重奖举报医保违规行为

成都市政府日前下发《关于对基本医疗保险违规行为实行举报奖励的通知》。从今年9月1日起,成都将对举报基本医疗保险违规行为进行奖励,奖励金额将依据查实的违规费用的5％确定,一般不超过2000元,对举报及时、数额较大并一次性追回违规费用5万元以上的举报人,另增发1000元。     

劳动保障监察机构对投诉的调查义务与限度

劳动保障监察机构在收到举报人的投诉后,对举报事项有权进行调查,根据调查结果作出处理决定。劳动保障监察机构依职权所作的调查如何确定其限度的合理性?对此有不同看法。有这么一个案例:黄某通过信访部门投诉,称某公司拖欠其工资。劳动保障监察员转接到投诉后,即刻对案件进行了初步调查,发现用人单位与投诉人在事实陈述及主张上存在较大分歧:某公司称黄某无故长期缺勤,按规定不应发放其工资;而黄某称自己正常出勤,单位应     

平台经济下的解雇保护制度走向与应对

解雇保护制度随着平台经济的发展而面临新的时代背景,但从我国的现实视角来看,目前的解雇条件规定看似严格,实则比较容易规避。在当今的平台经济下,传统解雇保护制度的实际保护效果并不理想,从长远来看,这既不利于劳动者权益的保护,也对于和谐劳动关系的建构造成了损害,对此需要对解雇保护制度进行完善。结合我国特殊的国情和域外的相关经验,我国解雇保护制度在平台经济的影响下需在劳动关系认定、解雇标准以及救济措施方面予以调整以适应现实的制度需求。     

试论弱势群体的法律保护

弱势群体问题正日益受到人们的关注。目前,我国在弱势群体的保护方面存在诸多问题。健全弱势群体保护的法律、法规体系,完善弱势群体保护的各项制度建设,加强对弱势群体的法律保护职能,是改善我国弱势群体保护现状的有效途径。     

我看秦始皇帝陵的保护

历史 对于秦始皇陵的保护，早在秦代就设有专门的管理机构和人员守护。西汉政府则把对秦始皇陵的保护。列于历代帝王之首。北魏政府明确规定在秦始皇陵“四面各五十步，勿听耕稼。”隋炀帝也曾下诏保护秦始皇陵。到了唐代，保护秦始皇陵，不仅规定“无得刍牧，春秋置祭。”还下令置庙，增加配享。北宋政府在保护秦始皇陵方面，工作最为突出，曾多次下令保护。明清时期，政府虽也多次下令保护历代帝王陵墓，但均未惠及秦始皇陵。不过明代的都穆和清代的陕西巡抚毕沅曾在秦始皇陵做过实地调查。     

大学科技园区的知识产权保护

文章在简单介绍了有关大学科技园研究的理论基础后,尝试对大学科技园进行概念的界定和其基本理论的梳理.由于大学科技园区已成为我国主要的知识产权发源地和辐射源,然而我国大学科技园区在知识产权保护方面存在许多问题,文章在介绍大学科技园区知识产权保护重要性的基础上,归纳了其知识产权保护的特点,并针对目前大学科技园区知识产权保护存在的主要问题,提出知识产权保护的方法.     

公司高管人员劳动法保护的边与界

在我国,《劳动合同法》、《劳动法》等劳动法律法规对公司高管人员和普通劳动者未加区分地实行无差别的保护,由此引致公司高管人员劳动法保护的困局。因为公司高管人员在面对公司(雇主)时,并非和普通劳动者一样一概处于弱势地位。所以,对于公司高管人员的劳动法保护,应当按照高管人员控制力的大小分类进行保护,以实现实质的公平和正义。     

国内外制度比较视角下金融消费者保护制度浅探

金融消费者保护是近几年金融法中的研究热点.基于金融消费者在金融活动中的特殊地位和作用,其权利之保护对金融业得发展有深刻的影响.通过对比中外金融消费者保护制度,探索我国金融消费者保护制度有重要意义.     

国际劳工标准:工资工时

国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的劳工权利,其中涉及劳动基准的包括工资、工作时间、生育保护、禁止童工劳动和保护未成年人等方面。在有关工资的国际劳工标准中,就在公共合同中工资保障、如何确定最低工资,以及雇主破产时对工人债权的保护等主题进行了规定。在工时问题上,国际劳工组织特别关注工作时间、周休息时间、带薪假期、逐步缩短工时、非全日制工作,以及夜间工作保护等主题。     

健全工资正常增长机制的路径选择研究

亚洲一些国家的发展路径表明,在经济发展到某一个点,一定会有一个跳跃,这个跳跃首先就表现在对劳工的保护上。而保护劳工的核心问题则是工资问题。     

浅谈我国民间文学艺术表达的著作权保护

在我国这样一个具有丰富文化资源的国度,如何保护"民间文学艺木表达"是一个极为复杂且争议较大的问题,以致我国的相关立法仍面临窘境.是否需要对民间文学艺木表达提供著作权法保护以及如何提供保护是解决这一困境的重点.对此,我们需要厘清相关概念,在正确认识我国面临的立法困惑的基础上,明确非物质文化遗产公法与著作权私法保护的协调性,结合对著作权法的适当调适,以积极探索并选择更合理的民间文学艺木表达保护路径.     

商业秘密的认定与保护(中)

主持人:上期圆桌谈话主要就企业用工过程中商业秘密的构成条件、商业秘密范围及商业秘密的一般保护思路进行了探讨。在明确前述问题的基础上,本期圆桌谈话将重点探讨企业用工过程中商业秘密保护的具体措施,以期为企业商业秘密保护进一步提供有益参考。作为保护企业商业秘密的重要手段之一,保密协议现已越来越受到各类企业的关注。但是由于《劳动合同法》没有关于"保密协议"规定的单独表述,     

商业秘密的认定与保护(上)

商业秘密是企业开展经营活动中具有较强商业价值的资料,历来是企业重点保护对象之一。然而在企业保护商业秘密过程中,经常发生一个尴尬现象,即有些商业秘密的遗失并非完全由于外部人员或机构通过技术手段获取,而是因本企业职工在工作中有意或无意泄露。因此,如何在用工过程中切实保护商业秘密成为企业关注的问题。虽然《劳动合同法》等有关法律已经作出规定,但这些规定相对原则,不少企业在实践中感到难以把握。鉴于此种情况,本期圆桌将围绕用工过程中商业秘密的保护进行探讨,以期为各类企业完善自身商业秘密保护体系提供参考。     

从霸道的苹果看格式条款的规制与消费者保护研究

随着我国经济的快速发展,自我国颁布格式条款以来,人们对格式条款关注度日益提高,格式条款中的有关规定与消费者权益的保护有着密切的联系,但是根据我国当前社会发展的现状,格式条款中的有关细则在实施的过程中对消费者的权益保护程度较低。所以,应当根据格式条款中的有关规定,加强对消费者有关权益的保护。提高消费者权益保护的有效性与合理性,主要是结合苹果公司的实际情况,来对本文进行阐述。     

集体劳动法视域下的劳动者个人信息保护研究

由于劳动关系的从属性,个人信息的一般保护规则难以适用于劳动领域,以个体为主要调整对象的现行法律无法为劳动群体的信息权益提供有效保护。而作为缓解劳资冲突与维护劳动者权益的专门组织,为劳动者个人信息等精神性人格权(益)提供有效保护是工会的应然职责。因此,借助工会的力量就个人信息处理与用人单位进行集体谈判,能够在一定程度上补足劳动者欠缺的维权积极性,缩小劳动者与用人单位谈判能力的差距。对此,有必要从工会集体保护的角度切入,通过加强劳动领域立法、增强工会集体协商能力以及提升民主程序参与度等路径,对劳动者个人信息进行保护。     

浅析新时期的大学生权益保护

在以习总书记为中心的党中央新一代领导集体的带领下,我国高等教育进入了深化改革的新时期,由于国内外环境的深刻变化,大学生权益保护问题也呈现出多样性和复杂性,本文主要从大学生权益保护问题的现状及解决措施入手,为改善大学生权益保护问题提供借鉴参考.     

旅游开发对客家文化保护的影响研究

闽西是客家人的主要聚居地之一,当地丰富的客家文化资源为旅游开发工作的开展提供了坚实的基础,旅游资源的开发对客家文化的保护既有积极作用又有消极影响.闽西地区应该在旅游开发过程中,注重对客家文化的保护,争取在开发和保护之间形成一种良性的互动循环.     

劳动者分层保护理论下飞行员劳动主体规制探究

我国劳动立法理念以倾斜保护劳动者为主导,对所有劳动者都加以同等保护,但劳动者内部已经产生分化,强势劳动者、普通劳动者与弱势劳动者在地位上存在较大差异,在劳动者分层保护理论下,倾斜保护的方式与力度要因劳动主体类型的不同而有所差别。飞行员具有培养周期长费用高、劳动力紧缺、工作的高度危险性与具有独立的技术档案四个方面的特点,应当以制定专门的管理条例为基础,从适当延长解除劳动合同的通知期与服务期、定期公布违约金标准、加强劳动保护与建立统一的飞行员技术档案移交机制等四个方面对其进行调整与规制。     

国际劳工标准:女工和童工保护

有关女职工劳动保护的国际劳工标准主要涉及男女工人就业机会均等与待遇平等、有家庭责任的男女工人机会和待遇平等、生育保护和家政工人保护等主题,其主线是争取工作中的性别平等以及如何理解对妇女的特殊保护。有关童工的国际劳工标准主要涉及童工保护中准许就业的最低年龄、禁止和消除最恶劣形式的童工劳动、强制体格检查、限制夜间工作、采矿业未成年人保护的主题,其主线是保护儿童的身心健康发育,对童工和未成年工人给予必要的特殊保护。     

职工权益保护与工会维权策略研究

在我国改革开放进入新时期的今天,涉及到职工权保护的问题和案件呈现多发态势,职工权益保护成为非常重要的课题,维权是工会的重要职能之一。在此形势下,探讨工会的维权策略具有十分重要的现实意义。