供给侧改革中劳动关系的挑战和机遇

供给侧改革在适应和引领经济发展新常态的同时,给劳动关系带来重大的挑战。这些挑战存在老的问题未能得到很好解决,也产生了一些新的问题,这都需要我们坚持问题导向和目标导向的统一。同时,更应该看到劳动关系面临的发展机遇,不断总结并审视劳动关系面临的迫切而又艰难的重要课题,寻求新的突破。     

乘势而进 开创和谐劳动关系新局面——访人力资源和社会保障部副部长杨志明

劳动关系工作在经济社会发展中发挥着日益重要的作用,在保障和改善民生中也占据着越来越重要的位置,已经提上了党和政府工作的重要日程。十二五时期,劳动关系事业面临新的发展机遇,也面临严峻的挑战。如何在总结十一五工作的基础上,开创和谐劳动关系的新局面,本刊对人力资源和社会保障部副部长杨志明进行了专访。     

人力资源服务专题 我国人力资源服务业发展中面临的机遇与挑战

人力资源服务业作为现代服务业的一个重要组成部分,经过长期不断的发展进化,无论是在全球,还是在中国,整个行业有百家争鸣之繁荣,也有群雄逐鹿之激烈。当前,我国人力资源服务业面临着诸多机遇与挑战。本文在分析全球以及我国人力资源服务业竞争形势的基础上,探讨其未来所面临的机遇与挑战。     

技工学校如何迎接新形势的挑战

随着我国经济建设的快速发展和对高技能人才要求的不断提高，职业教育既面临着极好的发展机遇，也面临着严峻的挑战。     

发展新时期和谐劳动关系

和谐劳动关系是构建和谐社会的基石。发展和谐劳动关系，在党和政府工作中的地位日益重要，在经济社会发展中的作用日益显著，在保障和改善民生中的业绩日益突出。现阶段在我国，劳动关系呈现总体和谐的同时，也存在局部不平衡不协调的情况，劳动关系领域难点、热点不断增多，发展和谐劳动关系的工作压力很大任务很重。在全面建设小康社会的关键时期，在深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，发展和谐劳动关系既面临新的机遇，也面临严峻挑战。     

创新公共课外语教学培养复合型人才

随着经济全球化、市场一体化进程的不断加快,国际经济技术合作不断加深,飞速发展的科技对技能人才的需求标准也在日益提升。企业和个人不得不面对竞争日趋激烈、交往日趋频繁的国际环境。面对这种形势,作为服务于经济建设的各类院校必须深化外语教学改革,培养复合型技能人才,以满足社会需求和个人发展。     

挑战与机遇 金融危机下劳动保障改革与发展展望

受国际金融危机的影响,我国经济面临严峻挑战。稳定经济,稳定就业局势,成为各级政府的头等大事。针对当前形势,党中央、国务院各有关部门、各级政府都积极出台了保就业、促发展、调结构、扩内需的政策措施。挑战带给我们机遇,今后我们将如何推动劳动保障改革与发展,是决策层和专家都关注的问题。     

劳动保障监察执法体制改革若干问题研究

劳动保障监察是十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出的需要加强基层执法力量的重点行政执法领域之一,因此,对于劳动保障监察来说,深化行政执法体制改革既是挑战也是机遇。本研究在系统梳理国家行政执法体制改革总体目标和具体要求的基础上,分析了劳动保障监察行政执法体制的现状、改革进展情况以及进行改革存在的重点难点问题,提出了以建立权威高效、责权统一的劳动保障监察执法体制为目标,利用执法体制改革机遇,完善和创新执法体制,提升劳动保障监察执法能力的对策建议。     

试析石化企业人力资源管理

中国加入世界贸易组织,标志着中国经济将全面与世界经济相互融合,参与世界经济的分工与合作.从某种意义上来说,中国加入WTO组织,石化企业面临着严峻的挑战,如果石化企业不能有效解决自身存在的问题,在激烈的市场竞争中,就不会等到机遇出现的那一天.在生产资料实现全球化流通的时代,技术水平将最终决定企业的实力,也就是说,市场的竞争归根到底是技术水平的竞争,而技术水平又决定于人力资源水平,拥有并能合理而有效利用高素质的人力资源,是企业在激烈的市场竞争中取胜的关键.中国石化集团已充分意识到这一问题,也采取了一系列改革措施,但由于种种原因,我们依然存在着职工队伍庞大、人员结构不合理、劳动效率低下、优质人力资源流失过速的问题,如何看待和解决这些问题,笔者结合自身工作,谈几点认识和看法.     

发展创新改革劳动争议处理制度恢复20年历程

我国劳动争议处理制度恢复20年来,争议处理工作克服了各个阶段的问题和挑战而得以发展,对于保护企业及劳动者合法权益,协调劳动关系,维护企业正常生产秩序和社会稳定,起到了积极作用。20年来劳动争议处理工作的发展是积极探索、不断创新,积累经验的过程:机构从虚到实,工作网络体系从不完善到逐步完善,专业人员从无到有并具有一定规模……。但是,在经济转轨的急剧变化状况下,劳动争议处理面临巨大挑战,需要不断改革,完善体制。本期组织了系列文章,回顾、总结劳动争议处理制度恢复20年来的经验;探讨劳动争议处理体制面临的挑战,以期为劳动争议处理制度改革提供一点思考。     

中国期刊协会劳动期刊分会1995年年会在上海落下帷幕

6月6日至8日,中国期刊协会劳动期刊分会1995年年会在上海市召开。全国近40家劳动期刊的代表参加了会议。会议围绕新形势下劳动期刊的改革与发展等问题进行了交流,并讨论了分会的下一步工作。同时,确定了分会领导成员的调整方案,初步确定了明年年会的地点和内容。新任会长、劳动部办公厅主任刘贯学同志在会上讲了话,他指出:当前,劳动期刊工作面临不少困难与问题,劳动行政部门要重视这项工作,在思想领导上、组织上、人员配备上以及资金投入上对期刊进行支持与帮助,为其排忧解难,真正发挥出期刊应有的作用。要重新认识劳动期刊的地位与作用。劳动宣传工作是劳动战线的一个重要组成部分,而劳动期刊则是劳动宣传工作的基本阵地。对劳动工作者和研究决策者来说,劳动期刊是一个思想宝库;对于劳动者来说,它是一份很好的宣传材料。劳动期刊在市场竞争的条件下,存在一定的机遇,也面临巨大的挑战。其发展方向,其出路在于改革,在于提高自身的竞争能力。劳动期刊主编的水平高,文字功夫深,业务熟悉,是劳动战线上一支优秀的队伍,一定要把它建设好。不能"书生办刊",办刊中既要有政治头脑,也要有经济头脑。要树雄心壮志,力争劳动期刊在全国、在各地成为第一流的刊物。     

中原油田引入市场机制建立充满活力的薪酬分配机制

长期以来,如何运用有效的薪酬分配机制,优化队伍结构、盘活人力资源、留住和用好人才的问题,一直是我们面临的一个重要课题.近年来,中国石化总公司大力倡导引入社会劳动力价格,为我们进行薪酬分配制度改革提供了机遇.中原油田,从自身实际出发,积极探索与生产经营相适应,遵循市场规则的薪酬分配改革路子,2002年初步建立了一套以劳动力市场价位为参考,以个人劳动技能决定劳动岗位,以劳动岗位技术等级决定工资等级,与单位经济效益和个人工作业绩挂钩考核决定个人收入的新型薪酬分配激励机制.     

开拓思路 锐意创新 为“转型升级”大力培养高技能人才

<正>当前,转方式、调结构是我国社会经济发展的主要特征和核心内容,是经济发展面临的重要机遇和挑战。随着经济全球化趋势深入发展,高技能人才队伍在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化方面发挥了不可替代的重要作用。同时,环渤海地区经济结构布局和发展态势在国家新一轮经济增长中扮演着非常重要的角色,做好高技能人才培养工作,培养一大批具有高超技艺和精湛技能的中、高级技能人才就成为目前技工院校的重要战略     

组织变革下的劳动关系管理

随着经济全球化和世界经济一体化步伐的加快,企业间的竞争更加激烈。为应对挑战,寻求竞争优势,许多企业不断进行组织创新,以使自己适应外部环境的快速变化。组织形式的不断创新,给劳动关系也带来了深刻的影响。因此,探索组织形式的变化对劳动关系的影响,成为当前劳动关系领域的一项重要课题。组织变革的趋势趋势一:扁平化随着客观形势的变化,人们逐渐认识到以官僚制为特征的直线职能制组织结构所存在的种种弊端,在以信息技术支持的知识经济时代,一种全新的、柔性化的组织结构,即扁平化、网络化组织结构成为新形势下变革的必然选择。扁平化的…     

搭建平台 服务读者

<正>经人力资源社会保障部和北京市新闻出版广电局批准,《中国劳动》从2015年起改为半月刊,创办《中国劳动》(学术研究版)。这是杂志社为更好地适应劳动保障事业发展需要的一次创新,为更好地推动劳动科学理论发展繁荣的一次尝试,也是为更好地满足广大读者需求的一次努力。劳动和社会保障事业发展,关系经济发展和社会和谐稳定,关系人民幸福安康,在社会主义各项事业发展中处于非常重要的位置。当前,我国全面建成小康社会进人决定性阶段,改革进人攻坚期和深水区,劳动和社会保障事业改革发展面临着许多风险和挑战,需要在实践上进一步探索、在理论上进一步创新。《中国劳动》杂志社顺应这一形势、力争为劳动和社会保障事业改革     

积极探索 大胆实践 推进全省劳动争议仲裁机构实体化建设

当前，我国劳动争议处理工作正处在机遇与挑战并存的关键时期。一方面，中央明确提出了构建社会主义和谐社会的战略任务，要求加强建立社会利益协调机制和矛盾纠纷调处机制．为劳动争议处理工作提供了难得的发展机遇。另一方面．随着经济结构调整和企业改革的深入，劳动关系越来越呈现复杂多变的趋势．劳动关系双方的局部利益矛盾日益突出，劳动争议案件不断上升。群体性事件时有发生。与此同时，现行劳动争议处理机制还不完善，     

构建和谐劳动关系若干问题研究

我国进入黄金发展期,同时也是社会矛盾凸显期。我们面临就业方式多样化、经济全球化、城镇化以及经济结构调整等方面的环境变化,乃至于急剧变化。劳动关系作为基本的社会关系,其和谐稳定问题日益显示其重要性,应该从建设和谐社会的高度予以关注。劳动关系是基本的社会关系,协调劳动关系在社会经济发展中具有基础性、战略性的意义。     

全球化背景下人力资源管理对劳动关系调整手段的影响

全球化对进入国际经济体系的各国都产生了不可回避的影响。劳动关系是受全球化影响最深刻的社会领域。从微观层面看,这种影响的路径是,资本流动的全球化使得企业面临着极大的生存和竞争的压力,各类企业应对压力的战略性选择集中在两个方面,一是提高企业的核心竞争力,二是降低成     

搭建平台 服务读者

<正>经人力资源社会保障部和北京市新闻出版广电局批准,《中国劳动》从2015年起改为半月刊,创办《中国劳动》(学术研究版)。这是杂志社为更好地适应劳动保障事业发展需要的一次创新,为更好地准动劳动科学理论发展繁荣的一次尝试,也是为更好地满足广大读者需求的一次努力。劳动和社会保障事业发展,关系经济发展和社会和谐稳定,关系人民幸褐安廣,在社会主义各项事业发展中处于非常重要的位置。当前,我国全面建成小康社会进入决定性阶段,改革进入攻坚期和深水区,劳动和社会保障事业改革发展面临着许多风险和挑战,需要在实践上进一步探索、在理论上进一步创新。<中国劳动》杂志社顺应这一形势,力争为劳动和社会保障事业改革     

2016《中国劳动保障发展报告》蓝皮书发布会在京召开

<正>《中国劳动保障发展报告(2016)》(即中国劳动保障蓝皮书)发布会于9月23日在北京召开。蓝皮书为社会各界提供了劳动保障综合性科研成果,也为优秀科研成果搭建了交流展示平台,自2014年首次发布以来,受到了社会各界的好评。2016年度蓝皮书从就业、社会保障、劳动关系和企业工资分配四个方面总结回顾了我国2015年劳动保障事业发展状况,分析了经济新常态和供给侧结构性改革背景下劳动保障事业发展面临的挑战