试论人民满意的县级服务型政府建设

县级政府是承上启下的一级政府组织,一方面,要贯彻上级各项政策和决策,另一方面,要直接面对群众的各项需求。我国要建设人民满意的服务型政府,必须抓好县级服务型政府建设。县级服务型政府建设要从准确定位政府职能、提高政府回应能力、做好信访工作等方面推进。     

构建基层服务型政府的路径探讨

构建基层服务型政府是新时期对政府执政方式提出的新要求,也是我国政府进行改革,彻底实现服务型政府建设的必经之路.本文在正确把握基层服务型政府概念的基础上,指出了当前构建基层服务型政府存在的问题,并提出了相对应的路径建议.     

基层政府服务企业的新途径与思考

基层政府服务企业指的是建设服务型政府，首先需确立服务型政府的目标，之后逐渐改进政府的办事效率、服务范围，实现服务型政府的实质性建设。目前我国基层政府正积极探索推进各项服务力度，但由于监督机制、改革动力等多方面因素影响，在建设途径、建设速度上仍存在一些问题。本文首先分析了问题所在，并在此基础上针对如何建设基层政府服务企业提出了几点建议。     

论企业家精神对我国服务型政府建设的启示

政府职能的转变是我国广大群众的基本要求,也是行政体制改革的重要环节.当前,对于我国建设服务型政府已经有了较大成就,但在建设过程中也遇到了很多问题.运用企业家政府更好地合理提高公共资源可利用率,充分将企业家精神理论与我国实际相结合,进而为新型服务型政府提供建设性意见和理论依据.     

政府公务员流失的原因和对策分析

政府公务员是我国行政管理的重要组成部分,但是随着我国经济的发展和人们对公务员工作的价值观发生变化,我国政府公务员流失率显上升的趋势.公务员流失是多方面的原因引起的,而公务员流失不仅造成了公务员的重置成本,不利于人才流失部门的组织稳定及日常行政管理工作,而且也大大降低了公共服务效率.因此本文着重分析了我国公务员流失的影响及原因,并提出相应的对策建议.     

锐意进取扎实工作不断开创公务员管理工作科学发展新局面——郭庆田同志在全省行政机关公务员管理暨《公务员法》执行情况检查工作会议上的讲话（摘要）

《公务员法》是我国干部人事制度管理第一部具有总章程性质的法律。《公务员法》颁布实施5年来,全省各级党委、政府高度重视,公务员管理部门精心组织实施,公务员制度建设和队伍建设取得了显著成效。     

齐市公务员培训存在的问题与建议

公务员培训工作是我国公务员管理制度的重要组成部分，是提高公务员队伍素质的重要途径。积极完善各项工作制度，切实开展好公务员培训工作，对于公务员队伍建设、能力建设，促进经济社会又好又快发展，有着十分重要的现实意义。     

西南大旱中农村公共服务问题研究

西南大旱引发了水利、农民损失保障、孤寡老年人照顾、公共就业等问题。公共服务属于社会保障的重要部分,公共服务的不断完善和强化有助于我国创建服务型政府目标的实现。本文从建设服务型政府的角度出发,分析了农村公共服务中问题产生的原因,并在此基础上提出了相关对策和建议。     

科研院所加强基层服务型党组织建设研究

科研院所加强基层服务型党组织建设是贯彻党的十八大精神、落实科学发展观的具体举措,是不断深化服务型党组织建设的需要,是科研院所整体工作不可分割的重要部分,也有利于不断推进科研院所党建工作的创新。当前,与服务型党组织建设的要求相比,科研院所基层党组织在"服务理念""服务能力""服务环境""服务内容"等方面都存在许多问题。为此,科研院所要积极加强基层服务型党组织建设,不断探索党建服务发展、推动发展的有效途径,提高党建工作的针对性和时效性,努力使党建工作与业务工作共同发展、相互促进,实现良性循环。     

建设优质平台 延伸服务“触角”

正近年来,广元市利州区按照"两化"互动、城乡统筹发展的总体要求,把基层就业和社会保障公共服务平台建设作为建设服务型政府和服务型党组织的重要举措来抓,坚持与统筹城乡发展相结合,将统筹城乡就业和社会保障纳入区委区政府总体规划;坚持与经济社会快速发展相结合,优先搭建好基层公共服务平台;坚持与保障和改善民生相结合,有效解决就业和社会保障公共服务"有头无脚"的问题;坚持与创新社会管理和维护社会稳定相结合,把大量矛盾纠纷化     

英、美、德三国公共部门集体协商制度立法及对我国的启示

集体谈判萌芽于18世纪末资本主义自由竞争时期,是西方国家劳资双方确定雇员劳动条件的博弈机制。随着西方公共部门受雇者人数增加,公务员工会快速成长。如同私立部门一样,其成为劳工运动发展的重要资源。在我国,随着事业单位改革,原先比照公务员管理的编制内人员,一下成为如同企业一样的普通劳动者。然而由于我国公共部门集体协商中政府的强权性、工会的附属性和公共部门劳动关系的特殊性,公共部门的僵局解决模式与私有部门差异很大。通过考察英美德三国公共部门谈判制度,尽管存在政治、经济和文化差异,其给我们最大的启示在于需要改变我国政府在公共部门受雇者中所扮演的运动员兼裁判员的角色,改革我国工会体制,制定平衡政府各主管机关在就业关系事务与人事管理之间的法律制度。     

论我国公务员职务监督机制的完善

从1993年《国家公务员暂行条例》的出台和实施到2006年《公务员法》的颁布,我国已经建立起来了比较规范、科学和有效的公务员监督体制,来约束公务员在法律规定的范围内正确履行行政管理职责.但在公务员监督制度的各个具体环节都还存在效率不高的问题,需要继续完善和改进,其重点是应加快促进公务员财产申报制度、公务员全面职业道德体系的建立,以及公务员惩戒制度的配套法规建设和机构建设等等.     

新形势下基层公务员行政道德困境与破解对策

遏制公务员行政道德失范,重塑人民公仆形象,成为新形势下如何提升政府公信力无法回避的课题.根据调查,基层公务员在行政道德方面还存在职业定位不清晰、权力使用不规范、廉政思想不深入、责任意识不强烈等问题.为此,必须通过提高公务员自身的行政道德素质、加强基层政府的行政道德建设、完善行政道德规范的约束机制等措施来破解失范困境.     

家庭服务员职业化的现实必要性和推进策略

我国的家庭服务员职业化尚处于起步阶段,家庭服务业的可持续发展呼唤家庭服务员职业化,国家、社会和业内人士都对家庭服务员职业化充满期待,家庭服务员职业化已经成为我国家庭服务业发展中亟待解决的现实课题。推进家庭服务员职业化,必须作好职业定位,加大政策扶持,完善法律规章,加强家政教育,构建培训体系,培育职业文化。     

家庭服务员职业化的现实必要性和推进策略

我国的家庭服务员职业化尚处于起步阶段,家庭服务业的可持续发展呼唤家庭服务员职业化,国家、社会和业内人士都对家庭服务员职业化充满期待,家庭服务员职业化已经成为我国家庭服务业发展中亟待解决的现实课题.推进家庭服务员职业化,必须作好职业定位,加大政策扶持,完善法律规章,加强家政教育,构建培训体系,培育职业文化.     

地方院校建设服务型大学研究

以往对于地方性大学研究更多的重视应用型、地域性特色,对服务型关注度较少,截至2019年12月31日,通过中国知网查询"服务型大学"只有232篇论文,而"应用型大学"研究论文却有47399篇。以往对于服务型大学的关注度更多地集中在服务校内师生建设方面,但对于地方政府建设关注较少,但对于地方院校来说,在人才培养、科学研究等方面的应用属性使其与社会之间的关系更多地呈现出与区域服务与被服务的关系。区域服务成为能力成为衡量普通地方院校社会服务能力的重要维度。分析探讨服务型大学的缘起、特点及推进策略,成为做好服务型大学的重点。     

关于南通航道建设服务型党组织的实践与思考

航道是服务型行业,当前,南通航道正处于争当交通现代化建设主力军的关键时期.通过抓关键、打基础、搭平台、强抓手,不断提高航道服务型党组织建设的科学化水平,努力实现“为发展服务、让群众满意”目标.     

我国将探索建立公务员社会保险制度

国家公务员局相关负责人日前表示,当前和今后一个时期我国公务员制度改革的方向和重点已经明确,即健全和完善中国特色公务员制度,建设"以人为本、执政为民"的公务员队伍. 这位负责人表示,今后.我国将完善公务员考试录用和从基层遴选制度,进一步优化领导机关公务员来源结构和经历结构,要继续加大从基层一线选拔公务员力度,进一步优化公务员队伍结构,建立健全从村(居)党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度.     

浅议我国公务员工资制度的完善——仅以香港为鉴

目前,我国公务员工资管理在薪酬水平、体系以及法律规范等方面都存在诸多问题。而我国香港特区的公务员制度是世界上公认比较成功的公务员制度之一,这与他们在工资及福利方面的优厚待遇是有一定关系的。本文试图通过论述当前我国公务员工资制度存在的问题,分析香港公务员薪酬管理制度的先进经验,提出完善我国公务员工资制度的一些思考。     

行政效能监察体制的健全与完善——基于服务型政府的视角

服务型政府是我国在新的社会形势下提出的正确的、符合我国国情的政府执政理念、执政方式。它强调的是建立民主和以人为本的、法治的、透明的、有责任心以及高效运转的政府。这一理念,对我国目前行政监察领域的行政效能的指导意义尤为明显。特别对于行政效能监察理论发展不完善而且问题重重的当下。它要求行政效能监察在以人为本的理念指引下健全行政效能监察的规范与制度;改善行政效能监察的实施环境;提高行政效能监察官员的责任心和荣誉感;提高服务水平,完善行政监察的运行机制;使我国行政效能监察体制更加民主化、人性化。