围绕发展选干部 选好干部位发展

如何创新干部工作，迎接机遇和挑战，更好地为经济建设服务?根本的一点，就是要按照市场规律配置人才资源，也就是围绕经济发展要求，培养、选用和评价干部，把一大批高素质干部充实到各级领导班子中来，成为推动经济和社会发展的排头兵。     

干部选任可尝试引入模糊数学理论

建立一支高效、廉洁的干部队伍，是我国干部制度改革的一个重要目标，而干部制度改革重要的一点，就是要彻底改变以往那种“由少数人选人，在少数人中选人”的封闭、神秘的干部选拔制度。近年来，虽然许多地方都实……     

江泽民同志预言我一年内头发全变白

我性情很急躁，干工作急于求成，对下面干部要求过急、批评过严。这一点我应该向江泽民同志好好学习。     

感知《驾驭论》深化对权力观的认识

权力不是从来就有的，而是社会发展到一定阶段的产物，权力从产生之日起就是一柄双刃剑。作为社会主义国家掌权、用权的干部，就应该树立马克思主义权力观，真正做到权力为民所用，情为民所系，利为民所谋。如何做到这一点，具体说来有以下三个方面认识:一、从僧驭渤的基本原理     

对新疆干部要多学一点新疆历史的思考

所谓历史，是指自然界和人类社会的发展过程，也指某种事物的发展过程和个人的经历。对于广大干部来说，多学习一点历史，对于了解过去、懂得现在、思考未来，都具有重要的意义。而对于在新疆工作的各族干部来说，学习、了解、掌握一点新疆的历史(包括民族发展     

说“破格”

社会经济迅猛发展，我们紧迫地需要建立和完善与新形势要求相适应的用人机制，选拔更多的优秀干部到各级领导班子中来。在新形势面前，要大胆破格选拔优秀干部这一点没有变。我们大力倡导推进干部制度改革，对特别优秀的干部要大胆破格选拔也是其中应有之义。     

浅谈基层干群关系对工会工作的制约作用

在基层思想政治工作中，教育者与被教育者关系、干部与工人关系，一般则表现为干群关系。干群关系如何，在很大程度上制约甚至决定着思想政治工作的成败。这一点已被无数事实所证明，并为越来越多的人所认识。在基层不同于机关，是干部与工人常接触、党磨擦、常出现问题、化解矛盾、解决问题的地方。因此，改善和密切干群关系就成为加强思想政治工作的重要前提条件。     

“新官”要善理“旧事”“我不管”思维祸害不浅

干部换了，难道“为人民服务”的宗旨也变了吗？在部分基层，一些乡镇换届、部门调换负责人后，新任干部对前任干部留下来的、没有来得及处理的问题多是拒之门外，理由是：“这是上一届留下的事，找上一届干部去，我不管!”为此，群众意见很大：“上一届干部是党的干部，难道换了个干部就不是党的干部了？”     

信访工作札记（五）

笔者看过一份传阅文件，内容是市委组织部下发的有关干部提拔方面的，要点是今后提拔副处级以上干部，基本条件之一是必须有在信访部门（机关）工作、锻炼两年以上的经历。当我与姚秘书交流这份文件的价值时，他思索片刻后，问我：你是怎么理解的？我不假思索地回答道：这样做至少可以提高信访部门的地位，增加一点信访工作的吸引力。姚秘书听了轻轻点点头，而后又轻轻摇摇头说：     

这样认识“党管干部原则”是不对的

<正>在认识"党管干部原则"上,我们一些传统的观念需要转变。很典型的一点,比如,我们要使干部更多地从纯粹只向上负责,变成向上负责和向下负责一致起来。干部要向下负责,怎么向下负责?就有一个授权的问题。但是,一授权就要选举,一选举就要选择。什么叫选择?就是至少两个以上中选一个,这才叫选择。但是,是不是     

入世后如何『出主意』和『用干部』

大家非常熟悉毛泽东同志关于"出主意"和"用干部"的论述.他认为这是领导工作的两件大事.可以肯定,毛泽东同志的论述在今天看来仍然具有现实意义.我国加入WTO以后,各级领导干部必须尽快更新领导观念、转变领导方式,以适应新的领导环境.要做到这一点,就很有必要正确地理解"出主意"和"用干部"这两个概念.     

决策者说

原中组部部长张全景接受《瞭望东方周刊》专访，他认为现在中国政治上的一大弊端是“官多为患”：“一个省有四五十个省级干部，几百个乃至上千个地厅级干部，一个县几十个县级干部，可以说古今中外没有过。更何况一个省、市除省长、市长外，还有八九个副职，每个人再配上秘书，个别的还有助理。解放初期，     

浅论加强高校干部教育培训

长期以来，高校的干部教育培训工作取得了很大成效，积累了丰富的经验。新形势下，进一步提高高校干部培训的针对性、实效性和可操作性，必须坚持以人为本，在尊重、服务和提高干部的三个层面上深入进行。     

挂职感悟（一）

在我们现行体制下，一个领导干部新上任，都要到下属单位走一走，做一做调查研究。我到芜湖县挂职县委副书记后，第一件要做的事，便是到各个乡镇调研。芜湖县当时有24个乡镇，我计划每周调研2至5个乡镇。在调查之前，大量阅读被调查乡镇的文字材料，先做到心中有数。到乡镇后，听取乡镇党委书记或乡镇长的介绍，再走访几家农户或企业。最后，对该乡镇的发展思路提出自己的一点想法。尽管我是一名挂职干部，     

关于医院党务干部能力提升的思考

党务干部是党的事业的骨干,党务干部队伍状况对医院管理水平的高低有着重要的影响。随着市场经济的不断发展、医疗体制改革的不断深化,医务人员的思想观念随之发生了深刻变化。如何确保党的思想政治工作在人民群众中发扬光大,如何使医院适应新时期医疗市场的发展,这对医院党务干部的能力提出了更高的要求。因此,医院党务干部的能力建设成为当前医院思想政治工作的重心,只有采取多种有效措施不断加强党务干部队伍的能力素质建设,才能确保医疗事业的健康发展和医院管理目标的全面实现。本文就目前医院党务干部存在的主要问题、党务干部应具备的能力及能力的提升几个方面谈一点看法,与大家共同探讨。     

感知《驾驭论》深化对权力观的认识

权力不是从来就有的,而是社会发展到一定阶段的产物,权力从产生之日起就是一柄双刃剑.作为社会主义国家掌权、用权的干部,就应该树立马克思主义权力观,真正做到权力为民所用,情为民所系,利为民所谋.如何做到这一点,具体说来有以下三个方面认识……     

汪洋：信访工作体现执政特色

坚决防止用人上的不正之风。团团伙伙，拉拉扯扯，这样的人一个也不能提拔。跑官要官一点希望也没有。我们的干部不管在哪个岗位，只是分工不同，都有一份沉甸甸的责任。为了党的事业，为了一方热土的发展，为了老百姓的根本利益应尽职尽责     

蕲春县的“1366”工作法

<正>"万名干部进万村惠万民"活动开展以来,蕲春县按照"1366"思路,即围绕"增进人民群众感情"这个中心,破解"群众发动、资金筹措、机制建立"三大难题,采取"六个一点"办法筹措资金、实行"六个一批"兴办实事,周密部署,强力推进,活动深入人心。     

创新干部教育培训机制的基本思路

干部教育培训，是一项具有基础性、战略性、补缺性、综合性和实用性的工作。笔者认为，创新干部教育培训机制，应该着重把握以下几个环节。     

7．68万元：南京公务员平均年薪

——公务员收入究竟高不高？对此，南京市人社局有关人士近日透露，目前南京是按照国家要求给公务员定工资的，因此公务员的工资由职务工资、级别工资、工作性津贴、生活津贴组成，收入非常透明，平均年薪在7．68万元，科级干部7万元多一点。同一级政府、不同部门之间是没有差距的，大家都一样。