濮阳市人事局实行挂牌上岗制度

濮阳市人事局实行挂牌上岗制度到河南省濮阳市人事局办事，无论走进哪个科室，无论是见到局长还是一般同志，都能看到人人胸前挂有一个＂上岗证＂，本人照片、部门、职务一目了然。＂挂牌上岗一来要求机关干部约束自己的言行，二来方使群众对人事干部行为的监督＂。局长高...     

公平 公正 公开——安阳市人事考试工作综述

2007年下丰年，国家人事部人事考试中心主任张庆龙对安阳市人事考试工作的主要做法和经验进行了专题调研，并给予了高度评价。近几年，安阳市人事局组织的各类人事考试，严格按照考试工作程序，严肃考试纪律，认真做好每次考试的考前、考中、考后的各项工作。各类人事考试工作安全有序进行，没有发生泄密漏题、徇私舞弊现象。安阳市人事局连年被河南省人事厅授予人事考试工作先进单位。人事考试工作的影响力辐射到周边省市，已经成为安阳市一个叫得响的品牌。 安阳市人事局承担着全市机关事业单位工作人员录用考试、执业资格考试、职称考试，以及各类社会化考试的考务工作。自2004年以来，共举办各类人事考试90余项，参考人员10万余人次，为客观公正选拔人才。为全市经济和社会发展，为“五支人才”队伍建设起到了积极的推动作用。     

纷繁改革说人事──市地人事局长访谈录之三

霍书俊,安阳市委组织部副部长兼市人事局长,曾任市税务局人事科长、纪委书记,副局长,市委组织部副部长,１９９４年７月兼任市人事局局长。］记者：近年来,安阳市的人事工作一直比较活跃,多项工作位于全省前列。特别是全市人事干部干劲十足,工作争先创优,全市人事...     

安阳市人事局重视加强人事信访工作机制建设

近日，安阳市人事局制定下发了《关于进一步加强人事编制信访工作机制建设意见》，进一步建立和完善了4种机制、14项制度。     

兰考县人事局深入开展帮扶工作

安阳市人事局在开展学习实践活动中．坚持把积极稳妥开展人事人才工作。促进社会和谐发展作为基本点和出发点。     

＇96人事工作展望──市地人事局长座谈录（排列顺序不分先后）

＇９６人事工作展望──市地人事局长座谈录（排列顺序不分先后）焦作市人事局长李连庆：１９９６年我们将重点抓好六个方面的工作。一是全面推进国家公务员制度。二是做好整体性人才开发工作，争创全国一级人才市场，组织实施好＂人才百千万工程＂和人才十百千工程＂。三...     

老兵谱新传——记上海市闸北区人事局局长蒋汉卿

蒋汉卿是上海市闸北区人事局党组书记兼局长。1988年从部队转业到闸北区人事局工作,在人事局局长的岗位上已任职10年,可称得上是人事系统的一位老兵了。蒋汉卿从不满足取得的成绩,而是带领全局同志,锐意开拓,永远进取。在蒋汉卿的带领下,闸北区人事局在1995年被评为全国人事系统先进集体,并连续多年被评为“区机关先进部门”、“区机关先进党支部”及”区人     

郑州市人事局机关实行工作效率登记和出勤抽查制度

郑州市人事局机关实行工作效率登记和出勤抽查制度为培养良好的机关工作作风，保证出勤率，提高办事效率，按照局长办公会要求，郑州人事局自四月初在局机关实行了工作人员工作效率卡登记和出勤抽查制度．这个制度实行以来，全局机关工作，秩序井然，工作效率明显提高，体...     

安阳市人事局采取措施调研，见效明显

安阳市人事局采取措施调研，见效明显今年以未，安阳市人事局制定下达了九六年度人事调研课题，采取了有效措施，在全审人事部门大兴调研之风，取得了初步成效．其方法：一是压担子，激发内在动力．为使大家胸中装目标，肩上压指标，首先将调研指标，任务完成程度直接与市...     

充分发挥人事部门职能作用 积极服务经济建设──访南阳市人事局局长李辉

充分发挥人事部门职能作用积极服务经济建设──访南阳市人事局局长李辉本刊记者银子本刊通讯员宏明，凤黎１９９５年，南阳市人事局被省人事厅评为全省人事系统先进集体；在国家人事部举办的全国国家公务员制度知识竞赛中，荣获河南省赛区优秀组织奖，被市委、市政府命名...     

人事人才信息网

河南五类高技术人才年底紧缺；许昌市九项优惠政策让分流“乡官”释怀；鹤壁市举办《公务员法》宣传周活动；南阳市宣传学习《公务员法》扎实有效；周口市人事局组织全局工作人员认真学习《公务员法》；信阳市筹资6万元免费培训800名学习《公务员法》骨干；2005年郑州市引进人才硕果累累；郑州市工商行政管理局管城分局实行段长目标管理责任制；濮阳市人事局引智工作开通国际通道；济源市以“三进服务”形式建立长效机制；安阳市北关区人劳局推出“AB角”工作制度；项城市以“四个主动”做好企业军转干部思想政治工作；博爱县人事局打造职称评审透明机制；武陟县加强人事信息宣传工作；南乐县成立人才信息储备库引进紧缺人才；     

强化人事信息调研加大人事宣传工作力度──安阳市人事局举办人事信息调研宣传培训班

强化人事信息调研加大人事宣传工作力度──安阳市人事局举办人事信息调研宣传培训班为进一步提高人事信息调研宣传工作水平，５月１５日举办了全市人事系统信息调研宣传培训班，来自全市各县（币）区及市区有关单位５０余人参加了培训。这次培训旨在强化基层人事层层调研...     

一个敢为人先、勇争一流的人事局长──记河南省焦作市人事局局长李连庆

一个敢为人先、勇争一流的人事局长──记河南省焦作市人事局局长李连庆何定键，高希兴１９９４年初春，正是人事工作面临严峻考验的关键时刻。这一年，党政机构改革和推行国家公务员制度要全面展开，第三次全国性的工资制度改革步入实施阶段，建立与社会主义市场经济体制...     

人正·风清·威自生——记濮阳市人事局局长高献涛

人正·风清·威自生———记濮阳市人事局局长高献涛□谭雷发冯秋昌１９９７年元月１０日，省人事工作会议在郑州召开。人事厅厅长林艾英在总结１９９６年取得的工作成绩时，９项工作中有７项表扬了濮阳市人事局。会下，林厅长对濮阳市人事局长高献涛说：“你们是全省人事...     

悠悠公仆情──记洛阳市郊区人事局长周志昌

悠悠公仆情──记洛阳市郊区人事局长周志昌罗任一九九０年，郊区劳动．人事局分设为人事局和劳动局，周志昌同志被任命为人事局局长。从此，他不负重托，人人完善各项管理制度度和提高局工作人员政治业务素质着手，积极完成每一项工作任务．为郊区经济建设和各项工作做出...     

人事战线上的实干家——记中共新密市委组织部副部长、市人事劳动局局长裴树立

１９８７年裴树立调入原密县劳动人事局任副局长，开始了其人事领导工作生涯。１９９３年改任新密市人事局局长兼编办主任职务。１９９８年４月任中共新密市委组织部副部长、市人事劳动局局长兼编办主任。这一简单的履历和不算太短的１０年岁月刻画了一个共产党人平凡而又...     

明确目标方向 深化人事制度改革

明确目标方向深化人事制度改革□安阳市人事局局长霍书俊江泽民同志在党的十五大报告中指出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍”。这既明确了人事部门今后的战略任务，又指明了人事制度改革的方向。各...     

适应形势要求 加强队伍建设──郑州市委组织部副部长、市人事局局长李西斌一席谈

适应形势要求加强队伍建设──郑州市委组织部副部长、市人事局局长李西斌一席谈张士保＂工欲善其事，必先利其器＂．郑州市委组织部副部长、市人事局局长李西斌深有感触地说：＂和其他任何事物一样，人事工作要适应形势要求，不断开创新局面，很重要的方面就是要加强队伍...     

安阳市人事局着力提高机关干部的“四种能力”

在深入学习实践科学发展观活动中,安阳市人事局始终围绕促进人事人才工作科学发展这个主题．着力提高机关干部的“四种能力”。     

南漳县人事局开展争当“十星级”公务员活动

南漳县人事局开展争当“十星级”公务员活动湖北省南漳县人事局近日开展以＂自我管理、自我教育、自我约束＂为主要内容的争当＂十星级＂公务员活动。该局以人事干部要＂讲学习，讲政治，讲正气＂为先导，以争旬一流成绩为目标，以争当＂十星级＂公务员活动为目的，结合自...