上市公司过度投资影响因素及治理机制研究

投资作为企业经营活动的一部分,影响着企业的经营绩效与风险.过度投资会导致大量的资金沉淀在生产能力过剩而盈利能力恶化的领域,资源和生产要素被浪费,从而降低企业价值.本文研究我国上市公司过度投资问题,旨在从理论上为提高上市公司投资效率,优化公司治理结构,提升企业价值做出贡献.     

我国农业上市公司综合绩效评价研究

本研究以沪深两市46农业上市公司为主体,利用2010-2015年17项财务指标,采用因子分析法,对其综合经营绩效进行了具体的衡量和分析,从众多指标中提取了反映资产营运能力、资产盈利能力、偿债能力、销售获利能力及成长能力等五项指标,分别对五项能力及综合能力进行计算和排序,发现,我国农业上市公司综合绩效表现较差,单方面能力也有待提高,进而指出,我国农业上市公司今后应在继续提升保持资产盈利能力和销售获利能力同时,注重资产使用效率和偿债能力、成长方面的能力的提升,在努力推进农业产业化经营的同时,大力发展现代农业,调整产业结构,提高产品的科技含量,提升农业上市公司自身的竞争能力.     

资产减值会计问题的研究

随着我国市场经济的快速发展,以及上市公司注册制的改革,出现了越来越多的上市公司.增长的经济和不断创新的技木手段使市场环境越来越复杂,各个公司的发展情况也愈加具有不可预知性.因此,企业的经营存在着的许多不确定因素致使资产的盈利能力也具有一定的风险.企业资产面临的减值风险越大,其资产也会出现愈加严重的泡沫现象,从而影响投资者做出重要决策.因此,资产减值会计也就成为了国内外会计理论研究的重点.     

同一控制下吸收合并企业净资产公允价值差额的分摊处理

同一控制下的企业吸收合并时，通常以被合并企业资产、负债、净资产的账面价值为入账基础。但在申请合并企业以前年度所得税亏损弥补事项时，需要确定被合并企业的公允价值，作为税务机关核定合并企业所得税亏损弥补限额的计算基础，本文对涉及可辨认资产、负债公允价值与净资产公允价值存在差额情况下的合理分摊提出了相应办法。     

民营上市公司融资结构研究

我国民营经济对我国经济发展起到非常重要的作用.民营上市公司虽在融资方式上有了更多的选择.但在融资结构方面,依然存在着很多不合理的现状.研究民营上市公司融资结构的特点,不仅可以为解决长期存在于我国股票市场的诸如股本结构不合理、股权分裂等问题提供有效的理论依据和对策,而且有利于民营企业长期发展.本文剖析民营上市公司融资渠道问题,市场环境的影响等外在因素和企业的规模、收益等内在影响因素,提出了多种优化建议.     

打造明星蓝筹 构筑和谐能源——川投能源创建和谐劳动关系企业纪实

四川川投能源股份有限公司是四川省投资集团控股的国有上市公司．截至2011年9月．川投能源资产总额达134亿元．参控股电力总装机容量达978万千瓦．权益装机286万千瓦．资产和装机规模在全国31家地方国资电力上市公司中名列前茅．在全省6家电力上市公司中位居第一。     

企业资本运营的风险及价值分析

随着中国经济体制、金融体制的不断创新完善和资本市场的深入开放,中国企业的发展已进入"资本为王"的时代。传统的产品经营增长模式已无法跟上国内外经济发展的步伐,只有依靠市场机制,充分发挥平台意识、平地意识、高地意识、洼地意识,并借助资本运营和生产经营的有机结合,达到生产要素的最佳配置和资本运营的最佳效率,集聚竞争资源与竞争能力,配套实施资本结构的优化以及相关管理措施,才能提升企业的价值。     

新形势下能源企业人力资源管理探析

我国产业机构转型的当前,能源企业的发展面临着众多挑战,为了帮助企业的可持续发展,提高企业的核心竞争力,必须充分发挥出人力资源管理的作用。文章从人才的引进、培养、人力资源结构的优化以及绩效考核等方面探讨了人力资源管理要点。     

充分发挥工会组织在企业文化建设中的重要作用

正企业文化作为软实力,对企业的发展有着现实而深远的推动作用。一个企业如果没有自己健康的文化,必将导致失去持续发展的动力源泉,企业可能一时会做"大",但绝对不能做"强"。没有企业文化作支撑,企业的发展道路很难走远。四川省投资集团有限责任公司(简称川投集团)是以能源电力产业为主导,原材料工业、基础设施产业及第三产业协调发展的大型投资控股集团公司,自成立以来资产规模已从当初的3亿元发展到661亿元,成为省属资产规模最大的国有企业。在新旧体制转换的过程中,尽管企业在体制上已脱胎换骨,但企业不少员工的思想观念、行为方式确仍然停留在计     

精益经营管理理念在劳务承揽中的应用

<正>随着我国经济发展步入新常态,劳动者的能力价值已成为资本市场上重要的因素。在企业,具有大量人力资本的主体开始掌握控制权,人力资本的经济价值和社会价值得到放大,对于我国企业的发展发挥着举足轻重的重要作用。在这种新常态下,企业应以投资的思维经营员工的劳动过程、劳动行为和劳动价值创造,从而促进劳动效率的提升和人力资本     

我国上市公司高管人员薪酬差异情况分析

我国上市公司高管人员的薪酬差异化的原因包括企业规模、企业效益、行业、地域等因素,其中也存在行业差距过大、兼职取薪不规范、薪酬信息发布不规范等问题。建议逐步缩小不同行业高管人员薪酬水平的差距;进一步完善高管薪酬考核制度和公司治理结构;提高高管人员薪酬信息的透明度。     

我国企业人工成本现状及影响因素实证分析——基于2009年-2018年上市公司数据分析

本文根据上市公司数据及调研数据,从国际比较、水平结构、投入产出等方面分析当前我国企业人工成本基本特征,并从企业、劳动力市场、政府以及劳动者四个维度论证近年来人工成本上涨的影响因素与作用机理。在此基础上,本文基于上市公司数据进行实证分析,并挖掘不同因素的影响程度及异质性,最后分别从政府层面和企业层面提出对于企业人工成本调控或管控方面的相关建议。     

我国非化石能源消费比重实现2030年目标的对策分析

能源是推动社会文明进步的重要因素之一,是人类赖以生存的基础条件。如今,能源的发展成为了世界关注的热点。我国作为能源生产与消费大国更应关注能源的消费状况,尤其是非化石能源的消费情况。本文通过分析十来年我国非化石能源的消费比重情况了解到按目前我国非化石能源消费比重的增速来说,要达到习主席提出的2030年非化石能源消费比重提升到20%的目标还有一定的距离。因此,本文针对这个问题对我国能源的产出与使用结构、非化石能源的发展建设提出了建议。     

上市公司财务风险信息披露有效性实证研究

财务风险是指公司财务结构不合理、融资不当使公司可能丧失偿债能力而导致投资者预期收益下降的风险。而在现实经济生活中，财务风险往往集中在流动性风险和再融资风险之中。本文两个相反事件，即上市公司定向增发股票，降低公司财务风险事件公告，以及上市公司举债融资从而增大公司财务风险事件公告，研究该事件公告前后上市公司股票价格累计超额收益率的变化（影响），发现定向增发事件对股价有显著的正向效应，而举债融资事件则对股价影响不大。说明我国证券市场仍属于弱式有效，需要采取相应措施进一步规范再融资行为及其信息披露机制，保护投资者利益，提高资本市场有效性。     

垄断条件下的中国石化行业利润低下的原因分析

随着世界工业化的程度不断提高，石油仍将是21世纪最主要的能源，对于国家的经济与战略安全都有着难以替代的作用，而作为我们国家石油化工行业的领头羊—中石化中石油由于市场垄断程度高、技术落后、机构臃肿等导致竞争力缺乏，在盈利能力上远远不如国际石油巨头埃克森美孚，所以，中国的石油行业要想提高盈利能力，必须首先降低垄断程度，增强竞争环境。     

民营企业员工激励机制研究综述

十一届三中全会召开30多年来，我国经济结构日趋完善，民营企业迅速崛起，从原来不足10万家发展到目前超过1000万家，民间资本占全社会资本的比例超过60%。为经济体制的完善起到了重要的补充和推动作用。民营经济作为我国市场经济中最活跃的细胞，正日益成为经济社会发展的驱动力。十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》释放出多个积极信号，肯定了民营经济与国有经济的平等地位，“民企迎来制度平等竞争新时代”。然而与传统国有大中型企业相比，虽然民营中小企业是支撑和推动中国经济增长的重要力量之一，但随着中国加入WTO和改革开放的日益扩大，民营企业本身的缺陷和不足也不断暴露出来，规模小、竞争环境差，特别企业内部对人力资源方面普遍重视不足，缺乏系统、完善的制度和持续完整有效的人力资源体系，这些弊端严重阻碍了民营企业的成长和发展。     

加氢热气化学石油增产新技术的引进和推广

随着经济社会发展和人民生活水平的提高，未来能源消费还将大幅增长，资源约束不断加剧。加之我国能源储备规模较小，应急能力相对较弱，能源安全形势严峻。当务之急要提高我国油井的生产能力，加强我国原油的自给度。为此，吉林省人社厅立足本省根本，用发展眼光看问题，决定引智此项目，努力改善现状。     

数字经济发展对就业的影响与对策研究

我国数字经济蓬勃发展，数字产业化、产业数字化进程加速，数字经济领域就业规模不断扩大，就业形势稳中趋好，就业结构持续优化，就业质量相对提升。同时，数字化进程中的技术替代、数字鸿沟、结构分化和低技能群体就业质量短板等问题需要着力解决。针对数字经济发展中出现的新问题和新挑战，建议加大数字经济就业创业支持力度，适应数字化转型加强人力资源开发，规范劳动用工管理，优化就业服务方式，推动数字经济就业向更高质量发展。     

我国构建地方责任型政府的双重维度——基于价值理念与责任结构互为优化的视角

我国地方责任型政府应当从价值理念与责任结构优化两个维度构建:从价值理念维度观之,应当与马克思主义群众唯物史观、我国社会主义意识形态核心价值、社会主义宪政精神保持内在统一性,以求彰显人民利益至上、以人为本、社会本位的价值理念。从责任结构优化维度观之,应该通过转变地方政府职能,加强地方政府在社会管理和公共服务责任方面的投入,把我国地方政府构建成人民本位、责任结构优化的责任型政府。     

全球民间职介服务状况及其对我国人力资源服务业发展的启示

本文以民间职介机构国际同盟发布的调查数据为基础,分析了近年来全球民间职介服务规模、市场结构、服务机构构成等状况,结果发现:全球民间职介服务与经济发展密切相关;服务市场呈现小集聚大分散的结构;各个业态结构随着经济发展需求的变化逐步优化;在解决企业用工、促进就业方面,全球职业服务发挥了重要作用。这对我国人力资源服务业发展有三点借鉴意义:在制定人力资源服务业发展政策时,要注意人力资源服务业的生产性服务业的特征,从产业协同的角度来规划产业定位和发展目标;要重视产业效益的多维性;实施品牌发展政策,培育具有国际竞争力的知名服务机构,提升行业发展质量。