基于职位体系的岗位绩效工资制度设计

岗位绩效工资制作为一种相对先进的工资制度,得到了企业的普遍青睐。在具体实践中,应该注重集中体现岗位、能力、贡献的差异,可通过构建员工职位体系,引入晋升机制等手段,稳步构建一套真正顺应企业发展的工资制度。     

构建以岗位管理为基础的人力资源管理体系

在人力资源管理过程中,要做的事情很多,人员招聘、培训教育、薪酬制度、绩效管理、社会保险、劳动合同,每一项工作不仅耗时耗力,而且专业性很强,各项工作之间也有着千丝万缕的联系。那么,面对如此纷繁的工作,人力资源管理者应从何处着手呢?我认为,岗位管理是其中最基础的一项工作,如同家庭是社会的基本细胞一样,岗位也是企业的基本细胞。做好岗位管理,就为人力资源管理打下了坚实的基础。     

以某药业集团为例 基于要素评价的岗位薪点工资设计

岗位薪点工资制是一种以岗位劳动评价四要素为基础的弹性工资分配制度,近年来已在一些企业实践应用。本文以某药业集团为例,在分析其原有薪酬体系的基础上.对其进行岗位薪点工资制再设计,力求探索出一套适合于我国企业的能获取并保持竞争优势的薪酬体系。某药业集团是一家集中西药研发、原料药和制剂药品的生产、批发和连锁销售为一体的综     

人力资源强省评价指标构建——基于区域人力资源竞争力视角

基于区域人力资源竞争力视角,对人力资源强省各个构成因素进行综合考虑,应用分析法、频数统计法、德尔菲问卷法及层次分析法,构建出衡量人力资源强省的指标及其权重。为我国各省对于人力资源强省建设和优化提供一定的理论依据和借鉴。     

人力资源开发效果四层次评估体系构建

人力资源开发的核心工作是培养和释放组织内的个人才能,并努力改善组织、工作流程、工作团队和个人等四个层面的效果,最终为组织提升绩效。如何实现对人力资源开发效果的系统、科学评估,是人力资源开发工作的一项核心工作和关键环节。本文以柯克帕特里克提出的人力资源开发四级评估模型为基础框架,探讨了在实践中如何进行人力资源开发效果评估。     

基于岗位胜任力的医学影像技术专业课程体系构建与教学方法改革探讨

本文阐述了以岗位胜任力为导向构建医学影像技术课程体系,全面提升学生的知识、技能和态度,对构建以岗位胜任力为核心的人才培养模式和教学改革进行了探讨.     

基于岗位贡献的高校教师绩效工资分配研究——以F学院为例

随着岗位绩效工资制度在各高校推行,高校教师开始关注绩效和绩效工资。各高校都根据岗位性质和特点实行分类管理,建立基于岗位职责、工作业绩和实际贡献的绩效工资制度。可是高校教师岗位、工作的特殊性在具体的实践中,还存在着一些不完善的地方,最突出的是工资收入不能反映岗位贡献。为此,要完善高校教师的岗位绩效工资制度,必须与岗位、岗位职责和岗位贡献建立联系,真正贯彻"多劳多得、优劳优酬"的分配原则。     

我国企业人力资源审计体系构建研究

摘要人力资源审计保证公司人力资源系统无偏差、高效率的运行,但是我国人力资源审计体系不够完善,审计信息来源渠道狭窄,需要构建我国企业人力资源审计体系,本文从人力资源审计体系的层次、审计方法、审计内容、基于审计的工作改进等方面论述了人力资源审计体系的构建,最后结合我国实际情况,论述了人力资源审计体系的完善措施。     

浅谈基于高校系统安全辨识的学生安全教育体系构建

文章阐述了高校安全教育的内涵,指出了目前高校学生安全教育工作中存在的问题.在系统分析高校安全风险识别的基础上,根据校园安全工作特点,针对不同阶段学生的实际情况,构建系统的高校安全教育体系.     

要素计点法在企业岗位评价中的应用

岗位评价是在岗位分析的基础上,对岗位本身所具有的特性(如岗位对企业的影响、责任大小、工作强度、任职条件等)进行评价,以确定岗位相对价值。岗位评价是企业薪酬分配的重要依据,也是企业薪酬体系设计的关键环节。常见的岗位评价方法有排序法、分类法、因素比较法、要素计点法等,其中要素计点法作为一种定量评价法,评价结果能够反映出岗位差距大小,且流程规范、     

安徽省城市老年女性社会化养老服务体系构建研究——基于铜陵市的城市养老体系研究

为了了解老年女性社会化养老服务现状,特针对铜陵市当前的中老年女性的养老现状进行了调查了解和深入的分析研究。通过调查我们发现,城市老年女性在城市养老保障中仍然处于一个比较弱势的地位,城市老年女性社会化养老服务体系仍需要国家、地区、企业、个人等各方面共同努力以进一步完善。通过在养老体制、养老政策、养老制度、资金支持以及引进更多的社会力量参与到城市老年女性的养老服务体系的构建等方面,给予城市老年女性养老以更多的保障和服务,同时提高老年女性自身以及子女的养老意识,让城市老年女性的生活得到真正的实在的保障     

西飞公司:薪酬体系精细化管理

中航工业西安飞机工业(集团)有限责任公司(简称西飞公司)是科研、生产一体化的特大型航空工业企业,我国大中型军民用飞机的研制生产基地。新世纪以来,西飞公司以建设新西飞战略为导向,以精心工作、精细管理、精益生产、精致产品精益求精的文化     

新形势下高校安保防护体系的构建

随着社会的快速发展,各个高校也逐渐开放,不在封闭式管理.除了学生以外的人们也可以比较容易的进出高校校园,这为学校安保工作带来了极大的困难.本文通过对高校安保工作进行分析,发现存在安保人员积极性不高,综合素质较弱,复杂的周围环境和经费不足等一系列问题.对应这些问题,提供几种方案提高校园安保防护体系的进步,最大限度的保证老师和学生的财产安全以及人身安全.     

基于双因素理论的薪酬体系设计——以某国有企业Y集团为例

<正>国有企业的薪酬问题一直以来都是社会关注的焦点。国际薪资调查机构Hay Group于2008年7月在澳洲商业评论周刊(BRW)的研究报告中指出,中国国企高管人员与普通员工之间的薪酬差异达到11.7倍之高,居全球之首。同时,普通员工之间的薪酬出现严重的平均主义倾向,员工的努力或怠工无法通过薪酬水平得到体现,忽视员工需求的多样性和变化性。本文基于赫兹伯格的激励双因素理论构建了企业的薪酬体系,并以某国有企业Y集团为例进行应用分析。     

论民营企业会计监督体系的构建

民营企业会计监督是指相关机构和人员凭借经授权的特殊地位和职权,依照各种法律法规、制度与规定,对民营企业经济活动过程及其引起的资金运动进行监察和督促,以确保企业各项经济活动的健康与合理。本文主要从民营企业会计监督体系出发,对民营企业会计监督体系进行;并提出民营企业会计监督体系的存在;对完善民营企业会计监督体系提出建议;为民营企业会计监督的发展提供有益的积极帮助。     

关于医院科室成本核算体系构建的一点想法

我国目前的科室成本核算缺乏成本信息质量要求的约束和完整的成本科目体系,缺乏会计科目为数据接口,不便于向出资人报告财务状况和经营成果.目前,以责任考核为准的科室成本核算亟需进行继承和创新,提升科室成本核算层次,丰富其成本控制功能.实现成本核算与会计核算一体化需要做两个方面的工作:第一,实行全面成本核算,把所有的成本费用全部纳入到责任成本核算系统.第二,设置会计科目,通过会计科目将责任成本信息传递给财务会计系统.     

关于医院科室成本核算体系构建的一点想法

我国目前的科室成本核算缺乏成本信息质量要求的约束和完整的成本科目体系,缺乏会计科目为数据接口,不便于向出资人报告财务状况和经营成果。目前,以责任考核为准的科室成本核算亟需进行继承和创新,提升科室成本核算层次,丰富其成本控制功能实现成本核算与会计核算一体化需要做两个方面的工作：第一,实行全面成本核算,把所有的成本费用全部纳入到责任成本核算系统。第二,设置会计科目,通过会计科目将责任成本信息传递给财务会计系统。     

食品类本科生创新创业体系构建

创新创业体系构建是应用型本科院校学生能力培养的重要内容,本文针对吉林工商学院食品类本科生,从创新创业体系构建的重要性、主要内容及需要解决的关键问题三个方面进行阐述,旨在培养一代能符合食品行业要求、适应未来社会发展需要的高素质人才。     

浅议人力资源的分流与开发

人力资源是现代企业最基本最主要最宝贵的资源之一。人力资源以其源源不断的活力冲击企业的涡轮，以传带整个企业的生产和经营，没有人力资源的支持企业连一天也生存不下去。但是，如果人力资源过剩而任其泛滥，企业也将面临灭顶之灾。而这正是目前许多企业所不得不面对的一个难题。