺口较大,最近一两年人才流失很严重.目前西部高校高端人才发展主要面临了五个方面的问题.     

西部农村实用人才队伍建设

农村实用人才队伍是社会主义新农村建设的主力军。是社会主义新农村建设的重要人才基础。为此．我们要针对当前西部农村实用人才队伍建设中的矛盾和问题,解放思想,转变观念,创新体制,改革机制。大力加强农村实用人才队伍建设．为社会主义新农村建设提供智力支持和人才保障．促进农村经济社会又好又快发展．本文以重庆市涪陵区农村实用人才为例．     

医院人力资源管理中的人才队伍建设

<正>医疗卫生行业具有高科技、高风险的特征。在开展相关工作的过程当中，需要一支高素质的人才队伍作为支撑。特殊的行业性质决定了医院的人才队伍具有高知识密集型特征。在当前的社会背景下，医疗市场的竞争越来越激烈，其中人才的重要性也进一步凸显。无论是对于公立医院还是对于私立医院来说，人才队伍建设都是实现可持续发展的重要途径，人才队伍建设的有效性会在很大程度上关系到医院的兴亡和成败。因此，医院要结合技术型、知识型人才的特点和需求来加强人力资源管理，实现医院与人才的共同发展。     

健全管理机制创新培养方式--为助推科学发展提供人才保障和智力支持

人才是推进科学发展的第一资源。当前，人才问题仍然是制约和影响铁路科学发展的关键因素。近年来，随着铁路转变发展方式、转换体制机制的不断深入，对人才队伍建设提出了全新要求。面对形势新变化和任务新要求，亟需将人才队伍建设摆在更加突出的战略位置，深入研究加强人才队伍建设的科学途径和有效方法，努力培养造就一支素质优良、技术过硬、结构合理、数量充足的人才队伍，为公司科学发展提供坚强有力的人才保障和智力支持。人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中占有十分重要的地位。在新时期、新形势下，面对新任务、新挑战，建设一支高素质的人才队伍显得更加重要和紧迫。人才工作涉及多领域、多方面，关乎当前与长远，关系安全与经营，关联改革与稳定。当前，公司改革发展步入二次创业的关键期，实施安全风险管理年、经营质量提升年、党风廉政建设年的任务异常艰巨，加强人才队伍建设意义尤为重大。     

上海市人才政策回顾分析

进入新世纪．适应世界经济一体化的潮流和我国加入WTQ的新形势．上海市提出建设国际人才高地的新的人才战略．并进行了长期规划。提出在2011—2015年的五年规划中．基本建成上海国际人才高地。根据这一目标要求．上海市进一步加强人事人才工作．取得了一定的成效。各类人才队伍建设取得了新进展．人才工作基础性建设得到了进一步加强。在人才政策体系中．主要的人才政策有人才队伍建设政策、人才流动与人才市场政策、培训与继续教育政策以及人才评价等四大类．本文将就2000年以后上海市实施的主要人才政策进行回顾分析。     

高端化：海外人才引进战略大转移

当前和今后一个时期,我国人才发展指导方针是：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。＂高端引领＂成为24字方针的重要组成部分,充分凸显了高层次人才（包括高层次海外人才）在整个人才队伍建设中的引领作用。     

加强专业技术人才队伍建设全力推进河南经济社会发展

专业技术人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动我国科技创新和各项事业发展的重要力量。近年来,在省委、省政府的领导下,河南省专业技术人才队伍建设以科学发展观为指导,以经济建设为中心．大力实施人才强省战略．把人才因素确定为中原崛起的第一要素,各项工作取得了显著成就,促进了河南经济和社会的发展。