关于构建和谐企业与创新管理机制的思考

构建和谐企业既是落实科学发展观的重要措施,也是推进企业可持续发展、体现企业价值取向的内在要求。建设和谐企业,要把握好包括民主管理、公平诚信、注重安全、共同发展、创新节约在内的主要特征。     

关于构建和谐企业的思考

发展是硬道理,只有企业发展了,才能增强解决各种诉求的能力。不稳定事件往往来源于组织没有真正做到公平、公正。以人为本是新时期抓好稳定工作的根本方针;密切联系群众是维护企业和谐稳定的重要保障;企业和谐人人受益,维护稳定人人有责。     

和谐伦理思想与创建和谐企业文化

党的十六大提出了社会更加和谐的奋斗目标,十六届四中全会提出“适应我国社会的深刻变化, 把和谐社会建设摆在重要位置”的重要论断。本文作者结合自己多年从事企业思想政治工作的实践,阐述了和谐伦理思想及和谐企业文化的创建问题。和谐伦理思想倡导的是一种人与事物,人与人和谐相处的理想状态,是新事物产生的内在动力。企业文化的创新关键是要树立和谐竞争的新理念。因此,和谐伦理思想应成为企业文化建设的核心。     

创建和谐创新型企业的制度思考

和谐与创新是21世纪中国企业发展的两大主题。和谐创新型企业的两个核心部分是企业和谐场和企业创新力。企业和谐场可以减轻盲目创新给企业带来的成本负担,使企业能够有效利用企业的有限资源取得较满意的经济效益和社会效益。企业的制度和文化是营造和谐创新型企业两大机制。在企业和谐场的整合重构过程中,创新是企业走向和谐的手段,也是企业和谐场达到更高层次跃迁的动力来源。企业和谐创新场中的三个关键的要素是企业的老板、员工和知识。营造和谐(博弈论)创新(边际值)统筹兼顾的运行机制,利用企业员工的智慧,通过员工对企业现有知识的分享来实现创新,从而使得企业的知识资产得到增值,实现企业的三重“和谐双赢”。     

建立科学机制，构建和谐企业

构建和谐企业,是落实党的十六届六中全会提出的构建和谐社会总体目标要求的应有之义。必须建立持续协调的科学发展机制、公平合理的利益分配机制、以人为本的依靠职工机制、畅通高效的矛盾疏导机制、凝心铸魂的文化建设机制,从而营造宽松和谐的企业氛围。     

坚持以人为本 构建和谐企业

坚持以人为本,构建和谐企业,不仅是企业自身发展的客观要求,也是社会发展和实现人的全面发展的必然要求,是社会进步的一个重要标志,符合党和国家提出的构建和谐社会的根本目标,在市场经济日益发展的今天显得尤为必要。     

关于构建和谐企业的思考

本文从我国企业面临的历史责任指出构建和谐企业的重要性和紧迫性,在分析构建和谐企业的科学内涵及特征的基础上,阐述了构建和谐企业的基本思路,说明企业家必须提升自身的素质,大力加强企业文化建设,坚持诚实守信的理念,营造和谐的劳动关系,强化创新意识,才能使企业做大做强.     

关于构建和谐企业的思考

本文从我国企业面临的历史责任指出构建和谐企业的重要性和紧迫性,在分析构建和谐企业的科学内涵及特征的基础上,阐述了构建和谐企业的基本思路,说明企业家必须提升自身的素质,大力加强企业文化建设,坚持诚实守信的理念,营造和谐的劳动关系,强化创新意识,才能使企业做大做强。     

关于构建和谐市场经济的人学思考

和谐市场经济意蕴“以人为本”的人学旨趣;和谐市场经济蕴涵“人的现代化”的人学追求。和谐市场要以人为根本目的,要以思维方式的改革为根本手段,要以实施人才战略为根本途径。     

企业文化促进企业和谐发展的实践与思考

企业文化促进企业和谐发展的主要环节,应重点体现在默默创造、不求奢华的思想内涵上,体现在艰苦奋斗、无私奉献的思想境界上,体现在不甘落后、追求卓越的管理意识上。只有这样才能引导企业员工树立正确的人生观、世界观和价值观,激发企业员工的积极性、主动性和创造性,提高企业员工的管理能力和创新能力,从而促进企业各项工作又好又快向前发展。     

践行科学发展观 促进企业和谐发展

科学发展观具有丰富的内涵，科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是“全面、协调、可持续发展”，基本方法是统筹兼顾。这是对科学发展观的集中表述和高度概括，是科学发展观最本质、最核心、最重要的内容。要践行科学发展观，必须准确把握科学发展观的深刻内涵和基本要求。     

关于基层工会组织在创建和谐企业中发挥作用的思考

在以人为本的现代化企业管理体制下,员工和谐相处是企业和谐的基础,每名员工都希望工作在一个文明友善、稳定祥和、管理有序、环境幽雅、效益较好的企业之中。企业是否和谐直接影响着员工的生活质量和企业效益。因此,创建和谐企业是企业和员工的共同愿望,代表着企业和员工的共同利益。     

营造和谐创新型企业的思考

营造和谐创新型企业是企业充分利用"黄金发展期"的机会、规避"矛盾突显期"的风险、实现可持续发展的有效手段.企业的和谐力由硬性和谐力和软性和谐力组成,企业的创新力由学习力和革新力组成.通过和谐力和创新力的互相耦合可以提高企业的整体创新力.营造和谐创新型企业的具体方法有竞争与竞合共生机制、"增正减负三·三"制和"三个和谐"双赢机制等.     

建设和谐企业的思考

建设和谐企业必须以科学发展观为指导,并处理好目标的“应然”与现实的“实然”和谐统一、自然与企业的和谐统一、以“和”为基调的人际关系的和谐统一、义与利和谐统一、对立统一等关系,推动和谐企业健康协调发展。     

科学发展观与和谐发展

和谐发展是当代中国发展哲学的中心问题.坚持以人为本,是实现和谐发展的根本前提,而"五个统筹"的实质就是要努力实现社会各方面的和谐发展.因此科学发展观的实现过程,实际上就是体现社会主义和谐发展的过程.     

工会要在创建和谐企业中发挥积极作用

构建社会主义和谐社会，是全面建设小康社会，一项重大任务，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。和谐企业中发挥应有的作用。开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的新时期新阶段工会工作的主题，必须在建设和谐社会、     

基于科学发展观的创建和谐企业运行机制体系论纲

基于创建和谐企业是贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的一项战略性工程,和谐企业运行机制体系是创建和谐企业的关键所在,论述了创建和谐企业的意义,提出了创建和谐企业的战略选择,界定了创建和谐企业运行机制体系的内涵、特点、功能与创建原则,构建了和谐企业运行机制体系的基本框架.     

坚持以人为本,维护员工利益,努力构建和谐企业

要坚持以人为本,维护员工的合法利益,就必须为构建和谐企业创造良好的条件,坚持走群众路线,充分调动广大员工的创造力,建立和谐的员工与企业协调发展的关系,始终以发展为目的,加强思想引导,为构建和谐企业提供思想保证,从而实现建设具有中国社会主义特色和谐企业的目标。     

以人为本，构建和谐物流企业

要构建和谐企业,迫切要求我们企业坚持以人为本,从员工物质利益需求、精神需求、民主管理需求、职业发展需求、价值体现需求、增长才干需求等六大需求入手,构造员工与企业共同的发展前景和核心价值观,建设和谐企业大家庭。     

城乡教育一体化与和谐发展

城乡教育一体化是保障城乡统筹发展和农村生产力提高的关键。现阶段城乡教育发展在教育资金投入、师资条件等方面存在着不均衡现象,构建以人为本的城乡教育一体化理念体系、良性互动的城乡教育一体化结构体系、面向市场的城乡教育一体化体制体系和三位一体的城乡教育一体化保障体系将有效促进城乡教育协调发展。