中国乡镇统计建设中存在的问题——基于全国13个市、县(区)乡镇统计建设调研报告

一、组织机构建设依然不能满足需要 1.乡镇统计人员与其他职能部门合署办公的现象依然存在.例如,贵州省贵阳市124个乡(街道)中,内设独立统计机构12个,占总量的9.68%;实行合署办公统计机构61个,占49.19%;青海省西宁市72个乡(镇、街道)没有一个设立独立统计机构,其统计人员均没有独立的办公场所.     

地、县统计人员素质的现状和问题

李鹏总理在今年初对统计工作发表的重要讲话中指出,们实行的是计划经济和市场调节相结合,统计部门肩负着重要的任务,要逐步建立适合中国国情的国民经济核算体系和统计指标体系,逐步建立与统计任务相适应的统计队伍.目前,统计队伍人员的素质状况如何?特别是地、县统计人员能肩负起完成这一重要任务的重任吗?本着探索研究问题的目的,笔者对山西、陕西,河北和河南四省的8个地区的336名统计人员和21个县的391名统计人员,就年龄结构、文化程度、专业技能等15个项目进行了一次问卷调查.调查结果喜忧参半.     

喜中寻忧利于进——秦皇岛市四县统计工作的调查

统计工作中的喜,恐怕是人所尽知的了.秦皇岛市所辖昌黎、卢龙、抚宁、青龙四县的情况也大同小异.一是统计队伍日益壮大,基层统计网基本形成.到1985年底.四县乡、镇统计人员全部配齐.政府统计系统的统计人员已达270多人.其中专职统计员占67.9%;“乡镇统计站”总人数约860人,平均每站6     

小议当前企业统计工作中存在的问题

一、症结所在 1、企业统计基础薄弱,队伍不稳定.首先,统计力量薄弱,统计人员严重不足.企业统计人员只有少部分学过统计专业,大部分统计人员对统计知识了解不够,且大多为兼职人员.其次,企业统计队伍不稳定,调换频繁,严重影响了统计队伍的质量.     

我国统计队伍现状浅析

为了适应统计发展战略的需要,我们以1988年9月30日为调查时点,对全国统计人员基本情况进行了一次性调查。调查表明,我国统计队伍的文化结构、政治素质明显提高,队伍年轻,具有较强的发展后劲。但文化素质不高,人员分布不合理,收入偏低,统计工作任务与统计力量的矛盾仍比较突出。全国统计人员的基本情况和主要特点是:     

《统计法》普及宣传讲话 九、统计人员

《统计法》所说的统计人员,是指从事统计活动的专职或兼职的工作人员,包括各级统计机构的领导人或统计负责人以及一般的统计人员,他们是一支按照统一领导、分级负责的统计管理体制组织起来的队伍,是完成国家、各地方、各部门、各企业事业组织各项统计任务所依托的力量。     

青海省统计局副局长赵玉华一行深入玉树调研

7月23日至31日,青海省统计局副局长王玫林带队赴海东、海南、海北等地开展调研调研组一行实地考察基层统计工作,了解基层基础建设;乡（镇、街道）统计机构、统计人员状况;县级数据质量达“A”等工作情况．检查农村基层基础统计工作和农业统计数据质量,召开座谈会征求对统计方法制度改革的意见建议。     

稳定队伍 改善环境

稳定统计队伍,提高统计人员素质是保证统计数据质量的前提。首先要加强各级统计部门领导班子的建设,切实把那些政治性强、有事业心和责任感、熟悉业务的同志充实进领导班子,保证统计人员编制不被其它部门挤占,稳定统计队伍。因工作需要确需变动的,也要征得上级业务部门的同意,组织部门和业务部门要严格把关,把真正能胜任统计工作的人员充实到统计工作中来。统计工作人员不可随意更换,以保持统计队伍的相对稳定。实行统计上岗证制度,杜绝随意更换统计人员,稳定统计队伍;建立统计后备队,实行优胜劣汰,可以增强统计人员竞争意识,…     

抓基础 提素质 努力推进乡镇统计工作——绍兴市乡镇（街道）统计员队伍和统计网络的调查和思考

八十年代以来,绍兴市乡镇(街道)(以下简称乡镇)统计工作不断进步,取得了可喜的成绩,但目前面临着更多的困难和挑战。正确化解这些矛盾,加强乡镇统计人员队伍和统计网络建设,是做好统计工作的重要基础,也是当前各级政府统计部门的主要工作之一。为此,我们采用问卷、走访、座谈等     

强化基层基础建设结硕果

射洪是全省基层统计工作改革的试点县,通过几年积极探索,奋力改革,基层基础工作面貌焕然一新,喜结硕果。狠抓队伍建设,健全统计职责一是加强乡镇综合统计工作。县委、县政府出台文件明确要求:各乡镇的乡镇长为统计工作总负责人,对乡镇统计工作负总责;乡镇党政办主任为综合统计业务负责人,负责乡镇综合统计的组织协调工作;乡镇党政办必须配备一名综合统计人员,具体负责县统计局布置的综合统计任务和各种普查、专项调查的具体业务工作。二是加强统计人员业务培训,充分利用统计人员上岗培训、统计年报会等形式对各级统计人员进行系统培训。目前…     

杭州市坎山镇基层统计人员现状分析

加强基层统计队伍建设,提高基层统计人员素质和稳定性,对从源头上保证统计数据质量具有十分重要的意义。通过对杭州市萧山区坎山镇基层统计的现状进行分析,指出其存在的统计队伍不够稳定、统计人员素质不高以及产业分布不均等问题,从而提出提高统计人员的地位、加强和改善统计环境等建议。     

黑龙江省对统计人员持证上岗培训做出明确规定

1999年 10月 10日黑龙江省颁发了《黑龙江省人民政府关于加强统计工作的决定》 ,《决定》共有 10项内容 ,其中对统计制度方法改革、调查队建设、网络建设、基本单位调查登记、统计队伍建设及统计执法检查等做出了规定 ,特别是第四条明确提出 ,“各地、市、县(市、区 )、乡 (镇 )及各有关部门和企事业单位要有稳定的统计机构和统计人员。从事统计工作的专、兼职人员必须接受统计专业知识、业务技能和法律知识培训 ,经考试合格后持证上岗”。《决定》的颁布 ,对黑龙江省统计人员持证上岗培训工作的顺利开展提供了重要保障黑龙江省对统计人员持…     

依法统计讲实效 严字当头出真情——嘉定区曹王镇统计工作纪实

曹王镇一直是嘉定区的统计工作先进镇。近年来该镇的统计工作在各方面的共同努力下一步一个脚印,年年迈上新台阶,连续五年在区统计局年终评比中摘取优秀称号,工普荣获市先进集体和先进个人。这些成绩的取得源自于镇领导对统计工作的高度重视,机构设置、人员配备精干高效;镇、公司综合部门统计人员指导思想端正,恪守职业道德,坚持实事求是;基层统计网络健全、统计人员素质较高。全     

加强统计基础 重在提高乡镇统计工作

统计是国民经济的晴雨表，是国家科学决策和宏观管理的重要手段。随着社会主义市场经济的不断发展，统计的信息、咨询和决策服务作用日益凸现，越来越引起各级党政领导的高度重视。最近民和县根据省、地《关于开展乡（镇、街道）统计工作基本情况调查的通知》要求，对全县各乡镇的统计基础工作及在岗统计人员的情况进行了一次专项调查。调查发现，     

切实做好稳定统计队伍的工作

近几年来,在党中央、国务院的关怀和支持下,统计队伍不断发展壮大,长期存在的不稳定局面也有了好转。但有一些地区的统计队伍仍不稳定,统计人员、特别是统计业务骨干调离统计部门的现象仍较严重。如某省在12,993名有职称的统计人员中,已调离统计部门的     

统计职业道德教育要务实

统计职业道德教育是统计工作和统计人员须臾不可离的。它关系到统计人员的凝聚力，关系到统计人员的思想状况、工作态度、业务素质，关系到统计队伍的稳定与否，关系到统计事业的兴衰。笔者以为统计职业道德教育目前状况不尽人意。１．不经常。在国家统计局每年拟定的“全...     

看统计队伍现状谈统计教育工作

随着经济社会的不断发展，河北省统计人员队伍进一步发展壮大。同１０年前相比，总人数已由５万余人发展到近１０万人，增长了７３１％。其中，国民经济十六大行业统计人员的数量占全省统计人员总量的８８１％。这个数字足以说明：十六大行业统计人员队伍的整体素质直接决定着全省统计工作的质量和效能，与全省统计改革和统计现代化建设事业息息相关。一、全省十六大行业统计人员的文化素质状况目前，在河北省的国民经济十六大行业中，部属单位有统计人员５３８７人，占非统计系统统计人员总数的６７％；省属单位有５００９人，占６…     

首届江苏省企事业单位统计人员优秀统计论文、统计分析评选揭晓

由江苏省统计系列职称领导小组办公室和江苏省统计学会联合开办的《统计师园地》栏目今天和大家见面了。本栏目主要刊登企事业单位具有中级以上职称统计人员的文章 ,专门给基层统计人员开辟一方展示才华的天地 ,主要目的在于引导并扶持基层统计人员重视科研、多出成果 ,为职务晋升创造条件 ,以加强统计专业技术人员队伍建设 ,推动基层统计工作水平的不断提高。从本期起 ,我们以“首届江苏省企事业单位统计人员优秀统计论文和统计分析评比活动”评选出的优秀文章为本栏目的首批稿件 ,同时热忱欢迎大家今后踊跃参加统计专业技术人员队伍建设这项活动并关注支持本栏目     

房地产开发经营企业统计工作存在的问题与对策

房地产企业统计既是国民经济统计的重要组成部分,也是房地产企业经营管理工作的一项重要的基础性工作。目前,房地产开发经营企业统计工作中存在着对统计工作重视不够、统计法律意识不强、统计人员调动频繁、企业变换经营地址,以及统计制度不完善导致数据准确性不高等问题,为加强和改进房地产企业的统计工作,建议企业配备专职统计人员、稳定统计工作队伍,提高统计人员的素质,建立规范的统计工作流程,完善企业统计工作制度,加强源头数据质量控制,定期或不定期开展统计数据质量检查,提高统计人员的统计分析能力。     

解决基层统计工作的问题迫在眉睫

一、基层统计工作的问题(一)基层统计工作薄弱,队伍不稳定由于基层统计员调换频繁,队伍不稳定,给统计工作带来了很大的困难。新的统计人员一般没有经过正规培训,业务不熟,缺乏工作经验,法律意识不强。有的乡镇统计员仅有一人,但身兼数职,只能在完成中心工作之后,才来完成统计工作任务,影响了统计信息的质量。基层统计人员年龄普遍偏大,文化水平低,难以适应新形势发展的需要。很多单位把统计归并在会计科或办公室,大部分是兼职,更缺乏一个综合协调人员,各自分散地执行专业统计,造成多头对外,数出多门。(二)领导对统计工作不够重视,经费严重不…