信息

淮南:异地服务回沪定居退休职工针对回沪定居的退休人员需亲自回淮南出具养老金证明,由于路途遥远和年龄等一些原因给他们造成了极大的不便这一实际情况,安徽省淮南市劳动保障局秉承"以人为本"的服务理念,为更加人性化地服务退休人员,利用淮南市人民政府驻沪办事处为工作平台,通过与上海市劳动保障局联系沟     

回沪知青群体社会保障问题探析

退休回沪知青是上海市重要而特殊的移民群体。这一特殊群体的存在是历史遗留的问题,它具体是指原上海市户籍并由上海市动员分配支援外地建设,在外地办理退休（职）手续,享受外地养老、医疗等社会保障待遇;经本市公安部门批准,报入上海市常住户口的支内、支疆、上山下乡知青、异地安置退休干部等四类人群。本文提出退休回沪知青是移民回归,尝试用移民理论和＂边缘人＂理论等相关理论来分析他们的心理状况,指出其生活困境,并提出解决问题的措施,为他们建立一个全方位的社会支持系统。     

制度把关解决养老金冒领

正养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。近年来,随着发放形式的改变、监控力度的减弱、人户分离以及异地居住增多,养老金冒领的现象也不断产生,对这种冒领现象不能听之任之,应加大制度把关,防止养老金冒领。     

医保便民新举措：省内异地就医即时结算

成都市第五人民医院开通了省内异地就医联网结算,并成为省内首批22家异地就医定点医疗机构之一。随着人口流动的日益频繁,每个城市都有不少外来人员,教育、住房、医疗都是大家关心的大事,异地看病报销难曾经深深地影响着农民工、随子女异地定居的老人,以及在异地突发疾病的大病患者。     

延迟退休与寿险资金替代率久期问题的探讨

养老金替代率对于养老机制的绩效评价和社会福利水平的提升具有重要指示意义。本文以养老金替代率为切入点,根据现有政策进一步细化养老金替代率精算模型,测算不同退休年龄下的养老金替代率和养老金久期缺口,并以此为基础提出建议。提高养老金替代率应以提高退休年龄为主,同时兼顾投资预设收益;应采用延迟退休和弹性退休协调并重的政策,并落实《劳动法》、《社会保障法》及有关退休、养老金支付计算方面的相关制度、规定。     

资讯

新津县目前有企业离退休人员2万余名．其中异地居住670人,跨省异地居住150人。为更好地推进城乡一体化的退休人员社会化管理服务体系建设,实现公共服务均等化．新津县劳动保障部门已建立社会化管理服务街道（乡镇）12个．退休人员社会化管理服务社区20个．并对就业和社会保障服务中心工作人员集中培训．逐步规范和完善管理．确保养老金按时足额发放,     

吉林省企业退休人员养老金月人均再增百元

根据人力资源和社会保障部、财政部文件精神,为了贯彻落实吉林省政府关于吉林省2009年调整企业退休人员基本养老金的决定,部署和安排吉林省调整退休人员养老金工作,吉林省劳动保障厅于近日召开了全省调整企业退休人员基本养老金工作视频会议。在会上,吉林省社保局副局长王明海宣读了《关于2009年调整企业退休人员基本养老金的通知》;吉林省劳动保障厅副厅长崔力夫做了重要讲话,对2009年吉林省调整企业退休人员基本养老金的工作提出了具体的要求,对国家和吉林省的政策进行了介绍和解读。     

医疗保险异地就医管理的难点与对策

我国医疗保险政策规定,参保人实行属地管理。但是,由于部分在职职工需要在异地工作,退休人员异地居住,以及转外地就医或出差、探亲等原因,不可避免地发生异地(相对于参保关系所在地)就医的现象。异地就医的管理,成为各统筹地区医疗保险的难点和进一步加强管理的瓶颈。本文作者根据工作实践对社会医疗保险工作难点进行分析并提出解决问题的对策。     

养老保险制度对劳动力供给影响分析研究

养老保险制度对劳动力供给的影响体现在其对劳动力的供给数量、供给质量以及劳动力流动等方面。由此,本文通过对这些影响因素进行具体的分析,提出了完善退休政策、保持合理的养老金替代率水平以及废除养老金双轨制等针对性措施。     

不同国家多层次养老保险构成差异及对就业率的影响——以经合组织OECD国家为例

OECD成员国大都建立了多层次的养老保险制度,在老龄化背景下各国的公共养老保险制度面临巨大挑战。论文比较分析了OECD成员国中35个国家不同层次养老保险的养老金替代率、退休年龄及失业率水平,并研究了养老保险制度设计对就业水平的影响,通过多因子实证分析发现,一国的公共养老金替代率、私人养老金替代率、退休后预期余命对失业率有显著影响。其中,公共养老金替代率、退休后预期余命与失业率正相关,私人养老金替代率与失业率负相关,说明一国公共养老金水平过高、退休后预期余命越长,越不利于提升就业。论文指出我国多层次养老保险体系中第二、第三层次制度加快建设的迫切性,建议基本养老金水平设定要适度,企业年金动力机制和弹性延迟退休政策等亟待建立。     

曾在高原部队服役的企业职工退休时如何增发养老金

前些年不少曾在西藏等高原地区服役的企业军转干部．退休时因无法享受增发养老金待遇而意见很大。最近听说由于政策调整，曾在高原地区服役的企业军转干部退休时可以增发养老金。请问，目前的政策是如何规定的．在高原地区的服役年限及增加养老金的比例是多少？     

关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知

川人社发〔2015〕17号各市(州)人力资源和社会保障局,财政局:按照人力资源和社会保障部、财政部规定,经省政府批准,现就做好我省2015年调整企业退休人员基本养老金工作通知如下,请遵照执行。一、调整基本养老金的对象和时间2015年调整企业退休人员基本养老金对象为2014年12月31日前已按规定办理完退休(退职)审批手续的退休(退     

延迟退休需要优先关注社会公平

近年来,我国养老保险制度受到了前所未有的舆论聚焦,延迟退休的议题加剧了"谁为我养老"的集体焦虑。草根阶层与知识精英对此出现了截然不同的声音,网络民调一边倒反映出民众对社会公平的强烈诉求;人口大国严峻的养老形势使得养老金制度改革势在必行。改革的思路在于:整合责任,顺应责任主体多元化的发展趋势;开源节流,弥补养老金缺口;底线公平,建立基础养老金;统筹兼顾,实现养老金制度并轨;分类实施,渐进实现延迟退休;在改革的过程中,对社会公平问题予以高度关注。     

退休年龄延长对社会养老保险影响研究

随着中国综合国力的发展，社会人口老龄化问题愈演愈烈，随之而来的大量离、退休人员使得养老保险金入不敷出，出现严重的资金缺口。随着我国城镇化进程的加快以及养老金占工资比重逐年下降，养老金替代率降低，社会保养老保险制度亟需整体改革。制度改革顶层设计的重点是保证其可持续性，增强公平性，适应流动性，延长退休年龄似乎成为了解决问题的焦点。本文就社会事实现状研究延长退休年龄的必然性与可行性，为完善社会养老保险制度提出理论性分析与政策建议。     

历时15年讨回的养老金

一项并不复杂的职工退休手续和养老金发放,由于一些部门、人员采取相互推诿、搪塞的方式,给出许多所谓的政策和理由,致使职工的退休手续和养老金一拖就是15年未能解决。职工将原所在企业诉至劳动仲裁机关,在仲裁庭开庭后的第28天,职工的养老金便得到了解决。这是法律的胜利,但同时也折射出我们一些部门漠视职工权利的问题。     

安徽:将建退休人员指纹库

今年,安徽省将建全省退休人员指纹信息库,实现退休人员生存状况信息化管理;全省发放统一社保卡,实现"一网通"。从安徽省劳动保障厅获悉,根据规划,今年安徽省将开展异地网上招聘求职、异地领取养老保险金、异地医疗就诊等业务的试     

资讯

苍溪县机保局多举措开展离退休人员服务工作。一是将全县4468名机关事业单位离退休人员的生存状况、联系方式、待遇调整、待遇计发建立了社会化管理台帐；二是将畜牧、林业、水利、计生系统235名退休人员的待遇发放方式．改为由银行直发．杜绝了养老金欠发问题：三是对居住在39个乡镇的儿98名退休人员养老金待遇领取资格年审实行上门服务．对异地居住的离退休人员实行远程网络视频年审．为退休人员提供了方便，也有效杜绝了保险基金的流失。     

浅析养老金“冒领”问题

养老金作为退休人员的活命钱在保障退休人员的基本生活、维护社会稳定上发挥了重要作用,而冒领养老金现象的存在给这种注重公平的国民收入再分配制度增添了些许不和谐因素。笔者认为,要杜绝冒领养老金现象必须从其产生的根源入手,才能治标治本药到病除。     

城镇职工养老金替代率水平下降的原因及优化路径

近年来,随着人口老龄化程度不断加深,国家一直不断提高企业退休人员基本养老金,但是城镇职工的养老金替代率却持续下降.究其原因主要由于多层次的养老保险支柱尚未建立和完善,缴费基数和缴费年限偏低,且养老金待遇调整和保值增值缺失.因此,要想优化养老金替代率水平,就必须完善多层次的养老保险体系、改革制度参量,建立健全养老金待遇调整机制和保值增值机制,以更好地保障退休老年人的生活质量,实现养老保险的可持续发展.     

基于Topsis法对延迟不同职业退休年龄的预测

本文以国内外学者对于退休行为决策因素的研究为基础,通过养老金收支平衡定量研究国民人均预期寿命、国民受教育年限和人口老龄化程度等因素对推迟退休年龄的影响,确定在延迟退休政策中男性和女性的平均退休年龄。为确定延迟退休政策在不同职业中的体现,选取大学教师、外科医师、体力劳动者、公司白领和普通司机五个职业作为Topsis法的评级对象,将各职业者的工作环境、工作经验、体质要求、教育资源投入作为评级依据,并以此结果作为制定延迟退休政策的参考。如果在必须延迟退休1—5年的情况下重体力劳动者延迟1年、客车司机延迟2年、教师和公司职员延迟3—4年,医生延迟4—5年。本文认为,在延迟退休政策实施时,需整体、缓慢延迟退休年龄,且应依据不同职业的性质进行分类延迟,同时,政府对养老金的财政投入应合理增大。