英、美、德三国公共部门集体协商制度立法及对我国的启示

集体谈判萌芽于18世纪末资本主义自由竞争时期,是西方国家劳资双方确定雇员劳动条件的博弈机制。随着西方公共部门受雇者人数增加,公务员工会快速成长。如同私立部门一样,其成为劳工运动发展的重要资源。在我国,随着事业单位改革,原先比照公务员管理的编制内人员,一下成为如同企业一样的普通劳动者。然而由于我国公共部门集体协商中政府的强权性、工会的附属性和公共部门劳动关系的特殊性,公共部门的僵局解决模式与私有部门差异很大。通过考察英美德三国公共部门谈判制度,尽管存在政治、经济和文化差异,其给我们最大的启示在于需要改变我国政府在公共部门受雇者中所扮演的运动员兼裁判员的角色,改革我国工会体制,制定平衡政府各主管机关在就业关系事务与人事管理之间的法律制度。     

对同质群体"抱团养老"现象的探析

"抱团养老"是同质群体自觉形成的一种养老方式,天津、广西等地均有类似的案例存在.本文通过对同质群体"抱团养老"的情况进行了解和分析,总结得出"抱团养老"模式下三种表现形式及其各自的特点.结合我国的实际情况,在资金机制、管理机制、约束机制等方面可能出现的问题提出了建议.     

建立职工个人绩效档案科学评价机制的探索

实施个人绩效档案管理,就是坚持实事求是的原则和以人为本的思想,围绕生产经营总目标,运用目标管理法把个人岗位责任进行细化,并根据每个人在完成全厂生产经营工作总目标中所应承担的责任和发挥的作用,通过建立绩效管理机制、量化机制和评价机制,达到岗位职责明晰、压力层层传递,提高全员工作积极性的目的.     

平衡计分卡在社会救助绩效评估体系中的实践应用

近年来,平衡计分卡的应用研究不断拓展,应用于改善公共部门的管理上,成为许多政府机构和非营利组织改善形象、增强公共责任、加强组织控制、提高效能的重要管理工具,也为新时代公共部门的绩效评估打开了一条新的思路.立足对海南社会救助实证调查,构建一种基于平衡计分卡的社会救助绩效评估体系,将有效提高其绩效,促成社会公正与社会融合目标的实现.     

公共部门人力资源开发中的人事代理制剖析

随着市场经济的发展,公共部门传统的人事制度弊端凸显.为了适应市场经济的需要,我国许多城市建立了人事代理制.人事代理制在公共部门人力资源开发中有着积极功能,本文在分析人事代理制在公共部门人力资源开发中存在问题的基础上,提出相关的改进建议.     

当前高校学生社团发展中的问题及对策

高校学生社团作为校园文化的重要组成部分,是学生"自我教育、自我管理、自我服务、自我发展"的有效组织形式。当前我国高校学生社团发展学校不够重视,缺乏教师指导,管理机制不完善,发展水平参差不齐,社团干部自身素质有待提高,缺乏影响力等,影响和制约了高校社团发展。为促进社团健康发展,学校要提高对社团的重视程度,完善社团管理考核机制,严格选拔配备社团干部,提高社团活动的质量。     

家院互融养老服务模式的运营机制研究——基于宁波市江东区的调研

中国已步入老龄化社会,养老问题成为突出的社会问题,寻找有效的养老服务模式,以充分发挥政府和市场在养老服务供给方面的作用成为解决问题的关键.本文通过对宁波江东区家院互融养老服务模式运营情况的调研,深入剖析其运营机制,包括组织机构与管理体制、融资机制、市场化竞争机制、信息化服务机制、监督考核机制、服务对象的审批与管理机制等,并总结提炼该模式的经验启示,以供其他地区借鉴.     

金融风暴时期如何优化人力资源

不期而遇的全球金融风暴使中国高科技产业(特别是软件和高科技服务两个子产业)在2008年第四季度突遇困境,"亚洲高科技产业的发动机"10多年来首次出现了明显减速的迹象。在当前的"特殊时期",富有远见的高科技企业必须迅速启动危机管理机制,不遗余     

劳资关系困境与社会工作介入路径分析——以天津外资零售业X企业为例

本文以对天津市X企业的个案调查资料为依托,以企业社会工作在外资零售行业的劳资关系协调机制构建中的作用机制为主题,从劳资关系的运行及协调,以及劳资关系的表现及产出两个层面分析X企业劳资关系困境现状。针对劳资关系困境,文章以赋权理论为研究视角,通过个人层面、人际关系层面和社会交往层面的赋权三个层次介入,来解决企业目前面临的劳资关系困境。     

论新形势下工会维权机制的构建

机制是指组织或者系统内各要素之间相互联系和作用的关系及其功能。它以体制和制度为基础和保障,具有根本性、全局性、稳定性和长期性等特点。构建新形势下的工会维权机制,就要适应新形势、新常态的要求,围绕履行维护职工合法权益基本职责,通过整合内外资源、调动上下力量,制定和形成一整套结构合理、程序严密、运作科学、管理有效的制度和运行体系,以保障和实现维护职工合法权益的基本目标。这种机制的主要内涵包括:一是建立健全工会源头参与机制,维护职工的各项根本权益;二是建立健全工会组织建立和发展机制,维护职工的各项基本权益;三是建立健全劳动安全生产保护机制,维护职工的生命健康权益;四是建立健全企业民主管理机制,维护职工的民主政治权利;五是建立健全企业文化职工文化引领机制,维护职工的精神文化权益;六是建立健全劳动关系协调机制,维护职工的劳动经济权益;七是建立健全职工帮扶服务机制,维护职工的社会保障权益;八是建立健全工会法治保障机制,维护职工的法律诉讼权益。     

经济新常态下的钢铁企业人力资源管理探索

近年来,国际钢铁行业持续低迷,我国钢铁企业的发展遇到了前所未有的困境,如何高效利用钢铁企业的人力资源,减员增效是摆在我国钢铁企业面前的重要课题。解决我国钢铁企业人力资源管理问题,需要精简主业从业者,提升企业生产效率,创新人才引进机制,创新人才选拔机制,深入开展职员培训,完善激励制度,提升激励效果,进而提升企业人力资源的管理水平。     

提高企业职工队伍素质的新思考

当前企业职工队伍素质存主人翁责任感滑坡、技术素质偏低等问题。为了振兴和发展现代化企业,就必须高度重视职工队伍素质的全面提高:一是企业党政工团都要关注和促进提高职工素质的工作;二是要建立科学的全员培训机制;三是要建立人才选拔使用和管理机制。     

县市工会加强基层工会干部队伍建设的途径探析

党的首次群团工作会议提出:"新形势下党的群团工作只能加强、不能削弱",要求切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性,开创新形势下党的群团工作新局面。要做好群团工作,关键是要有一支政治过硬、业务精通、作风踏实的群团干部。县市工会是基层工会干部队伍建设的主要承担者,基层工会组织覆盖面广,长期存在着干部人数不足、干部管理机制滞后、干部能力薄弱的问题,有的基层工会还处于"空壳化""空转"状态,影响着工会作用的发挥。县市工会加强基层工会干部队伍建设,就要以党的群团工作会议为契机,积极争取党委政府的支持,为工会队伍建设创造良好环境;探索基层工会干部管理新机制,如人选产生机制、工会内部民主监督机制、考核激励机制等,使工会干部队伍管理机制适应新常态;建立科学的培训教育机制,提高基层工会干部的能力水平。     

大学生校外兼职困境及其对策

大学生校外兼职受何种法律调整?对此问题有两种不同观点:一种观点认为,大学生校外兼职受劳动法保护,另一种观点认为大学生校外兼职属于民法的调整范畴。本文认为,兼职中的大学生虽然属于广泛意义上的劳动者,但并不是劳动法意义上的劳动者,其受民法调整。由于雇佣双方地位失衡、法律救济途径及效果的有限性和高校勤工助学管理机制不完善,导致侵犯兼职大学生权利的现象十分严重,大学生兼职维权往往陷入尴尬困境。本文建议,为保障校外兼职大学生的合法权益,应建立和完善大学生兼职法律制度,充分发挥高校的积极作用,同时大学生应增强自我保护意识,提高自我保护能力。     

我国社区治理研究评析

社区治理是社会治理和国家治理体系的重要基石,本文通过回顾十年来我国有关社区治理议题的论文文献,从社区治理内涵、模式、困境以及创新机制等方面加以文献综述,希望能进一步推动社区治理领域的研究。     

国际

墨西哥财政困难导致公共部门大幅裁员墨西哥财政部公布《季度财政报告》显示,从2015年到2016年3月,墨西哥公共部门因财政紧缺共裁员6851个,其中2015年裁员479个,2016年一季度裁员6372个。2016年裁员幅度最大的部门有环境保护和自然资源部(1829个)、交通通信部(1235个)、财政与公共贷款部(1149个)、农业部(458个)和经济部(444个)。     

建立工伤保险与安全生产相结合的管理体制

2000年底，全年因公死亡5044人，比去年增加267人，同比上升5.59%。工伤和职业病患者261761人，比去年增加90402人，同比上升34.5%。可见建立工伤保险与安全生产相结合的管理机制已经迫在眉睫，安全生产和工伤保险两者的关系是具有相互促进的作用，同时能够保障劳动者的权益，促进国家经济又好又快的发展。本文将以建立工伤保险与安全生产相结合的管理机制为主线，对其进行讨论和阐述。     

民族地区中小企业人力资源管理的问题及对策研究

中小企业是民族地区经济发展的中流砥柱,对于促进民族地区经济发展、维护民族地区稳定起着重要作用,本文首先分析了民族地区中小企业人力资源现状,其次,分析了民族地区企业人力资源管理存在的主要问题,最后,基于以上分析,分别从重塑人力资源管理观念、完善招聘与选拔机制、优化培训与开发体系、完善绩效考核与管理机制、构建全方位的激励机制等方面提出对策.     

市场经济条件下劳动定额标准管理机制探讨

劳动定额标准管理是现代企业管理的重要内容,是贯彻按劳分配的重要依据,是促进劳资和谐、提升生产效率的有力保证。针对我国市场经济条件下劳动定额标准管理现状,要完善劳动定额标准的管理机制,就应加强国家宏观管理,完善行业引导与监督管理,规范企业自主管理,促进工会监督管理的全面管理,构建规范化、制度化的劳动定额标准管理机制,为劳动者合法权益的保护、企业持续发展、现代化经济与社会和谐发展提供有力保证。     

保障性安居住房档案的规范化管理

对保障性安居住房档案的规范化管理措施进行探究.在解析保障性住房档案的概念和分类的基础上,对现阶段保障性住房档案管理工作运行的现实情况进行解析,具体是从对适用对象的审查存在漏洞、管理机制规范性缺乏以及衔接机制缺失等几方面进行探究,提出几点强化保障性安居住房档案管理工作运行规范性的建议.希望在提升保障性安居住房档案管理效率方面发挥导向作用.