心理社会模式理论评述——以个案实务为例

正一、案主资料案主,女,16岁,初三学生,平时饮食睡眠正常,成绩前5名,老师很喜欢她。6岁开始学弹琴,已经考过八级,由于学习任务重,已经一年多没弹琴了。案主从小争强好胜,很在乎他人的表扬。案主母亲是中学教师,父亲在外企工作,经常出差。     

职场新人:新观念还是新问题

自信还是自负? 小胡今年从复旦大学毕业了,留在实习时的一家公司。与她同时进公司的同事们要么学历没她高,要么学的专业没有她好,她说自己心里是很有一番优越感的。当领导要她从最基础的工作做起时,她觉得以她的条件,实在是大材小用了。一次,在计算效益时,她把一笔投资存款的利息计算了两次,帐面多出了整整两亿元,虽然最后没有造成实际损失,但整个公司的财务计划被全部打乱了。小胡说当时心里没觉得问题特严重,她说这就像做错了一道数学题,改过来,下次注意就是了。而在公司的眼里,这孩子把自己的能力估计得太高了,自信是应该的,但过了就成了自傲和自负。     

女性雇员如何与雇主讨价还价

女性高级管理人员仍追随男性同业的足迹向前迈进,但就收入而言,女性同雇主的讨价还价则更为艰难。CarolBaffe女士是一个强硬的谈判对手,在1992年,她成为Antodesk公司的总经理、她甚至雇佣了薪资谈判顾问来帮助她制订一项合理的工资要求合同;她要求这间市值8600万美金的新公司支付她51．5万美金年薪和56万美金的股权。但当她到任后不久,就发现她的前任．一位男性经理要求了比她更高的收入。她说：就我的教训而言．男件更精于讨价还价。Bartz已经位列全美最高收入女性总经理名单。在美国,女性高级经理与男性高级经理的薪水鸿沟正在被…     

协调:企业的平衡杠杆

莫让雇员蒙在鼓里 “雇员们在公司里工作一段时间后,如果感到压抑,就不愿再干下去了。他们可能会问：‘我如此拼命工作,图的是什么呢？”’位于圣路易斯市的一家广告公司威尔逊一斯卡利公司的总裁兼总经理华莱莉·威尔逊如是说。每个季度她都要选择一个星期六上午召集一次“每季内部恳谈会”,以便振作雇员的士气。在一年半的时间里,她即召集了六次此类会议后,公司里的雇员竟无一人提出辞职。她确信,由于亲眼看到了一般来说只有董事会的成员才能知晓的统计数字和计划,雇员们便真正认清了自己在公司内的作用和价值。但是她也知道,使…     

回家吧，蒲公英！

转眼,与妻子结婚已经10年了。认识妻子之前,我也曾有过一段难忘的恋爱。那时候,我在杭州的一家外贸公司上班,也就在那里,我认识了她——若莹,虽然交往没多久她就跳槽去了别的公司,但是我们的恋情却一直延续了下去。     

白夜同斯诺夫人通信

亲爱的白夜先生:这是我的一个顺遂的日子,谢谢你,在《人民日报》第三期《新闻战线》上写了文章介绍我。我很高兴听到丁玲的消息,并向她致以最好的祝愿。1937年,她在延安对我讲了她的生平故事,我已经把这些写到《现代中国妇女》(1967年,摩顿公司出版,海牙,荷兰)中了。同时还有一章谈到冰心。她俩是两位具有领导地位的女作家。我曾同冰心在靠近北京的海     

留住人才16招

第一招：招人不如留人 　　中国有句古话叫做“外来的和尚会念经”。同样是和尚，为什么外来的会念经呢 ?这反映出许多管理者舍近求远的思想：总觉得没有得到的才是最好的，已经得到的却不知道珍惜。同样的情况发生在现在的许多网络企业：企业前门大量招聘，后门人才却在大量溜走。人力资源经理们估计，在考虑所有因素以后——不仅包括付给猎头公司的费用，还包括因为雇员离开公司而失去的关系，新雇员在学习阶段的低效率，以及同事指导他们所花费的时间——替换雇员的成本可以高达辞职者工资的 150％。因此，我们的第一招就是在你挖空心思…     

尊重源于自己

那天早上，公司新来了几名员工——是地位比我还要低的临时工。在他们中有一个人吸引住了我。他的年龄比其他人稍大，身上穿着工作服。公司没有发放工作服——事实上，只要你按时来上班，公司一点也不介意你穿什么衣服。但这个家伙身上却穿着漂亮的紧身褐色长裤和工作衬衫。口袋上绣着他的名字——吉姆。我想这件工作服是他自己订做的。     

不可违背的成功原则

为什么有这么多辛勤工作的人,却总是不能青云直上?我发现成功的雇员一般不会违背下列原则:未雨绸缪。一天,丽塔忽然闯进我的办公室。她在我公司的顾客服务部工作,最近几个星期频频接到顾客抱怨误发货的投诉。她想要求我对此采取措施,我感到未置可否。现在,假设丽塔说了这样的话:“最近我经常接到顾客的投诉,这里是我认为应该采取的措施。您看一下怎么样?”这是何等的不同！假如丽塔是带     

专家答疑

1 问：一个月前，我公司员工李某通过熟人关系．从医院获取了一张：“患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月”的证明，而后向公司请病假。公司因不明真相．准假三个月。近日，公司发现李某悄悄与他人合伙经商后．遂明确要求李某要么去医院复查．要么复工。但被李某拒绝．鉴于公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定．     

企业培训：少一点人情味

一位师母不无忧虑与我聊起她儿子的工作情况：本来做母亲的已经为其找好了一个不错的工作单位，但儿子坚持要去外企发展。“你知道外企的管理都是有板有眼的，一点都没人情味。我担心他去了吃不消。”     

昂起头走路

珍妮是个总爱低着头的小女孩，她一直觉得自己长得不够漂亮。有一天。她到饰物店去买了只绿色蝴蝶结，店主不断赞美她戴蝴蝶结漂亮，珍妮很高兴，不由昂起了头。     

周艳屏:独立支撑的印刷工业家

香港新洲印刷集团董事会主席周艳屏，也是一位独立创业的女性。不过事业并未影响她的婚姻。她说：“我是独立创业的，丈夫虽没有直接参与，但持支持的态度。”人们都知道，对于女性来说，丈夫的支持是多么重要，会给予她多么大的精神力量。正如每一个成功的男人背后必有一个贤慧的女人一样，每一个成功的女人背后也必有一个体贴的男人。周艳屏之创办印刷厂，说起来似属偶然。因为她最初的事业是开设地产公司，而且发展很顺利，从地产投资、地产发展以至买卖楼宇。其后，她还兼营广告及邮寄公司。因为一些印刷品需交工厂印刷，而工厂经常不能…     

我见证了中国新农村的神奇变化

<正>我是个地道的中国女婿，娶了一位美丽善良大气的中国姑娘，生了一对混血宝宝。2007年，我和我的爱人相识相知相爱在浪漫之都巴黎，当时她在巴黎索邦第三大学留学，当年我就随她回到了她在中国的家乡——安徽大别山，我了解到，那是中国的革命圣地。第一次去她家乡我很不适应，因为那是一个偏僻的小山村，没有超市，交通也不便捷，     

此岸情彼岸花

第一眼看到她，他便被她的美丽震慑住了。那时，他还只足一家小工艺品公司的勤杂工。而她却以出色的艺术才识，成为那所大学里最年轻的副教授。     

企业组织为何需要变革？

当你观察一个组织时，你能看到什么？取决于你判断事物的方法。如果你是这个组织的董事长或总经理，你的洞察力很有可能受到扭曲。这部分是由于你视觉中的盲点造成的，就像父母对自己的孩子有天生的自豪感，总认为自己的孩子最美丽，被赐予了超人的才智和所有人类的优点一样。其部分原因是由于太过熟悉的缘故——当你每天沿着同一条街道走向公司的大厦的正门，你根本不会注意到大厦外墙需要重新粉刷；但对于第一次来大厦的陌生人来说，很容易意识到这一点。     

单位拒签无固定期限劳动合同怎么办？

请问：我是一家单位的员工，在单位工作已经十多年了，劳动合同已经到期。在续签劳动合同时，我提出签订无固定期限的劳动合同，可单位不同意，说要么续签一个三年期限的合同，要么终止劳动关系。我不想失去这份工作，请问我该怎么办？     

德国“垃圾明星”的恋情

别看明斯特市的经济师托马斯·瓦格纳这么胖实，可跳起摇摆舞来却叫人难以置信。他舞姿轻盈，腰眼儿特活，激进颠狂，声嘶力竭，每次舞会下来大都大汗淋漓，这样大的活动量竟没能使他减肥，体重仍保持在90公斤以上。因此他获得德国“重量级摇摆舞星”称号。他和女舞星｛ML）巧克力公司的研究生克内丽妞在舞会上邂遁。虽然他身体似乎显得笨，但头脑特别灵活。他一眼看中引起全场关注的漂亮出众的克内丽娜小姐。他边擦汗边凑近小姐，“好痛快，把一天的疲劳全跳下去了，小姐，你不擦擦汗吗？哎，我好象在哪儿见过你？”“在梦里？柏林广场狂…     

外企稳定人才从招聘做起

员工跳槽是企业尤其外商投资企业很头疼的事。因为外企经过精心挑选招聘来的员工,再经过一段时间的培养,已熟悉本公司的生产经营业务或技术,具有一定的工作经验,正是发挥他们的作用、让他们为公司作贡献的时候,有的员工却向人力资源部门递上一份辞职报告,甚至不辞而别,另谋高就,公司成了人家的培训基地及“人才库”。怪不得有的外企在员工跳槽后,外商总经理会摊开双手,气愤地责问人事经理:“这是为     

经历过,都值得

工作10年的厂子．说倒闭就倒闭了。一起下岗的同事津津最先找到了工作．她在市里的一家大商场做促销．找到工作的第一天．她给我打电话说．一整天都堆着一张虚伪的笑脸迎来送往．简直像个傻瓜!听得小她很郁闷．我便安慰她，傻什么傻，职业无贵贱．劳动最光荣．无所事事才最傻!