浅谈Struts在web应用中对MVC的实现

本文简要介绍MVC设计模式的特点,阐述了Struts的一般组件的结构体系,介绍了Struts构架在web架构中实现MVC模型的应用及流程。     

基于Struts与Hibernate的Web应用系统的设计开发

介绍了Struts与Hibernate这两个开源框架,提出基于这两种框架的WEB应用系统的设计方案,并应用于高校科研管理系统的开发。结果表明,整合开发的系统具有很强的可复用性和可维护性。     

基于柔性管理的企业绩效考核分析

为适应经济全球化的到来和知识信息时代的变化,企业的绩效考核由刚性向柔性转变已成为必然趋势.柔性管理中以人为本的思想正与中国思想文化相契合.对我国企业绩效考核现状及存在的问题进行分析,并结合柔性管理的相关理论,在企业柔性绩效考核的目的、方式、绩效沟通和考核结果应用等方面提出相关建议.     

基于企业价值链的绩效考核体系研究

在企业从传统的生产经营管理向战略管理的转变过程中,传统的绩效评价体系表现出明显的缺陷.为改革,将价值链引入企业人力资源管理,使围绕企业价值链建立绩效考核体系成为可能.     

基于核心竞争力的铁路勘察设计企业绩效考核指标体系研究

本文从铁路勘察设计企业绩效考核指标制定的重要性出发,借助德鲁克的组织事业理论,提出构建绩效考核的核心竞争力新视角,利用波特的价值链分析的方法得出人力资源的核心竞争力体现在关键素质和关键能力上,进而构建出铁路勘察设计企业绩效考核的指标体系。     

绩效考核在薪酬管理中的设计与应用

现代的绩效考核是从组织核心竞争力出发,以提高组织的综合能力为目的,实现组织与员工的利益共享和双赢。目前,应用最广泛的企业绩效考核方法有三大类型,在此基础上又衍生出诸多的具体绩效考核方法。绩效考核在薪酬管理中的应用实质上就是将员工被组织认可的有效的绩效通过薪酬予以回报和激励,绩效考核结果在薪酬管理中的应用方式一般从投入和产出两方面考虑。     

绩效管理与绩效考核

针对国内企业对绩效考核和绩效管理本身的认识偏差 ,介绍两者的差别与联系。提出应从绩效考核转变为绩效管理 ,并将绩效管理归纳为六个步骤。     

企业绩效考核的问题及对策研究

企业绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称。绩效考核是晋升和培训工作的依据,绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。     

基于MVC模式的模拟电梯模型的实现

本文使用MVC模式对电梯模型的状态、表示及控制逻辑进行分离,增加了程序了可维护性,可扩展性,使编程效率更高;在实现时采用了JAVA语言的Observer设计模式和事件处理机制。     

企业实施绩效考核的几点思考

对绩效考核中常忽视的几个问题进行分析并提出自己的观点，以期对企业有效进行绩效考核有 所参考。     

基于BSC的企业绩效管理体系设计

平衡计分卡(BSC)是一套将企业绩效管理和企业战略相结合的战略绩效管理系统,它分别从财务和非财务两个视角全面地衡量企业业绩.本文通过介绍当今绩效管理和平衡计分卡的相关研究理论,在分析平衡计分卡的特点、优势的基础上,把平衡计分卡充分地运用到缋效管理的循环体系之中,建立基于平衡计分卡的绩效管理体系.这种新的绩效管理系统结合企业战略远景,使企业不仅关注当前的企业业绩,同时还可以让企业保持着持久的、旺盛的竞争力.     

基于ARM 9的嵌入式视频监控系统的设计与实现

本文构建了基于ARM9的硬件平台和嵌入式Linux的开发环境,给出了远程视频监控系统的实现方法.首先搭建硬软件开发平台,接着把视频图片处理所需要库文件、监控需要的Mjpg-streamer主软件包制作到根文件系统中,最后为开发板TX2440A定制嵌入式Linux操作系统.视频监控系统随开发板文件系统运行服务,客户端输入视频服务器IP地址访问即可成功监控实时画面.系统易于安装,扩展性好,适用性强.     

基于XML的企业ERP商务智能系统研究

扩展标记语言（Extensible Markup Language,XML）是一种简单的用来描述数据及数据存储的语言,由万维网协会创建,用来克服HTML语言的局限性,论文就XML在企业ERP系统商务智能实现过程中的应用进行了探究,并最终形成模型。     

企业经营者绩效评价研究

企业经营者绩效评价指标体系是由净经济增加值NEVA(neteconomicvalue -added)指标、财务绩效评价指标、客户绩效评价指标、内部运营过程绩效评价指标和企业学习与成长绩效评价指标五方面的指标体系构成的综合绩效评价指标体系。企业经营者绩效的评价方法 ,采取基于数据包络分析 (DEA)基础上的二次相对效益比较方法     

宏观调控法律制度的施行及其绩效

在全球金融危机的背景下，政府为了稳定经济发展，提出了2009年GDP增长8％的目标，并为此采取了以扩大公共投资和拉动消费为核心的一系列调控措施。对于政府提出的经济发展目标能否实现，存在不同的看法。以法律制度分析为框架的研究表明，在我国现行法律制度下，政府通过宏观调控实现8％增长目标有合法性基础、有法律机制和民主机制的保障，是可以实现的。同时，从经济民主和法治的角度提出政府为保持经济增长所采取的宏观调控措施值得思考和探讨。     

图书馆员工绩效评估体系完善研究

对绩效评估的含义、流程、以及图书馆完善绩效评估体系的必要性进行阐述。针对目前图书馆员工绩效评估体系的具体状况,分析体系中存在的缺陷,比如评估主观偏误性过强、评估指标与评估标准不科学、缺乏反馈沟通环节、忽视对评估结果的应用等,并针对这些缺陷提出相应的完善对策,如利用360度评估法加强评估客观性,制定完善的评估指标与明确的评估标准,建立良好的反馈沟通机制,重视绩效评估结果的分析应用等。     

基于目标管理的民营企业公民行为评价指标体系设计

民营企业公民行为评价导入目标管理方法,将有助于克服民营企业在实践企业公民行为的盲目性和随意性.本文遵循战略性与系统协同原则、国际适宜性与指标科学性原则、文化适应性与本地嵌入性原则,从履行劳动力的社会保护、管理系统优化、履行经济责任、保护消费者权益、良好的商业伙伴关系、积极参与环境治理和保护、慈善事业与社区公益参与、企业公民行为管理系统等8个维度,对民营企业公民行为绩效指标体系进行设计.     

国家监察体制改革绩效评估问题探析

国家监察体制改革是一项重大的制度创新。对于这项重大的改革,必须适时进行全面、科学的绩效评估,以检验目标实现度、总结成功经验、及时发现问题、强化责任担当。国家监察体制改革的绩效评估指标主要包括内部运行指标、外部影响力指标和反腐绩效指标。根据工作需要,可以由人民代表大会、监察机关自身或独立的第三方进行评估,评估方式包括问卷调查、深度访谈、实地考察、文本分析等。     

基于工作过程的商务英语课程设计

本文基于工作过程的内涵，通过基础及职业活动调研分析，阐述如何设计及实施商务英语课程。