2005中国最佳运营绩效公司50强

为引导投资者给予中国优质上市公司更多的关注,继续倡导向成熟资本市场迈进的价值投资理念,继去年推出“中国最佳运营绩效公司50强”后,2005年,《经理人》与深圳市排行榜企业管理咨询有限公司再次联合发起对2004年度中国最佳运营绩效上市公司的综合排名活动。他们能否担当起典范的重任?     

中国50家最佳绩效公司排行榜——公司排行榜

首次在国内推出的关于公司运营绩效的排行榜，意义深远。     

改善运营绩效

对经理人来说,改善公司或业务单位的运营绩效,是一项长期存在的压力。但要明辨问题,即便只是了解运营中的哪些变化或改善会对底线业绩产生最大影响,也并不总是件容易的事情。本期《哈佛管理实践》中的几篇文章,为寻求工具的经理人提供了一些解决方案,以帮助他们发现绩效差距,找到问题的解决方案。     

最佳运营绩效为何与多数民企无缘？

《经理人》2005年度中国最佳运营绩效公司50强新鲜出炉了。在榜单上,国有企业一统天下的格局仍然没有改变,虽然民营企业在大陆很难上市,但在香港、海外上市的也称得上有数量了,然而,榜单上难见几家它们的身影。在本次最佳运营绩效公司50强中,用友软件是民营企业佼佼者,连续两年上榜。如果按规模来排行,民营企业上榜的难度可想而知,以本次最大的上市公司排行为例,中国石化以5906万元的主营收入排在第一,紧接着是中国石油、中国移动、中国电信。同样,赚钱最多的上市公司是中国石油,有1029万元的利润,紧接着是中国移动、中国石化、中国电信。然而,最佳运营绩效考查的是一个公司的成长性和长期绩效,不是简单地从规模的角度去看。一个中小企业,在最佳运营绩效排行中是完全有可能超越大型公司而名列前茅的。     

高绩效人力资源管理系统与企业绩效研究——以中国创业板上市公司为例

本文采用案例研究方法,对中国创业板上市公司的人力资源管理系统建设与企业绩效的相关性进行研究,研究发现,现阶段的中国创业板上市公司高绩效人力资源管理系统由员工选拔与配置、员工培训、员工参与、薪酬水平、激励薪酬、内部晋升、绩效管理等七个方面构成。高绩效人力资源管理系统的建立有利于企业自主创新能力的形成,但不能提升企业绩效。研究认为:通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新能力需要与企业外部环境动态性相匹配才能提升企业绩效。本研究为资源基础理论在我国的运用找到了使用条件,为创业板上市公司提升绩效提供了思路。     

苏州创业板上市公司多元化程度与经营绩效的实证研究

为了厘清多元化经营能否改善公司的经营绩效,笔者以10家苏州创业板上市公司2011~2012年的年报数据为样本,综合运用统计分析方法,选用赫芬达尔指数衡量多元化经营程度,选用净资产收益率与每股收益衡量经营绩效,具体分析公司多元化经营与公司实际经营绩效之间的关系,最终得出苏州创业板上市公司的多元化经营程度与其经营绩效之间存在着一定的负相关关系,但其关联程度不高的结论,并提出了重视主业发展,着重培养公司的核心竞争力,以及加强内部管理的建议。     

德胜公司资本运营创新路

<正> 四川乐山德胜钢铁有限公司(以下简称德胜公司)成立于1987年8月,是乐山市沙湾区最大的私营企业。公司经营资产2.7亿元,职工1800余人,现已达到年生产生铁15万吨、钢坯30万吨、钢材12万吨的生产能力。1998年销售收入已实现1.83亿元、产值1.85亿元,利税1200万元。并获得四川工业企业最佳效益500强、四川工业企业最大纳税200强、四川工业企业最大市场占有份额200强、四川黑色金属冶炼及压延产品加工工业企业最大市场占有份额20强。德胜公司在短短两年时间,便发展到如此规模和取得如此成效,其原因何在?     

环境友好型企业运营对财务绩效的影响及对策研究

随着环境污染的日益严重,保护环境成为越来越多人们的共识,作为环境污染的主要源头的企业,应该怎样平衡经济发展与保护环境之间的关系成为重要的课题,本文认为企业实行环境友好运营的战略,在设计、生产和销售等环节重视对环境的保护,可以有效的帮助企业提高财务业绩。     

高科技行业管理层激励与公司绩效

<正>一、引言近几年来,与我国经济突飞猛进相伴而生的是企业高管不断狂涨的薪酬,这些高管的薪酬不仅绝对值以超过企业发展的比例增长,与广大员工的收入差距也越来越惊人。自20世纪90年代我国证券监管部门要求各上市公司自1998年开始公司年报必须披露高管人员年度薪酬等信息,到近几年平安集团董事长马明哲"千万年薪"浮出水面以及次贷危机爆发后各国纷纷颁布的"限薪令"后,有关上市公司高层管理者的激励制度,特别是高层管理的年薪是否合理在社会上引起了广泛的争论。一度使"管理层的激励制度和薪酬问题"成为了国内外学术界和实务界关注的热门话题。     

基于财务报告的公司经营业绩分析——以烟台新潮实业股份有限公司为例

通过对上市公司财务报告的经营业绩分析,投资者及相关信息需求者可以了解其未来的财务状况和投资风险,为投资、决策提供有用的信息。本文首先阐述利用财务报告进行财务经营业绩分析的目的和方法。再以烟台新潮实业股份有限公司的财务报告为基础,详细分析其经营业绩,融资战略,投资战略和股利分配战略;最后对案例公司得出相关结论。     

企业文化及经营绩效浅论

<正>近些年,以企业文化为代表的企业软实力在企业经营中发挥的作用越来越受到企业经营者与学者们的重视,企业文化与经营业绩领域取得了一定的科研成果,虽然国内大多数的经营者们都己认识到企业文化能够提高经营业绩,但是,在以企业文化提高经营业绩的实际运用     

经理人股票期权激励机制与企业净利润披露的相关度——上市公司经理人股票期权激励机制与经营绩效的实证分析

在竞争日趋激烈的现代市场经济中,所有权和经营权的分离使得股东和管理层之间存在着信息不对称,由此产生了投资方与主要经营者之间的利益矛盾,如何解决这一矛盾,有效地约束与激励企业经营者,一直是人们关注的热点话题。本文通过对我国上市公司经理人股票期权的持有价值与公司绩效的关系进行实证研究,以检验经理人股票期权激励机制对我国上市公司的适用性,并为完善上市公司股票期权激励提供实证依据。     

中国上市公司董事会行为与公司绩效关系实证研究

以2005年中国证券市场公布的指标股为研究样本,用董事会会议频率表示董事会行为,实证分析了董事会行为的决定因素以及董事会行为与前期、当期和后期公司绩效之间的关系.研究表明,独立性越强的董事会将导致较高强度的董事会行为,内部所有权和董事会行为在规范管理方面存在替代性,股权制衡有助于产生积极的董事会行为,而外部董事的声誉激励制度和机构投資者制度对董事会行为的作用还有待进一步加强;董事会行为与前期经营绩效显著负相关,与当期和后期绩效显著正相关,两者之间存在显著的内生关系,而董事会行为的决定因素在内生关系中起着重要的作用.     

企业内部控制质量对上市公司经营绩效影响研究——基于制造业上市公司的实证研究

本文实证研究分析企业内部控制质量对上市公司经营绩效的影响及其作用机理,从制度安排角度寻找提升上市公司经营绩效的企业内部控制机制,并为我国提升企业内部控制质量提供理论指导和发展方向。实证结果提供了不同产权制度条件下,企业内部控制质量影响上市公司经营绩效的深入证据,为加强企业内部控制制度建设提供了施政依据。     

成长：王者归来

如果没有5月23日的英国足总杯冠军，曼联足球队主教练弗格森真难以找到最好的理由来应付内外的种种责难。在本赛季，弗格森提前开始了球队的换血，引进并培养25岁以下的年轻球员，代价是丢掉了联赛冠军，在冠军杯表现也不佳。弗格森虽然已经有了指引球队辉煌长达18年的显赫战绩，大家也理解他这样做是为了未来，但压力仍让弗格森很难堪。战绩是一切，长远的是要盯着，但眼前的更显重要，如果不处理好两者的平衡，就没有容身之地，这是足球界的游戏规则。     

中国上市公司治理指数与公司绩效的实证分析——基于中国1149家上市公司的研究

本文以中国上市公司公开信息为依据,基于2003年和2004年的样本,从中国公司治理指数(CCGINK,简称南开治理指数)及其所涉及的6个维度:控股股东治理指数、董事会治理指数、监事会治理指数、经理层治理指数、信息披露指数、利益相关者治理指数进行比较研究,总结了中国上市公司的治理特征和年度差异。2004年公司治理状况较之2003年有较大改善,公司治理对公司绩效产生了的积极作用,良好的公司治理有利于提高信息披露质量,并有利于保护利益相关者权益。     

企业家社会资本与公司绩效关系研究——基于中国制造业上市公司的实证研究

本文从企业家关系网络特征和网络资源动员能力两个维度界定企业家社会资本,并将此概念操作化为四个指标.基于332家中国制造业上市公司样本的实证研究结果发现,企业家的纵向关系网络和政治身份对公司短期绩效具有显著的负面影响,这与部分实证结果一致.主要由于中国市场化取得了巨大进展从而削弱了企业对政府的依赖和社会资本功效的滞后性所致.同时,我们没有发现企业家的横向关系网络对公司绩效具有显著影响,而企业家的声誉则表现出对公司绩效的正面提升作用,尤其是在提高企业绩效质量方面.企业家个人特质也表现出对公司绩效的显著正面影响.     

中国非营利组织绩效评估研究综述

中国研究非营利组织绩效评估始于本世纪初,主要从经济效率视角,利益相关者视角以及战略视角出发并着眼于中国实际,发展出强化组织使命的评估模式,同时关注绩效评估问题与对策研究和域外非营利组织绩效评估。在研究方法上,理论探讨与实证分析并存,比较方法日益受到重视。对于未来研究走向,要通过拓展研究对象,针对不同类型的非营利组织制定差异化指标体系,以及加强学术交流等方式促进中国非营利组织绩效评估研究。     

中国酒类上市公司资本结构与经营绩效关系研究

文章以中国29家酒类上市公司为样本,选取2010-2014年5年财务数据,运用因子分析法综合评价了酒类上市公司的经营绩效,并进一步建立回归模型探讨资本结构与经营绩效的关系。结果表明:中国酒类上市公司的经营绩效与资产负债率之间呈倒U型关系。当负债率小于30%时,资产负债率的不断增长使得企业经营绩效在10%统计水平下显著提升,但长期资本负债率的提高,却使经营绩效不断降低;当负债率大于65%时,随着负债率的增加,经营绩效则随之变低。