促进社会经济发展 强化农民工培训

近几年来，在党和政府的关怀重视下，以农村劳动力为培训对象的“阳光工程”、“扶贫工程”、“惠民工程”、“温暖工程”方兴未艾。但各地对已实现转移，即已经在企业工作的农民工怎样进行培训，如何进一步提高其职业技能水平和职业道德水准尚在摸索。     

在创新中求完善 在完善中求规范

府谷县人事和劳动社会保障局，围绕“在创新中求完善，在完善中求规范”的工作理念，在实际工作中贯穿“一条主线”（紧紧围绕经济建设这个中心，大力实施人才强县战略，切实维护劳动者合法权益），实现 “两个转变”（人劳干部在思维方式上由管理型向服务型转变，在工作方法上由坐门被动等待变为走出机关主动为基层服务，为广大人民群众服务），实施“五大工程”（人事网站建设工程、档案信息化管理工程、人力资源市场建设工程、基层劳动保障事务所建设工程、劳动者合法权益保护工程），着力将人事和劳动社会保障局推向“队伍一流、机制一流、业绩一流、形象一流”的建设轨道。     

南昌大学法学院

南昌大学是一所“文理工医渗透、产学研结合”的综合性大学,是目前江西省唯一的一所教育部和江西省人民政府共建的国家“211工程”重点大学。是目前江西省综合实力最强的高等学府。学校正朝着“国内一流、国际知名的高水平研究型大学”的目标不断前进。     

我省召开民生工程电视电话会议 政府要在民生工程上坚持多投入硬投入

“十一五”期间．我省用于保障和改善民生的支出累计达8578亿元，是“十五”期间的3．8倍；从2008年起，民生工程连续3年超额完成年度投资任务。今年．我省计划用于保障和改善民生的支出达840．8亿元．其中省本级新增财力的80％将用于民生。这是记者从2月14日召开的2011年四川省实施民生工程电视电话会议上获悉的．     

平昌县就业局——以人为本促就业 真情服务解民忧

近年来，平昌县就业局紧紧围绕“三化”要求，牢固树立“以人为本”的服务理念，以实施素质就业，再就业援助和转移就业“三大工程”为重点，以市场需求为导向，以搭建平台为载体，以优化结构为基础，以培育就业增长点为目标，     

中铁一局集团公司：强化员工培训 打造核心队伍

中铁一局集团公司员工培训工作紧密结合集团公司战略发展目标和经营生产实际，以骨干队伍建设为重点，以员工职业能力能力提升为核心，以创建“学习型企业”为载体，全面实施大培训工程。     

“嘉陵劳务”树品牌

南充市嘉陵区近年来把劳务经济作为推动农村经济发展的“支柱产业”、“增收工程”和“富民工程”来抓，到2005年底，已实现转移和输出农村劳动力17．3万人，占农村劳动力总数的61％；创劳务收入9．1亿元，人均达1445元，占农民人均年纯收入65％；引导能人302名，带资0．75亿元，回区创办企业257个。年创税195万元。这些成绩的取得，得益于嘉陵区因地制宜，实施“一二三四工程”．探索出了一条西部贫困地区“发展劳务经济、促富民强区”的新路子。     

关于切实抓好“金保工程”建设有效方法的探讨

“金保工程”是我国政府“十二金”中重要的组成部分。2002年8月，《中共中央办公厅国务院办公厅关于转发〈国家信息化领导小组关于我国电子政务建设指导意见〉的通知》（中办发[2002]17号）将社会保障信息系统列为电子政务建设的12项重点工程之一。     

充分就业暖民心 以人为本构和谐——成都武侯创建充分就业区实况

成都市武侯区2004年提出了“用两年时间把武侯区建设成为充分就业区”的目标，两年来，武侯区瞄准重点、难点进行突破，在培训方式上探索出“三级分工”、“三定模式”，在促进就业上总结出“三同步”“三结合”方法，一步步让充分就业目标变为现实。     

倾力打造 劳务品牌——古蔺县推行培训、就业、维权三位一体工程

古蔺县劳动保障局承担劳务开发工作以来．紧紧围绕“大力推进劳务开发战略．实现城乡劳动力充分就业、推动县域经济发展”这一战略工程，以解决“三农”问题、促进农民增收为目的．把劳务市场开发、农民工培训、劳务转移输出、维权保障工作不断引向深入．精心打造出了古蔺县劳务品牌。     

江油市创建“充分就业社区”活动掠影 社区就业天地宽

近两年来，江油市劳动保障局把开展创建“充分就业社区”活动作为扩大就业、促进再就业的工作重点，以城镇社区为创建对象，以促进各类下岗失业人员充分就业为目标，以帮助下岗失业人员特别是“4050”人员和“零变业”家庭成员等困难对象变业再变业为重点。     

攀枝花市盐边林业局

攀枝花市盐边林业局是1965年建立的国营森工企业，是目前全省28户重点森工企业之一。1998年四川在全国率先实施天然林资源保护工程．盐边林业局全面转向森林管护和公益林建设，实现了由“砍树人”向“护林人”、“栽树人”的历史性转变。     

隆冬，他们走进春天——宜宾市安阜街道党员整体联动工程纪实

数九寒天，正是一年中最冷的时候。然而，宜宾市翠屏区安阜街道社区的群众却丝毫没有寒意，尤其是那些原来人不敷出的特困居民更是感到春天般的温暖。一谈起党和政府的关心，年过8旬的老党员吴代清就乐呵呵地说：“全靠党员先锋工程搞得好，我们这些特困群众才得到许多实惠呀!”     

基于卓越工程师“3+1”模式下的高质量就业

为了适应社会发展所需要的高质量各类型工程技术人才，教育部于2010年启动了“卓越工程师教育培养计划”，本文通过对卓越工程师“3+1”模式下的实践教学改革，努力为社会尤其是企业培养大批高素质的工程技术专业人才，探寻高质量工程人才培养过程，分析卓越工程师“3+1”模式培养下毕业生的高质量就业。     

四川省重点技工学校 广元工程技工学校

广元工程技工学校是一所办学四十余年的老牌技工学校。2009年确定为四川省重点技工学校，1997年被四川省政府授予“省级文明单位”。     

“畅通工程”促充分就业

在推进城乡一体化进程中，都江堰市着力构建“就业畅通工程”，大力实施城乡统筹就业，取得了较好的效果，目前全市的21个社区中有15个社区实现了充分就业。3年内，都江堰市将建成充分就业市，实现“城镇登记失业率在4％以下：农村富余劳动力向非农产业转移就业总数每年不低于5万人”的目标。     

苍溪：生态家园大有希望——关于苍溪县“六个一”＋“三配套”生态家园建设模式的实践与思考

广元市苍溪县位于四川盆地北缘、秦巴山脉南麓、嘉陵江中游，幅员2330平方公里，耕地面积54万亩。辖65个乡镇。总人口78万，其中农业人口66万。属典型的山区农业县。是国家扶贫开发工作重点县。近年来，在省、市党委政府领导下，苍溪县委、县政府一直把解决“三农”问题作为工作的重中之重。从提高农民生活质量、改善农民生产条件、优化农民生存环境入手。坚持以科学发展观为指导，以“三化一增”为目标。持之以恒地建设生态家园．逐步探索总结出了“六个一” “三配套”的生态家园富民工程建设路子。     

坚持科学发展 创新管理服务

今年是实施“十一五”规划的开局之年。全省各级党委政府及劳动保障部门一定要从实践“三个代表”重要思想的要求出发，以科学发展观为统领，以构建和谐四川为目标，认真贯彻中央和省上的部署，全力以赴抓好各项劳动保障工作落实，为实现“十一五”劳动保障各项工作目标开好头、起好步。     

沐川社保彰显人性化服务

沐川县社会保险局承担着全县的养老、医疗、工伤、失业和生育五大保险业务经办工作。近年来，全局干部职工紧紧围绕县委、政府工作大局，以求真务实、开拓创新的精神，大力实施“金保工程”，狠抓社会保险各项工作，取得了明显的成效。截止2005年7月，全县社会保险参保职工达1．68万人次，社保基金滚存积累达3734万元，基金运行状况良好。沐川县社保局多次被评为全市社保工作先进单位，今年被授予全省劳动保障系统优质服务窗口单位称号，受到省劳动保障厅的表彰。     

联动机制帮助困难群体

在深入学习实践科学发展观活动中．南充市注重把解决特殊困难群体再就业作为民生工程的重点来抓．采取“12345”联动机制，帮助特殊困难群体再就业，收到了较好效果。