“中国式申遗”后遗症

<正>在成功申遗两年之后,"一朝闻名天下知"的黔南小县荔波,再次成为目光聚集的焦点。不过这一次,是因为申遗而背上的2亿多元巨债,以及随后10年仍需投入的6.3亿多后续投资。     

“中国式官场病”透析

近期,有些地区和部门提出要大力整治领导干部队伍中存在的＂庸官治理＂现象,即有针对性地治理部分领导干部＂只想当官、不想做事,只管要权、不愿尽责,只求守摊、不思进取,懒散疲沓、得过且过＂的现象,以切实增强各级领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。当代中国官场的＂庸官治理＂现象有哪些表现形态？背后根源是什么？如何加以有效整治？     

“中国式慰问”

上级慰问下级，多半会使人感到受宠若惊，老外却不这么认为。前不久的一天下午，骄阳似火，气温很高。我陪同一位名叫杰朗弗的德国客人，驱车去参观某个会展。车辆驶过某大型建筑工地的一条马路，遇上堵车，好几辆轿车临时停在路旁，占据半条马路，如同肠梗阻。再循声望去，工地上的扩音器里正播放着《运动员进行曲》，我明白了，     

聚焦“中国式会议”

新年伊始，政府机关、企事业单位及各部门的各种各样的会议如潮水般涌来，有人将这些无休无止、无穷无尽的会议称之为“中国式会议”。     

“中国式官场病”透析

近期,有些地区和部门提出要大力整治领导干部队伍中存在的庸官治理现象,即有针对性地治理部分领导干部只想当官、不想做事,只管要权、不愿尽责,只求守摊、不思进取,懒散疲沓、得过且过的现象,以切实增强各级领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。当代中国官场的庸官治理现象有哪些表现形态?背后根源是什么?如何加以有效整治?     

北京一揽子措施改变“中国式打的”

2013年度中国城市管理进步奖推荐案例日前,北京市政府出台《关于加强出租汽车管理提高运营服务水平的意见》,从完善行业准入退出机制、强化企业主体责任、理顺管理体制和利益机制、增强行业监管力度、优化运营环境、接受社会和舆论监督等六个方面出台一揽子措施,解决北京打车难顽疾。     

财富增长驱动“中国式通胀”

中国劳动力价值爆发性增长带来的财富大规模增长,遭遇分配体制不公的扭曲,是造成当前中国结构性通胀持续不退的关键因素。11月10日,中国人民银行在不到一个月的时间内第二次提高商业银行存款准备金率,显示中国货币政策重点已作调整,防通胀,收紧货币流量成为主要政策目标。次日,10月CPI数据公布,涨至4.4%,超出绝大多数市场预期。     

求解“中国式缺电”的长短策

国家电网称,今年将是自2004年以来“缺电”最严重的一年。究竟是什么导致年复一年的“缺电”在今年最为严重？电力结构性矛盾、煤电价格矛盾、供需矛盾等等,原因还可以罗列很多。但我们认为,解决的根本办法,还是要让市场之手充分发挥作用：调整能源价格定价体系,让市场来定价进而有效配置资源。     

商业银行“钱荒”再反思

回头再反思2013年夏天利率波动引发市场流动性“恐慌”,与其说是“钱荒”,不如说是“心慌”,央行没有如市场预期“及时”出手,打乱了商业银行阵脚。因此,商业银行对于金融政策的预判不能根据“适应性预期”,而是应提高对政策理解的主动性和前瞻性。在利率市场化同时,规模管控也需相应市场化,否则这样的故事还会以新的方式再次“上演”。     

2013“中国式过年”:吹走旧俗中的“雾霾”

这是中央倡导"厉行节约,反对浪费"后的蛇年"年考":人们不再被吃不完的酒宴、送不完的年礼而困扰,而是有更多时间聊天叙情、走亲访友。这是神州大地经历近一个月的"雾霾"后的节日反思:市民燃放爆竹减少,多城市取消烟火晚会。在喜庆年俗和环境质量的纠结中,不少人自觉调整了过年方式。严禁干部相互走访拜年、大量公车封存、倡导干部主动走基层……2013年的春节,从政府到社会,不变的是浓浓年味,迎来的     

浅析中国式顺从型追随者的社会成因

追随者在领导过程中起着不可或缺的作用。将视点聚焦在中国的组织和群体中,我们可以看到顺从型追随者不在少数。本文试从传统文化和社会制度等因素出发,结合近年国内外学者对中国人性格和特质的研究,分析中国式顺从型追随者产生的社会原因和文化背景,     

“以房养老”拷问中国式政策逻辑

外来政策在中国的水土不服,反映了任何政策借鉴都必须与当地文化社会背景契合,必须充分考虑当地的特殊文化社会条件。     

中国企业家的生长空间

１ 中国有企业家精神。自古以来我们生活在东亚季风区 ,自然条件不好 ,灾变多 ,在几千年的历史竞争中 ,每一个中国家庭都形成一种精神 :靠自己的力量拼搏、重视后代、勤俭积累、讲究发财致富、敢于冒险。这已是一种准企业家精神 ,外国人都承认这一点。美国的几位诺贝尔经济学奖     

“李逵”打假后的反思

任何年代、任何东西只要有名气就会出现冒牌货,市场上总有那么一些人,受个人利益的驱使,借着别人的名气发横财,从而导致假冒伪劣屡见不鲜。如同《水浒》中的假李逵冒充真李逵一样。     

“股神”的秘密

沃伦·巴菲特—美国最成功的集团企业的塑造者，一举一动都会影响世界投资市场的投资大师，一个比杰克·韦尔奇更懂得管理的人，一个宣称在死后50年仍能管理和影响的人，以世界顶尖股票投资人和惊人的财富创造能力而赢得世人盛赞和追捧。     

从文化层面谈企业“三观”

企业是从事商品和劳务生产经营并独立核算的经济组织。一般说来，谁都希望自己的企业越办越好。但是，愿望要变为现实，可不是一件轻而易举的事，企业家不仅要有艰苦奋斗的创业精神，而且要懂得企业的发展规律，懂得经营之道，学会妥善处理各种关系。近年有关企业发展状况数据显示，中国的集团公司平均寿命为7—8年，成长企业平均寿命只有2岁，实在短命得很!     

从光伏困局反思20年市场经济改革

尽管改革已进行30余年,但政府职能转变始终未能适应市场经济的发展,导致政府直接干预资源配置。今年以来日益加重的光伏企业经营困境,其背后就有地方政府一哄而上的冲动,而面对问题,要么用财政资金或国有资产兜底,要么注入资金收购股权,要么再舞干预之手让银行输血急救,喊了多年的“退出竞争性市场”口号再度沦为欲舍而不能痼瘾。     

戴启思 优秀领导者善于自我反思

中层危机、一将难求……在瞬息万变的市场和经营环境中，富有领导力的高级人才的匮乏，制约着中国企业前行的脚步，人才问题几乎是令所有企业和企业家们头痛的首要问题。在这种情况下，我们应该怎么办？领导者需具备什么样的素质，才是符合当前社会需求的优秀人才？     

面向中国管理实践的组织与人力资源管理:反思与探索——首届“中国人力资源管理论坛(2012)”观点评述

全球化和知识经济时代动荡复杂的环境,对中国企业的组织形态和人力资源管理模式形成了严峻挑战。同时,近年来主流西方管理理论在中国遭遇的"水土不服",也需要中国管理学界在深刻反思的基础上积极探索中国式管理之路。基于对组织和人力资源管理领域回应现实课题和理论创新的双重要求,2012年5月26～27日在南开大学商学院召开的首届"中国人力资源管理论坛(2012):组织创新与人力资源管理变革"学术研讨会上,与会学者就中国人力资源管理的挑战和学科建设方向、人力资源管理研究的方法论、战略人力资源管理、组织行为与领导力、组织学习与变革等专题进行了深入研讨。鉴于此,在介绍诸多学术观点的基础上,对相关问题进行简要评述。     

嘉禾“血铅事件”反思

“嘉禾血铅事件”再次复制了这样的循环式程式：地方片面追求经济发展政绩——不法企业被纵容违法生产——群众的切身利益受到严重损害——群众上访表达不满但被截访、控访——事件逐步升级扩大和公开化。