由涂尔干《自杀论》浅谈当代高校大学生自杀现象

近年来大学生自杀现象引起了社会各界的高度关注.寻查大学生自杀的原因之外,提出预防方法和措施也成为当代社会学者们研究的重要内容.而基于涂尔干的《自杀论》观点,可以从社会转型时期复杂环境、外来消极生命观影响、高校教育体制缺陷等社会因素对大学生自杀现象进行分析,从而探讨减少和预防大学生自杀的措施.     

近代中国社会学本土化的奠基人——李景汉先生

二十世纪早期在西方社会学流传进入华夏大地的同时,关于人类学学科的研究方法和社会调查的应用也敲开中国的国门,对我国固有学科理论研究模式的转变起到一定的推动作用.由于在那个特定时期对学术研究和发展我国本土社会学的需要,我国的相关学者开始了最初的社会调查.即使在当时,这种社会研究方法是效仿国外而生,但也形成了独树一帜的"中国社会调查运动".李景汉先生以其卓越的学术地位和丰富的实践经验推动了这场运动的发展,具有突出的时代意义.这一运动不仅是社会学在中国立足的重大事件之一,也是促就我国社会学研究方法质的飞跃的里程碑.     

法国马赛：地中海古城的千般风姿

当我年少阅读《基督山伯爵》里的快意恩仇时,从未想过有一天会真的站在马赛老港,迎着海风准备前往囚禁水手唐泰斯的伊夫堡,在极度的黑暗绝望中,他获得了梦幻般宝藏的信息。那么,准备好,在地中海畔法国最大的商业港口——马赛,开始一场历史奇遇大冒险。孕育地中海文明的老港马赛是法国最古老的城市之一,也是法国最大的港口。我对马赛的了解,还是从大仲马《基督山伯爵》和法国的国歌《马赛曲》,知道地中海沿岸有这样一座混杂异国情调,还有些混乱的城市。到了马赛后,眼前所见却令人感到惊喜:蔚蓝的天、蔚蓝的海,地中海明媚的阳光还有不同肤色的人流,使这里到处都呈现出热力四射,完全颠覆了我们对马赛原先的想象,这是一座热情涌动的城市!     

企业核心员工成就取向结构要素的实证研究

本课题以企业的核心员工为研究对象,通过文献研究、访谈等方法编制了《企业员工成就取向量表》.对收集回的数据进行探索性因素分析和验证性因素分析,并建立核心员工的成就取向结构模型.该结构模型包含三个因素分别命名为成长取向、结果取向、社会取向.在随后的与非核心员工比较研究中发现,二者不仅在成就取向的结构要素上存在着差异,即便在同一要素中的具体项目方面也各有特点.     

武汉市购物中心女厕友好度分析--基于社会生态系统理论

厕所是城市文明的窗口，而厕所内女性的平等性和特殊性易被忽视，关注武汉市购物中心女厕友好度对于武汉建设全国文明城市具有重要意义。购物中心女厕排队现象严重、女性放弃如厕现象严重，以及女厕内附属行为的满足有待继续提升反映了购物中心女厕友好程度较低。区别从建筑学的角度研究厕所，笔者主要以社会生态系统理论为基础从社会学角度对影响厕所友好度的原因进行分析，并提出将女性一般如厕时间和厕所人流量及保洁人员可承受的工作量三者有机结合来设计厕所的蹲位的创想。     

费孝通乡土社会社区权力结构的现代转型

费孝通先生在《乡土中国》一书中提出在乡土社会中,社会流动性小,村庄以礼而治,村庄的权利结构包括横暴权力,同意权力,教化权力与时势权力.随着社会变迁,乡土社会也逐渐出现新的契机,本文主要将讨论在新乡土社会中,费老当时提出的四种权力结构是否依然起着重要作用以及四种社区权力结构的现代转型.     

谈英美文学作品中的《圣经》原型

《圣经》不仅是是西方文化的中心,也是文学意象和象征的一个重要源泉。本文试图从人物原型、意象原型和结构原型来分析《圣经》对英美文学的作用影响。     

社会分层视野下的农村公共医疗资源配置问题研究

伴随着社会结构的层化,公共医疗资源也出现了层化现象。然而,社会结构的层化与公共医疗资源在配置上的层化出现极不协调的现象,两者在变化上呈现出逆向运行的趋势。这种逆向运行阻碍了社会流动,增加了医疗成本,不利于社会的稳定。因此,要加强社会流动,突出政府的主体责任,完善医疗保险制度等扭转这种医疗资源的配置结构,保证广大农民的健康权益,实现社会的和谐。     

专家谈:《就业促进法(草案)》

■总体评价主持人:劳动保障立法这几年一直是社会关注的焦点。继去年的《劳动合同法》(草案)向社会公开征求意见之后《,就业促进法(草案)》又一次向全社会公开征求意见。今天特地请几位专家针对《就业促进法(草案)》的内容进行专题座谈。先请你们就这项立法,特别是草案的内容和结构谈谈总体看法。     

学习宣传《劳动法》是当前劳动工作的首要任务

劳动法的颁布和即将实施,是我国社会经济生活中具有十分重大意义的一件大事,它体现了党和国家对全国各族劳动者切身利益的关心,影响深远、意义重大。《劳动法》是建国以来第一部全面调整劳动关系、确定劳动准则的基本法,结束了我国45年来没有《劳动法》的历史,填补了我国法制建设中的一个空白,是劳动法制建设的重要里程碑。保护劳动者的合法权益,确定、维护用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系,是《劳动法》的基本宗旨。通过贯彻执行《劳动法》,将用人单位与劳动者之间劳动关系的调整全面纳入法制化的轨道,双方的合法权益将依法得到保障,双方的纠纷与争议也将有法可依,有理可循,这将有利于建立稳定和谐的劳动关系,维护经济和社会秩序稳定,防止侵犯劳动者合法权益的现象发生。     

努力实现“增长与就业”双赢

11月4日,二十国集团第六次峰会在法国戛纳闭幕,会议通过一项《增长与就业行动计划》,会议公报表明,与会各成员重申相互协作的承诺,并已做出决定以重振经济增长、创造就业、确保金融稳定、推动社会包容并使全球化服务于人类所需。尽管国际舆论对于此     

对学习贯彻《社客保险法》的思考

从7月1日起《社会保险法》开始施行。《社会保险法》的出台是我国人民政治、经济和社会生活的一件大事，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、维护社会稳定的重大举措。深入学习贯彻《社会保险法》既是社保人的神圣职责，同时也是对社保人执法能力的检验。在学习、贯彻和实施《社会保险法》的过程中，笔者认为有以下几个方面值得思考：     

中国福利依赖现象初探——基于西方福利依赖比较的视角

福利依赖是西方发达国家由于高福利支出导致“劳动激励”降低而产生的一种“养懒人”的现象，也是西方福利国家竭力解决的问题。同样，在发展中国家的中国，城市最低生活保障制度已经成为福利依赖现象滋生的温床，并开始影响社会公平与效率，个中原因值得探讨。本文首先分析了西方发达国家的福利依赖现象，然后介绍了中国“低保”制度中的福利依赖，并简要阐释了福利依赖形成的原因，最后指出中国福利依赖现象的本质以及反福利依赖的政策研究。     

走出中国特色应对人口老龄化道路

为积极应对人口老龄化,按照党的十九大决策部署,近日,中共中央、国务院印发了《国家积极应对人口老龄化中长期规划》(以下简称《规划》)。《规划》近期至2022年,中期至2035年,远期至2050年,是到21世纪中叶我国积极应对人口老龄化的战略性、综合性、指导性文件。《规划》指出,人口老龄化是社会发展的重要趋势,是人类文明进步的体现,也是今后较长一段时期我国的基本国情。人口老龄化对经济运行全领域、社会建设各环节、社会文化多方面乃至国家综合实力和国际竞争力,都具有深远影响,挑战与机遇并存。     

王东进畅谈新时期劳动保障法学研究

《劳动法》实施10年来,我国劳动保障法制建设取得了重大成就,但是10年来社会经济环境也发生巨大变化,要求我们必须不断完善《劳动法》。劳动保障部副部长王东进在《劳动法》实施10周年理论研讨会暨中国劳动法学研究会年会上做了专题讲话。他指出,完善劳动保障法律需要长期的努力,当前要重点研究三个方面的问题:修改、完善《劳动法》,开展完善劳动保障体制研究,加强执法研究。     

劳动法视角下的"清包人"

"清包人"是我国建筑业劳动用工的一种现象.对这一社会现象的关注并非法律一家,不同的学科有不同的视野.管理学或许认为是一种有效的承包方式;经济学或许认为是利润最大化的途径;社会学或许认为能解决底层人员的就业问题.法学则有自己的视角:即以法律关系上权利义务的公平实现与否为衡量标准;法学还有不同部门法的视角,如民法与劳动法上的权利义务就有质的区分.劳动法视角,"清包人"具有极大的危害性.     

劳动权问题研究综述

随着经济发展和法制完善,对劳动权的研究在不断深入。本文对学术界关于劳动权问题的研究,作如下综述。一、关于劳动权的概念关于劳动权的概念,理论界有各种定义,归纳起来有几种观点。第一种观点认为,劳动权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取得报酬的权利。(1)这不仅意味着权利的充分实现,也标志着权利实现后的生活资料的获得与保障。这种观点用“切实保证”回避了失业现象的存在,一定程度反映了计划经济“统包统配”的思路。同样的阐述在1987年版的《劳动法词典》里也能看到,“劳动权通常被认为是公民一切民主权利的基…     

加强争议预防和处理 构建和谐劳动关系——新津县构建和谐劳动关系的调查与思考

正劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,涉及每个劳动者的切身利益。劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容,是经济发展的前提,更是构建和谐社会的基石。近年来,随着《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》的先后实施,新津县劳动关系总体上是和谐的,但随着经济发展的转型升级,社会矛盾凸显,以及人口结构的变化,劳动者素质的提高和维权意识的增强,劳动争议数量将处于高发的态     

就业歧视诉讼救济体系的构建

实行公平就业,反对就业歧视,保障劳动者的平等就业权利,是就业促进工作的一项重要原则,也是社会关注的一个重要问题。《就业促进法》对人们寄予厚望的反就业歧视也作出专章的规定,这是很有必要的。但是,《就业促进法》特别是反就业歧视怎样实施,怎样把纸上的     

“恶意欠薪”首次入罪《刑法》之我见

近年来,恶意拖欠劳动者报酬的事件频发。用工单位对于提供劳动的劳动者支付劳动报酬本应是天经地义的事情,也是我国《宪法》和劳动法律明文规定的。但是,一些个别的用人单位却以各种理由和方式逃避这一义务,不仅影响了正常的用工秩序,也为社会增加了不稳定因素。因此,今年2月25日,《刑法》修正案（八）通过全国人大常委会的表决,首次将“恶意拖欠”劳动者报酬行为纳入《刑法》规定。增加的这一规定,将成为劳动者得到劳动报酬的强有利保障,也将成为劳动保障监察部门依法行政的有利保证。本文针对《刑法》修正案（八）欠薪罪实施中的界定和操作谈些个人观点。