才市风向

四川岳池表彰“百名优秀人才”；辽宁抚顺为干部队伍注入源头活水；江苏建湖大力实施高层次人才引进计划。     

合江创新“三大载体”不断增强人才工作实效

近年来,合江县紧扣中心,突出特色,注重创新工作载体,开展百名优秀人才四进活动、建立大学生实习基地、实施少岷技工和荔乡妹子品牌人才培养,不断增强人才工作的实效性。     

昆明市将面向全国公选百名县处级后备干部

昆明市委组织部近日宣布，经市委同意，面向全国公开选拔100名县处级后备干部，到县（市）区或开发区、市属相关部门担任助理（正科级）职务。     

重庆：启动百名工程技术高端人才培养计划

近日,重庆市委组织部、市科委、市人社局联合启动“百名工程技术高端人才培养计划”,目前已有10名专家被确定为首批培养人选。     

“天下黄河——中国百名油画家主题作品展”作品欣赏

<正>2022年8月，“天下黄河——中国百名油画家主题作品展”在北京中国国家画院美术馆展出，本次展出是“天下黄河——中国百名油画家主题作品展”系列写生创作活动收官阶段的一次重要展览。该写生创作活动由中央美术学院院长、中国美术家协会主席范迪安先生倡导、策划和推进，历时六年，百余位油画家足迹遍布青海、甘肃、宁夏、陕西、山西、内蒙古、河南等省（自治区），     

向孔繁森同志学习 做合格的人事干部

向孔繁森同志学习做合格的人事干部刘昭明最近，我们参观了由省委组织部、省委宣传部等单位承办的《孔繁森同志事迹展览》，思想上受到了一次深刻教育。我认为，人事部门应根据人事工作性质，联系实际学楷模、做公仆、见行动，做一名合格的人事干部。一、做一名合格的人事...     

栖霞解困企业有新法:局长当厂长

近两年来,栖霞市委、市政府从党政机关、事业单位先后选派15名优秀科级干部到困难企业挂职,让“局长”当“厂长”,走出一条企业解困新路子,取得良好效果。 这个市选派科级干部到企业挂职有三个鲜明的特点: 一是挂任一把手,履行法人代表职责。以往机关干部到企业挂的都是副职,主要职责是协助企业工作。这次栖霞市的做法是,选派科级干部直接挂企业正职,签定目标责任书,全面履行法人代表职责,名义上是挂职。实际上唱的是主角。15名挂职干部中,挂任一把手的有5名。 二是选内行,用其长。就是把那些懂经营、会管理、德才兼备的优秀人才选拨出来,派到困难企业挂职。尤其注重选派过去曾在企业任领导职务的科级干部返回第一线,回到原企业再造辉煌。市金河集团公司前段由于经营管理不善,水泥产量萎缩,质量下降,4条生产线只有1条勉强维持生产。仅能产出325号水泥。1996     

淮安:全球招聘十大高端人才

为深入实施人才兴市战略,日前,江苏省淮安市委、市政府从全市经济社会发展需要出发,从近百项需求中筛选确定江苏省淮安市拿出淮钢特钢研究院副院长、淮安市盐化工新材料产业技术研究院院长、江苏省环洪泽湖生态农业生物技术重点实验室主任、淮安工业研究院纳米材料研究所所长、淮安工业研     

莱州市召开2002年应届大学毕业生春节座谈会

为了增进大学生们对家乡的了解。激发学子们热爱家乡、建设家乡的热情，吸纳更多的大学生回家乡建功立业，春节前夕，山东省莱州市人事局联合市委组织部、市教育体育局和市卫生局，在市一中、五中、六中三处重点中学联合召开2002年应届大学本科毕业生座谈会。市领导及有关方面负责人与600多名寒假返乡的三校校友欢聚一堂，议形势，淡政策，话未来，座谈会上洋溢着浓浓的乡情。     

巴中市人社局举行高校春节返乡学子代表座谈会

2011年2月11日下午,巴中市人力资源和社会保障局举行了北京大学、清华大学等部分高校春节返乡学子代表座谈会。会议邀请了来自北京大学、清华大学、中国人民大学以及四川大学、西南交大、四川师范大学等11名在读博士、硕士和大学本科生参加座谈。市委组织部副部长、市人力资     

谷城：实施“六个一百”工程

2007年以来．我们以推进社会主义新农村建设为目标．以“促进发展、改善民生、构建和谐”为要求．以实施“六一个百”工程（培养百名新型村官、百名农村土专家、百名返乡创业明星、百名优秀乡村教师、百名优秀乡村医生,建设百所“留守孩子”家园）为引擎．以统筹互动、整合资源、创新机制为手段,大力培养和开发农村实用人才     

新加坡：金秋十月京沪两地延揽人才

新加坡人力部下属机构"联系新加坡"8月16日在北京举行新闻发布会,向外界宣布将首次在中国主办以"新加坡--迷人之都,无限机遇"为主题的展览,旨在全方位介绍新加坡工作、生活和留学等相关政策,吸引优秀人才前往留学或工作生活.两场展览分别定于10月13至14日于北京中国大饭店、10月27至28日于上海正大广场举行.这也将是新加坡节的活动之一.     

“一对一服务高级人才”不是好制度

广东省东莞市最近召开人才工作会议,拟定年内探索建立市领导联系高层次人才制度,明确市委、市政府两套班子共17位成员,每人联系1-2名高层次人才,解决高层次人才在东莞创业融资、生活起居等方面问题。东莞市委书记徐建华指出,"要在竞争中取得主动,     

成都老外巡逻员红袖套变蓝马甲

近日,由四川省成都市依法治市办、市委宣传部、市委政法委共同主办的"平安成都·网格明星"颁奖仪式隆重举行,表彰评选出成都市"十大明星网格"和"十大明星网格员".颁奖仪式现场,来自武侯区桐梓林社区的居民还为3名外籍人士代表颁发了"特聘网格员"证书.     

刊中报

四川省委组织部举行迎春联谊会与优秀人才联欢2006年1月21日,四川省委组织部在蓉举行了"话创新、迎新春——与各类优秀人才迎春联谊会"。100多名在川院士、知名专家、企业家、文学艺术家以及各方面的优秀人才代表围坐一起,畅谈感受和表达对新年的美好祝愿。省委常委、组织部长魏宏同志率省人才工作领导小组全体成员向参会代表深情祝福。省政协副主席刘应明、谢明道出席联谊会。     

遂宁市“五引”并举,抓好全省人才工作会议精神贯彻落实

一、创优政策引进重点高端人才近年来,遂宁市研究制定了《关于集聚优势人才资源推进现代产业发展的意见》等引才政策,明确了对引进人才在住房、税收、子女就学和配偶安置、医疗保健等各方面的优惠政策,建立引才绿色通道。广泛开展了有突出贡献的优秀人才、优秀青年人才、优秀人才示范岗等评选表彰活动。建立了全省首个市级综合性博士后科研工作站。三年来共引进硕士研究生以上学历和副高以上职称270人,有340名优秀人才受到市级以上表彰。     

用“阳光政策”才吸引人

山东省利津县,在人才“引、留、用”上下功夫,三年引进外地优秀人才427名,仅2003年就引进本科以上学历毕业生216名。     

本溪市发挥专业技术人员作用

近两年来,本溪市把对专业技术人员的管理服务工作当作一件大事来抓,采取切实有效的措施和办法,不断拓宽管理服务领域,充分挖掘本地区专业技术人员的潜力,发挥他们在经济建设中主力军作用,有力地推动了本溪经济建设和各项事业的发展,收到了显著效果。 一是加强宣传教育,树立专业技术人员典型,创造“尊重人才”环境。近两年来,重点宣传了10名优秀科技工作者的先进事迹,并编印了《科技群星闪烁》一书,在全市广泛宣传他们的事迹。92年,市委、市政府重奖了5名在振兴本溪经济中作出突出贡献的知识分子,发放奖金203.4万元,这一举动在社会上产生很大反响。与此同时,还坚持建立专业技术人员表彰奖励制度,并向省和国家推荐优秀专业人才。     

’99上海人事工作要点

１９９９年上海人事工作的总体要求是：坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻党的十五大和市委七届三次全会精神,以推进观念、机制、政策、环境创新为抓手,实施优秀人才集聚战略,营造有利于优秀年轻人才脱颖而出的良好氛围,加快上海人才资源高地建设;以建立竞争择优的用人机制为重点,进一步加强公务员队伍建设,推进事业单位综合配套改革,初步建立起分类管理的人事管理制度;以积极稳妥推进政府机构改革为契机,进一步理顺政企关系,推动社会服务性中介机构的发展,提高为经济建设服务的水平．努力把上海建成优秀人才和创业者施展才华的…     

驻川央企在灾后重建中崛起

一方有难,八方支援。为了灾区的这片青山绿水,来自13个非重灾市的百名专业人才急赴重灾区,开始了为期三个月的突击援助服务。本刊编辑部对此次援助行动予以了关注,进行了跟踪记录。