共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
新生代农民工的需求较上一代农民工有其特殊性.基于马斯洛需求理论,建立和谐稳定的劳动关系可以选择如下路径:创建员工与企业共享式发展的劳动关系,满足新生代农民工的生理需求;多管齐下完善人性化的权益保障制度,满足新生代农民工的安全需求;通过农民工组织化建立平等的劳动关系,满足新生代农民工的社会需求和尊重需求;法律和培训两手抓... 相似文献
2.
3.
随着城镇化、工业化和市场化的进程,农民工日益增多,农民工劳动关系矛盾日益突出。因此,构建和谐社会应十分重视到顿农民工劳动关系。 相似文献
4.
新生代农民工作为一个群体通过打工等形式进入城市后,一直试图不断的在所有层面上融入城市。而因为他们的农民身份问题,他们仍然没有完全得到城市的认可,除了在生活上得不到足够的尊重与保障,在工作过程中,他们也经常在工资、劳动环境、安全卫生等方面与企业方发生纠纷。为了弥补个体维权的势单力薄,如今,越来越多的新生代农民工为维护自身合法权益而选择并参与了集体劳动争议,但是,在此过程中他们往往出于不同的考虑而有不同的行为选择,而不同的行为也给争议带来不同的影响。就整体来看,新生代农民工因其独特之处为集体劳动争议带来新的因素,对他们自身、企业方以及整个社会都有重要的意义和影响。 相似文献
5.
6.
7.
2010年上半年,中国财贸轻纺烟草工会对北京、吉林、江苏、安徽、山东、河南、湖北、湖南、广西、陕西、海南等11个省、区、市餐饮行业新生代农民工基本状况进行了调查,对20余个省辖市(县)的46家餐饮企业进行了直接采样。 相似文献
8.
《中国劳动》2018,(4)
建筑领域灵活用工方式盛行,为经济的进步与社会的发展做出了巨大贡献,但同时也是劳资矛盾的高发地带,探究其间的因果关系成为当前的重要任务。对建筑领域农民工劳动关系应予如何认定的法律规定不足,是纷争不断的重要原因,因其导致司法实务裁判各异,无法公正合理地保护建筑领域农民工权益,极易酿成群体性事件,严重影响着社会的和谐与稳定。解决建筑业农民工与用工主体的法律关系问题,应跳出标准用工中认定劳动关系的局限性,通过观察用工单位在这一劳动关系中所处作用的大小来判断从属性强弱,进而适度配置双方的权利义务关系,化解纠纷。这一过程应严格把握以下几点:将符合劳动法调整的那部分社会关系纳入劳动法保护中;适度配置双方或多方间的权利义务关系;合理关照与建筑业农民工密切相关的社会保障权利。 相似文献
9.
10.
11.
12.
农民工是现代化建设的重要力量,是企业发展和扩张不可或缺的劳动力补充。管好、用好农民工既是企业生产经营顺利实施、实现可持续发展的重要措施,也是维护社会稳定、构建和谐社会的必要职责。作为大型国有企业中国中铁下属三级子公司,中铁二局城通公司在使用和管理农民工过程中,始终将农民工作为企业发展的主力军, 相似文献
13.
和谐社会在法律上主要是社会各方权利的平衡,就劳动关系而言,是资本与劳动权利的平衡。劳动关系是现代社会最基本的一种社会关系,是生产关系中最重要的组成部分,是社会和谐的重要基础。改革开放以来,随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻 相似文献
14.
和谐劳动关系的法律研究在我国方兴未艾,但我国和谐劳动关系法律建构缺乏对法律秩序的道德追问,从法哲学高度概括并阐明和谐劳动关系秩序原理的研究范例十分少见.解决这个宏大叙事又纷繁复杂的问题需要脉络清晰的理论框架,以解释劳动法律制度如何可能及可能如何引导参与者普遍同意而相互合作形成正义的劳动关系结构,实现人的全面发展,形成和谐秩序的基本法律原理. 相似文献
15.
16.
17.
18.
武胜县劳动保障局针对当前经济社会发展中劳动关系呈现的新特点和新问题,转变劳动保障监察的执法理念、工作重心和工作机制,促进和谐劳动关系建设。一是转变执法理念,牢固树立服务思想。提出劳动保障监察坚持为促进经济发展维护社会稳定服务,为劳动保障的中心和重点工作服务, 相似文献
19.
20.