建立社会主义市场经济如何正确处理效率与公平的关系

建设中国特色的社会主义经济,就是在社会主义条件下发展市场经济,不断解放和发展生产力。发展市场经济,必须处理好效率与公平的关系,坚持效率优先兼顾公平的原则。     

探讨中国社会保障制度的公平与效率问题研究

掌握和处理公平与效率的关系，成为了人类社会发展的长期主题，也成为了社会保障制度的主要论题。社会保障制度的演变过程展现出公平和效率价值取向的对抗，公平与效率一直以来都是社会保障制度里需要考量的关键问题。     

家庭环境对人才成长的影响

“人才问题，关系党和国家的兴旺发达和长治久安。”而人才的成长既有个人的主观努力也有外界环境的影响。环境是人才成才不可缺少的客观条件．也是影响人才成长的一个重要因素。家庭是社会的基本构成要素，是人才成长的主要场所，也是人才成长的最初环境。家庭环境对于个体成才起着极其重要的影响。本文从家庭“生态论”、“系统论”观点出发。认为影响人才成长的家庭环境包括主观环境和客观环境，它们作为一个整体共同作用于人才的成长。     

国有企业经营者任职资格评价指标体系探析

随着统一、开放、完善的市场体系逐步建立，企业经营者作为能够激活和有效组织各种自然资源、社会资源、资本资源，创造社会财富的特有稀缺资源，也必须遵循市场原则通过市场来进行配置，并按市场法则进行管理。但现实情况是，国有企业经营者的选拔和管理，大多沿用党政干部选拔和管理模式，带有明显的计划经济烙印。据2003年中国企业家调查组的系统调查表明，90％国有企业经营者是由组织任命的。被调查者对“企业经营者选拔任用制度改革“表示“很满意“、”比较满意“的分别占2．3％和23．8％，而认为“不太满意”、“很不满意“的分别占26．1％和4．9％；经营者对“职业经理人才市场培育”状况表示“不太满意”、”很不满意“的分别占30．9％和4．7％，这表明职业经理人才市场还不发达，经营者市场化程度还较低。我国国有企业经营者的选拔制度目前仍以“行政配置”为主要方式，经营者选拔还没有体现竞争、公平、有效的原则，这已远远不能适应市场经济和企业发展的需要，必须通过公开、竞争、公正、择优的原则改革任用方式，具体地说应当采用竞争选聘的方式进行选拔。     

关于设立优先权制度的思考

优先权是指特定债权人基于法律的直接规定而享有的就债务人的总财产或特定动产、不动产的价值优先受偿的权利。优先权破除了债权平等原则,赋予特殊债权人以优先于其他债权人而受清偿的权利,旨在实现实质性的公平与平等。     

有效技术团队建设

一般认为．当今社会是人才竞争的社会。但具体到一个企业，随着市场竞争的加剧，靠挖人才，靠个人的孤军作战将无法持久发展，必须追随团队而去。因此．未来的竞争将是团队与团队之间的竞争。目前，这种格局正以一种不可阻挡的趋势在逐步形成。[第一段]     

浅析权利的由来及其内涵

权利同人类社会同生共长，作为一种重要的社会现象，不论对于个人，还是对于社会，都是必不可少的。权利现象的由来是多种多样的，但权利意识形态主要来源于道德权利、习俗权利和法律权利。因此本文在分析权利三大由来的基础上，从近代思想家关于权利学说的视角中揭示权利的内涵。     

效率优先 兼顾公平——市场经济条件下的收入分配原则

党的十四届三中全会提出收入分配中要实行“效率优先，兼顾公平”的原则。江泽民同志在党的十五大又明确提出要完善分配结构和分配方式，指出要“坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平，有利于优化资...     

就业歧视症结在问责缺位

日前．来自全国不同高校的数十名女大学生．到陕西省体育场企业招聘会门口．举行了一场名为“穆桂英职场挂帅．向性别歧视宣战”的行为艺术活动．抗议企业设置的不公平求职门槛．呼吁“请给我们一个公平的就业机会!”     

关于社会主义市场经济中公平与公正问题探析

公平与公正原则是人们从事社会实践活动的根本准则，同时也是社会主义市场经济有序运转的基本前提。社会主义和谐社会建设过程中，经济活动的开展是服务于人们的基本生活需求，而经济活动在开展中就必然会涉及到相关的利益划分问题，如何最大程度地体现市场经济的公平与公正，在保证经济效率的同时实现市场经济体制的可持续发展，成为了人们共同关注的问题。本文就社会主义市场经济中的公平与公正问题进行了深入探讨。     

公平与公正：构建和谐社会的着力点

“公正即和谐”。社会主义和谐社会应当是一个充满公平公正的社会。人事部门作为人事人才工作的重要职能部门,要以建立健全公正的人事管理制度、保证人事人才工作公正、促进人与人之间的和谐为己任。一、将公平与公正作为人事人才工作的首要实现目标第一、树立公平和公正是人事人才工作的首要理念。公平和公正是人们普遍追求的社会理想和目标。构建和谐社会的一个重要目标就是要最大限度地实现公平和公正。一个公平的社会,是权利、机会、规则平等的社会。在这个社会中,只有充满公平和公正,才能极大地调动社会成员的积极性、主动性和创造性,…     

事业单位工资改革要更好发挥"鲇鱼效应"

事业单位工资改革牵一发而动全身，不仅关系事业单位数千万在岗及退休职工的切身权益，更成为社会各行业的关注热点。由于事业单位的特殊性质，长期享有政府财政投入与政策扶持，因此与公务员一样，被形象地称呼为“政府投入的最后一块蛋糕”。现在，“最后一块蛋糕”将从公平与效率两方面重新拟定切割方法，自然引发舆论热议。     

员工管理不可“一视同仁”

对员工的管理，我们经常听到的一句话就是：“我对他们都是一视同仁”。这句话听起来似乎颇为公平、公正，实际上这句话根本既不公平，亦不公正，因为一个企业的员工数多者上万，少者几位，无论上万还是几位，他们彼此、相互之间并非“一个模子”制造出来，因而有许多差异。     

企业内部怎样实现有效沟通

美国著名未来学家奈斯比特曾指出：“未来竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部组织的有效沟通上。”作为企业管理者，因为所站的角度不同，而且事务繁忙，往往忽略处于执行位置的员工，常常抱怨，认为对员工说话好像是对“牛”弹琴。而员工却常常觉得老板与自己沟通不多、不相信自己而往往亲力     

《劳动合同法》逼企业养懒汉？

《劳动合同法》关系着职工与企业的切身利益,历来受到各方面的高度关切。今年“两会”上,关于这部法律的现实执行效果,又有一些理性而务实的讨论声。有观点认为,对于企业和雇员,《劳动合同法》的保护程度是不平衡的,“本意是保护劳动者,但可能最终损害了一些劳动者的利益”。同时也有代表指出,当前的《劳动合同法》对职工和企业是一样公平的。     

劳动者:这是你应当享有的权利

实践中．常有一些用人单位基于并非自己用工、合同没有约定、自主经营管理等行使相应权利或采取相应措施．而被劳动争议仲裁委员会、法院否决乃至处罚的现象，因而这些用人单位往往大呼“冤枉”。其实．这些处罚并不冤，因为那是劳动者应当享有的特权：     

“勤劳式”的形式主义

“勤劳式”的形式主义温福堂现实生活中，有的人把勤劳与形式主义相联系。搞“勤劳式”的形式主义，结果是劳民伤财，败坏社会风气，贻误社会主义现代化建设事业。笔者认为，勤劳与形式主义相结合不可取，勤劳只有与务实有机结合，才是事业发展和成功的保证。勤劳与形式王...     

我国养老保险制度的“碎片化”的危害与对策

当前我国养老保险制度已基本实现全民覆盖，但呈现“碎片化”的特点。“碎片化”加剧社会不公平、损害参保群体利益、难以产生规模效应、导致管理成本高昂。为消除养老保险制度“碎片化”，应采取同缴纳，共享受、类似者，相整合、壮市场，提收益、借经验，促发展的对策。     

重要人物点评中国"入世"

“中国需要世贸组织，世贸组织更需要中国”──鲁杰罗“ＷＴＯ最优先的课题是中国入世”──穆尔“中国入世为每个人提供了一个更大的饼，也就是更大的市场，这个市场竞争更激烈。包括中国、日本、美国在内的各国都可以在这个市场上竞争，成功与否取决于谁更有准备。”──素帕猜“中国必须以发展中国家的身份加入世贸组织，这是中国一贯坚持的原则。”──石广生“在和美国谈判的过程中，我从来不会让美国从气势上压倒我们一点。”──龙永图“如果顺利，中国将在今年年底加入ＷＴＯ。那一天会是平淡的一天，跟往常没什么差别，但很多深刻…     

企业发展与人才资源

企业发展与人才资源孔维刚在社会主义市场经济条件下，企业作为市场的主体，将按照社会主义市场经济规律进入市场，参与竞争、谋求发展。企业之间的竞争表现出产品的竞争、技术的竞争和管理的竞争，归根结蒂是人才的竞争。人才是企业最重要的资源，是企业在市场竞争中取胜...