加快发展生产性服务业——成都市武侯区生产性服务业分析及发展对策

发达国家和地区的实践证明,发展生产性服务业除了能够促进产业升级、结构优化外,还能增强城市持续创新能力,对人流、物流、资金流、信息流、技术流产生直接和间接影响,从而扩大集聚扩散功能,优化城市空间形态和布局. 2010年,成都市武侯区生产性服务业完成增加值158.96亿元,比2009年增加了26.76％,年均增幅达到21％以上;占第三产业增加值比重为46.93％,比2009年提高了一个百分点;占地区生产总值比重为33.73％,比2009年提高了1.26个百分点.然而,从对经济拉动贡献率来看,2010年武侯区生产性服务业贡献率为32.4％,比2009年降低了5.2个百分点.这表明,武侯区生产性服务业处于稳步发展阶段,但对经济拉动贡献不突出.同时也显示,武侯区生产性服务业发展迟缓,对生产性服务业重视程度还不够.     

中国劳动力空间集聚格局及其形成机制分析

本文在对中国劳动力空间集聚的历史演变及当前呈现的格局特征进行总结的基础上,理论和实证分析了形成该格局的内在机制,研究表明:中国劳动力空间集聚格局的形成是包括市场、政府以及城市本身的人口基础等多方面因素共同作用的结果,但表征市场"无形之手"的产业空间集聚起着基础性、决定性的主导作用,政府应在遵循市场规律的基础上,采用行政手段对其进行适当的干预和调控,从而实现劳动力资源相对均衡的分布。     

国务院印发加快发展生产性服务业指导意见

为加快重点领域生产性服务业发展，进一步推动产业结构调整升级，国务院最近印发《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》。 《指导意见》提出，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，推进人力资源服务创新，大力开发能满足不同层次、不同群体需求的各类人力资源服务产品。     

试论如何发展山东省生产性服务业

生产性服务业是现代服务业的重要组成部分,也是区域经济发展的重要动力之一。当前,山东省生产性服务业仍存在发展水平不高,发展速度缓慢,发展结构不平衡,固定资产投入少,融资难度大,缺乏系统、完善的政策支持等问题。在当前大数据、新业态的环境下,在金融服务保障和政府政策支持下,生产性服务业应扩大规模,优化结构,重视人力资源和技术的有效投资,并在此基础上积极寻求新的发展模式和经济增长点。     

加快发展吉林省人力资源服务业的几点思考

2016年2月15日，吉林省服务业发展攻坚视频大会的召开，给吉林省人力资源服务业带来了契机。按照出台的《中共吉林省委、吉林省人民政府关于加快服务业发展的若干实施意见》中强调的“强化人力支撑，降低劳动力成本”的总要求，人力资源服务业必须走“水平提升”的“信息化、国际化、集聚化”发展的新路。     

全球民间职介服务状况及其对我国人力资源服务业发展的启示

本文以民间职介机构国际同盟发布的调查数据为基础,分析了近年来全球民间职介服务规模、市场结构、服务机构构成等状况,结果发现:全球民间职介服务与经济发展密切相关;服务市场呈现小集聚大分散的结构;各个业态结构随着经济发展需求的变化逐步优化;在解决企业用工、促进就业方面,全球职业服务发挥了重要作用。这对我国人力资源服务业发展有三点借鉴意义:在制定人力资源服务业发展政策时,要注意人力资源服务业的生产性服务业的特征,从产业协同的角度来规划产业定位和发展目标;要重视产业效益的多维性;实施品牌发展政策,培育具有国际竞争力的知名服务机构,提升行业发展质量。     

金融集聚对我国区域经济发展的影响分析

我国作为最大的发展中国家,自从加入WTO以来,经济发展呈现较大的增长趋势.近年来,随着经济一体化和金融全球化的发展,逐渐形成了金融产业的集聚现象.我国金融体系处于不断完善阶段,金融集聚还不够成熟.本文对我国金融集聚现象进行了阐述,并通过研究表明金融集聚与经济增长之间有着十分密切的关系,并具体分析了金融集聚对我国区域经济发展存在的影响.     

我国人力资源服务发展探析

<正>人力资源服务旨在为用人单位管理和开发人力资源,为劳动者就业和职业发展提供服务,具有高人力资本、高成长性、高技术含量和辐射带动作用强等特点。十八大以来,国家陆续出台《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》《关于加快发展人力资源服务业的意见》等规范文件,明确将人力资源服务业确定为生产性服务业重点领域,为国家实现创新驱动发展战略     

美国生产性服务业与制造业联动发展经验与启示

生产性服务业在经济发展中扮演了重要角色，二十世纪中后期以来，美国生产性服务业取得了较快的发展，与制造业关联互动程度也在不断提高，值得我国学习和借鉴，当然在发展的过程中也存在了一定的问题和教训，我国也应引以为戒。     

北京区域人才集聚力的测量与动态评价——基于2010—2014年部分区县的面板数据

北京作为全国的政治、文化与国际交往中心,人才聚集力应居全国前列,但是北京市所属的区县由于区域经济的产业分工不同、社会经济发展的水平不同、人才工作的状况不同等原因,人才聚集力是否存在一定的结构性差异?这种差异如何测量?本文旨在通过构建区域人才集聚力评价指标体系,运用2010—2014年的面板数据,评估北京区域人才集聚力的现状和流变过程。研究发现,近年来,北京区域人才集聚力呈下降趋势,应对人才进行合理分流,防止低效集聚。     

相对欠发达地区人才集聚困境及突破路径

欠发达地区存在人才集聚的困境,本文拟以区域内相对发达、欠发达地区(或城市)为两个博弈方,明确区域内相对发达、欠发达地区(或城市)的优劣势,提出"相对优势效应"的概念,鼓励区域内相对欠发达地区积极寻求建立"相对优势区域",并进行广泛深入合作,以达到错位的相对欠发达地区在人才集聚中的优势地位。最后得出,在区域内,相对欠发达地区在人才集聚方面应有所偏好侧重,与发达地区的人才策略、方式有所区别;在区域外,找准自身定位,以经济社会发展水平为依据,逆向运用人才集聚陷阱,积极寻找"相对优势区域",建立人才集聚的"相对优势效应",冲破人才集聚困境。     

关于建设黑龙江人才服务产业园区的建议

人才服务产业园区是园区经济同现代服务业互动发展的新模式。上海市于去年率先在全国建立了首个人力资源服务业园区,形成了产业集群发展和人才集聚的平台,经济效益、社会效益十分突出。鉴于我省人才服务业产业化程度较低、发展潜力巨大的现实和人才服务产业园区在优化产业结构、面向全国引才聚才、建设服务型政府等方面的独特作用,建议在哈尔滨市建设黑龙江人才服务产业园区,为我省现代人才服务产业发展和人才资源开发提供新平台。     

人力资源服务业迎来重大发展机遇--解读《关于加快发展人力资源服务业的意见》

人社部与国家发改委、财政部最近联合出台的《关于加快发展人力资源服务业的意见》(以下简称《意见》),是人力资源服务业发展历程中的一件大事,必将对引导人力资源服务业健康快速发展产生积极而深远的影响。问:人力资源服务业的范围怎样界定?答:人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业,具有高技术含量、高人力资本、高成长性和辐射带动作用强等特点,是国家确定的生产性服务业重点领域。     

中国城市的非线性就业乘数效应研究

本文以出口冲击为工具变量,使用2SLS方法研究了制造业就业对服务业就业的非线性影响,并进一步分析了制造业就业的变动对不同类型服务业就业乘数的异质性,以及不同级别城市之间就业乘数的差异。结果表明:第一,制造业就业对服务业就业存在非线性影响,且对生产性服务业的乘数效应最大;第二,从城市级别看,我国二三线城市的就业乘数更大。结合我国现实,本文政策含义在于揭示:促进制造业发展不仅是我国产业结构升级的现实要求,同时也是发挥就业乘数效应、拉动服务业就业增长的有效途径。     

人力资源服务业高质量发展:成效、问题与对策

人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。随着我国整体经济结构的调整,作为推动产业调整和升级的关键要素,人力资源服务业提供了有效的人力资源供给,从而能够支撑起整个国家经济的快速发展。党的十九大对发展人力资源服务业提出了新的更高要求,指出要"加快发展现代服务业,加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系",要"在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能"。通过系统总结改革开放四十年来人力资源服务业取得的成效,指出当前人力资源服务业在发展中存在的主要问题,进一步分析了新时代背景下行业发展面临的新要求和新趋势,最后提出促进我国人力资源服务业实现高质量发展的对策和建议。     

河南省农业产业集群震荡发展的原因及对策

河南省农业产业集聚初具规模,但存在震荡发展隐患。工商资本进入农业是实现农业现代化的重要构成因素,在国家农业扶持政策的推动下,大量工商资本进入农业产中阶段,但目前工商资本却出现大量退租的情况,为农业稳定发展留下隐患。政府可采取的措施有：调整地方政府农业现代化的绩效考核指标;建立长效的政府扶持政策避免工商资本投机;积极开拓海外市场,保证经济作物的稳定收益;适度进口保证粮食作物价格稳定。     

关于加强人力资源市场建设的通知

根据《中华人民共和国就业促进法》、劳动保障部《就业服务与就业管理规定》（第28号令）和四川省人民政府办公厅《关于落实省政府要求加快生产性服务业发展的工作安排意见》（川办发[2007]60号）的有关规定,现就加强全省人力资源市场建设有关问题通知如下：     

关于加快发展人力资源服务业的意见

人社部发〔2014〕104号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、发展改革委、财政(财务)厅(局),副省级市人力资源社会保障局、发展改革委、财政局:为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(中发〔2010〕6号)和《国务院关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》(国发〔2014〕26号)等文件的部署和要求,促进人力资源服务业     

2019年人力资源服务产业发展论坛 征文通知

<正>为了推动中国人力资源服务业的持续高质量发展,以"站在高端前沿,根植实践沃土,引领学术研究、服务政策制定"为宗旨,秉承"集聚社会智慧,共商发展大计,支持未来发展"的理念,由中国人力资源服务产业园联盟主办,中国成都人力资源服务产业园承办,《中国劳动》杂志和中国人民大学提供学术支持的人力资源服务业发展论坛,将于2019年9月下旬在成都举办。本次峰会论坛面向全国征稿,征稿要求如下:论文选题1.中国人力资源服务业的昨天、今天和明天2.中国人力资源服务业实现持续发展的思路和任务3.中国人力资源服务业转型升级与高质量发展     

省政府常务会议决定——调高我省企业退休人员基本养老金水平审议通过《关于进一步做好为农民工服务工作的实施意见》

3月30日,省长魏宏主持召开省政府第79次常务会议,审议通过《四川省重大行政决策程序规定》《四川省加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的实施意见》和《关于进一步做好为农民工服务工作的实施意见》,决定调高我省企业退休人员基本养老金水平。《关于进一步做好为农民工服务工作的实施意见》针对