论消费者集团诉讼制度

消费者作为经济法的主体,承载着推动经济的重要作用,因而其权利的保护是经济法的重要任务之一.我国现存的消费者维权诉讼机制有极大地缺陷,再加之现阶段新型消费侵权的出现,以及消费者权益纠纷本身所具有的特殊性,使消费者的权益不能切实的得到维护.因此,应当对该类纠纷的解决做出特殊性的程序制度的安排,建立有效的消费者纠纷解决途径,使消费者诉讼意识由"私益"向"公益"转化,从而逐步实现经济法的本质"社会整体利益"的维护.     

劳动纠纷化解在源头

巴中国家粮食储备库及下属企业现有职工272人。近年来，粮库紧紧围绕“维护改革稳定，促进经济发展”中心，不断巩固和提升劳动争议调解组织在促进企业、和谐劳动关系中的重要地位和作用，实现了劳动纠纷解决在源头，化解在萌芽状态。     

对现行劳动关系调处机制补充的建议

<正>现有劳动关系调处机制的不足现行的劳动关系调处机制理论上能够处置任何劳动争议纠纷,但理论与实际还是有一定的差异,现有调处机制能处置任何劳动争议纠纷,但不是所有劳动争议纠纷都会进入到这个调处机制中来。比如:处置劳动争议纠纷的必经前置程序是劳动仲裁,一方不服还可到法院进行诉讼。虽然法院诉讼必会进行,但给当事人的错觉却是劳动仲裁的结果不可靠,很可能被诉讼结果所替代或变更,那么,劳动仲裁这一程序就显得多余。所以,大多数法律知识与技巧匮乏的普通劳动者都对现有调处机制中潜在     

手机短信诈骗

每年的“3&#183;15”都有侵犯消费者权益的案例被公开。不同的是商家的侵权方式，相同的是消费者权益被侵犯的命运。那么，消费者该如何摆脱这一宿命呢？     

劳动诉讼立法问题研究——兼论劳动诉讼在民事诉讼中的定位

《民事诉讼法》修改未涉及劳动诉讼问题,鉴于劳动争议案件的特殊性,需要考虑劳动诉讼在民事诉讼中的定位问题。为此,既要从我国的劳动立法和司法实践以及劳动争议案件的特点进行考量,又要借鉴和考量域外及其他地区劳动诉讼的立法和司法实践及劳动诉讼制度的发展趋势。具体而言,从立法形式而言,劳动诉讼立法要逐步与民事诉讼分离,以适应劳动诉讼司法实践的需要;从内涵而言,劳动诉讼要走新路,即走低廉、简易、便捷之路,不可以传统民事诉讼作为样板。     

仁寿：打造优质仲裁服务维护和谐劳动关系

打造优质仲裁服务对推动和谐劳动关系具有重要的意义。眉山市仁寿县劳动人事争议仲裁院始终以“让矛盾纠纷在这里止步，让服务对象满意”为目标，使全县调解仲裁服务窗口实现零投诉、零信访、零错案，被四川省人社厅评为“2015年全省劳动人事争议示范仲裁院”。正是通过不断强化队伍建设、完善服务功能、创新工作举措，该院切实维护了用人单位和劳动者的合法权益，维护了劳动关系的和谐稳定。     

论劳动争议案件审理程序衔接中若干实务问题

我国劳动争议处理体制实行诉讼前的“仲裁前置”程序,现行法律对劳动仲裁与劳动诉讼衔接中的许多问题规定得不甚明确,导致实务中存在许多模糊区域,进而使劳动者的合法权益维护受到了一定的阻碍。因此,研究劳动仲裁与劳动诉讼衔接中的相关问题,有重要的现实意义。劳动仲裁与劳动     

电子商务中“反悔权”问题研究

由于网络平台购物中信息的不对称，消费者权益时常受到侵害。我国新修订的《消法》第二十五条首次规定了消费者的反悔权制度，但在实践过程中由于对法律规定的理解不一，消费者与经营者纠纷时常发生。通过对德国、欧盟反悔权法律规定的探究，就我国消费者反悔权制度提出完善建议。     

新就业形态劳动者权益保障调研

成都市青羊区通过开展多种形式的劳动普法和维权服务,力争实现新就业形态领域企业利益与职工权益“双维护”。维护新就业形态劳动者的劳动保障权益,事关更充分更高质量就业和社会和谐稳定。成都市青羊区统筹促进平台经济发展与维护新就业形态劳动者权益,积极调研督导,开展多种形式的劳动普法和维权服务,力争实现新就业形态领域企业利益与职工权益“双维护”、经济发展与共同富裕“双促进”。     

维护职工培训权益企业义不容辞——中国西部维护企业职工培训权益研讨会综述

四川省职业技能开发学会、省对外友协与德国“艾伯特基金会”的合作项目——“中国西部维护企业职工培训权益研讨会”，于11月8-9日在眉山市举行。来自省内外的45个单位，91名专家学者参加了会议。“接受职业技能培训的权利”是《劳动法》中规定劳动者享有的七项权利之一。而《劳动法》出台14年来，尽管维护劳动者（企业职工）权益的文章和言论不计其数，     

挂靠公司的建造师离职索赔

建造师、建筑师等挂靠在建设公司,不签订劳动合同,在建筑行业中较为常见。然而,一旦双方发生纠纷,建设公司要面临很高的诉讼风险。     

以劳动关系协调员培养为例探析如何维护劳动保障权益

<正>随着数字经济的发展，新型劳动关系不断涌现，劳动纠纷也出现新变化，如何更好地维护和保障劳动者权益，构建和谐劳动关系显得尤为迫切。同时，《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的颁布和平台经济的发展以及灵活用工现象的出现，都对劳动关系管理工作质量和效率有了新要求。     

劳动诉讼审级制度的改革和完善

我国普通民事诉讼实行两审终审制,劳动诉讼适用《民事诉讼法》,因而劳动诉讼的审级制度也实行两审终审制,加上我国劳动诉讼实行仲裁前置,劳动诉讼审级制度变成事实上的三审终审制度,不利于及时有效解决劳动争议。因此,需要借鉴域外先进做法,重构劳动仲裁和诉讼的关系,对小额劳动诉讼实行一裁终审,复杂案件实行两审终审,二审法院只审查法律,不审查事实。     

关于支持工会参与制定涉及职工权益的政府规范性文件的通知

为充分发挥工会组织在代表和维护职工权益方面的作用．切实支持工会参与制定涉及职工权益的政府规范性文件（以下简称“规范性文件”），现就有关事项通知如下。     

关于督促用人单位依法参加工伤保险有关问题的通知

《工伤保险条例》施行五年来，我省仍有部分用人单位未参加工伤保险．未参保用人单位的工伤保险行政复议、诉讼案件居高不下。特别是“5．12”汶川特大地震中，因部分用人单位未参加工伤保险．造成地震伤亡职工的工伤保险待遇难以落实。为切实保障职工工伤保险权益，分散用人单位工伤事故风险．依法推进式伤保险扩面工作，根据国务院《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》和《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发[2003]42号）的规定，并结合四川实际，     

中职体育教学中伤害事故的处理对策探析

学校体育伤害事故发生后为了维护学校和学生的权益,采取了不同的处理对策。国内更多的诉诸于双方协商和司法救济等手段处理事故纠纷。广泛应用教育保险处理学校体育伤害事故,解决学生与学校的后顾之忧。扩大教育保险在我国学校体育伤害事故中所起的作用,逐步完善学校体育伤害事故的处理途径。     

构建三级协调机制 防范化解涉劳矛盾

为维护新形势下和谐稳定的劳动关系，努力构建有效预防、减少和化解涉劳矛盾纠纷的长效机制．遂宁市劳动保障局开展了“着力构建三级协调机制．有效防范化解涉劳矛盾纠纷”的试点工作。     

深化改革 协调发展

国务院最近批转的《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要（2006-2010年）》，对“十一五”时期扩大就业、健全社会保障体系、调节劳动关系、维护劳动者权益等作出了部署，是提高人民生活水平，推进社会主义和谐社会建设的重要举措，对进一步发挥劳动保障事业在国民经济和社会发展中的作用，推进劳动保障事业的全面协调可持续发展，进而推动国家“十一五”规划目标的全面实现具有十分重要的意义。     

疫情期间如何保护妇女合法权益

在“三八”国际妇女节来临之际,新冠肺炎疫情对妇女权益的影响愈加受到社会关注。为此,北京市石景山区人民法院近日召开线上新闻发布会,针对受新冠肺炎疫情影响可能引发的妇女权益纠纷,给出了相关法律建议。     

经济法教学的困境与思考

经济法是一门应用性和实践性很强的课程，学习经济法课程就要求其能够在熟练地掌握和运用专业知识的同时结合相应的法律知识，初步解决现实中的矛盾和纠纷，这也与我国目前需要大量经贸法律人才的国情相符。本文针对目前应用型本科经贸类专业在经济法课程教学中存在的问题，从课程体系的重建、教材选择、教学方法、课程安排、期末考核等方面提出新的思考对策。