厂办大集体改革职工安置问题浅析

<正>厂办大集体是一类特殊的集体企业,特指上世纪七八十年代由国有企业出资扶持兴办的、向主办企业提供配套产品或劳务服务的集体企业。其设立之初主要用于安置回城知青和主业职工子女就业,也曾历经繁荣,并为支持主业发展发挥过重要作用。然而,受自身体制机制不完善、不规范等因素所限,厂办大集体越来越无法适应市场竞争环     

国有企业改制及破产中的职工安置问题

某市国有大型制药厂甲。拥有职工四百余人。上世纪90年代后期。由于经营不善导致连年亏损。至2001年底。对外已欠下债务数亿元人民币。乙工厂是该市一民营企业。科研技术雄厚且经营良好。2002年9月。经甲制药厂的主管上级同意。乙工厂以承接债务的方式兼并了甲厂。并设立了某有限责任公司。该公司根据其实际需要。留用了甲制药厂的一部分职工。要求大部分职工自谋职业。这些职工不服。将新设立的公司申诉至劳动争议仲裁委员会。要求安排工作。并补发停职期间的工资。     

如何处理化解过剩产能中的职工安置问题?

反思一些地方在化解产能过剩过程中存在的问题,客观审视政府现有政策的实施效果,以及企业作为市场主体在安置职工中的作用,笔者认为应主要处理好以下几方面的关系。     

高校非在编职工入会问题研究——以A大学为例

当前,高校非在编职工人数多、比例高,吸纳他们加入工会组织,依法维护其合法权益是高校的重要职责,也是事关学校和谐稳定的大事。然而,由于学历、收入、聘用方式等多方面差异,导致高校非在编职工在加入工会组织时面临入会意识缺乏、会费收取困难、管理难度大等多种困难。高校应通过增强入会意识、做好入会服务、简化入会手续、做好权益维护等多项举措,扫清非在编职工入会障碍,早日吸纳他们入会,以便更好地维护其合法权益,激发他们将更大热情投入到工作之中,为高校安全、稳定、发展做出更大贡献。     

“大集体职工”矮人一等吗？

林娟(化名)等25人原系某电子总厂下属的大集体企业——南昌某电子机械厂(该厂1998年被吊销营业执照)的职工,自1990年起陆续被总厂调入总厂的各车间工作。1998年林娟等25人与总厂签订了为期一年的劳动合同,1999年劳动合同到期后,厂方未与林娟等25人续签劳动合同,但林娟等25人仍按厂方要求继续在车间工作,劳动关系依然延续。     

关于2009年度企业职工基本养老保险适用上年全省在岗职工平均工资基数问题的通知

近日．四川省统计局公布了2008年四川省职工平均工资相关数据。经研究并请示人力资源和社会保障部,现就我省2009年度企业职工基本养老保险适用上年全省在岗职工平均工资基数问题通知如下,请按照执行。     

以科学发展观为指导构建高校离退休职工管理新模式

随着经济的发展,时代的进步,高校离退休工作也要与时俱进。做好新时期老干部工作,要以科学发展观为指导,以老同志为本,立足大局,全面协调,着眼长远,科学谋划,构建高校老干部管理新模式：校离退休工作处与退休职工原单位一起参与老干部管理,让改革开放的成果惠及每一位离退休职工。     

经济结构调整期企业如何更好地安置员工

随着经济结构的调整,尤其是产能冗余行业的调整,裁减人员成为诸多企业直接面临的问题。在纷纷扰扰的所谓“企业裁员”报道中,我们能看到企业实际做法上的区别。许多民企采取的是无期限放无薪长假,迫使员工苦于生计自动辞职,以避免主动裁员经济补偿成本。而不少国企从维持企业内部和社会稳定的角度出发,给职工多种选择,比如拿经济补偿金离职,或者待岗、内退、转岗就业等,统一冠之为“裁员”是不客观的。对于企业的违法行为,对于法律上真正意义的“裁员”,对于企业主动对冗余职工的安置,应当予以区别对待。     

大数据时代下的高校人力资源管理策略探究

当前时期,大数据技术快速发展,人类社会发展逐渐步入大数据时代。现阶段,在经济社会生活的诸多领域中,大数据的战略价值非常重要,对于人们的日常工作和生活影响深远。在此背景下,高校和企业等对于大数据技术的应用日益普遍,相关创新研究日渐丰富。就高校而言,在开展人力资源管理工作中,通过应用大数据技术具有显著的优势,有助于构建现代化的人力资源网,以此促进人力资源管理效果的提升。本文在此基于大数据背景,对高校开展人力资源管理工作的现状进行剖析,并探讨其发展策略。     

关于2010年度企业基本养老保险适用上年全省在岗职工年平均工资基数问题的通知

近日．国家统计局公布了2009年全国分地区城镇非私营单位在岗职工平均工资数据,并明确厦“城镇单位在岗职工平均工资”称为“城镇非私营单位在岗职工年平均工资”。经研究．现就我省2010年度企业职工基本养老保险适用上年全省在岗职工平均工资基数问题通知如下,请按照执行。     

山东省新旧动能转换形势下职工就业问题研究

在新旧动能转换背景下,由于科技的不断进步和改革的持续发展,处在经济增长方式和经济体制转型升级期的山东省,职工就业呈现出结构性和体制性等变化的新特点,同时面临着诸多因素的困扰,一定程度上制约和影响了山东省经济健康、快速、平稳发展。因此,认真探索应对这种变化,从政府层面、工会层面和职工个人层面积极采取措施,不断完善省内人才引进政策、调动职工整体积极性、发展壮大职工人才队伍,才能真正地解决新形势下的职工就业问题,实现山东省新旧动能转换的重大工程,促进经济良性增长和社会和谐发展。     

高校民主党派参政议政能力问题研究

高校民主党派作为我国参政党中一支智慧军团,它汇集了一大批不同专业不同领域的学科带头人、中高级职称的学科骨干和知识学者,在参政党中始终履行着参政议政的职能,为参政党民主协商和保证政党工作的顺利开展发挥发挥着重要支撑力量,也是当前统战工作的重要领域.但高校民主党派在参政议政过程中也存在着不少问题值得被探讨.因此,对于高校民主党派参政议政问题的研究一直是各高校在党派问题研究中的重点,本文在简单介绍新时期高校民主党派的基础上,分析了在政党中高校民主党派不可替代地重要性和优势性,对于高校民主党派在参政议政过程中存在的问题从理论的角度做出了解释并且还提出了相应的措施,最后对于高校民主党派的参政议政提出了新的观点并寄托了新的瞻望.     

重庆高校劳务派遣用工问题研究

重庆高校劳务派遣用工因具有用工形式灵活、节约成本、避免事业单位编制管理束缚、减轻高校人事工作压力、规避用工风险等优点,在重庆高校应用越来越广泛。但目前重庆高校劳务派遣用工仍存在一定问题,致使劳务派遣员工缺乏安全感、离职率较高。本文通过研究,进一步分析查找了重庆高校劳务派遣用工存在的问题及原因,并有针对性的提出了对策和建议。     

吉林省高校教学管理体制存在问题研究

随着高校教育水平的不断提高,教学管理体制改革成为普通高校发展的重要环节之一。吉林省是我国重要的大学城之一,从普通高校总体上看,学校发展水平已经取得了很大的进步。在经济经济体制下,各个高校主要是以管理者为中心,采取注重控制、轻视疏通的教学管理制度,阻碍了学生主体性的发展,这就增加了学生主体性和个性的差距,降低了学生自身潜力的发挥。文章分析了高校教学管理存在的问题,并且提出相关的政策建议。     

调整思路完善政策最大限度地保障非厂办大集体企业职工的合法权益彻底解决他们的社会保险问题

社会保障事业肩负着改善和保障民生、促进和谐社会建设的历史责任。在省委省政府的领导下,省人力资源和社会保障部门以促进我省经济又快又好发展为中心,不断深化社会保障制度改革,初步形成了统筹城乡的社会保障机制,为龙江经济和社会发展做出了积极贡献。但针对部分弱势群体的政策和措施仍需进一步调整和完善。     

大数据背景下会计档案管理工作问题研究

会计档案是企业管理的重要资料,在大数据时代背景下加强会计档案的管理工作具有格外重要的意义.本文结合大数据技木主要特征,对大数据时代中会计档案管理工作出现的新问题进行了分析,并相应提出了解决措施,以期为会计档案管理工作水平的提升提供借鉴.