司法衡平在劳动法领域的运用

关注司法之衡平问题十分必要.在自治与管制的历史演化和博弈中,司法衡平有着重要且特殊的地位.本文从这种地位之形成入手,借鉴德国之司法衡平理论,并结合我国的司法案例,分析司法衡平在我国的运用和未来的方向.     

论英国法官职业化的历史进程及其特色

法官职业化是实现法治的必由之路。英国法官职业化建设始于亨利二世的司法改革,经过一个多世纪的历程至亨利三世后期初步完成,形成了多元并存、独具特色的英国法官体系。英国法官职业化的历史进程集中表现为专业法官的产生过程,其最显著的特色则是多元裁判主体的并存。     

浅议英国公务员考录制度

一、英国公务员考录制度的形成英国公务员制度形成之前，英国采用的主要是个人恩赐制。个人恩赐制是封建选官制度的延续，表现为大部分领导人任用官员的依据不是其实际表现和才能，而是其出身门第和与领导人的情感亲疏，带有浓厚的人治色彩。“1853年，英国议会在资产阶级的强烈要求下，提出了改进人事考选制度的议案，并于1854年提出了旨在推行公务员制度的改革报告，史称诺斯科特—屈威廉报告”①。这个报告的主要内容就是提出了用公开竞争考试的方法来代替恩赐官职制。它主张建立一个独立的机构来选拔政府官员，认为不仅要考察应试者的知识，而且要考察他们的智力。     

构建吉林特色现代职教体系——关于英国职教经验的学习与借鉴

英国职教体系概况 英国职业教育体系架构清晰,主要是职业标准、课程标准、教学实施与评估三部分,分别由行业协会、颁证机构、继续教育学院或者培训机构承担,每一环节都受政府部门的监控,各环节分工合理、效果好,不同类型的教育能够有效地衔接和沟通,围绕这个架构,政府机构与社会团体进行了职责分工,形成了国家教育各环节相互制约又相互依存的良好体系.     

试论幼儿舞蹈教学与艺术潜能开发

幼儿期是人一生中最为关键的时期，这一时期对幼儿进行艺术教育有着事半功倍的效果。舞蹈教育作为艺术领域的一部分，对提高幼儿的审美感知、审美表现、及幼儿形成健全人格有着十分重要的作用，从而更好地发挥幼儿舞蹈在幼儿艺术潜能开发中的作用。     

司法公正与司法权的国家本位

司法公正是司法活动的本质要求，是法院和其他司法机关所追求的根本目的。司法权的国家本位是一种国家完全主导司法活动的“司法状态”。司法权的国家本位对司法公正的影响是深重的。它使“无讼是求”成为主流的司法文化，也使得司法活动不重程序、司法活动和司法制度过分强调国家和社会“秩序”。要真正实现司法公正，必须适当调整司法权的国家独占，让社会和公民在司法活动中发挥更重要的作用。     

劳动争议司法制度的重构——域外劳动司法的比较和借鉴

劳动仲裁制度的运行已显示出极大的弊端,影响了劳动者的维权效率,浪费了司法资源。应当借鉴域外劳动司法体制,撤销仲裁机构,设立劳动法庭,整合法院和劳动仲裁从业人员,清理和改革劳动司法规范,简化劳动争议解决途径,设置法院对行政机构的建议权和建议义务;探索将劳动仲裁纳入商事仲裁体系,以劳动者自愿选择为前提,实施一裁终局制。     

浅析劳动争议案件受理范围及当事人种类

由于劳动争议仲裁活动程序是在借鉴民事诉讼法的基础上产生和完善的,与法院民事审判程序密切相联,司法审判动态对于劳动争议仲裁机构审理案件的影响作用巨大.高法<征求意见稿>无论是对法院还是对劳动争议仲裁机构审理劳动争议案件都具有极其重要的指导意义.本文就<征求意见稿>谈几点看法.     

国外的劳动争议处理

从现有材料看,国外劳动争议处理机构大体分为:调解、调停机构,仲裁机构,司法机构。一、劳动争议的调解、调停机构。在一些国家,如美国的联邦调解调停总署、菲律宾的国家调解斡旋委员会,都是把调解、调停作为处理劳动争议的独立工作来开展,调解、调停的概念不加区别。而在另一些国家,如英国的咨询、调解和仲裁处,韩国的劳动关系委员会却是把调解、调停做为处理劳动争议的不同程序而加以区别的。调解,是由劳动争议处理机构选派调解员在争议当事人之间促其谈判和解,但通常不提建议。如果调解成功,调解员应准备一份调解书,由他和当事人一起签名。调停,有的国家又称斡旋,则是由劳动争议处理机构选派的调停员或调停委员会在争议的当事人之间进行斡旋,可以提出解决争议的具体建议。如建议被当事人接受,调停员或调停委员会成员应准备一份调停书,由他或他们与当事人共同签字。     

垄断条件下的中国石化行业利润低下的原因分析

随着世界工业化的程度不断提高，石油仍将是21世纪最主要的能源，对于国家的经济与战略安全都有着难以替代的作用，而作为我们国家石油化工行业的领头羊—中石化中石油由于市场垄断程度高、技术落后、机构臃肿等导致竞争力缺乏，在盈利能力上远远不如国际石油巨头埃克森美孚，所以，中国的石油行业要想提高盈利能力，必须首先降低垄断程度，增强竞争环境。     

劳动派遣中的雇主责任划分

劳动派遣的劳动关系的形成涉及劳动者、派遣机构和要派企业三方。这种劳动关系有着与一般劳动关系不同的复杂结构。如何划分雇主责任是规范劳动派遣劳动关系的重要方面。     

英国的职业资格证书制度

职业资格证书制度是英国劳动就业制度和教育制度的重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。职业资格证书(简称NVQ)制度，是指英国按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正，科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。这种证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、     

我国高校法律援助机构改革探析

我国高校法律援助机构作为政府等其他法律援助机构的有益补充,在我国法律援助事业中扮演着重要的角色,不仅成为我国社会弱势群体寻求法律援助的一条有效途径,而且也成为高校法学专业教育中培养应用型法律人才开展实践教学活动的重要手段。我国现行的有关法律援助的法律法规未对高校法律援助机构的法律性质与地位等进行明确,导致其在发展过程中面临资金缺乏、服务风险大以及人员不稳定三大困境。应尽快制定相关法律法规,将其定位为:由高校设立并在地方司法行政部门登记备案的高校正式组成机构,并实行业务由高校与地方司法行政部门共同管理与指导的体制。同时,要通过拓展筹资渠道,加强指导师资力量,来保障高校法律援助机构的健康快速发展。     

浅析知识产权司法保护创新

引言
　　作为一个知识产权案件审判大国，充分发挥知识产权司法保护的主导性作用不仅能使我国的创新驱动发展更适应新一轮科技革命和经济全球化的新格局，也更有利于提升我国的知识产权保护的整体水平和国际形象。2008年至2012年6月，全国法院共受理知识产权案件226753件，审结208653件。我国知识产权司法发展迅速，仅2012年一年，全国地方各级人民法院共新收知识产权民事一审案件近9万件，比上年增长45.99%。案件类型涉及知识产权法和竞争法所涵盖的所有领域。因此，进一步深入实施国家知识产权战略，优化知识产权保护体系；妥善协调司法保护和行政执法的关系，发挥司法保护知识产权主导作用；积极探索研究建立知识产权专门法院具有积极意义。     

劳动争议案件司法处理程序存在的若干问题及其解决

从我国劳动审判机构的设置及诉讼制度基本内容来看,目前我国劳动审判制度在程序启动、审判组织等方面依附民事诉讼程序,不具有独立性。制度运行中存在着效率不高的突出问题。为此,要以独立性为目标,以简化诉讼程序、提高司法效率、优化审判组织结构和降低司法成本为目标,进行劳动争议审判制度的改革。     

仲裁机构和人民法院不应主动审查仲裁时效

<正>在劳动争议司法实践中,劳动仲裁时效往往是当事人争议的一个焦点问题,对于仲裁时效法律适用的准确把握,不仅涉及到仲裁与诉讼的有效衔接,更决定了案件的审理方向和处理结果。仲裁时效作为一种抗辩事由,在一方当事人(主要是用人单位)提出的情况下,无论是仲裁机构还是人民法院均应当审查仲裁时效期间是否超过法律规定,此无争议。但对于当事人未提出仲裁时效抗辩的情况下,应否主动审查仲裁时效期间,仲裁机构与人民法院掌握标准并不统一,造成司法实践中比较混乱,有必要加以解决。     

劳动保障监察执法与司法衔接的实践与思考

随着市场经济的不断发展,劳动保障监察执法与刑事司法相脱节的问题逐步显现和突出,如何建立健全科学的劳动保障监察执法与刑事司法衔接工作机制,充分发挥劳动保障监察执法与刑事司法的作用,已成为亟待解决的问题。《中华人民共和国刑法修正案(八)》施行以来,都江堰市     

基于资源整合的创业服务模式与服务供给探讨

文章以资源整合为主线,分析创业服务模式优化及创业服务供给方作用发挥问题。研究认为,创业服务模式应突出资源整合的作用,重点以整合信息资源、人力资源、资金资源、人脉资源为手段,最终形成以政府创业服务模式为支撑、以第三方创业服务机构为主体、其他机构为粘合剂的富有延展性和张力的创业服务体系,以更好地为创业者提供优质高效的服务。     

暂缓起诉制度研究

国家在追诉犯罪方面有不容弃置的职责，在司法资源非常有限且司法成本偏高的现状下，暂缓起诉制度在有效控制犯罪和缓解司法资源紧缺压力方面具有独到的优势，因而在世界范围内许多国家都建立了该制度。我国已经出现了一些试行暂缓起诉制度的司法现象并取得了良好的社会效果。实践的先行呼吁立法的改革，我国构建暂缓起诉制度已经有现实的迫切需要，而实践的先行也为立法改革提供了可行性。     

欧洲各国的职业介绍机构简介

在欧洲国家,劳动力市场通常是指劳动力供求双方通过相互选择,自由成交的交换关系。因此,劳动力市场的概念既包括有形市场也包括无形市场。职业介绍机构作为劳动力市场的有形载体,在促进就业和维护劳动力市场有效运行中的作用一直受到各国劳工行政部门的重视。了解欧洲市场经济国家的职业介绍机构在组织与管理方面的经验,有利于促进我国劳动力市场的发育与完善。欧洲各国在职业介绍机构的设立和管理上没有统一的模式。各国的作法不尽相同。在比利时、法国和德国,公立免费职业介绍所是唯一的就业服务机构,只有在特别情况下才允许私营职业介绍机构挂牌营业。但在英国、爱尔兰和瑞士等国,公立和私营职业介绍机构长期共存,同享市场。80年代以来。职业介绍服务总的发展趋势是日益自由化,私营职业介绍所在劳动力市场中的影响不断增强。