存折

“跳槽”一词,多带贬义,泛指一些人意志不坚定,好高骛远。此见解有失公允。俗话说,“识时务者为俊杰”,“人往高处走,水往低处流”。因此跳槽乃人之常情,不足为怪。为了自己的前途,每个人都可以而且应该为自己多备几个胎,多谋几条路。跳槽的人,古代有之,今朝有之。     

白领丽人频繁跳槽为哪般?

如今,白领跳槽已成为一种时尚,他们“哪儿有美食就飞向哪儿”,被人形象地称之为“鸟式就业”。特别是女性白领,她们的跳槽比率比男性还高。在局外人看来,这种“鸟式就业”带给白领们的无疑是更优厚的薪酬待遇和更大的发展机会。但对于置身其中的白领们,他们的感觉怎样?是乐在其中,还是有种在围城里冲不出来的感觉?也许我们可以从下面三个白领丽人的经历中窥见一斑。     

2004年三大行业跳槽更难

与2002年的调查相比,2003的跳槽满意度下降与整个就业形势有关系。中国的经济处在稳步发展时期,各行业越来越需要那些积累了丰富经验的职场人士,那些喜欢跳槽的人则普遍不受欢迎。可锐公司根据目前的经济发展情况预测,2004年有三大行业的职场人士跳槽将更加困难。不管是在行业内来回跳,还是从外转入这几个行业,都难使自身情况有大改观。     

跳槽该怎么跳

现代人谈恋爱,倾向于多方交往,慢慢挑出一个与自己情投意合的伴侣。现代人找工作,也倾向于多方尝试,最终选出一个与自己兴趣相投的职业。既然要想实现自己所追求的最理想的职业目标,那就免不了要跳槽。这跳槽也是有学问的,有的跳得非常漂亮,有的则跳得有些尴尬,还有的人,跳一次槽,换一个工作,便等于自己拆了一座人际桥梁。 在现代的劳动力市场上,变换工作,跳槽是一种司空见惯的现象,但跳槽的心态和方式却各不相同。有些人在跳槽前,心想,“反正不干了,一切悉听尊便,爱怎么样就怎么样！”于是对同事讲话不客气,对上司也粗…     

频繁跳槽小心患上"应激反应综合征"

跳着，跳着，就跳进了“病槽”里“应激反应综合征”是伴随现代社会发展而出现的病症，近些年来在世界各国日益引起医学界和心理学界的注意。国内外有关专家调查后认为，“应激反应综合征”多见于企业管理人员中，其中又以心理素质较差和不善于自我心理调节的人更易罹患。另外，跳槽而又不能马上融入新环境的人群也容易为“应激反应综合征”所困扰。心理学家认为，盲目跳槽使人越来越孤僻，不爱与人交往，总是以灰色的眼光看待外界一切事物，凡事总易从悲观、消极的角度去思考。目前，正蔓延在白领阶层中的“应激反应综合征”的典型表现一般…     

怎样的“回头草”最好吃

这是个流行跳槽的年代，在老板没行动之前先炒掉老板，变成了一件时尚而有面子的事。人人似乎都有这样的经验，谁要没炒老板鱿鱼好像有些不正常。于是，你也开始频繁跳槽，跳了一大圈，终点又回到起点，终于发现，最初跳出的那个槽最好!这个时候，老东家递出了橄榄枝，你的心开始犹豫——人在职场，面对“回头草”，该吃还是该弃？     

新需求,催生新职业

帮人跳槽也赚钱最近,北京、上海等一些大都市出现了一个不错的新兴职业——“跳槽顾问”,他有别于“猎头”和“职业顾问”,介乎两者之间。服务于那些对目前工作并不满意,或者想寻求更高挑战和薪金的职场人士。     

“卧槽”赢职场--“卧槽族”的职场成功学

根据去年中国人才调查结果显示,在受访者中,有32.36％的人更换过工作,并有43.09％的人表示目前的经济形势增加了其换工作的打算。在当今职场,“跳槽”似乎已经成为了一种潮流。然而,并非所有的跳槽都能帮助职场人不断向高处发展,也有不少人越跳越低,被短暂的冲动阻断了职业发展的道路。其实,在某个单位工作,也是相关业务知识和人脉资源积累的过程,跳槽后需要重新开始,特别有的是涉足新行业,无疑要从头开始,以前的积累就会大打折扣。     

请员工父母旅游

人往高处走，出于待遇、发展和工作环境等多方面考虑，不少员工跳槽、离职。用什么牵住员工的人？用什么留住员工的心？是靠高工资还是靠严制度？山东威海一个小老板用他的办法给员工吃了“定心丸”，开店十几年，他的小店无人离职。     

跳个漂亮的槽

工作多年,笔者看过各式各样的跳槽心态。有些人在跳槽前心想：反正不干了,管他是死是活,一切随便！非但对同事讲话不客气,连对上司也粗声粗气。如此恶劣的态度,当然会给人留下“恶劣的印象”。日后需要旧同事帮忙,绝不会有人愿意拔刀相助,大家还会在心里暗骂：“谁帮你这个势利鬼！” 还有些人“跳槽”像是“离家出走”,不吭一声就跑掉了。或许他们认为,该领的钱都领到了,还留下来干吗？但别人却会觉得他们没有“交接观念”,一点都不负责任。 虽然跳槽到其他公司很难做到好聚好散,不过,只要手法细致,依然可以处理得漂亮。 １…     

跳槽旺季,企业HR如何应对大考

在今年＂两会＂期间,有人大代表建议：国家应立法限制企业员工随意跳槽,以便企业在培养新员工所花费的时间、代价方面得到更好的法律保护。消息一出,一石激起千层浪,职场跳槽再次成为社会舆论的关注焦点。人往高处走,水往低处流,这是自然法则。如今,职场竞争日益激烈,跳槽成为职场人频频触及的问题,也成为职场的热门话题。笔者认为,员工跳槽,     

捕捉跳槽的最佳时机

跳槽,是一个人对自身职业的重新选择与规划,其目的是为了越跳越好,越跳越高.在机会层出不穷而职业竞争又十分激烈的今天,我们随时都有可能面临着跳槽的诱惑与选择,但是,并不是每个人都能得偿所愿.成功跳槽的关键在于跳槽机遇的科学把握.     

“跳槽”别跳“坑”——对跳槽者的十三条建议

密友小王“跳槽”吃了大亏，悔恨不已：本来在原企业工作月薪3000元，哪知跳槽一次，月薪1000余元；再跳一次。月薪不足1000元。我们常常拿他取笑：你从“米槽”跳进了“糠槽”，原来“吃米”，现在“吃糠”。     

跳槽，要分几步走？

近年来全球的经济在艰难中恢复，职场跳槽人士不在少数。跳槽不是随便的事，跳之前每人都有一个纠结期。如何在艰难环境中做出明智的职业选择呢？     

老年人：为什么被骗的总是我？!

老年人手中总会留些“压箱底”的钱，而这些钱成了骗子们眼中的“唐僧肉”，各种套钱陷阱，盯住了他们的口袋……很多老年人，他们年轻时是精明的商人、文化底蕴很高的教师甚至英勇善战的“老革命”，但面对明显的“套”，却固执的往里跳。儿女面对这种情形，无可奈何的感叹：“年轻时那么精明的人，怎么好像变笨了，这么容易上当呢！”     

发达国家的职业忠诚之路

随着市场经济的到来,“跳槽”一词也频繁见诸于报端、网站。跳槽事小,也是市场经济应有之义,它鼓励包括人力资源在内的经济资源合理流动,但跳槽往往伴随     

怎样卧槽更成功--专访时代光华特聘高级讲师王兴权

除了少数人盲日跟风以外，多数跳槽者都不是为了跳槽而跳槽的。所以，鼓励卧槽绝不是要给职场人套上某种枷锁使他们放弃晋升机会，相反，正是帮助他们更好地认清自我，以更理性的方式规划自己的职业人生。本刊记者专访时代光华特聘高级讲师、中华英才网特聘职业指导师王兴权，     

2003年跳槽满意度下降

“流水不腐,户枢不蠹”,跳槽好像是职场中永恒的主题,但是司空见惯的跳槽产生的酸甜苦辣大概只有跳槽者本人才知。 据上海可锐管理咨询有限公司2003年度调查统计,59％的跳槽者对自己跳槽后的工作不满意,24％觉得差     

追随性跳槽:三思而后行

[职场故事] 上司让我跟他一起跳我叫李琴,今年27岁。原来在一家颇具规模的外资公司做事,公司的发展前景不错,自己的业绩也还可以,个人对工作也比较满意。在这家外资公司工作两年后,公司一名很器重我的部门主管决定跳槽,而且已找好了一个相当不错的“下家”,一连好几天地做工作让我随他一起跳槽。     

农民上访调查

他们是一群乡村精英。不同于旧社会那些喊冤叫屈的“告状者”,也迥异于改革初期那些为冤假错案平反而上访者。他们的行为得到了特定人群的支持……而在一些地方官员眼里他们是“上访油子”、“痞子”等。不论这些上访精英的个人品行如何,他们在乡村社会中的影响力是值得关注的