人事档案管理亟待改革

“陈旧”。人事档案的内容陈旧 ,缺乏新材料。传统人事档案重政治 ,轻业绩 ;重抽象定论 ,轻形象、具体的说明 ;重历史结论 ,轻近期表现。而现实社会对人员的使用却突出强调人员的业绩和近期表现。“多变”。档案材料中还存在着不真实的现象 ,有的填表前后不一致 ,年龄越填越小 ,参加工作时间越填越早 ,学历越填越高 ,任职简历不尽一致。以致真实情况难以确定 ,给干部调资、定职、离退休等工作带来不必要的麻烦。“雷同”。对干部所作的鉴定、考察表现等评价内容平淡空洞 ,千篇一律 ,口号多 ,具体内容少 ,没有个人特色 ,缺乏立体感 ,给选拔干…     

南昌市长当主考选招“千里马”

中央组织部、人事部、中央编办下发关于进一步加强管理，严肃干部人事工作纪律有关问题的通知后，湖北省十堰市人事局在自查中发现少数干部个人档案填写混乱现象比较突出：一是年龄越填越小，同是个人填写，前后相差几岁：二是参加工作时间越来越早，未经组织人事部门审核批准，前后填写竟相差几年；三是党龄越填越长；四是文凭越填越高，有的是大专或本科在读，     

用人单位,请妥善“存档”

人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用。保管劳动者档案,是具有人事档案管理权单位的义务。一些用人单位放大或误解人事档案管理权,或者对职工档案＂存档＂工作不到位,时常会让自身面临很大的法律风险。     

浅析事业单位人事档案管理

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是促进人才合理流动、合理配置和合理使用,全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。因此,加强人事档案管理、充分发挥人事档案的资源优势．更好地为事业单位选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料．就显得更为重要。     

浅析流动人员人事档案管理新方法

在改革开放和市场经济条件下,我国现行的人事档案管理模式显现出种种弊端。甚至造成"弃档"现象的发生。其原因在于现行人事档案管理制度及功能设置存在着不足。随着人员流动政策的逐步开放,单位和个人相互选择余地的不断扩大,流动人员人事档案的管理,已成为各级人事部门亟待解决的问题之一。     

浅谈人事档案管理

随着我国政治、经济体制改革的不断深入,人事档案出现了许多新情况,新问题。人事档案工作面临了不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务,本文将对人事档案管理工作进行浅要的介绍。     

单位人事档案管理系统的研究

人事档案是一个企业员工个人信息的载体，系统的记载着每个员工的基本信息，是一个员工工作经历、个人能力和综合素质的重要体现。对于人力资源和社会保障单位来说，人事档案管理就更为重要，因为准确、全面的员工人事档案管理系统是一个单位考察、了解、评价和使用人才的主要依据。本文主要探讨了在人力资源和社会保障局里人事档案管理系统的一些问题，从存在问题到解决措施，从重要性到意义都进行了阐述。对现在企事业单位的人事档案管理系统有很强的指导意义，对其他管理系统也有一定的借鉴意义。     

浅议人力资源大环境下的企业人事档案工作

企业的人事档案就是为了记录并且反映个人的经历以及其他方面综合素质的内容,在这篇文章中,基于此,主要阐述在人力资源管理这个大背景下,需要准备哪些内容来做好企业的人事档案管理工作.     

浅谈人事档案管理

人事档案是企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。     

浅议人力资源大环境下的企业人事档案工作

企业的人事档案就是为了记录并且反映个人的经历以及其他方面综合素质的内容，在这篇文章中，基于此，主要阐述在人力资源管理这个大背景下，需要准备哪些内容来做好企业的人事档案管理工作。     

独立学院人事档案管理中的问题及对策分析

人事档案是在一个单位的人事管理中形成的,记载个人的工作业绩、职称晋升和品德作风等方面的表现,是正确评价一个员工的重要依据,根据实际情况以文字与图片等形式不断更新档案内容.教学科研等业务活动中所积累的人事档案怎么才能更加科学化、规范化的管理.笔者结合工作实际,对独立学院这样一个特殊的团体该如何管理职工人事档案进行简单的梳理总结,并提出一些应对措施.     

教师人事档案管理的信息化建设探索

信息化管理教师人事档案能让档案管理变得更加简单明了且具有时效性,是新时代背景下必然的发展趋势.要组织教育主管部门的领导及相关人员进行信息化管理人事档案的培训,简化人事档案资料检索与查阅的审批流程,减少不必要的人力资源的浪费;做好档案管理工作人员的工作技能、职业道德以及职业操守培训,让教师人事档案管理更趋科学性.     

浅析聘用制下高职院校人事档案管理

人事档案作为高职院校中重要的信息资料库,是经过组织审查或认可的,记录、反映个人经历和德才表现等相关信息,以文字、声音、图像、照片等形式保存的材料,是高职院校人事服务与管理的核心内容.然而,随着我国社会经济的发展、教育制度的不断改革,高职院校的聘用制实施,对人事档案管理工作形成了极大的冲击.笔者分析了聘用制下高职院校人事档案管理的现状和存在的问题,针对人事档案管理面临的困境,提出了相关的优化策略,推动人事档案管理的发展.     

高校人事档案管理中的问题与对策分析

高校人事档案是组织人事工作的核心内容,也是高校科学管理和发展的重要组成部分.但随着我国经济社会的迅速发展,原有的高校人事档案管理方式已不能满足新形势的需求.基于此,着重分析当前高校人事档案管理工作中存在的问题和对策.     

新时代事业单位人事档案规范化管理探究

<正>众所周知,事业单位是由国家举办的带有一定公益性质,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,在我国行政行业划分体系中占据着重要部分。事业单位人事档案动态记载着每个员工的个人信息,对单位开展考核培训、干部选拔、人才培养、人力资源规划等都有着重要意义。在事业单位的发展道路上,必须对人事档案管理建设进行规范化、标准化、科学化,明确人事档案规范化管理的重要性,多策并举提升人事档案管理的总体质量和水平。     

加强人事档案管理工作路径探讨

人事档案管理工作在组织人事管理工作的选、育、用等环节中起着重要的基础把关作用。管理好人事档案，能为选贤任能、职称评定、入党政审、工资调整和办理离退休等人事业务提供有力支撑。因此探讨如何做好人事档案管理工作，既是人事管理工作的一项重要内容，也是适应新形势、新发展、新变革的客观需要。     

浅议高校人事档案的诚信管理

人事档案是社会组织成员在参与社会活动过程中所形成的重要历史记录．人事档案制度必须符合国家人事制度变革和社会文明进步的要求。但随着市场经济的席卷．我国高校的人事制度发生着重大变化，人事档案管理中存在不少问题，尤以诚信问题较为突出。本文着重探讨了新时期高校人事档案管理中出现的诚信问题，以及如何在新形势下加强诚信管理的对策。     

人事档案管理的措施

正加强人事档案管理力度、规范人事档案管理制度、提升人事档案管理人员素质、严肃人事档案管理纪律、配备先进的人事档案管理设备、提高人事档案管理水平是大多数事业单位的重点工作。     

浅析事业单位人事档案管理中存在的问题及解决对策

大部分事业单位都是智力密集型组织,人力资源毫无疑问是事业单位最宝贵的财富.人事档案作为事业单位员工各种信息的重要载体,能否做好人事的档案管理工作,对于事业单位人力资源的开发利用至关重要.笔者对当前事业单位人事档案管理存在的问题进行了总结分析,围绕这些问题提出了具体的解决对策,以期给事业单位做好人事档案管理工作提供一些有益的理论指导.     

电力企业人事档案的重要性及规范管理探讨

随着社会经济的不断发展,电力企业对人事档案管理的要求越来越高,传统的人事档案管理方式已经不能满足电力企业的高要求、高标准,因此,规范电力企业的人事管理工作至关重要。基于此,主要对电力企业人事档案的重要性、传统人事档案管理的不足以及规范人事档案管理工作的措施进行研究,弥补传统人事档案管理的不足,确保电力企业人事档案管理的规范性。