河南范县村级计生管理员捧上金饭碗

近来河南范县高码头乡专门下发文件,进一步完善了“选聘、培训、考核、奖惩、保障”管理新机制,并对全乡村级计生管理员进行了全面考核,按程序进行了重新竞聘。对业务不熟,素质不高,不能发挥作用,文化程度没有真正达到初中以上的计生管理员予以解聘,同时将6名优秀计生管理员高薪选聘到乡计生站。     

三言两语

广西全州县咸水乡对新选聘的计生管理员进行把好婚姻登记关、孕情跟踪关、流动人口办验证关和当好宣传员、管理员、信息员、服务员“三关”“四员”业务知识系统培训,为提升全乡人口计生工作整体水平、加快新机制建设打下了良好基础。(伍解生,广西全州县人口计生局,邮编:541500)     

福建德化县完善村计生管理员管理机制

为全面推行村级计生工作者“县管、乡聘、村用”的新型管理机制,优化整合全县村级计生工作管理人员、福建省德化县计生领导小组制定出台了《进一步完善村计生管理员管理机制》,其主要做法是: 一是领导重视,组织到位。成立了以县长为组长的公开招聘村社区计生工作者领导小     

公开竞聘 能者上岗 联劳计酬 奖优增效

为加强村级计生干部管理、夯实基层基础工作,重庆江津市永兴镇改革了村级计生干部的用人机制,对村级计生干部实行“公开竞聘、联劳计酬”,为推进新时期人口计生工作新机制建设做出了有益的探索。     

难点问题快解决

d在这次村级换届工作中，漳平市对村级计生管理员中的优秀分子，积极推荐作为村两委的候选人。漳平市的219名村级计生管理员中，有107名是村两委班子成员，其中16名计生管理员因工作突出，9名新当选为村（居、社区）支书、7名新当选为村（居、社区）主任，村级计生管理员已成为培养村主干的一个重要岗位。     

福建漳浦县加快人口计生信息化建设步伐

福建省漳浦县在开通＂梁鹿人家＂计生门户网站、成立信息管理中心、实现＂部门实时通＂全覆盖的基础上,2013年,又投入90万元用于村级信息化建设。进一步改善村级人口计生便携式办公条件,真正实现人口计生信息网络配备到位、应用到位。统一组织全县计生管理员进行信息化技术业务培训,     

河南林州市强化计生管理员培训

为提高计生队伍素质,夯实工作基础,河南省林州市人口计生委对选聘的计生管理员强化教育培训,使他们尽快地进入角色,尽早成为行家里手。一是加强业务培训。由市人口计生委举办大规模的培训班,由各科室科长对全市计生管理员进行业务授课。培训结束,进行业务考核,并把考核成绩作为年终考核的重要依据。同时,坚持每月例会学习制,每月底,各村计生管理员集中到乡镇街道人口学校参加业务学习,交流工作心得,共同提高业务水平。2003年以来,共举办     

湖北十堰市联合推进村级强基提质工程

湖北省十堰市积极下移人口计生工作重心，按照人口计生工作村级为主的原则，强化队伍建设、机制建设、责任管理和基础建设，着力推进村级基层基础建设。     

走活诚信计生服务管理“五子棋”

甘肃省庆阳市委、市政府把诚信计生作为新时期人口计生工作转型发展的重要推手，强化组织领导，完善工作机制，形成了以公开、服务、奖扶、管理、守法为核心的“五子棋”诚信计生工作格局，有效扩大了诚信计生村级覆盖面。     

优选计生专干 提升工作成效

新时期人口计生工作的重点、难点仍在基层,能否完成好新时期赋予我们的使命,关键在于基层计生干部队伍职业化建设水平。为此,近年来,江苏省泰州市高港区以白马镇为试点,以选优配强村（居）计生专干为突破口,创新专干选任机制,打破身份、地域、行业等界限,面向社会公开选聘村居计生专干,取得了预期的效果。     

湖北省村级人口计生专干现状调查及对策建议

为了解湖北省村级人口计生专干队伍的现状,研究、分析当前村级人口计生专干队伍建设中存在的矛盾和问题,进一步加强村级人口计生专干队伍建设,湖北省自下而上收集了全省31732名专干个案信息,建立了全省人口计生专干信息系统。在平时调研的基础上,根据各地经济发展水平、地形地理状况（包括山区、丘陵、平原）、人口计生工作水平等基本情况,     

鄂州市加强村级专干队伍建设 筑牢基层人口计生事业网底

建立科学选任机制,确保村级专干队伍稳定。一是高位谋划,及时介入。全市各级党委、政府把加强村级人口计生工作队伍作为人口计生事业跨越发展的基础工程,高度重视,统筹推进。二是明确标准,协调引导。在村"两委"换届时,各级党委、政府将村专干的选聘工作与村"两委"的选任工     

北京朝阳区小红门乡竞聘扩招协管员

针对城乡结合部农、居混杂和大量流动人口不断涌入的情况,北京市朝阳区小红门乡党委、政府认真分析了人口计生工作新形势、新特点,做出战略调整,决定启动“1＋1”的模式,加大计生投入,即在原有计生专干的基础上,再1比1增配协管员,扩编现有的村级人口计生专干队伍,夯实人口计生基层基础工作。本次招聘坚持公开、     

福建晋江市注重整合村级计生工作队伍

为建立一支高素质、长驻村、职业化的村级计生工作队伍,福建省晋江市东石镇按照＂几员合一、精简人数,定岗定责、规范管理,专职驻村、固定上班,保障待遇、奖优汰劣＂的工作思路,从四个方面整合村（社区）计生工作队伍。经过公开报名、资格审查、民主推荐、组织面试、体检考核等环节,整合后的104名村（社区）计生管理员中,25周岁以下68人,占65.4%;大专以上学历90人,占86.5%;高中以上学历达100%。     

河南洛阳市西工区五项措施做好村级基础工作

河南省洛阳市西工区采取五项措施,强化村级基础工作,取得了明显成效。做好学习培训工作。组织全区村级计生干部进行了集中培训,邀请市人口计生委有关领导和区人口计生委各业务股(室)长授课。同时,充分利用每月的例会,对村计生管理员和组信息宣传员进行培训。做好基础台账工作。根据市人口计生委的要求,按照台账资料评审工作实     

山东青岛市推行人口计生目标责任考核实时预警制度

为确保人口计生目标管理责任考核公正公平公开透明，推动全市人口计生工作持续健康发展，从2010年4月起，青岛市人口计生工作领导小组推行人口计生目标管理责任考核情况定期通报、实时预警制度。     

着力打造高素质的村级计生干部队伍

江苏省赣榆县始终坚持关键在人、重在基层的指导思想,不断推进人口计生工作的转轨转型,探索建立并不断完善＂县聘镇管村用＂工作机制,着力打造一支高素质的村级计生干部队伍,逐渐形成了＂公开竞聘、职业培训、绩效管理、工薪待遇＂的建设模式,提升了村级计生干部队伍职业化水平,有力地促进了各项工作的开展。     

人口计生工作的核心是以人为本

河南省新乡市紧紧围绕人口现状、群众愿望、形势要求,照镜子,找问题,转作风,改方法,不断强化以人为本的理念,完善利益导向政策,提升服务质量,努力建设阳光计生、诚信计生、惠民计生、和谐计生。以人为本建设阳光计生新形势下的人口计生工作,坚持＂三不变＂,实行＂六公开＂。即：人口计生的基本国策不变,党政一把手负总责的制度不变,＂一票否决＂的责任追究制度不变。人口目标公开,考核内容公开,考核结果公开,     

陕西陇县提升镇村级计生队伍水平

陕西省陇县人口计生局、计生协通过抓教育培训,创先争优等措施,着力加强镇村级计生队伍建设,为全县人口计生工作的稳步推进提供了坚强的队伍保障。抓教育培训,提高业务水平。通过定期培训、专家授课,召开现场会、外出学习交流等多种形式对村级计生干部进行计生政策法规、避孕节     

山东莱西市实行村级计生干部管理五项制度

山东省莱西市建立和完善了村级计生干部管理使用五项制度,全面实行“市管、乡聘、村用”管理模式,充分调动了农村计生干部的工作积极性,其主要做法是: 一是村计生主任录用实行“考聘制”。市委组织部和市计生局联合在全市范围内公开考录村计生主任,通过报名、笔试、面试,评议、公示、培训、任命程序,完成公开考录工作, 由市计生局培训后颁发上岗证,实行镇级聘用、村级使用。二是工资发放采用“双轨制”。莱西市委下发了《关于村级干部